Microrracismes a la feina: Quan el que és "quotidià" també s'ha de tenir en compte

En el dia a dia laboral d'una organització, acostumem a identificar les discriminacions quan es manifesten de manera directa o explícita. No obstant això, les formes més habituals de desigualtat sovint no es veuen a primera vista: s'amaguen rere comentaris informals, bromes, supòsits no qüestionats o biaixos inconscients.

Així ho planteja el vídeo "Microrracismos en el trabajo | Lo cotidiano también cuenta" (veure el vídeo a YouTube), un contingut audiovisual que posa el focus en com les accions aparentment inofensives del dia a dia poden condicionar el benestar i les oportunitats professionals de moltes persones.

Què entenem per microrracismes en l'entorn laboral?

Els microrracismes (o microagressions racials) són aquelles expressions, gestos, actituds o preguntes subtils que reprodueixen estereotips i prejudicis per raó d'origen, ètnia o color de pell. Encara que sovint no tenen una intenció maliciosa conscient per part de qui els comet, el seu efecte acumulatiu té un impacte real i profund en la persona que els rep.

En l'àmbit de la feina, aquests biaixos es manifesten de formes molt diverses:

• Preguntes o comentaris invalidadors: Frases com "parles molt bé l'idioma per no haver nascut aquí" o la constant insistència en "d'on ets realment?".

• Assumpció de rols o capacitats: Donar per fet que una persona només està qualificada per a certs tipus de tasques o sectors, ignorant el seu perfil acadèmic o la seva experiència prèvia.

• Exclusió subtil: No comptar amb determinades opinions en reunions informals, infravalorar propostes o atribuir l'èxit professional a la "quota de diversitat" i no al talent.

L'impacte invisible en el desenvolupament professional

L'acumulació d'aquesta mena de situacions genera el que es coneix com a esgotament o fatiga per discriminació. Per a la persona trepitjada o infravalorada, l'entorn de treball deixa de ser un espai segur i es converteix en un terreny on ha de mantenir una hipervigilància constant.

Des de la perspectiva de la gestió del talent i l'orientació professional, aquestes dinàmiques produeixen conseqüències directes:

1. Frenada del desenvolupament de carreteres: El biaix implícit fa que moltes persones no tinguin el mateix accés a oportunitats de promoció o xarxes de networking interns.

2. Pèrdua de talent i motivació: El desgast emocional redueix la vinculació amb l'empresa i pot augmentar la desafecció o el desitj de canvi de feina.

3. Clima laboral deteriorat: Un entorn on es toleren o invisibilitzen aquestes actituds impedeix crear equips realment inclusius i de confiança.

Com passar de la reflexió a l'acció?

Per construir entorns laborals lliures de microagressions no n'hi ha prou amb "no ser racista"; cal dur a terme una gestió activa de la interculturalitat i la diversitat. Algunes claus per avançar-hi són:

• Fomentar l'autocrítica i la formació: Reconèixer que tots i totes tenim biaixos inconscients. La formació en gestió de la diversitat no ha de ser un tràmit burocràtic, sinó una eina de reflexió contínua.

• Qüestionar "el de sempre": Anar més enllà de l'estandardització en els processos de selecció i promoció, avaluant les competències de forma objectiva i lliure de prejudicis culturals.

• Crear Canals de diàleg i suport: Generar espais on les persones puguin expressar situacions d'incomoditat sense por a ser jutjades o a patir represàlies.

• Assumir la responsabilitat col·lectiva: Si presenciem un microrracisme en el dia a dia, no mirar cap a una altra banda. Assenyalar o reconduir la situació des de l'empatia i la pedagogia ajuda a transformar la cultura corporativa.

Conclusió

Com bé recorda el títol del vídeo, lo cotidiano también cuenta. El canvi real cap a la igualtat d'oportunitats en el mercat de treball no només es decreta en els protocols o en la legislació; es construeix en les converses de cafè, en les reunions d'equip i en l'atenció que posem a la manera com ens relacionem cada dia.

Descobreix CareerStructure: el portal d'ocupació de referència per al sector de la construcció i l'enginyeria

En un mercat laboral cada vegada més especialitzat i globalitzat, trobar la plataforma adequada per a enfocar la cerca de feina és un pas decisiu. Per als professionals del sector de la construcció, l'enginyeria civil i l'entorn construït (built environment), CareerStructure es posiciona com una de les eines sectorials més potents, especialment si es busca projectar la carrera cap al Regne Unit o cap a oportunitats internacionals.

