Descobreix Catalonia Open Challenges: El punt de trobada entre reptes de negoci i solucions innovadores

L'ecosistema empresarial i d'innovació a Catalunya compta amb una eina clau per impulsar la competitivitat, la col·laboració i la internacionalització: Catalonia Open Challenges, la plataforma impulsada per ACCIÓ (l'agència per a la competitivitat de l'empresa de la Generalitat de Catalunya).

En un entorn econòmic que canvia a gran velocitat, la innovació oberta (open innovation) s'ha convertit en una necessitat estratègica. Catalonia Open Challenges neix precisament amb la missió de connectar les entitats que plantegen reptes tecnològics o de negoci amb aquelles empreses i equipaments capaços d'oferir-hi solucions disruptives.

Què hi pots trobar?

La plataforma funciona com un marketplace dinàmic on convergeixen oportunitats d'àmbit local i internacional dividides en quatre grans eixos:

1. Reptes d’Innovació Oberta (Open Innovation Challenges): Grans corporacions, empreses i administracions públiques (catalanes i d'arreu del món) publiquen els seus desafiaments tecnològics i de gestió a la cerca de propostes innovadores, startups o proveïdors qualificats.

2. Socis d’R+D i Innovació: Espai destinat a projectes col·laboratius locals i internacionals que busquen socis amb coneixements o tecnologies complementàries per desenvolupar noves solucions.

3. Llicitacions i Compra Pública: Oportunitats de negoci derivades de la compra pública innovadora i projectes de licitació internacional a escala global.

4. Comerç Internacional: Demandes i oportunitats concretes de productes o serveis d'empreses que cerquen nous proveïdors a l'exterior.

Com funciona per a les empreses i solucionadors?

Si ets una empresa, una startup, un centre tecnològic o un professional interessat a presentar propostes, el funcionament és molt senzill:

1. Explora el Marketplace: Navega pels diferents reptes visibles a la plataforma i troba les oportunitats que millor encaixin amb les teves capacitats o tecnologies.

2. Crea el teu perfil: Registra la teva entitat i detalla el teu catàleg de serveis, productes o línies d'investigació.

3. Presenta la teva proposta i sol·licita reunions: Connecta directament amb els emissors dels reptes i sol·licita trobades de treball per explorar vies de col·laboració.

I si vols publicar el teu propi repte?

Si la teva organització o corporació necessita resoldre un problema tecnològic, trobar un soci estratègic d'R+D o explorar noves línies de negoci, també pots utilitzar la plataforma com a aparador per rebre propostes de talent i empreses d'arreu del món amb l'acompanyament i la garantia d'ACCIÓ.

Per què és una oportunitat per al teu futur professional i empresarial?

• Accés directe a grans corporacions: Et permet saltar intermediaris i presentar idees directament als decisors d'innovació de grans companyies.

• Internacionalització: Connecta l'ecosistema català amb xarxes i projectes d'àmbit global.

• Foment de les aliances estratègiques: És un entorn ideal per trobar socis de co-desenvolupament i finançament per a projectes d'R+D.

Si vols fer un pas endavant en la teva estratègia d'innovació o buscar noves vies de creixement i negoci, no dubtis a explorar la plataforma:

🔗 Accedeix a Catalonia Open Challenges

Menopausa i treball: com trencar el tabú i construir organitzacions realment inclusives

La gestió de la diversitat i l'edat a les organitzacions sol incloure debats sobre conciliació familiar, igualtat de gènere o talent jove. Tanmateix, hi ha una etapa vital per la qual passaran el 100% de les dones i que continua sent un gran tabú en l'entorn laboral: la perimenopausa i la menopausa.

En el recent webinar organitzat per la Fundación Diversidad amb la participació de Lucía Iturriaga (fundadora i CEO de Womanhood), es va posar sobre la taula una realitat inqüestionable: la salut hormonal impacta directament en el benestar, el talent i la productivitat de milers de professionals [02:11].

A continuació, analitzem les claus principals d'aquesta sessió i com les empreses poden passar de la feblesa del tabú a l'acció inclusiva.

1. Desmuntant mites: Què és exactament la menopausa i quan comença?

Un dels primers punts destacats per Lucía Iturriaga és la confusió conceptual existent entorn del terme [05:44]:

• La Menopausa és només un dia: Tècnicament, la menopausa és el dia en què es compleixen 12 mesos consecutius sense menstruació (l'edat mitjana a Espanya se situa entorn dels 51 anys) [06:56].

• La Perimenopausa (la veritable transició): Pot començar fins a 10 anys abans d'aquest dia (a partir dels 35-40 anys) [02:53]. Durant aquest període, el descens inestable d'estrogen, progesterona i testosterona genera un veritable "obertura del ball hormonal" que afecta l'organisme de múltiples formes [07:41].

• Postmenopausa: L'etapa posterior on el cos s'adapta a nivells hormonals més baixos [09:39].

A diferència de l'andropausa masculina —on el descens de testosterona és molt més gradual (un 1% anual)—, en les dones la caiguda hormonal és ràpida i fluctuating, la qual cosa explica la intensitat dels canvis [15:46].

2. De la boira mental a la pèrdua de massa òssia: Símptomes visibles i invisibles

L'impacte en el treball no es limita als coneguts "fogots" o xafogors [10:30]. Cal diferenciar dos tipus de símptomes:

• Símptomes visibles i quotidians:

  • Boira mental (brain fog): Olits temporals i dificultat de memòria a curt termini, un dels símptomes que genera més inseguretat en reunions o presentacions executives [10:43].

  • Insomni i esgotament: El conegut "club de les 3 de la matinada", que provoca falta de descans continuada i fatiga acumulada [11:20].

  • Irritabilitat i canvis d'humor: Causats directament per la pèrdua de progesterona [11:02].

• Símptomes invisibles (salut a llarg termini):

  • Increment del colesterol: Pot augmentar fins a un 15% sense canvis en la dieta, incrementant el risc cardiovascular [12:28].

  • Pèrdua de massa muscular i òssia: Acceleració de l'osteopènia i la sarcopènia, fonamentals de prevenir mitjançant exercici de força i nutrició adequada [13:34].

3. L'estigma laboral i la pèrdua de talent

Per què no en parlem a l'oficina? La cultura occidental premia la joventut i tendeix a associar la menopausa amb la vellesa o la pèrdua de capacitats [19:02]. Això fa que moltes professionals d'entre 40 i 55 anys —justament en la seva etapa de màxima maduresa, experiència i lideratge— pateixin els símptomes en silenci per por de ser jutjades o discriminades [20:19].

No abordar aquest tema a l'empresa no fa que desaparegui; al contrari, pot provocar pèrdues de productivitat, baixes no gestionades o la renúncia involuntària de talent femení valuós [47:07].

4. Full de ruta per a les empreses: Com actuar?

Inspirant-se en els beneficis i polítiques que ja s'apliquen per a la maternitat o la conciliació [28:30], les organitzacions poden implementar mesures concretes i d'alt impacte:

1. Diagnòstic demogràfic: Conèixer la franja d'edat de la plantilla per saber quin percentatge de col·laboradores es troba en període de perimenopausa o postmenopausa [31:36].

2. Sensibilització i formació de líders: Alfabetitzar l'entorn laboral per crear empatia i evitar comentaris desfavorables o biaixos d'edat i gènere [32:33].

3. Programes de salut i benestar adaptats:

   • Tallers sobre nutrició específica (foment de la dosi de proteïna i salut metabòlica) [35:13].

   • Pautes d'entrenament cognitiu i gestió de l'estrès [29:22].

   • Facilitar proves de salut preventiva (com densitometries òssies) [52:20].

4. Naturalització en el dia a dia: Fomentar un entorn on demanar 5 minuts de pausa o utilitzar eines de suport (com notes de recolzament en presentacions) sigui vist amb total normalitat [48:08].

Conclusió

La menopausa no és un problema individual ni una patologia; és una etapa vital natural. Com bé va concloure Lucía Iturriaga al webinar: "La menopausa és cosa de tots" [58:08].

Les empreses que apostin per rompre aquest tabú no només milloraran el seu clima laboral i el benestar de la seva plantilla, sinó que estaran protegint i potenciant el seu talent més experimentat.

Enllaç al webinar complet: Webinar | Menopausia y trabajo: romper el tabú y construir empresas más inclusivas

Graduate Program El Pozo: Una acceleradora de carrera inspirada en la Ruta 66

El salt del món acadèmic al mercat laboral pot semblar un camí ple d'incerteses. Tanmateix, iniciatives com el Graduate Program d'El Pozo – Grupo Fuertes estan dissenyades precisament per convertir aquesta transició en un viatge d'aprenentatge accelerat i d'impacte real.

Sota el lema «Tu viaje, tu futuro, tu ruta» i amb una narrativa inspirada en la mítica Ruta 66, aquest programa d'alt rendiment s'adreça a joves talents que acaben de finalitzar els seus estudis universitaris i busquen impulsar la seva carrera en un dels grups empresarials de referència en el sector alimentari.

En què consisteix el Graduate Program?

El Graduate Program d'El Pozo és una experiència d'aproximadament 12 mesos de durada, remunerada i de caràcter presencial a les instal·lacions de la companyia a la Regió de Múrcia.

L'objectiu principal no és només oferir una primera feina, sinó integrar els participants en un itinerari de desenvolupament que combina la pràctica diària amb la formació contínua i el mentoratge personalitzat.

Els 4 pilars del programa:

1. Conèixer diferents àrees del negoci: Comprendre la visió global de la companyia des de dins.

2. Projectes reals: Treballar en reptes actuals amb un impacte directe en els resultats de l'organització.

3. Mentoratge d'experts: Acompanyament constant per part de professionals consolidats del sector.

4. Desenvolupament de competències: Potenciació tant d'habilitats tècniques com de soft skills (treball en equip, lideratge, adaptabilitat).

Quines àrees d'especialització s'ofereixen?

El programa cobreix un ventall molt ampli de perfils acadèmics, estructurat en diverses itineraris professionals:

• Enginyeria i Operacions: Innovació, tecnologia i optimització de processos.

• I+D, Tècnica i Seguretat Alimentària: Control de qualitat, recerca i ciència dels aliments.

• Informàtica i Sistemes (IT): Dades, ciberseguretat, xarxes i suport tecnològic.

• Gestió i Finances: Control de gestió, estratègia, recursos humans i organització.

• Marketing i Vendes: Estratègia comercial, gestió de marca i coneixement del consumidor.

• Disseny i Audiovisual: Creació de continguts, disseny gràfic i comunicació.

• Jurídic: Assessorament legal, contractes i compliment normatiu (compliance).

Qui hi pot participar? Requisits clau

Un dels punts forts del programa és que no es requereix experiència prèvia, ja que el focus està posat en el potencial i l'actitud dels candidats.

• Perfil: Estudiants d'últim any, recent graduats/des o persones amb un màster finalitzat recentment i poca experiència laboral.

• Formació: Titulacions universitàries diverses (segons l'àrea d'interès).

• Ubicació: Obert a candidats de qualsevol procedència geogràfica (requereix residència o mobilitat a la Regió de Múrcia durant la durada del programa).

Per què és una oportunitat atractiva de desenvolupament professional?

Més enllà de la formació, el programa destaca per la seva orientació a la continuïtat. La finalitat última del Graduate Program és la incorporació i el desenvolupament a llarg termini de les persones participants dins les empreses d'ElPozo – Grupo Fuertes.

