Els principals resultats de l'informe de 2023 són els següents:
- Només el 15% dels empleats de tot el món estan compromesos amb el seu lloc de treball. Aquest és un percentatge lleugerament superior al de l'any anterior (14%).
- El compromís dels empleats és més alt en els països desenvolupats que en els desenvolupadors. A Europa, per exemple, el 18% dels empleats estan compromesos, mentre que a Àfrica només el 12%.
- Els empleats més compromesos són més productius, estan més satisfets amb el seu treball i tenen menys probabilitats de marxar de l'empresa.
- L'informe també identifica diversos factors que contribueixen al compromís dels empleats, com ara:
Un bon líder. Els empleats estan més compromesos quan senten que el seu líder és competent, inspiracional i preocupat pel seu benestar.
Una cultura corporativa positiva. Una cultura corporativa positiva és una cultura on els empleats se senten valorats, respectats i capacitats.
Oportunitats de creixement i desenvolupament. Els empleats estan més compromesos quan se senten que tenen oportunitats de créixer i desenvolupar-se en la seva carrera.
L'informe de 2023 suggereix que les organitzacions que vulguin augmentar el compromís dels seus empleats han de centrar-se en millorar els factors que contribueixen al compromís, com ara el lideratge, la cultura corporativa i les oportunitats de creixement i desenvolupament.
A continuació, es detallen alguns dels principals punts de l'informe:
El compromís dels empleats ha augmentat lleugerament des de l'any anterior, però encara és un problema important per a les organitzacions de tot el món.
El compromís dels empleats és més alt en els països desenvolupats que en els desenvolupadors.
Els empleats més compromesos són més productius, estan més satisfets amb el seu treball i tenen menys probabilitats de marxar de l'empresa.
Els factors que contribueixen al compromís dels empleats inclouen un bon líder, una cultura corporativa positiva i oportunitats de creixement i desenvolupament.
State of the Global Workplace: 2023 Report
Més entrades de Mercat de treball
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada