Impulsa el teu futur professional: Programes per a joves talent a l'Autoritat Bancària Europea

T’imagines treballar al cor de Europa en l'àmbit financer i de la innovació digital? Si ets estudiant d'institut, universitari o recent graduat, l'Autoritat Bancària Europea (EBA) ofereix un ventall de programes pensats perquè puguis fer el salt al món professional amb bon peu i amb una perspectiva internacional.

Sota el lema "Learn by doing, grow with purpose, work for Europe", l'EBA posa a l'abast de les noves generacions l'oportunitat de formar part d'una agència multicultural a París, col·laborant estretament amb experts dels 27 estats membres.

Quins programes trobem?

Depenent del moment acadèmic en què et trobis, tens diferents opcions adaptades a tu:

1. Programa d'estudiants (Internship Programme): Dirigit a estudiants d'institut (de 14 a 19 anys) per a estades curtes de job shadowing (observació laboral) d'entre 1 i 2 setmanes. Una primera presa de contacte ideal per descobrir com funciona una institució europea.

2. Programa de pràctiques universitàries (Students Programme): Pensat per a universitaris que necessiten cobrir requisits acadèmics o formatius, amb una durada de 1 a 5 mesos.

3. Programa de pràctiques per a graduats (Traineeship Programme): Obert a recents titulats que busquen una experiència laboral sòlida i un autèntic trampolí per a la seva carrera professional, amb una durada de 6 a 18 mesos i una retribució mensual associada.

Què hi faràs exactament?

Més enllà de la teoria, aquestes oportunitats et permeten posar les mans a la massa en projectes reals i d'alt impacte. Podràs endinsar-te en àrees tan apassionants com:

• La regulació de criptoactius i finances digitals: Comprendre com es monitoritzen les noves tendències tecnològiques de manera segura.

• La intel·ligència artificial en la banca: Descobrir com l'IA transforma la detecció de fraus i l'atenció al client.

• L'estabilitat financera i protecció al consumidor: Aprendre a protegir els ciutadans i entendre com funcionen realment els bancs.

• Gestió interna: Donar suport a departaments clau com recursos humans, pressupostos o comunicació per veure com funciona una gran agència europea des de dins.

Una experiència que transforma vides

Tal com recull el document amb testimonis de participants anteriors, l'experiència no només aporta coneixements tècnics sinó una visió global i multicultural. Com diu la Holly, una de les trainees, col·laborar en un entorn tan divers et permet "veure de primera mà com es desenvolupen decisions clau".

Si tens curiositat, ganes d'aprendre i vols començar a construir una carrera amb propòsit a Europa, pots consultar tots els detalls i terminis d'inscripció escanejant el codi QR de la publicació original de l'EBA o visitant els canals oficials.

I tu, t'atreveixes a fer el salt internacional? Deixa'ns el teu comentari!

Oportunitats d'alt nivell: El Sincrotró ALBA obre un procés de selecció per a noves vacants científiques i tècniques

Si estàs buscant un nou repte professional en l'àmbit de la recerca de punta, la tecnologia o la gestió de sistemes avançats, aquesta és una de les notícies de la setmana. El Sincrotró ALBA (Consorci per a la Construcció, Equipament i Explotació del Laboratori de Llum Sincrotró - CELLS), situat a Cerdanyola del Vallès, acaba de llançar una potent oferta de llocs de treball que cobreixen des de perfils d'infraestructures TIC fins a posicions científiques altament especialitzades en línies de llum.

Aquest tipus de convocatòries suposen una oportunitat magnífica per al talent tècnic i científic del nostre territori, consolidant el complex com un dels motors d'innovació i recerca més importants del sud d'Europa.

A continuació, fem un repàs de les posicions que hi ha actualment damunt la taula i els seus terminis de presentació:

1. Perfils tecnològics i de sistemes

• 3 Administradors/res de Sistemes TIC (Computing Division): Una oportunitat clau per a professionals de l'administració de sistemes encarregats de garantir la robustesa, seguretat i rendiment de la infraestructura informàtica que dóna suport a la instal·lació.

  • Termini: Fins al 20 d'octubre de 2026.

2. Recerca i ciència en línies de llum (Beamline Scientists & Methodology)

El Sincrotró continua ampliant i optimitzant les seves capacitats experimentals, i per això cerca talent investigador per a diferents línies i àrees metodològiques:

• Beamline Scientist a CODI: Dues vacants orientades a donar suport científic, tècnic i d'operació a aquesta línia experimental.