A més, la metodologia combina reptes individuals amb dinàmiques d'equip (outdoor training, visites a diferents empreses del holding com Fripozo o activitats gastronòmiques) per fomentar el sentiment de pertinença i la cohesió entre la promoció de graduates.

T'interessa començar la teva ruta?

Si estàs buscant la teva primera oportunitat professional en un entorn corporatiu consolidat, pots consultar les convocatòries obertes i tots els detalls del programa directament al seu lloc web oficial:

👉 Més informació i sol·licituds: Graduate Program El Pozo

Treballar sota l'aurora boreal: Arriba l'esdeveniment 'Work in Lapland 2026'

Alguna vegada has somiat a viure una experiència laboral única al nord d'Europa? El pròxim 2 de setembre de 2026 se celebra la nova edició de Work in Lapland, una fira d'ocupació virtual emmarcada en la xarxa European Job Days (EURES), dissenyada per connectar candidats de la Unió Europea i l'Espai Econòmic Europeu amb empreses de la Finlàndia septentrional.

Si t'interessa el sector del turisme, l'hostaleria o la gestió d'experiències en entorns naturals excepcionals, aquesta és una oportunitat directa per trobar feina de cara a la pròxima temporada d'hivern.

Què és Work in Lapland?

Work in Lapland és un esdeveniment de selecció de personal online que reuneix ocupadors de les regions de Lapònia, Oulu i Kainuu-Koillismaa.

Aquestes regions no només destaquen pels seus paisatges de neu, la natura verge i l'estil de vida relaxat del nord, sinó que aquest 2026 tenen un atractiu afegit: Oulu és la Capital Europea de la Cultura 2026, fet que està dinamitzant enormement l'oferta cultural, turística i de serveis a tota la zona.

Detalls clau de la convocatòria

• Data: Dimecres, 2 de setembre de 2026

• Horari: De 11:00 h a 14:00 h (CEST)

• Format: 100% Online

• Requisits: Ser ciutadà/na de la UE o EEE i tenir un bon nivell d'anglès.

Quines oportunitats hi trobaràs?

Tot i que la fira està especialment orientada al sector del turisme, la restauració i l'hostaleria (guies d'activitats d'hivern, personal de recepció, cuina, servei de sala, atenció al client, etc.), també s'hi publiquen vacants relacionades amb serveis generals i logística.

Durant la jornada podràs:

1. Contactar directament amb empresadors: Xat en directe i entrevistes d'avaluació prèviament programades.

2. Conèixer com és viure i treballar a Finlàndia: Sessions informatives sobre tràmit burocràtics, condicions laborals, allotjament i estil de vida àrtic.

3. Descobrir la cultura de treball nord-europea: Enfocada en l'equilibri entre la vida personal i laboral, la claredat i el treball en equip.

Com participar-hi pas a pas

Per aprofitar al màxim aquesta fira de selecció, és recomanable no esperar al mateix dia de l'esdeveniment:

1. Registra't a la plataforma: Entra a la pàgina oficial de Work in Lapland 2026 a European Job Days i crea el teu perfil de candidat.

2. Completa el teu CV en anglès: Assegura't de destacar la teva experiència rellevant, idiomes i la teva disponibilitat per traslladar-te a Finlàndia.

3. Consulta i inscriu-te a les ofertes: Les empreses ja estan publicant llocs de treball. Si t'inscrius amb temps, els reclutadors podran revisar la teva candidatura abans de la fira i citar-te per a una entrevista el dia 2 de setembre.

Sia per fer un canvi professional, guanyar experiència internacional o viure la màgia de l'hivern finlandès des de dins, Work in Lapland és la porta d'entrada ideal.

ICRA: El centre de recerca de referència en el cicle integral de l'aigua i les seves oportunitats laborals

En un context marcat per l'emergència climàtica, l'escassetat de recursos hídrics i la necessitat d'adaptar-nos a períodes de sequera recurrents, la recerca científica en l'àmbit de l'aigua s'ha convertit en un pilar estratègic per al futur de la societat. A Catalunya, el gran referent internacional en aquest camp és l'Institut Català de Recerca de l'Aigua (ICRA).