Pertanyent al grup The Stepstone Group UK (un dels gegants de la cerca de feina a Europa juntament amb marques com Totaljobs o CWJobs), CareerStructure connecta milers de professionals qualificats amb empreses i consultores de selecció líders en el sector.

Què ofereix CareerStructure als candidats?

La plataforma està dissenyada per simplificar i accelerar el procés de cerca d'ocupació mitjançant funcions pràctiques i directes:

• Ofertes d'ocupació altament especialitzades: Des de perfils tècnics com CAD technicians, enginyers mecànics o estructurals, fins a posicions de gestió com site managers, estimators o quantity surveyors.

• Filtres de cerca precisos: Permet filtrar per sector específic, ubicació geogràfica, radi de distància o empresa de referència.

• Alertes de feina personalitzades: Rebràs notificacions per correu electrònic tan bon punt es publiqui una vacant que encaixi amb el teu perfil o preferències.

• Base de dades de CV per a reclutadors: En carregar el teu currículum a la plataforma, permetràs que centenars de companyies i tancadors de talent et trobin directament per a projectes actius.

• Comprovador de salaris (Salary Checker): Una eina clau per conèixer les franges retributives mitjanes del mercat britànic segons el rol i l'experiència.

Per què és rellevant per al talent tècnic?

1. Especialització sectorial: A diferència dels portals d'ocupació generalistes, a CareerStructure tot el contingut i les ofertes giren entorn de la construcció, les infraestructures i l'enginyeria. Això redueix el "soroll" en les cerques i millora la rellevància dels resultats.

2. Oportunitats internacionals: Tot i tenir la seva seu principal al Regne Unit, la plataforma publica vacants per a projectes d'enginyeria i construcció a escala global, gràcies a la xarxa de socis internacionals de Stepstone en més de 130 països.

3. Visibilitat directa davant reclutadors d'elit: Les principals constructores, enginyeries i agències de selecció especialitzades utilitzen la seva base de dades de CVs com a font primària de talent.

Un recurs valuós també per a les empreses reclutadores

Per a les organitzacions i departaments de selecció, CareerStructure ofereix accés directe a una bossa de candidats altament qualificats i amb experiència contrastada en el sector de la construcció. L'accés a la seva base de CVs i la possibilitat de publicar anuncis de feina segmentats permeten reduir considerablement els temps de coberta de vacants tècniques complexes.

Com començar a utilitzar-lo?

Si estàs considerant un canvi professional o vols explorar el mercat laboral internacional en la construcció i l'enginyeria, el procediment és molt senzill:

1. Accedeix a la web oficial de CareerStructure.

2. Registra el teu perfil i adjunta el teu CV actualitzat (preferiblement en anglès).

3. Configura les teves alertes d'ocupació per rebre les darreres novetats directament a la teva safata d'entrada.

4. Utilitza la cerca per paraules clau o categories per explorar les vacants en actiu.

Descobreix Catalonia Open Challenges: El punt de trobada entre reptes de negoci i solucions innovadores

L'ecosistema empresarial i d'innovació a Catalunya compta amb una eina clau per impulsar la competitivitat, la col·laboració i la internacionalització: Catalonia Open Challenges, la plataforma impulsada per ACCIÓ (l'agència per a la competitivitat de l'empresa de la Generalitat de Catalunya).

En un entorn econòmic que canvia a gran velocitat, la innovació oberta (open innovation) s'ha convertit en una necessitat estratègica. Catalonia Open Challenges neix precisament amb la missió de connectar les entitats que plantegen reptes tecnològics o de negoci amb aquelles empreses i equipaments capaços d'oferir-hi solucions disruptives.

Què hi pots trobar?

La plataforma funciona com un marketplace dinàmic on convergeixen oportunitats d'àmbit local i internacional dividides en quatre grans eixos:

1. Reptes d’Innovació Oberta (Open Innovation Challenges): Grans corporacions, empreses i administracions públiques (catalanes i d'arreu del món) publiquen els seus desafiaments tecnològics i de gestió a la cerca de propostes innovadores, startups o proveïdors qualificats.

2. Socis d’R+D i Innovació: Espai destinat a projectes col·laboratius locals i internacionals que busquen socis amb coneixements o tecnologies complementàries per desenvolupar noves solucions.

3. Llicitacions i Compra Pública: Oportunitats de negoci derivades de la compra pública innovadora i projectes de licitació internacional a escala global.

4. Comerç Internacional: Demandes i oportunitats concretes de productes o serveis d'empreses que cerquen nous proveïdors a l'exterior.

