Cicero traineeships at the European Committee of the Regions

As a CoR trainee, you will be witnessing first-hand the dynamics of a multilingual and multinational institution. Within a small group of trainees, you will not only be able to work across a wide range of EU policy aspects, but you will also have the unique possibility to create an event by yourself!

Thanks to the unique YFactor scheme, trainees are invited to carry out project work addressing issues that are relevant for European regions and cities. Whether you decide to work on a conference, a podcast, or an eBook – as a CoR trainee your creativity will be challenged and encouraged!

Cicero traineeships in a nutshell

  • 5 months
  • Full time / 40 hours per week
  • Workplace in Brussels, Belgium
  • Paid by grant (approx. 1280 euros/month)
  • Preferred choice between 3 of the CoR's departments
  • Travel and mobility allowance
  • Health insurance cover optional
  • Accident insurance included

Calendar

Spring Session:16 February to 15 July

Application period: 1 July to 30 September (midnight, Brussels time) of the previous year

Pre-selection and interviews: November

Selection: December

Més informació

Més entrades de Pràctiques

Global Data Compression Competition (GDDC)

La Global Data Compression Competition (GDDC) és una competició internacional de compressió de dades que es celebra cada any. El seu objectiu és promoure la recerca en compressió de dades i identificar els millors algorismes disponibles.

La competició es divideix en diverses categories, cadascuna de les quals té el seu propi conjunt de dades i criteris d'avaluació. Les categories actuals són:

  • Text: compressió de text, inclosos els formats de text sense format, formatat i binari.
  • Imatge: compressió d'imatges, inclosos els formats d'imatge JPEG, PNG i TIFF.
  • Vídeo: compressió de vídeo, inclosos els formats de vídeo MPEG, H.264 i H.265.
  • Àudio: compressió d'àudio, inclosos els formats d'àudio MP3, AAC i FLAC.
  • Codificació: compressió d'un conjunt de dades generals, que pot incloure text, imatges, vídeo i àudio.

La GDDC es celebra en dues fases: una fase de prequalificació i una fase final. En la fase de prequalificació, els participants poden enviar els seus algorismes i resultats. Els algorismes amb els millors resultats es classifiquen per a la fase final.

Termini per presentar propostes: 30 de setembre de 2023

Més informació

Més entrades de Concursos

BStartup Green, la convocatòria de Banc Sabadell per impulsar startups de sostenibilitat ambiental

La III Convocatòria BStartup Green, impulsada per Banc Sabadell, està oberta fins al 30 de setembre de 2023. El programa busca invertir en startups en fase pre-seed, seed o early-stage que desenvolupin tecnologies o solucions digitals per facilitar la transició cap a un món més sostenible.

Els àmbits d'interès de la convocatòria són:

  • Transició energètica: flexibilitat energètica, autogeneració, xarxes intel·ligents i emmagatzematge, Smart home…
  • Indústria 4.0: reducció d'emissions i residus, logística, eficiència de processos, materials, packaging…
  • Smartcities: mobilitat sostenible, gestió de rutes, gestió d'aigua, control de contaminació, mar i rius, gestió de residus…
  • Economia circular: optimització de residus, reutilització de béns, reciclatge, economia de la funcionalitat…

Les startups seleccionades rebran una inversió de fins a 150.000 euros, així com un programa d'acompanyament integral que inclourà:

  • Mentoria d'experts del sector
  • Accessibilitat a la xarxa de contactes de Banc Sabadell
  • Accessibilitat a recursos i serveis de BStartup

La III Convocatòria BStartup Green és una oportunitat única per a les startups que busquen impulsar el seu projecte en el camp de la sostenibilitat ambiental. Si creus que la teva startup pot ser seleccionada, no dubtis a presentar-te!

Termini per presentar-se: 30/09/2023

Per a més informació, visita la web de BStartup Green

Més entrades d'Emprenedoria

Digital Opportunity Traineeships

The Digital Opportunity traineeship initiative provides cross-border higher education traineeships for students and recent graduates. 

It is financed by Horizon 2020 and implemented through Erasmus+ and the aim is to give students of all disciplines the opportunity to get hands on digital experience in fields demanded by the market.

Who can apply

  • Students from universities in the Erasmus+ programme countries and Horizon 2020 associated countries;
  • Recent graduates within 12 months after graduation can apply too, provided that they have applied before the graduation.

How to apply

- Candidates apply through their university, according to the timing and procedures established by the university for Erasmus+ traineeships.

Grant

The trainees receive an average allowance of €500/month but the exact amount depends on the country, for 2-12 months, in line with Erasmus+ rules and procedures.

Companies are not involved in the transaction but they can top up this grant.

Look for available vacancies

Més entrades de Pràctiques

Informe de necessitats formatives de les empreses de videojocs a Catalunya. 2023

L'informe de necessitats formatives de les empreses de videojocs a Catalunya 2023, elaborat pel Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya, constata que la indústria del videojoc a Catalunya segueix creixent i diversificant-se. En aquest context, les empreses necessiten professionals amb competències cada vegada més específiques i actualitzades.

L'informe es basa en una enquesta a 132 empreses de videojocs catalanes. Les principals conclusions són les següents:

  • Les necessitats formatives més urgents són en els àmbits de la programació, la producció i el disseny.
  • Les empreses busquen professionals amb experiència i capacitats transversals, com ara l'orientació al client, el treball en equip i la creativitat.
  • Les empreses també estan interessades en formar els seus propis professionals, mitjançant programes de pràctiques i aprenentatge dual.