Què és l'ICRA i quina és la seva missió?

Fundat l'any 2006 pel Govern de la Generalitat de Catalunya dins del marc de la xarxa de centres CERCA i adscrit a la Universitat de Girona (UdG), l'ICRA (amb seu a l'Edifici H2O del Parc de Recerca i Innovació de la UdG) té com a patrons el Departament de Recerca i Universitats, l'Agència Catalana de l'Aigua (ACA) i la mateixa UdG.

L'institut desenvolupa una recerca multidisciplinària de primer nivell centrada en el cicle integral de l'aigua. La seva activitat no només busca generar coneixement acadèmic d'alt impacte, sinó també transferir solucions tecnològiques i socials al teixit empresarial, industrial i a les administracions públiques.

Principals àmbits de treball

• Qualitat i seguretat de l'aigua: Monitorització de contaminants emergents, microbiologia i resistència antimicrobiana.

• Resiliència climàtica i recursos hídrics: Impacte i gestió de la sequera, reutilització d'aigües i eficiència en el consum.

• Ecosistemes i biodiversitat: Conservació i funcionament de rius, llacs i aigües continentals.

• Tecnologies de tractament avançat: Desenvolupament de solucions basades en la natura (Nature-based Solutions) i tractaments d'aigües residuals.

• Innovació social i transformativa: Mitjançant la unitat LIST-ICRA, promovent la col·laboració entre ciència, ciutadania i territori.

Oportunitats de carrera actuals a l'ICRA

L'ICRA manté una política activa de captació de talent nacional i internacional, oferint entorns de treball col·laboratius i finançats per programes competitius europeus i estatals. Entre les convocatòries obertes destaquen:

1. Tècnic/a de Serveis a temps complet (Projecte BIOVERA)

• Perfil: Orientat a ciències ambientals, ecologia, geografia o àmbits afins (Cicle Formatiu, Grau o Màster).

• Missió: Donar suport tècnic al projecte BIOVERA (cofinançat pel programa FEDER i la Fundació Biodiversitat/MITECO). Les tasques inclouen la participació en programes de ciència ciutadana, la recopilació i tractament de dades de biodiversitat, i el seguiment d'indicadors de serveis ecosistèmics.

• Condicions: Contracte d'11 mesos a Girona, amb un salari d'entre 20.000 € i 24.000 € bruts anuals.

2. Comandament d'Equip / Grup de Suport Directe a la Recerca (LIST-ICRA)

• Perfil: Gestió i coordinació de projectes de recerca i innovació, amb almenys 3 anys d'experiència en entorns competitiu (especialment fons FEDER i programes europeus).

• Missió: Liderar la gestió operativa i la dinamització del projecte estratègic Regions del Coneixement (dins l'estratègia RIS3CAT 2030) a la unitat Laboratori d'Innovació Social i Transformativa (LIST-ICRA).

• Condicions: Contracte de 27 mesos a Girona, amb una retribució d'entre 38.000 € i 44.000 € bruts anuals.

3. Oportunitat per a Persones Investigadores Sènior (Programa ICREA)

• Perfil: Investigadors/es de prestigi internacional amb més de 10 anys d'experiència postdoctoral, publicacions d'alt impacte i lideratge en captació de fons competitius.

• Missió: Incorporar-se a l'ICRA per construir o consolidar una línia de recerca permanent de llarg abast a Catalunya, optant de manera conjunta a les properes crides del prestigiós programa ICREA.

• Condicions: Plaça permanent d'investigació a Girona.

Com presentar la teva candidatura?

Si t'interessa desenvolupar la teva carrera en un centre de recerca de referència internacional dedicat a un dels reptes més crucials del nostre segle, pots consultar els detalls complets i inscriure't directament a la secció de treballem a la pàgina web oficial de l'ICRA.