Com funciona per a les empreses i solucionadors?

Si ets una empresa, una startup, un centre tecnològic o un professional interessat a presentar propostes, el funcionament és molt senzill:

1. Explora el Marketplace: Navega pels diferents reptes visibles a la plataforma i troba les oportunitats que millor encaixin amb les teves capacitats o tecnologies.

2. Crea el teu perfil: Registra la teva entitat i detalla el teu catàleg de serveis, productes o línies d'investigació.

3. Presenta la teva proposta i sol·licita reunions: Connecta directament amb els emissors dels reptes i sol·licita trobades de treball per explorar vies de col·laboració.

I si vols publicar el teu propi repte?

Si la teva organització o corporació necessita resoldre un problema tecnològic, trobar un soci estratègic d'R+D o explorar noves línies de negoci, també pots utilitzar la plataforma com a aparador per rebre propostes de talent i empreses d'arreu del món amb l'acompanyament i la garantia d'ACCIÓ.

Per què és una oportunitat per al teu futur professional i empresarial?

• Accés directe a grans corporacions: Et permet saltar intermediaris i presentar idees directament als decisors d'innovació de grans companyies.

• Internacionalització: Connecta l'ecosistema català amb xarxes i projectes d'àmbit global.

• Foment de les aliances estratègiques: És un entorn ideal per trobar socis de co-desenvolupament i finançament per a projectes d'R+D.

Si vols fer un pas endavant en la teva estratègia d'innovació o buscar noves vies de creixement i negoci, no dubtis a explorar la plataforma:

🔗 Accedeix a Catalonia Open Challenges

Menopausa i treball: com trencar el tabú i construir organitzacions realment inclusives

La gestió de la diversitat i l'edat a les organitzacions sol incloure debats sobre conciliació familiar, igualtat de gènere o talent jove. Tanmateix, hi ha una etapa vital per la qual passaran el 100% de les dones i que continua sent un gran tabú en l'entorn laboral: la perimenopausa i la menopausa.

En el recent webinar organitzat per la Fundación Diversidad amb la participació de Lucía Iturriaga (fundadora i CEO de Womanhood), es va posar sobre la taula una realitat inqüestionable: la salut hormonal impacta directament en el benestar, el talent i la productivitat de milers de professionals [02:11].

A continuació, analitzem les claus principals d'aquesta sessió i com les empreses poden passar de la feblesa del tabú a l'acció inclusiva.

1. Desmuntant mites: Què és exactament la menopausa i quan comença?

Un dels primers punts destacats per Lucía Iturriaga és la confusió conceptual existent entorn del terme [05:44]:

• La Menopausa és només un dia: Tècnicament, la menopausa és el dia en què es compleixen 12 mesos consecutius sense menstruació (l'edat mitjana a Espanya se situa entorn dels 51 anys) [06:56].

• La Perimenopausa (la veritable transició): Pot començar fins a 10 anys abans d'aquest dia (a partir dels 35-40 anys) [02:53]. Durant aquest període, el descens inestable d'estrogen, progesterona i testosterona genera un veritable "obertura del ball hormonal" que afecta l'organisme de múltiples formes [07:41].

• Postmenopausa: L'etapa posterior on el cos s'adapta a nivells hormonals més baixos [09:39].

A diferència de l'andropausa masculina —on el descens de testosterona és molt més gradual (un 1% anual)—, en les dones la caiguda hormonal és ràpida i fluctuating, la qual cosa explica la intensitat dels canvis [15:46].

2. De la boira mental a la pèrdua de massa òssia: Símptomes visibles i invisibles

L'impacte en el treball no es limita als coneguts "fogots" o xafogors [10:30]. Cal diferenciar dos tipus de símptomes:

• Símptomes visibles i quotidians:

  • Boira mental (brain fog): Olits temporals i dificultat de memòria a curt termini, un dels símptomes que genera més inseguretat en reunions o presentacions executives [10:43].

  • Insomni i esgotament: El conegut "club de les 3 de la matinada", que provoca falta de descans continuada i fatiga acumulada [11:20].

  • Irritabilitat i canvis d'humor: Causats directament per la pèrdua de progesterona [11:02].

• Símptomes invisibles (salut a llarg termini):

  • Increment del colesterol: Pot augmentar fins a un 15% sense canvis en la dieta, incrementant el risc cardiovascular [12:28].

  • Pèrdua de massa muscular i òssia: Acceleració de l'osteopènia i la sarcopènia, fonamentals de prevenir mitjançant exercici de força i nutrició adequada [13:34].