L'informe recomana que les institucions públiques i privades treballin conjuntament per donar resposta a les necessitats formatives de la indústria del videojoc a Catalunya. Aquesta col·laboració ha de permetre oferir una oferta formativa més àmplia i adaptada a les demandes del sector.

En concret, l'informe proposa les següents actuacions:

  • Crear una plataforma digital per a la difusió de les necessitats formatives de les empreses.
  • Oferir formació específica en les àrees més demandades.
  • Promoure la cooperació entre les institucions educatives i les empreses.

Informe de necessitats formatives de les empreses de videojocs a Catalunya. 2023

Més entrades de Mercat de treball

El Llibre Blanc del Metavers. Associació Espanyola per a la Digitalització

El Llibre Blanc del Metavers, publicat per l'Associació Espanyola per a la Digitalització (DigitalES) al juny de 2023, és un document de referència que ofereix una visió general del metavers, les seves oportunitats i reptes.

El llibre comença definint el metavers com un espai virtual compartit, immersiu i persistent, al qual es pot accedir a través de diferents dispositius. En aquest espai, les persones poden interactuar entre si, crear i compartir contingut, i realitzar activitats de tot tipus.

El llibre identifica una sèrie d'oportunitats que el metavers ofereix a diferents sectors, com l'entreteniment, l'educació, la salut, el comerç o el turisme. Per exemple, el metavers podria permetre a les persones assistir a concerts o esdeveniments esportius en directe, aprendre de forma més interactiva, o accedir a serveis mèdics de forma remota.

El llibre també assenyala una sèrie de reptes que el metavers planteja, com la seguretat i la privadesa dels usuaris, la regulació, o l'impacte mediambiental.

El Llibre Blanc del Metavers és una eina útil perquè empreses, institucions i ciutadans coneguin les principals característiques del metavers i les seves possibles implicacions.

A continuació, es presenten alguns dels punts clau del document:

  • El metavers és un espai virtual compartit, immersiu i persistent, al qual es pot accedir a través de diferents dispositius.
  • El metavers ofereix una sèrie d'oportunitats a diferents sectors, com l'entreteniment, l'educació, la salut, el comerç o el turisme.
  • El metavers planteja una sèrie de reptes, com la seguretat i la privadesa dels usuaris, la regulació, o l'impacte mediambiental.

El llibre està disponible per a descàrrega gratuïta a la web de DigitalES.

Més entrades de Mercat de treball

Forum TurisTIC -11ª edició

El Forum TurisTIC és un esdeveniment anual organitzat per Eurecat, centre tecnològic de Catalunya, que té com a objectiu promoure la innovació i el desenvolupament tecnològic en el sector turístic. En la seva 11a edició, que tindrà lloc el 29 de setembre de 2023 a Barcelona, el fòrum se centrarà en la intel·ligència artificial aplicada al turisme.

L'intel·ligència artificial (IA) té un gran potencial per revolucionar el sector turístic, permetent millorar la personalització de l'experiència dels visitants, optimitzar els processos de gestió i promoció, i fer front als nous reptes i oportunitats que planteja el canvi climàtic i la digitalització.

El Forum TurisTIC 2023 comptarà amb un programa complet de ponències, taules rodones i tallers, que abordaran les principals aplicacions de la IA en el sector turístic. Entre els temes que se tractaran hi ha la personalització de l'experiència turística, la gestió dels fluxos de visitants, la promoció turística, la seguretat turística i la sostenibilitat turística.

A l'esdeveniment hi participaran experts i professionals de la indústria turística, del món de la tecnologia i de la recerca, que compartiran les seves experiències i coneixements sobre les últimes tendències en IA aplicada al turisme.

El Forum TurisTIC 2023 és una oportunitat única per a professionals del sector turístic per aprendre sobre les últimes tendències en IA aplicada al turisme, establir contactes amb altres professionals i compartir idees per impulsar la innovació en el sector.

Més informació

Més entrades d'Esdeveniments

Pràctiques en empreses o entitats 2024. Beques icex

Objectiu: Donar suport a les empreses en el procés d'internacionalització, facilitant-los l'accés al millor talent jove en formació, i aconseguir la seva integració laboral a la finalització de les pràctiques.

A qui va dirigit

Empreses i entitats constituïdes a Espanya amb un fort component internacional, que presentin un pla estructurat amb la formació que aportaran a la persona becada, competències a desenvolupar, i activitats formatives a realitzar durant el període de pràctiques. Aquestes hauran de desenvolupar-se en làmbit dactuació internacional i estar tutelades a través de la designació duna persona tutora responsable del compliment i valoració de litinerari formatiu de la persona becada.

La formació es pot fer a Espanya oa l'estranger. En cas que la beca es desenvolupi fora d'Espanya és requisit obligatori que les empreses estiguin implantades a l'exterior i disposin d'una persona tutora permanent a la destinació proposada. En cas de pràctiques fora de la Unió Europea, és responsabilitat exclusiva de l'empresa assegurar-se de la viabilitat d'assoliment d'un visat en regla que permeti la realització de pràctiques al país.

Finançament

DOTACIÓ ECONÒMICA. ICEX cobreix el 70% de la dotació bruta anual si les pràctiques es desenvolupen a l'exterior al si d'una PIME/Entitat, el 50% si es realitzen en una PIME/Entitat des d'Espanya, i el 20% en cas que es desenvolupin en una GRAN empresa. Així mateix, cobreix el cost de l'assegurança d'accidents i l'assistència en viatges. L'EMPRESA o ENTITAT es fa càrrec del 30% de la dotació bruta anual si les pràctiques es desenvolupen a l'exterior al si d'una PIME/Entitat, del 50% si es fan en una PIME/Entitat des d'Espanya, i del 80% en cas que es desenvolupin a una GRAN empresa. L'empresa o entitat també corre amb les despeses de desplaçaments formatius de la persona becada, i obtenció o renovació del visat, si n'hi ha.