Treballar a l'ICN2: Oportunitats de carrera en nanociència i com presentar una candidatura espontània

L'Institut Català de Nanociència i Nanotecnologia (ICN2) és una de les institucions científiques de referència a Catalunya i a l'àmbit internacional pel que fa a la recerca a escala nanomètrica. Situat al campus de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) a Bellaterra, aquest centre d'excel·lència és una peça clau de l'ecosistema de recerca català (integrant de la xarxa CERCA i membre fundador del Barcelona Institute of Science and Technology, BIST).

A continuació, s'ofereix una visió general de la seva activitat, les vacants destacades actualment i la manera d'enviar una candidatura espontània.

Què és i què fa l'ICN2?

L'ICN2 és un institut de recerca sense ànim de lucre patronat per la Generalitat de Catalunya, el Consell Superior d'Investigacions Científiques (CSIC) i la UAB. La seva missió principal és generar coneixement, nous materials i dispositius en sectors estratègics com les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), la salut, l'energia i el medi ambient.

Entre els seus trets distintius destaquen:

• Excel·lència reconeguda: Acreditat com a Centro de Excelencia Severo Ochoa en diversos períodes consecutius, un distintiu del Ministeri de Ciència que premia els centres de recerca capdavanters.

• Estructura de recerca: Compta amb més de 20 grups de recerca, 7 unitats de desenvolupament tècnic i facilitats, així com plataformes científiques especialitzades.

• Transferència de tecnologia: Fomenta la col·laboració amb la indústria local i internacional, la generació de patents i la creació de companyies spin-off.

• Compromís amb el talent: Disposa del segell Human Resources Excellence in Research (HRS4R) i impulsa polítiques d'igualtat d'oportunitats, diversitat i desenvolupament professional continu.

Oportunitats de carrera i ofertes destacades

L'ICN2 publica regularment les seves vacants (per a investigadors, tècnics, personal d'enginyeria i gestió) a través del seu Portal de Carreres Professionals (Jobs ICN2).

Oferta destacada: Research Support Technician

Entre les posicions obertes actualment destaca la plaça de Research Support Technician per al grup de NanoElectrocatalysis and Sustainable Chemistry (NanoESC):

• Objectiu del projecte: Suport a un projecte de col·laboració industrial centrat en el desenvolupament d'electrocatalitzadors avançats d'òxid de metall de transició per a la producció d'hidrogen verd mitjançant l'electròlisi de l'aigua (PEM).

• Tasques principals: Preparació de mostres de catalitzadors, caracterització de materials (XRD, UV-Vis espectroelectroquímica), execució d'experiments electroquímics (CV, EIS, cronoamperometria) i elaboració d'informes tècnics.

• Requisits principals: Grau finalitzat en Química, coneixements i experiència prèvia de laboratori en electroquímica o caracterització de materials, i domini de l'anglès (valorable).

• Condicions: Contracte temporal a jornada completa (37,5 h/setmana) a Bellaterra, amb data d'incorporació prevista per a setembre de 2026 i data límit de sol·licitud fins al 19 d'agost de 2026.

• Més informació i sol·licitud: Pots consultar el detall complet a la fitxa oficial de la vacant de Research Support Technician.

Com enviar una candidatura espontània (Open Application)

Si el teu perfil encaixa en l'àmbit de la nanociència, la nanotecnologia o el suport a la recerca, però actualment no trobes cap vacant específica que s'ajusti als teus interessos o experiència, l'ICN2 permet enviar la teva informació a través d'una convocatòria oberta permanent.

Passos per presentar la teva candidatura espontània:

1. Accedeix al formulari: Enllaç directe a la Open Application de l'ICN2.

2. Prepara la documentació requerida:

   • Carta de presentació (Cover Letter): On s'especifiqui el teu perfil, àrees d'interès científic/tècnic i com pots aportar valor als equips de l'ICN2.

   • Curriculum Vitae actualitzat: Amb l'historial acadèmic, experiència de recerca o tècnica i publicacions/projectes si s'escau.