3. L'estigma laboral i la pèrdua de talent

Per què no en parlem a l'oficina? La cultura occidental premia la joventut i tendeix a associar la menopausa amb la vellesa o la pèrdua de capacitats [19:02]. Això fa que moltes professionals d'entre 40 i 55 anys —justament en la seva etapa de màxima maduresa, experiència i lideratge— pateixin els símptomes en silenci per por de ser jutjades o discriminades [20:19].

No abordar aquest tema a l'empresa no fa que desaparegui; al contrari, pot provocar pèrdues de productivitat, baixes no gestionades o la renúncia involuntària de talent femení valuós [47:07].

4. Full de ruta per a les empreses: Com actuar?

Inspirant-se en els beneficis i polítiques que ja s'apliquen per a la maternitat o la conciliació [28:30], les organitzacions poden implementar mesures concretes i d'alt impacte:

1. Diagnòstic demogràfic: Conèixer la franja d'edat de la plantilla per saber quin percentatge de col·laboradores es troba en període de perimenopausa o postmenopausa [31:36].

2. Sensibilització i formació de líders: Alfabetitzar l'entorn laboral per crear empatia i evitar comentaris desfavorables o biaixos d'edat i gènere [32:33].

3. Programes de salut i benestar adaptats:

   • Tallers sobre nutrició específica (foment de la dosi de proteïna i salut metabòlica) [35:13].

   • Pautes d'entrenament cognitiu i gestió de l'estrès [29:22].

   • Facilitar proves de salut preventiva (com densitometries òssies) [52:20].

4. Naturalització en el dia a dia: Fomentar un entorn on demanar 5 minuts de pausa o utilitzar eines de suport (com notes de recolzament en presentacions) sigui vist amb total normalitat [48:08].

Conclusió

La menopausa no és un problema individual ni una patologia; és una etapa vital natural. Com bé va concloure Lucía Iturriaga al webinar: "La menopausa és cosa de tots" [58:08].

Les empreses que apostin per rompre aquest tabú no només milloraran el seu clima laboral i el benestar de la seva plantilla, sinó que estaran protegint i potenciant el seu talent més experimentat.

Enllaç al webinar complet: Webinar | Menopausia y trabajo: romper el tabú y construir empresas más inclusivas

Graduate Program El Pozo: Una acceleradora de carrera inspirada en la Ruta 66

El salt del món acadèmic al mercat laboral pot semblar un camí ple d'incerteses. Tanmateix, iniciatives com el Graduate Program d'El Pozo – Grupo Fuertes estan dissenyades precisament per convertir aquesta transició en un viatge d'aprenentatge accelerat i d'impacte real.

Sota el lema «Tu viaje, tu futuro, tu ruta» i amb una narrativa inspirada en la mítica Ruta 66, aquest programa d'alt rendiment s'adreça a joves talents que acaben de finalitzar els seus estudis universitaris i busquen impulsar la seva carrera en un dels grups empresarials de referència en el sector alimentari.

En què consisteix el Graduate Program?

El Graduate Program d'El Pozo és una experiència d'aproximadament 12 mesos de durada, remunerada i de caràcter presencial a les instal·lacions de la companyia a la Regió de Múrcia.

L'objectiu principal no és només oferir una primera feina, sinó integrar els participants en un itinerari de desenvolupament que combina la pràctica diària amb la formació contínua i el mentoratge personalitzat.

Els 4 pilars del programa:

1. Conèixer diferents àrees del negoci: Comprendre la visió global de la companyia des de dins.

2. Projectes reals: Treballar en reptes actuals amb un impacte directe en els resultats de l'organització.

3. Mentoratge d'experts: Acompanyament constant per part de professionals consolidats del sector.

4. Desenvolupament de competències: Potenciació tant d'habilitats tècniques com de soft skills (treball en equip, lideratge, adaptabilitat).

Quines àrees d'especialització s'ofereixen?

El programa cobreix un ventall molt ampli de perfils acadèmics, estructurat en diverses itineraris professionals:

• Enginyeria i Operacions: Innovació, tecnologia i optimització de processos.

• I+D, Tècnica i Seguretat Alimentària: Control de qualitat, recerca i ciència dels aliments.

• Informàtica i Sistemes (IT): Dades, ciberseguretat, xarxes i suport tecnològic.

• Gestió i Finances: Control de gestió, estratègia, recursos humans i organització.