  • Termini: Fins al 19 d'octubre de 2026.

• Beamline Scientist a CORUS: Posició enfocada a liderar i assistir en els experiments i desenvolupaments científics d'aquesta línia de llum.

  • Termini: Fins al 19 d'octubre de 2026.

• Methodology Scientist: Perfil dedicat a impulsar el desenvolupament de noves metodologies experimentals dins de la divisió d'experiments.

  • Termini: Fins al 12 d'octubre de 2026.

• IMAGiC Data Analysis Workflows Scientist: Un rol especialitzat en el disseny, optimització i implementació de fluxos de treball per a l'anàlisi massiva de dades científiques.

  • Termini: Fins al 12 d'octubre de 2026.

Compromís amb la transparència i la igualtat

Un aspecte destacable dels processos de selecció del Sincrotró ALBA és la seva ferma aposta per la igualtat de gènere i la mitigació de biaixos. Per tal de promoure la presència de talent femení en sectors històricament masculinitzats, ALBA utilitza un sistema de currículum cec en la primera fase de selecció, evitant que el comitè conegui el gènere de les persones candidates.

Com inscriure's?

Si compleixes amb els perfils requerits i vols formar part d'una infraestructura científica de referència a l'abast de la mà, pots consultar els requisits detallats i presentar la teva candidatura directament a través del Portal d'Ocupació del Sincrotró ALBA.

No deixis passar l'oportunitat de donar un impuls internacional a la teva trajectòria professional sense moure't de casa!

Radiografia del sector de la conducció i la maquinària: Reptes i tendències al mercat laboral

El sector dels oficis qualificats en la conducció i la maquinària (que inclou maquinistes ferroviaris, operadors de màquines mòbils, conductors d'autobusos, tramvies i camions) continua sent una peça clau de l'engranatge econòmic i logístic del nostre país. Segons les dades del darrer informe de Randstad Research referent al primer trimestre de 2026, aquest àmbit laboral agrupa ni més ni menys que 699.000 persones a Espanya, experimentant un creixement interanual modest però positiu del 

Però més enllà de la foto fixa de les xifres globals, l'estudi ens convida a analitzar detingudament algunes tendències profundes de transformació, envelliment i diversificació. Posem el focus sobre els punts més destacats.

1. El pes aclaparador del transport per carretera

Dins d'aquest grup professional, la diversitat d'ocupacions és evident, tot i que el protagonisme recau clarament en els conductors de camions, que representen més de la meitat del total ($53,9\%$, amb prop de $377.000$ ocupats), seguits pels operadors de màquines mòbils ($30,3\%$).

Si mirem el teixit sectorial (CNAE), el gruix de la ocupació es concentra en el transport de mercaderies per carretera i serveis de mudances ($36,6\%$), el transport terrestre de passatgers ($12,4\%$) i les activitats auxiliars del transport ($6,1\%$). Geogràficament, Andalusia i Catalunya encapçelen el rànquing d'ocupats, amb un $16,5\%$ i un $16,1\%$ del total nacional respectivament.

2. El repte urgent del relleu generacional

Un dels aspectes més cridaners i recurrents que assenyala l'informe és la piràmide d'edat. El sector s'enfronta a un clar desafiament de relleu generacional:

• El gruix principal de la plantilla es concentra en la franja de 45 a 54 anys, liderant sectors com el de conductors d'autobusos i tramvies (on arriben al $50\%$).

• De fet, el grup de treballadors de 55 anys o més ja supera amb escreix el segment jove de 35 a 44 anys, consolidant-se com el segon bloc més nombrós.

• Incorporar talent jove i cobrir la demanda davant la futura jubilació de molts d'aquests professionals es perfila com un dels reptes majúsculs per a les empreses de transport i logística en els propers anys.

3. Una ocupació tradicionalment masculina que comença a diversificar-se

Històricament, aquest ha estat un sector altament masculinitzat. En l'actualitat, el $95,2\%$ dels professionals són homes, mentre que les dones representen el $4,8\%$.

No obstant això, cal destacar una dada summament encoratjadora pel que fa a la inclusió: en el darrer any, l'ocupació femenina ha registrat un notable creixement interanual del $55,3\%$, assolint les $33.000$ dones ocupades. Un símptoma que, a poc a poc, s'obren camins cap a una major diversitat de gènere en oficis tradicionalment tancats.