   • Cartes o contactes de referència: Persones de contacte acadèmiques o professionals.

3. Tramitació: Envia el formulari en línia adjuntant els documents sol·licitats. La teva candidatura quedarà registrada a la base de dades del departament de Recursos Humans per a futures seleccions de personal.

Enllaços d'interès

• Informació institucional: Sobre l'ICN2

• Portal d'ocupació general: Jobs ICN2 - Open positions

• Vacant Tècnic/a de Suport a la Recerca: Research Support Technician Position

• Candidatura espontània: ICN2 Open Application

Future Snack Design: El repte creatiu per dissenyar el snack del futur

El sector de l'alimentació i el disseny de producte tornen a donar-se la mà en una nova convocatòria internacional que promet remoure els prestatges dels supermercats. La plataforma Desall, en col·laboració amb una empresa capdavantera del sector Food & Beverage, ha llançat el concurs Future Snack Design.

Aquest repte convida creatius, dissenyadors, enginyers de producte i especialistes en branding d'arreu del món a reimaginar la manera com consumim snacks en el nostre dia a dia.

Què busca exactament el concurs?

L'objectiu principal de la convocatòria no és només pensar en una recepta o un ingredient innovador, sinó crear un concepte global i integrat. Els participants han de definir tant el producte alimentari (sigui dolç o salat) com la seva identitat de marca, el packaging i l'experiència de consum.

El projecte s'adreça a una generació jove i dinàmica (de 15 a 40 anys) que busca opcions pràctiques, gustoses i adaptades als ritmes de vida actuals (pauses a la feina o als estudis, consum on-the-go, moments d'oci o trobades socials).

Claus del brief a tenir en compte:

1. Producte i format: Pot ser un snack dolç o salat, concebut com una ració individual o un format per compartir. Ha de ser realista des del punt de vista industrial i adaptat a la distribució comercial.

2. Branding i visualitat: Es demana desenvolupar el nom (naming), la identitat visual, el posicionament de marca i un packaging funcional i atractiu que destaqui visualment.

3. Tendències d'ingredients: El brief posa un èmfasi especial en les tendències emergents: ingredients naturals (clean label), opcions rics en proteïna o superaliments (chia, espirulina, cúrcuma, ingredients fermentats), així com perfils de gust atrevits com el swicy (dolç-picant) o notes cítriques.

Criteris de valoració

Les propostes seran avaluades per l'empresa patrocinadora segons cinc eixos principals:

• Grau d'innovació (5/5)

• Qualitat estètica (4/5)

• Funcionalitat (4/5)

• Viabilitat tècnica (3/5)

• Sostenibilitat econòmica (3/5)

Premis i terminis clau

Si t'interessa participar-hi o vols posar a prova les teves idees, pren nota de les dates i condicions principals:

• Premi principal: 5.000 € per al projecte guanyador.

• Dret d'opció addicional: L'empresa es reserva la possibilitat d'adquirir llicències de projectes no guanyadors per 2.000 € addicionals.

• Termini de lliurament: La data límit per pujar les propostes a la plataforma és el 17 de setembre de 2026 (a les 15:59 h CEST).

• Participació: Gratuïta i oberta a qualsevol persona major de 18 anys. Cal presentar el projecte en anglès directament a través del portal de Desall.

Per què és una oportunitat interessant?

Concursos com el Future Snack Design són un aparador excel·lent per a joves talents del disseny i la innovació. Permeten treballar sobre un brief real d'una gran multinacional, enriquir el portfoli amb un projecte holístic (que combina disseny de producte, packaging i estratègia de marca) i connectar amb les tendències globals de la Food Design Industry.

Si tens una idea que pot revolucionar les pauses de mig matí o berenars del futur, és el moment de posar-mains a l'obra!

👉 Pots consultar tots els detalls, descarregar el material de suport i enviar la teva proposta a la pàgina oficial del concurs: Desall - Future Snack Design.