• Marketing i Vendes: Estratègia comercial, gestió de marca i coneixement del consumidor.

• Disseny i Audiovisual: Creació de continguts, disseny gràfic i comunicació.

• Jurídic: Assessorament legal, contractes i compliment normatiu (compliance).

Qui hi pot participar? Requisits clau

Un dels punts forts del programa és que no es requereix experiència prèvia, ja que el focus està posat en el potencial i l'actitud dels candidats.

• Perfil: Estudiants d'últim any, recent graduats/des o persones amb un màster finalitzat recentment i poca experiència laboral.

• Formació: Titulacions universitàries diverses (segons l'àrea d'interès).

• Ubicació: Obert a candidats de qualsevol procedència geogràfica (requereix residència o mobilitat a la Regió de Múrcia durant la durada del programa).

Per què és una oportunitat atractiva de desenvolupament professional?

Més enllà de la formació, el programa destaca per la seva orientació a la continuïtat. La finalitat última del Graduate Program és la incorporació i el desenvolupament a llarg termini de les persones participants dins les empreses d'ElPozo – Grupo Fuertes.

A més, la metodologia combina reptes individuals amb dinàmiques d'equip (outdoor training, visites a diferents empreses del holding com Fripozo o activitats gastronòmiques) per fomentar el sentiment de pertinença i la cohesió entre la promoció de graduates.

T'interessa començar la teva ruta?

Si estàs buscant la teva primera oportunitat professional en un entorn corporatiu consolidat, pots consultar les convocatòries obertes i tots els detalls del programa directament al seu lloc web oficial:

👉 Més informació i sol·licituds: Graduate Program El Pozo

Treballar sota l'aurora boreal: Arriba l'esdeveniment 'Work in Lapland 2026'

Alguna vegada has somiat a viure una experiència laboral única al nord d'Europa? El pròxim 2 de setembre de 2026 se celebra la nova edició de Work in Lapland, una fira d'ocupació virtual emmarcada en la xarxa European Job Days (EURES), dissenyada per connectar candidats de la Unió Europea i l'Espai Econòmic Europeu amb empreses de la Finlàndia septentrional.

Si t'interessa el sector del turisme, l'hostaleria o la gestió d'experiències en entorns naturals excepcionals, aquesta és una oportunitat directa per trobar feina de cara a la pròxima temporada d'hivern.

Què és Work in Lapland?

Work in Lapland és un esdeveniment de selecció de personal online que reuneix ocupadors de les regions de Lapònia, Oulu i Kainuu-Koillismaa.

Aquestes regions no només destaquen pels seus paisatges de neu, la natura verge i l'estil de vida relaxat del nord, sinó que aquest 2026 tenen un atractiu afegit: Oulu és la Capital Europea de la Cultura 2026, fet que està dinamitzant enormement l'oferta cultural, turística i de serveis a tota la zona.

Detalls clau de la convocatòria

• Data: Dimecres, 2 de setembre de 2026

• Horari: De 11:00 h a 14:00 h (CEST)

• Format: 100% Online

• Requisits: Ser ciutadà/na de la UE o EEE i tenir un bon nivell d'anglès.

Quines oportunitats hi trobaràs?

Tot i que la fira està especialment orientada al sector del turisme, la restauració i l'hostaleria (guies d'activitats d'hivern, personal de recepció, cuina, servei de sala, atenció al client, etc.), també s'hi publiquen vacants relacionades amb serveis generals i logística.

Durant la jornada podràs:

1. Contactar directament amb empresadors: Xat en directe i entrevistes d'avaluació prèviament programades.

2. Conèixer com és viure i treballar a Finlàndia: Sessions informatives sobre tràmit burocràtics, condicions laborals, allotjament i estil de vida àrtic.

3. Descobrir la cultura de treball nord-europea: Enfocada en l'equilibri entre la vida personal i laboral, la claredat i el treball en equip.

Com participar-hi pas a pas

Per aprofitar al màxim aquesta fira de selecció, és recomanable no esperar al mateix dia de l'esdeveniment:

1. Registra't a la plataforma: Entra a la pàgina oficial de Work in Lapland 2026 a European Job Days i crea el teu perfil de candidat.

2. Completa el teu CV en anglès: Assegura't de destacar la teva experiència rellevant, idiomes i la teva disponibilitat per traslladar-te a Finlàndia.

3. Consulta i inscriu-te a les ofertes: Les empreses ja estan publicant llocs de treball. Si t'inscrius amb temps, els reclutadors podran revisar la teva candidatura abans de la fira i citar-te per a una entrevista el dia 2 de setembre.