4. Estabilitat contractual i alta taxa de salarització

Pel que fa a les condicions laborals, l'informe reflecteix dades molt positives pel que fa a la solidesa contractual:

• La taxa de salarització s'eleva fins al $92,4\%$, superant la mitjana de la resta de sectors.

• La temporalitat es mantèn en mínims històrics ($7,1\%$), molt per sota de la mitjana nacional, gràcies principalment al pes dels contractes indefinits (que representen el $92,9\%$ dels asalariats arran dels canvis normatius dels darrers anys).

Conclusió

El sector de la conducció i la maquinària demostra una bona salut en termes de volum i estabilitat contractual, però afronta desafiaments estructurals importants com l'envelliment de les plantilles i la necessitat de continuar impulsant la formació professionalitzadora. Aconseguir atraure nous perfils, fomentar el relleu generacional i continuar integrant la igualtat d'oportunitats seran claus de volta per assegurar la competitivitat de la logística i el transport del futur.

Oportunitats a l'horitzó: L'Agència Espacial Europea (ESA) busca talent

El sector de la tecnologia i la ciència espacial continua oferint oportunitats laborals d'alt nivell a Europa. Recentment, l'Agència Espacial Europea (ESA) ha publicat diverses posicions altament especialitzades amb lloc de treball principalment a l'establiment ESTEC a Noordwijk (Països Baixos), totes elles sota la modalitat de contractació inicial de 4 anys prorrogables a indefinit.

Aquestes vacants cobreixen àmbits estratègics molt diversos, des de la navegació per satèl·lit i l'observació de la terra fins a la ciberseguretat corporativa i les telecomunicacions de pròxima generació. A continuació, fem un repàs d'algunes de les oportunitats més destacades obertes actualment:

1. Projectes Emblemàtics d'Observació de la Terra (Copernicus LSTM)

El programa Copernicus de la Unió Europea i l'ESA compta amb dues posicions clau per a la missió LSTM (Land Surface Temperature Monitoring), orientada a oferir observacions tèrmiques infrarojes d'alta resolució per millorar la gestió de l'aigua i l'agricultura sostenible:

• Copernicus LSTM Project Manager: Una posició de lideratge sènior (banda salarial A5) dins del Departament de Projectes d'Observació de la Terra per gestionar de manera integral el projecte de satèl·lits prototip i recurrents (Phases B2/C/D/E1). Es requereix un màster i una sòlida experiència de 10 anys en gestió de projectes complexos.

• Copernicus LSTM Lead Space Segment Engineer: Un rol tècnic de primer ordre actuant com a adjunt al gerent de naus espacials (Deputy Spacecraft Manager) per supervisar la fase D d'integració, verificació i qualificació de les unitats de vol.

2. Navegació i Connectivitat Segura

• Galileo Lead Space Segment Engineer: Dins del programa Galileo Segona Generació (G2G), aquest lloc requereix un enginyer o enginyera per liderar i coordinar el disseny, desenvolupament i validació de la càrrega útil de navegació. Es demana un màster en enginyeria elèctrica i experiència específica en tecnologies de senyalització i antenes avançades.

• IRIS² Lead Ground Segment Service Engineer: Enquadrat en el programa de connectivitat segura de la UE (IRIS²), aquest professional s'encarregarà de supervisar el cicle de vida dels requisits tècnics i els fluxos de servei del segment terrenal (incloent OSS/BSS i frameworks com ITIL).

3. Telecomunicacions i Càrregues Útils

• Lead Telecom Payload Engineer: Destinat a la divisió de constel·lacions comercials i 5G/6G NTN, aquest rol assumeix la responsabilitat tècnica de la càrrega útil en projectes com el programa Sunrise i iniciatives Direct-to-Device (D2D) com ELEOSYS i SELCYE. Aquesta posició ofereix opcions de treball a ESTEC (Països Baixos) o ECSAT (Regne Unit).

4. Seguretat i Protecció de la Informació

• ESA Cyber Security and INFOSEC Manager: Dirigit a experts en seguretat de la informació i ciberseguretat, aquest rol s'encarrega de liderar les auditories, la governança i l'acreditació de sistemes corporatius i directoris de l'ESA sota estrictes estàndards de seguretat i protecció de dades. El lloc pot exercir-se des de Noordwijk, París o Frascati (Itàlia).

Què cal tenir en compte per presentar-se?

• Nacionalitat: Les vacants de l'ESA estan obertes a nacionals dels estats membres de l'agència (entre els quals s'inclou Espanya), així com Canadà i alguns països associats.