La dotació bruta anual de les pràctiques ve fixada per ICEX en funció de la destinació assignada. Aquesta dotació està subjecta a les retencions corresponents que d'acord amb la normativa vigent siguin aplicables.

Termini per sol·licitar: 28 de setembre de 2023

Més informació

Més entrades de Pràctiques

Llibre blanc sobre la Intel·ligència Artificial aplicada a l’Aigua. CIDAI

El Llibre blanc sobre la Intel·ligència Artificial aplicada a l'Aigua és un document elaborat pel Centre d'Innovació per a la Tecnologia de Dades i la Intel·ligència Artificial (CIDAI) d'Eurecat. El seu objectiu és contribuir a l'impuls i el foment de l'adopció i la incorporació de la IA en els diferents processos de gestió i control, així com en l'operativa de servei de les organitzacions que treballen en el cicle integral de l'aigua.

El sector de l'aigua es troba davant de diversos reptes, entre els quals destaquen:

  • La escassetat d'aigua: El canvi climàtic està provocant un augment de la sequera en moltes parts del món.
  • La contaminació de l'aigua: L'aigua és un recurs natural fràgil que pot ser contaminat per activitats humanes.
  • L'eficiència dels serveis: El sector de l'aigua ha de ser eficient per garantir que l'aigua és accessible i assequible per a tothom.

La IA pot contribuir a fer front a aquests reptes mitjançant l'automatització de tasques, la millora de la presa de decisions i la generació de nous coneixements.

Algunes de les aplicacions de la IA en el sector de l'aigua inclouen:

  • La gestió dels recursos hídrics: La IA pot ajudar a optimitzar la distribució de l'aigua, a identificar les fonts de contaminació i a predir les sequeres.
  • El control de les infraestructures: La IA pot ajudar a detectar i prevenir avaries, a millorar l'eficiència energètica i a reduir els costos de manteniment.
  • L'atenció al client: La IA pot ajudar a personalitzar els serveis d'aigua, a respondre a les preguntes dels clients i a gestionar les incidències.

La IA té el potencial de revolucionar el sector de l'aigua, ajudant-lo a ser més sostenible, eficient i resilient. El Llibre blanc del CIDAI proporciona una visió general de les principals aplicacions de la IA en aquest sector, així com una sèrie de recomanacions per a la seva adopció.

El Llibre blanc del CIDAI fa les següents recomanacions per a la promoció de l'adopció de la IA en el sector de l'aigua:

  • Fomentar la recerca i el desenvolupament en IA per a l'aigua.
  • Promoure la cooperació entre els diferents actors del sector.
  • Formar els professionals del sector en IA.

Aquestes recomanacions serien beneficioses per al sector de l'aigua, contribuint a millorar la seva capacitat per fer front als reptes del futur.

Llibre blanc sobre la Intel·ligència Artificial aplicada a l’Aigua. CIDAI

Més entrades de Mercat de treball

State of the Global Workplace: 2023 Report. Gallup

El State of the Global Workplace: 2023 Report és un informe anual publicat per Gallup que proporciona una visió general de l'estat del lloc de treball global. L'informe està basat en una enquesta a més de 180.000 empleats de 155 països.

Els principals resultats de l'informe de 2023 són els següents:

  • Només el 15% dels empleats de tot el món estan compromesos amb el seu lloc de treball. Aquest és un percentatge lleugerament superior al de l'any anterior (14%).
  • El compromís dels empleats és més alt en els països desenvolupats que en els desenvolupadors. A Europa, per exemple, el 18% dels empleats estan compromesos, mentre que a Àfrica només el 12%.
  • Els empleats més compromesos són més productius, estan més satisfets amb el seu treball i tenen menys probabilitats de marxar de l'empresa.
  • L'informe també identifica diversos factors que contribueixen al compromís dels empleats, com ara:

Un bon líder. Els empleats estan més compromesos quan senten que el seu líder és competent, inspiracional i preocupat pel seu benestar.

Una cultura corporativa positiva. Una cultura corporativa positiva és una cultura on els empleats se senten valorats, respectats i capacitats.

Oportunitats de creixement i desenvolupament. Els empleats estan més compromesos quan se senten que tenen oportunitats de créixer i desenvolupar-se en la seva carrera.

L'informe de 2023 suggereix que les organitzacions que vulguin augmentar el compromís dels seus empleats han de centrar-se en millorar els factors que contribueixen al compromís, com ara el lideratge, la cultura corporativa i les oportunitats de creixement i desenvolupament.

A continuació, es detallen alguns dels principals punts de l'informe:

El compromís dels empleats ha augmentat lleugerament des de l'any anterior, però encara és un problema important per a les organitzacions de tot el món.

El compromís dels empleats és més alt en els països desenvolupats que en els desenvolupadors.

Els empleats més compromesos són més productius, estan més satisfets amb el seu treball i tenen menys probabilitats de marxar de l'empresa.

Els factors que contribueixen al compromís dels empleats inclouen un bon líder, una cultura corporativa positiva i oportunitats de creixement i desenvolupament.

State of the Global Workplace: 2023 Report

Més entrades de Mercat de treball

New technologies and jobs in Europe

El document "New technologies and jobs in Europe" de l'European Central Bank, publicat el 2023, analitza l'impacte de les noves tecnologies en el mercat laboral europeu. El document utilitza un marc conceptual basat en tasques per examinar com les noves tecnologies afecten la distribució de l'ocupació i els salaris per ocupació.