Sia per fer un canvi professional, guanyar experiència internacional o viure la màgia de l'hivern finlandès des de dins, Work in Lapland és la porta d'entrada ideal.

ICRA: El centre de recerca de referència en el cicle integral de l'aigua i les seves oportunitats laborals

En un context marcat per l'emergència climàtica, l'escassetat de recursos hídrics i la necessitat d'adaptar-nos a períodes de sequera recurrents, la recerca científica en l'àmbit de l'aigua s'ha convertit en un pilar estratègic per al futur de la societat. A Catalunya, el gran referent internacional en aquest camp és l'Institut Català de Recerca de l'Aigua (ICRA).

Què és l'ICRA i quina és la seva missió?

Fundat l'any 2006 pel Govern de la Generalitat de Catalunya dins del marc de la xarxa de centres CERCA i adscrit a la Universitat de Girona (UdG), l'ICRA (amb seu a l'Edifici H2O del Parc de Recerca i Innovació de la UdG) té com a patrons el Departament de Recerca i Universitats, l'Agència Catalana de l'Aigua (ACA) i la mateixa UdG.

L'institut desenvolupa una recerca multidisciplinària de primer nivell centrada en el cicle integral de l'aigua. La seva activitat no només busca generar coneixement acadèmic d'alt impacte, sinó també transferir solucions tecnològiques i socials al teixit empresarial, industrial i a les administracions públiques.

Principals àmbits de treball

• Qualitat i seguretat de l'aigua: Monitorització de contaminants emergents, microbiologia i resistència antimicrobiana.

• Resiliència climàtica i recursos hídrics: Impacte i gestió de la sequera, reutilització d'aigües i eficiència en el consum.

• Ecosistemes i biodiversitat: Conservació i funcionament de rius, llacs i aigües continentals.

• Tecnologies de tractament avançat: Desenvolupament de solucions basades en la natura (Nature-based Solutions) i tractaments d'aigües residuals.

• Innovació social i transformativa: Mitjançant la unitat LIST-ICRA, promovent la col·laboració entre ciència, ciutadania i territori.

Oportunitats de carrera actuals a l'ICRA

L'ICRA manté una política activa de captació de talent nacional i internacional, oferint entorns de treball col·laboratius i finançats per programes competitius europeus i estatals. Entre les convocatòries obertes destaquen:

1. Tècnic/a de Serveis a temps complet (Projecte BIOVERA)

• Perfil: Orientat a ciències ambientals, ecologia, geografia o àmbits afins (Cicle Formatiu, Grau o Màster).

• Missió: Donar suport tècnic al projecte BIOVERA (cofinançat pel programa FEDER i la Fundació Biodiversitat/MITECO). Les tasques inclouen la participació en programes de ciència ciutadana, la recopilació i tractament de dades de biodiversitat, i el seguiment d'indicadors de serveis ecosistèmics.

• Condicions: Contracte d'11 mesos a Girona, amb un salari d'entre 20.000 € i 24.000 € bruts anuals.

2. Comandament d'Equip / Grup de Suport Directe a la Recerca (LIST-ICRA)

• Perfil: Gestió i coordinació de projectes de recerca i innovació, amb almenys 3 anys d'experiència en entorns competitiu (especialment fons FEDER i programes europeus).

• Missió: Liderar la gestió operativa i la dinamització del projecte estratègic Regions del Coneixement (dins l'estratègia RIS3CAT 2030) a la unitat Laboratori d'Innovació Social i Transformativa (LIST-ICRA).

• Condicions: Contracte de 27 mesos a Girona, amb una retribució d'entre 38.000 € i 44.000 € bruts anuals.

3. Oportunitat per a Persones Investigadores Sènior (Programa ICREA)

• Perfil: Investigadors/es de prestigi internacional amb més de 10 anys d'experiència postdoctoral, publicacions d'alt impacte i lideratge en captació de fons competitius.

• Missió: Incorporar-se a l'ICRA per construir o consolidar una línia de recerca permanent de llarg abast a Catalunya, optant de manera conjunta a les properes crides del prestigiós programa ICREA.

• Condicions: Plaça permanent d'investigació a Girona.

Com presentar la teva candidatura?

Si t'interessa desenvolupar la teva carrera en un centre de recerca de referència internacional dedicat a un dels reptes més crucials del nostre segle, pots consultar els detalls complets i inscriure't directament a la secció de treballem a la pàgina web oficial de l'ICRA.