• Requisits d'idioma: Es requereix un excel·lent domini de l'anglès o el francès (idiomes oficials de l'agència).

• Acreditacions: Degut a la naturalesa dels projectes, cal complir amb els requisits de control d'exportació i disposar de la capacitat d'obtenir les autoritzacions de seguretat necessàries per part de l'administració nacional corresponent.

Podeu consultar els terminis de tancament específics (que generalment vencen a inicis o mitjans d'octubre de 2026) i enviar les candidatures directament a través del portal oficial de llocs de treball de l'ESA. Una oportunitat magnifica per a professionals que vulguin deixar petjada en el futur de la tecnologia espacial europea des de Catalunya i la resta del continent.

Radiografia del talent i la formació en l'era digital: El subsector de la Imatge i So a Catalunya

El subsector de la Imatge i So —més conegut com l'audiovisual— viu un moment dolç i de transformació profunda a casa nostra. Segons dades recollides recentment, Catalunya s'ha consolidat com el 10è referent mundial en projectes audiovisuals i el 5è de la Unió Europea, liderant amb solvència l'Estat espanyol. Parlem d'un teixit format per 4.457 empreses, que generen una facturació de 9.100 milions d'euros i donen feina a gairebé 45.000 professionals.

Aquest creixement no només es reflecteix en xifres macroeconòmiques, sinó també en la diversitat d'un ecosistema que abasta des de la producció audiovisual i multimèdia fins a la indústria dels videojocs, l'animació i el sector musical. Tanmateix, aquesta expansió ve acompanyada de reptes majúsculs pel que fa a la competitivitat i a l'adaptació de les capacitats professionals.

Els motors del canvi: Tendències i nous paradigmes

El dia a dia de les empreses del sector està marcat per factors altament dinàmics que redefineixen els fluxos de treball tradicionals:

• La irrupció de la Intel·ligència Artificial (IA): La IA generativa s'ha convertit en una eina clau tant en la creació d'imatges, veus i sons com en l'automatització de processos de postproducció, edició i doblatge.

• Tecnologies immersives i motors gràfics: L'ús de la realitat virtual (VR), la realitat augmentada (AR), l'àudio espacial i els platós virtuals amb pantalles LED exigeixen una renovació tècnica constant.

• La digitalització del consum: El boom de les plataformes de streaming i la distribució digital de videojocs i música han transformat radicalment els models de negoci i la relació directa amb les audiències.

Competències de difícil cobertura: On hi ha més escassetat de talent?

Malgrat el dinamisme del sector, les empreses es troben sovint amb serioses dificultats per trobar determinats perfils altament especialitzats. L'informe assenyala les posicions que pateixen una major escassetat de professionals:

1. Tècnic/a de producció i de producció virtual: Perfils capaços de coordinar projectes complexos integrant pantalles LED, motors gràfics en temps real i sistemes de tracking.

2. Especialistes en art digital i Riggers: En l'àmbit de l'animació i els videojocs, costa de trobar figures tècniques (com els Technical Artists o creadors d'estructures de control o rigs) que connectin la part artística amb la programació.

3. Tècnics de so per a espectacles en directe i so immersiu: Professionals que dominen tant les xarxes d'àudio digital en concerts com els nous formats multidimensionals.

4. Desenvolupadors de pipeline: Encarregats de dissenyar i mantenir els fluxos de treball que connecten les diferents fases de producció digital.

El repte formatiu: Actualitzar-se per no quedar enrere

Davant d'aquest escenari, la formació contínua es posiciona com l'eina estratègica per garantir l'ocupabilitat dels treballadors i la competitivitat de les empreses. Les necessitats formatives urgents s'orienten cap al domini pràctic de la intel·ligència artificial aplicada, la postproducció digital avançada, el desenvolupament multiplataforma en videojocs i l'aprofundiment en estàndards d'àudio digital.

Arquitectura, territori i futur: el paper clau dels Premis Odisseu d’Arquitectura

Parlar d’arquitectura sovint ens porta a pensar en grans edificis urbans, projectes vanguardistes a les capitals o intervencions de disseny que ocupen les portades de les revistes especialitzades. Però l’arquitectura és, per damunt de tot, una eina per transformar i millorar la vida de les persones en el seu entorn. Què passa, doncs, quan allunyem la mirada de les grans urbes i ens fixem en el món rural? Quins reptes afronten els nostres pobles i com hi pot respondre el talent jove?