El document troba que les noves tecnologies, en particular l'intel·ligència artificial i el programari informàtic, han tingut un impacte desigual en el mercat laboral europeu. Les ocupacions que requereixen habilitats cognitives i relacionals han tingut una millor adaptació a les noves tecnologies, mentre que les ocupacions que requereixen habilitats rutinàries han estat més afectades.

El document també troba que les noves tecnologies han conduït a un augment de la polarització del mercat laboral, amb una disminució de les ocupacions mitjanes i un augment de les ocupacions de qualificació alta i baixa. Aquesta polarització ha portat a un augment de la bretxa salarial entre els treballadors de qualificació alta i baixa.

El document conclou que les noves tecnologies tenen el potencial de crear nous llocs de treball i augmentar la productivitat, però també poden provocar canvis estructurals en el mercat laboral. Les polítiques públiques han d'estar dissenyades per ajudar els treballadors a adaptar-se a aquests canvis.

A continuació, es detallen alguns dels principals punts del document:

  • Les noves tecnologies han tingut un impacte desigual en el mercat laboral europeu. Les ocupacions que requereixen habilitats cognitives i relacionals han tingut una millor adaptació a les noves tecnologies, mentre que les ocupacions que requereixen habilitats rutinàries han estat més afectades.
  • Les noves tecnologies han conduït a un augment de la polarització del mercat laboral, amb una disminució de les ocupacions mitjanes i un augment de les ocupacions de qualificació alta i baixa. Aquesta polarització ha portat a un augment de la bretxa salarial entre els treballadors de qualificació alta i baixa.
  • Les noves tecnologies tenen el potencial de crear nous llocs de treball i augmentar la productivitat, però també poden provocar canvis estructurals en el mercat laboral. Les polítiques públiques han d'estar dissenyades per ajudar els treballadors a adaptar-se a aquests canvis.

El document és un document important que proporciona una visió general de l'impacte de les noves tecnologies en el mercat laboral europeu. Els seus resultats suggereixen que les polítiques públiques haurien de centrar-se en ajudar els treballadors a adaptar-se als canvis estructurals que estan provocant les noves tecnologies.

New technologies and jobs in Europe

Més entrades de Mercat de treball


City Talent Index 2022

El City Talent Index 2022 és un informe publicat per NTT DATA que analitza la competitivitat de les ciutats europees en termes de talent. L'informe avalua les ciutats en funció de cinc grans eixos:

  • Economia: L'activitat econòmica i la capacitat de generació d'ocupació.
  • Educació: La qualitat de l'educació i la formació professional.
  • Infraestructures: L'accessibilitat, la connectivitat i l'oferta cultural i esportiva.
  • Vida i qualitat de vida: La seguretat, la salut, el medi ambient i l'oferta d'oci.
  • Iniciativa i governança: La capacitat d'innovar i la qualitat de la governança.

L'informe classifica les 32 ciutats europees analitzades en funció de la seva puntuació global. Londres és la ciutat més competitiva, seguida d'Amsterdam, Zuric, París i Frankfurt. Barcelona ocupa la 12a posició, la primera ciutat espanyola i del sud d'Europa a aparèixer en el ranking.

Els resultats de l'informe mostren que les ciutats europees són cada vegada més competitives en termes de talent. Això es deu a una combinació de factors, com ara la seva atractiu per a les empreses i els inversors, la seva oferta educativa i cultural, i la seva qualitat de vida.

Barcelona és una ciutat que destaca en molts dels eixos analitzats per l'informe. La ciutat té una economia dinàmica i diversificada, una oferta educativa de qualitat, una oferta cultural i esportiva atractiva, i una qualitat de vida elevada.

Els bons resultats de Barcelona en l'informe són una bona notícia per a la ciutat. Suggereixen que Barcelona és una ciutat atractiva per al talent, tant nacional com internacional. Això és un factor important per a la competitivitat econòmica de la ciutat.

City Talent Index 2022

Més entrades de Mercat de treball

Growing green: How to develop the skills you need for the green transition

La publicació "Growing green: How to develop the skills you need for the green transition" és una guia per a treballadors, estudiants i professionals que volen desenvolupar les seves habilitats per a la transició verda. La publicació és una iniciativa de la Comissió Europea i es basa en la recerca d'experts de tot Europa.

La publicació identifica cinc àrees clau de les habilitats verdes:

  • Ciència i tecnologia: habilitats en ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques (STEM) per a entendre i abordar els desafiaments ambientals.
  • Innovació: habilitats per pensar de manera creativa i resoldre problemes complexos.
  • Gestió: habilitats per liderar i gestionar equips i projectes.
  • Comunicació: habilitats per comunicar de manera efectiva idees i informació.
  • Transparència i ètica: habilitats per prendre decisions responsables i justes.

La publicació ofereix recursos i orientacions per a cada àrea d'habilitats. Aquests recursos inclouen enllaços a cursos, eines i altres recursos.

La publicació "Growing green" és una eina valuosa per a qualsevol persona que estigui interessada en desenvolupar les seves habilitats per a la transició verda. La publicació ofereix una visió general clara de les habilitats que són necessàries i recursos per ajudar les persones a aprendre-les.

Aquí teniu alguns punts clau de la publicació:

  • La transició verda és un tren que s'ha d'agafar.
  • Les habilitats verdes són essencials per a la transició verda.
  • La publicació "Growing green" és una guia útil per desenvolupar les habilitats verdes.