Aquí és on prenen tot el sentit els Premis Odisseu d’Arquitectura, una iniciativa impulsada en el marc del projecte Odisseu i la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) —a través de l’ETSAB i l’ETSAV— que posa el focus en el despoblament rural i en la dinamització dels nuclis menys habitats de Catalunya.

Més enllà de l'aula: connectar el talent jove amb la realitat del territori

Els Premis Odisseu reconeixen els millors Treballs de Final de Grau (TFG) d’arquitectura que abordin de manera directa els reptes i les oportunitats dels nostres territoris rurals. No es tracta només d’exercicis acadèmics, sinó de propostes reals, rigoroses i aplicables que busquen donar resposta a una necessitat urgent: com revitalitzar els pobles, preservar el patrimoni i oferir noves oportunitats de futur a les zones menys poblades.

Exemples recents d'aquesta iniciativa ens demostren el potencial transformador d'aquests projectes. Guardons com el recaigut en treballs centrats en la posada en valor del llegat hidroelèctric a indrets com la Vall de Cardós posen de manifest que la memòria històrica, el paisatge i la infraestructura poden anar de la mà per regenerar l'economia i el teixit social dels nostres municipis.

Una oportunitat per a la recerca i el compromís social

Per a les noves generacions d'arquitectes i professionals, aquests premis representen molt més qu'un reconeixement econòmic o curricular. Són una passarel·la per connectar amb actors locals, administracions i agents del territori, entenent que l'arquitectura s'ha de construir des de l'arrel, escoltant les necessitats reals de qui hi viu dia a dia.

Davant el repte demogràfic actual, iniciatives com la d'Odisseu ens recorden que el talent jove té molt a dir en la construcció d'un model territorial més equilibrat, sostenible i viu.

Pots consultar tots els detalls, bases i noves convocatòries d’aquests guardons directament al lloc web oficial: Premis Odisseu d’Arquitectura. Una cita imprescindible per seguir de prop com s'està dibuixant, maqueta a maqueta i idea a idea, el futur del nostre món rural.

De la Terra als exoplanetes: Raymond T. Pierrehumbert impartirà una conferència magistral al CosmoCaixa

El proper dijous 8 d'octubre de 2026, a les 19:00 h, l'Auditori del CosmoCaixa de Barcelona acollirà la conferència "Física del clima. De la Terra als exoplanetes", a càrrec del prestigiós físic i investigador Raymond T. Pierrehumbert.

Aquesta sessió de primer nivell internacional arriba gràcies a la col·laboració entre el CosmoCaixa i la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), en aquesta ocasió impulsada per la Facultat de Matemàtiques i Estadística (FME). La presentació de l'acte anirà a càrrec de la professora Eva Miranda, catedràtica del Departament de Matemàtiques de l'FME-UPC.

Un ponent de prestigi mundial

Raymond T. Pierrehumbert és titular de la Càtedra Halley de Física Planetària a la Universitat d'Oxford i ha estat vinculat a institucions de referència com el MIT. La seva trajectòria científica és extraordinària: va ser autor principal del Tercer Informe d'Avaluació de l'IPCC (el Panell Intergovernamental sobre el Canvi Climàtic), reconegut amb el Premi Nobel de la Pau l'any 2007.

Reconegut internacionalment, és doctor honoris causa per la Universitat d'Estocolm i ha estat guardonat amb distincions tan destacades com la Medalla Rumford de la Royal Society (2022) i la Medalla Jean Dominique Cassini de la Unió Europea de Geociències (2025).

Detalls de l'esdeveniment

• Data: Dijous, 8 d'octubre de 2026

• Hora: 19:00 h (durada: 1 hora i mitja)

• Lloc: Auditori CosmoCaixa (Carrer d'Isaac Newton, 26, Barcelona)

• Idioma: Anglès, amb servei de traducció simultània

• Preu general: 6 euros

Descompte especial per a la comunitat UPC

Com a deferència per a la comunitat de la universitat, s'ofereix un 50% de descompte en el preu de l'entrada. Les persones interessades a beneficiar-se d'aquesta rebaixa poden sol·licitar el codi o la gestió enviant un correu electrònic a deganat.fme@upc.edu.

Una oportunitat única per connectar la dinàmica del clima terrestre amb els misteris dels mons exteriors de la mà d'una de les veus més autoritzades del planeta.

Pots consultar més informació i detalls a la notícia oficial de l'FME-UPC.