Cedefop, Growing green – How vocational education and training can drive the green transition in agri-food, Publications Office of the European Union, 2023, https://data.europa.eu/doi/10.2801/305793

Més entrades de Mercat de treball

Informe "The future of work is learning"

L'informe "The future of work is learning" (L'avenir del treball és l'aprenentatge), publicat per la Comissió Europea el 2022, analitza l'impacte de la transformació digital en el mercat laboral i identifica les competències i habilitats que els treballadors necessitaran per ser reeixits en el futur.

L'informe assenyala que la transformació digital està provocant canvis profunds en el mercat laboral, amb la desaparició de alguns llocs de treball i la creació d'altres nous. Aquests canvis requereixen que els treballadors siguin capaços d'aprendre i adaptar-se a noves tecnologies i situacions.

L'informe identifica les següents competències i habilitats com a essencials per al treball del futur:

  • Competències digitals: habilitats per utilitzar les tecnologies digitals de manera eficient i segura.
  • Competències socials i emocionals: habilitats per treballar en equip, comunicar-se de manera efectiva i gestionar les emocions.
  • Competències de pensament crític i resolució de problemes: habilitats per pensar de manera crítica, identificar problemes i trobar solucions.
  • Competències d'adaptabilitat i aprenentatge al llarg de la vida: habilitats per aprendre i adaptar-se a noves situacions i requeriments.

L'informe recomana que els països i les empreses inverteixin en l'aprenentatge al llarg de la vida per ajudar els treballadors a desenvolupar les competències i habilitats que necessitaran per ser reeixits en el futur.

Els països i les empreses han de prendre les següents accions per preparar els treballadors per al futur del treball:

  • Invertir en l'aprenentatge al llarg de la vida: proporcionar oportunitats d'aprenentatge flexibles i accessibles per a treballadors de totes les edats i nivells de qualificació.
  • Fomentar la cooperació entre l'educació i la formació i els sectors públic i privat: dissenyar programes d'aprenentatge que responguin a les necessitats del mercat laboral.
  • Promoure la cultura de l'aprenentatge: crear un entorn laboral que ajudi els treballadors a aprendre i créixer.

Aquestes accions ajudaran a garantir que els treballadors tinguin les competències i habilitats que necessiten per ser reeixits en el futur.

Cedefop, The future of work is learning – CEDEFOP in 2022, Publications Office of the European Union, 2023, https://data.europa.eu/doi/10.2801/926507

Més entrades de Mercat de treball

European Prize for Women Innovators 2023-2024

For the 2023 – 2024 edition, the European Innovation Council and the European Institute for Innovation & Technology have teamed up to create a bigger and bolder European Prize for Women Innovators, with no fewer than 9 prizes to be awarded.

The European Prize for Women Innovators celebrates the women entrepreneurs behind Europe's most ground-breaking innovations. The prize awards women from across the EU and countries associated to Horizon Europe, whose disruptive innovations are driving positive change for people and planet.

The prize is managed jointly by the European Innovation Council and SMEs Executive Agency and the European Institute for Innovation & Technology. The winners are chosen by an independent expert jury.

There are three prize categories:

  • The Women Innovators prize, awarded to the most talented women innovators from across the EU and Associated Countries. The winner is awarded EUR 100 000, and two runners-up are awarded EUR 70 000 and EUR 50 000 respectively;
  • The Rising Innovators prize, awarded to promising young innovators under the age of 35. The winner is awarded EUR 50 000, and two runners-up are awarded EUR 30 000 and EUR 20 000 respectively;
  • The EIT Women Leadership Award, awarded to exceptional women leaders from the EIT Community. The winner is awarded EUR 50 000, and two runners-up are awarded EUR 30 000 and EUR 20 000 respectively.

Applications are open until 27 September 2023 at 17:00 CET.

Més informació

Més entrades de Premis

La inversió estrangera a Catalunya 2022. ACCIÓ

L’any 2022 ha estat un any marcat pels conflictes geopolítics, l’increment de la inflació o d’uns costos financers que disparats. Uns aspectes que expliquen la caiguda dels fluxos d’inversió estrangera directe (IED) en un 12,4% a escala global i en un 36,7% a les economies avançades.

Malgrat aquest context global, la inversió estrangera a Catalunya segueix a l’alça. Segons fDi Markets, la IED a Catalunya ha registrat unes xifres de rècord el 2022 augmentant un 49% i fregant els 6.400 milions d’euros captats. Si ho revisem per nombre de projectes també s’han registrat les millors xifres de la sèrie històrica: 229 projectes, un 11% més que el 2021.

Tot plegat ho indica l’informe d’ACCIÓ La inversió estrangera a Catalunya l’any 2022 que analitza el comportament de la IED a casa nostra amb una perspectiva integral. Un estudi que també fa el balanç des d’un punt de vista més global i compara els dos darrers quinquennis. Tal i com indica, la inversió a Catalunya entre els anys 2018 i 2022 ha augmentat gairebé el 60% en nombre de projectes respecte al quinquenni 2013-2017. En el conjunt de l’Estat, Catalunya és el territori amb més projectes d’inversió captada tan el 2022 com en els darrers 5 anys.

La inversió estrangera a Catalunya 2022 (CAT / ENG)

Més entrades de Mercat de treball

Up to 12 PhD-positions available within the FLIGHT fellowship program (MSCA-COFUND action) a IDFO

ICFO offers PhD-fellowship positions to well-qualified graduate students, who wish to obtain a doctoral degree in any of the research topics covered at ICFO.

The positions are offered in the scope of the FLIGHT Program, a MCSA-COFUND doctoral program explicitly focused on intersectoral research training in collaboration with Industrial or Clinical Partners.

Our PhD Fellowship Program welcomes applications from individuals with a degree in a field of mathematics, science, engineering or medical sciences related to the ICFO research activities.

Our PhD-program brings together top-level training and teaching for young scientists, benefiting from the extensive course offerings of local universities and focused instruction by ICFO professors, in a stimulating, international and interdisciplinary environment. PhD-students have the opportunity to take advantage of our network of excellence, consisting in partners of national and international research institutes and universities, as well as industrial partners in the field.

Recruited Fellows will have a choice of 3 PhD tracks:

  • Clinical to develop a project in collaboration with one of Clinical Partners
  • Industrial to develop a project in collaboration with one of Industrial Partners
  • Enhanced to develop a project with one of ICFO’s Research Groups

Fellows in the Industrial and Clinical tracks will be embedded in both organisations, undertaking secondments of 6-18 months at the Partner during their Fellowship.

Termini per aplicar: 26th of September, 2023

Més informació

Més entrades de Beques

Economía Circular en la Industria

L'economia circular és un nou model de producció i consum que busca reduir el consum de recursos naturals i la generació de residus. En lloc d'extraure, utilitzar i llençar, l'economia circular es basa en el principi de reutilitzar, reparar, renovar i reciclar.

La indústria és un dels sectors més importants de l'economia, i també un dels més contaminants. La producció industrial és responsable d'una gran part del consum de recursos naturals i de la generació de residus.

L'informe Economia Circular en la Indústria, elaborat pel Centre d'Estudis de Progrés Industrial (CEPI) de l'Escola d'Organització Industrial (EOI), analitza l'estat de l'economia circular en la indústria espanyola.

L'informe conclou que l'economia circular té un gran potencial per contribuir al desenvolupament sostenible de la indústria espanyola. L'adopció de pràctiques circulars pot ajudar les empreses a reduir els seus costos, millorar la seva eficiència i augmentar la seva competitivitat.

Els principals beneficis de l'economia circular en la indústria són:

  • Reducció del consum de recursos naturals: L'economia circular ajuda a reduir el consum de matèries primeres, aigua i energia. Això contribueix a preservar els recursos naturals per a les generacions futures.
  • Reducció de la generació de residus: L'economia circular ajuda a reduir la quantitat de residus generats per la indústria. Això contribueix a reduir la contaminació i a millorar la qualitat del medi ambient.
  • Millora de l'eficiència dels processos productius: L'economia circular ajuda a millorar l'eficiència dels processos productius. Això contribueix a reduir els costos i a augmentar la competitivitat de les empreses.

L'informe identifica les següents oportunitats per a l'economia circular en la indústria espanyola:

  • L'aplicació de l'economia circular en els productes: L'economia circular pot ajudar a dissenyar productes més duradors, reutilitzables i reciclables.
  • L'aplicació de l'economia circular en els processos productius: L'economia circular pot ajudar a optimitzar els processos productius per reduir el consum de recursos i la generació de residus.
  • La creació de noves oportunitats de negoci: L'economia circular pot generar noves oportunitats de negoci, com la recollida i reciclatge de residus, la reparació i renovació de productes i la fabricació de productes a partir de materials reciclats.

L'informe conclou que l'economia circular és una oportunitat perquè la indústria espanyola contribueixi al desenvolupament sostenible. L'adopció de pràctiques circulars pot ajudar les empreses a reduir els seus costos, millorar la seva eficiència i augmentar la seva competitivitat.

Recomanacions per a la implementació de l'economia circular en la indústria espanyola:

  • Promoure la cooperació entre empreses i organismes públics: La cooperació entre empreses i organismes públics és essencial per a la implementació de l'economia circular.
  • Incorporar l'economia circular en les polítiques públiques: Les polítiques públiques han d'ajudar a la implementació de l'economia circular.
  • Educació dels ciutadans sobre l'economia circular: L'educació és essencial per al desenvolupament de l'economia circular.

Economía Circular en la Industria

Més entrades de Mercat de treball

Libro blanco sobre empleo y discapacidad

El Govern espanyol presenta un llibre blanc sobre l'ocupació de les persones amb discapacitat

El Govern espanyol ha presentat un llibre blanc que proposa una sèrie de mesures per a millorar l'ocupació de les persones amb discapacitat a Espanya.

El llibre fa un diagnòstic de la situació actual, que mostra que les persones amb discapacitat tenen taxes d'atur i d'inactivitat molt més elevades que la població general.

Per a superar aquests obstacles, el llibre proposa mesures com ara modificar la legislació laboral, promoure la formació i l'orientació laboral i sensibilitzar a les empreses sobre la diversitat i la inclusió laboral.

El llibre blanc és un document important que pot contribuir a millorar la situació laboral de les persones amb discapacitat a Espanya.

Libro blanco sobre empleo y discapacidad

Més entrades de Mercat de treball



Sessió en línia: Planifica la teva cerca de feina: fes un pas més enllà. UPC Alumni

Aprèn a gestionar el teu temps de la manera més eficient, facilitant l'èxit en la cerca de feina. Potencia les habilitats i competències transversals, més enllà dels coneixements tècnics propis de la carrera.

Que aprendràs en aquest taller

  • La cerca de feina és un projecte complex. Una bona planificació augmenta les teves possibilitats d'èxit.
  • Aprendràs a gestionar el teu temps de la manera més eficient.
  • Implementaràs eines que t'ajudaran a ser més àgil i productiu.
  • Obtindràs  millors resultats del temps dedicat a la cerca de feina.

Inscriu-te al taller

Més entrades d'UPC Alumni

OECD Employment Outlook 2023: Artificial Intelligence and the Labour Market

La intel·ligència artificial (IA) és una tecnologia que està revolucionant el món, i el mercat laboral no n'és una excepció. La IA ja s'està utilitzant per automatitzar tasques que abans eren realitzades per humans, i això té el potencial de desplaçar molts llocs de treball.

L'informe OECD Employment Outlook 2023 estima que la IA podria desplaçar fins a 14 milions de llocs de treball a la OCDE entre 2020 i 2030. No obstant això, també es crearan nous llocs de treball a mesura que la IA creï noves indústries i negocis. L'informe estima que la IA crearà fins a 9 milions de nous llocs de treball a la OCDE entre 2020 i 2030.

L'informe també assenyala que els treballadors que vulguin tenir èxit en el mercat laboral del futur hauran de tenir una sèrie de competències, incloses:

  • Competències digitals
  • Competències creatives
  • Competències de pensament crític
  • Competències de resolució de problemes
  • Competències de treball en equip

L'informe conclou que els governs han de prendre mesures per ajudar els treballadors a adaptar-se a les transformacions del mercat laboral causades per la IA. Aquestes mesures inclouen:

  • Inversió en educació i formació
  • Ajuda als treballadors a recolzar-se a nous llocs de treball
  • Millora de la protecció social

La IA és una tecnologia potent que té el potencial de transformar el mercat laboral. Els governs i les empreses han de treballar junts per garantir que tothom pugui beneficiar-se dels beneficis de la IA, i que ningú es quedi enrere.

Més entrades de Mercat de treball

The future of automotive

El futur de l'automoció està connectat. Els vehicles connectats estan equipats amb sensors i tecnologies de comunicació que els permeten recopilar i compartir dades en temps real. Aquestes dades es poden utilitzar per millorar la seguretat, l'eficiència i el confort dels vehicles. També es poden utilitzar per crear nous serveis i aplicacions que transformin la manera en què ens movem.

L'informe "El futur de l'empresa connectada per a l'automoció" de KPMG explora el potencial de l'empresa connectada per a l'automoció. L'informe identifica tres principals àrees de creixement per a l'empresa connectada per a l'automoció:

  • Seguretat: Els vehicles connectats poden utilitzar les dades per predir i evitar accidents. També poden utilitzar-se per comunicar-se entre ells i amb la infraestructura viària per crear un sistema de transport més segur.
  • Eficiència: Els vehicles connectats poden utilitzar les dades per optimitzar les rutes, reduir el consum de combustible i millorar el manteniment. També poden utilitzar-se per crear nous serveis, com ara el transport compartit o el carsharing.
  • Confort: Els vehicles connectats poden utilitzar les dades per personalitzar l'experiència de conducció, com ara l'entorn interior del vehicle, la música i les notícies. També poden utilitzar-se per proporcionar serveis com ara la navegació, la comanda de menjar i la reserva d'hotels.

L'informe també identifica una sèrie de reptes que els fabricants i proveïdors d'automoció han de superar per aprofitar el potencial de l'empresa connectada. Aquests reptes inclouen:

  • La manca d'estàndards: No hi ha estàndards tècnics estàndard per a l'empresa connectada per a l'automoció. Això dificulta la integració de diferents sistemes i serveis.
  • La protecció de dades: La recopilació i l'emmagatzematge de grans quantitats de dades planteja problemes de protecció de dades.
  • L'acceptació del consumidor: Els consumidors han de ser persuadits que els vehicles connectats són segurs, fiables i dignes de confiança.

Malgrat aquests reptes, l'empresa connectada per a l'automoció té el potencial de revolucionar la manera en què ens movem. Els fabricants i proveïdors d'automoció que puguin superar aquests reptes estaran ben posicionats per liderar aquest mercat en creixement.

Informe: The future of automotive

Més entrades de Mercat de treball

Sessió en línia: Posa a punt el teu currículum. UPC Alumni

T'oferim tot un ventall de consells i recomanacions per guiar la recerca de feina, assolint una millor presentació del teu CV i desenvolupant les competències específiques que hi estan relacionades.

Que aprendràs en aquest taller

  • Com dissenyar un currículum atractiu que mostri el teu potencial.
  • Com presentar de manera adequada el teu objectiu professional.
  • Com projectar la teva millor imatge professional i personal amb relació a les ofertes de treball que més t'interessen.

Dimarts 26 de setembre, de 12:00-14:00h. Sessió en línia amb inscripció prèvia.

Inscriu-te al taller

Més entrades d'UPC Alumni

Qui hi ha darrere les empreses més disruptives de Catalunya? Acció

Qui hi ha darrere les 'Catalonia Exponential Leaders'? Com pensen les persones que són al capdavant de les empreses més disruptives de Catalunya? Volem conèixer qui forma part de les empreses que ja apliquen la innovació en els seus models de negoci i que introdueixen tecnologies disruptives al seu dia a dia.

Els hi hem preguntat pels valors que han de tenir les empreses; de la importància de la innovació i la sostenibilitat; de l’impacte de la tecnologia o com són més enllà de feina. No et perdis el vídeo!

ACCIÓ ha reconegut amb el distintiu 'Catalonia Exponential Leaders' les 10 empreses més disruptives del moment: AldoraTech, Aortyx, Avinent, BUSUP, Concentrol, Jolt, MiMark Diagnostics, Mitiga Solutions, Roka Furadada i Sener han rebut el reconeixement en el marc de l’Exponential Day 2023.

Descobreix-ne tots els detalls a l'informe Exponential Leaders a Catalunya 2023!

Més entrades de Mercat de treball

Nuevos Materiales y Materias Primas

El Boletín de Vigilancia Tecnológica sobre Nuevos materiales y materias primas es una publicación trimestral de la Escuela de Organización Industrial desarrollada en colaboración con CTIC Centro Tecnológico. Este Boletín pretende ofrecer una visión general sobre nuevos materiales y materias primas y sus avances más relevantes. 

Esta publicación forma parte de una colección de Boletines temáticos de Vigilancia Tecnológica, a través de los cuales se busca acercar a la pyme información especializada y actualizada sobre sectores industriales estratégicos. Los Boletines seleccionan, analizan y difunden información obtenida de fuentes nacionales e internacionales, con objeto de dar a conocer los principales aspectos del estado del arte de la materia en cuestión, así como otras informaciones relevantes de la actualidad en cada uno de los campos objeto de Vigilancia Tecnológica.

Boletín de Vigilancia Tecnológica sobre Nuevos materiales y materias primas

Més informació sobre Mercat de treball

Convocatòria d’ajuts ‘Impuls UPC’ per a startups i projectes emprenedors

Obert el període d’inscripcions per a accedir als ajuts ‘Impuls UPC’, promoguts per la Universitat Politècnica de Catalunya-BarcelonaTech (UPC)(obriu en una finestra nova), amb el suport de Sant ander Universidades i la coordinació del programa Emprèn UPC(obriu en una finestra nova). Es repartiran 90.000€ entre els projectes seleccionats: startups i/o projectes emprenedors desenvolupats per estudiants/es i/o titulats/des de la UPC. 

‘Impuls UPC’ es divideix en dues línies d’ajuts adreçades a dos col·lectius diferents: 

Impuls UPC | Startups 

La primera línia està dirigida a reconèixer un total de 8 startups constituïdes per estudiants i/o alumni UPC i creades en els últims 3 anys. Té com a objectiu ajudar a finançar despeses inicials en el procés de desenvolupament empresarial. La quantitat que es destina a aquesta convocatòria és de 60.000€ en total, 7.500€ per a cada empresa seleccionada. Podran accedir a aquest ajut les startups constituïdes els anys 2021-2022-2023 i que hagin estat promogudes per estudiants/es o alumni UPC (màxim 3 anys des de la finalització dels estudis).

Impuls UPC | Talent emprenedor 

D’altra banda, estan els ajuts destinats a fomentar el talent emprenedor. L’objectiu és reconèixer a 10 projectes d’estudiants/es i/o recent titulats i ajudar-los a finançar despeses inicials en el procés d’identificació de l’oportunitat de negoci. Està adreçat als projectes que encara estan en la seva fase de preconstitució. L’import màxim destinat a aquesta convocatòria és de 30.000€, 3.000€ per a cada projecte seleccionat. 

Es podran beneficiar d’aquest ajut els estudiants/es de grau, màster i doctorat de la UPC en el curs 2022/2023 i/o 2023-2024 que estiguin treballant en una iniciativa emprenedora.

Et pots registrar fins al 24 de setembre.

Més informació

Més entrades d'Emprenedoria


Llibre blanc. La indústria catalana del videojoc 2022

El videojoc català continua la seva línia ascendent. En aquest Llibre blanc podem trobar dades que refuten aquesta idea. La indústria ha facturat 660 milions el 2021, un creixement del 20 % respecte de l’any passat.

Aquest augment en la facturació també ha suposat una pujada en el nombre d’empreses i professionals que treballen en l’actualitat en projectes relacionats amb el videojoc. 

Creix també el nombre de professionals, que ja sumen 4.249 persones, un 7% que el 2020, i manté un percentatge de presencia de dones a les plantilles del sector del 25%.

Baixa lleugerament el nombre d’estudis operatius, que el 2020 eren 200 i que al 2021 sumen 196. D’aquests, 132 són empreses actives, un nombre superior a les 123 del 2020 a les quals hem de sumar 64 projectes de desenvolupament en actiu per professionals que encara no s’han constituït com a empreses, però als quals cal considerar com a part de la indústria.

Llibre blanc. La indústria catalana del videojoc 2022

Més entrades de Mercat de treball

Premios Appcesibilidad

En Human Age Institute y DXC Technology nos hemos puesto manos a la obra para encontrar a desarrolladores de aplicaciones con ideas brillantes y muchas ganas de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad ¿Por qué? Porque estamos inmensamente comprometidos con este colectivo y porque queremos poner en acción el Talento de los techies para impulsar huellas sociales positivas.

Los Premios Appcesibilidad DXC-Human Age Institute buscan soluciones innovadoras con las que ayudar en su día a día a las personas con discapacidad ¿Cómo? Mediante el diseño de una aplicación informática para móviles y/o tablets.

Este concurso está dirigido a amantes de la tecnología y desarrolladores de cualquier edad que deseen impulsar su empleabilidad y dejar una huella social positiva favoreciendo la inclusión del colectivo de personas con discapacidad.

Termini per participar: 22 de septiembre de 2023.

Més informació

Més entrades de Premis

Digital Talent Overview 2023

Tendències globals del talent digital

L’ocupació TIC a la Unió Europea creix set vegades més que el conjunt de l’ocupació.

EUA segueix liderant els rànquings d’excel·lència acadèmica TIC.

Python segueix sent el llenguatge de programació més popular.

La professió d’especialista en IA serà la que més creixerà i, el pensament analític, la soft skill més prioritària.

Informe Digital Talent Overview 2023

Més entrades de Mercat de treball


Entrada destacada

Informe de Tendències Salarials 2025 de Randstad

En un context econòmic dinàmic i desafiador, el mercat laboral espanyol s'enfronta a reptes significatius, especialment en el que respec...