Mussola

El futur de la indústria a Catalunya: On és el talent i què busquen les empreses?

La indústria catalana es troba en un punt d'inflexió. Amb l'avenç imparable de la Indústria 4.0, conceptes com la intel·ligència artificial, la robòtica avançada i l'Internet de les Coses (IoT) ja no són ciència-ficció, sinó el dia a dia de les nostres fàbriques

. Però, tenim els professionals preparats per a aquest repte?

Recentment s'ha publicat l'Informe Talent Industrial a Catalunya (abril 2026), elaborat per KPMG amb la col·laboració d'entitats de pes com AMEC, Enginyers Industrials de Catalunya, FemCAT i la Fundació per la Indústria. Com a orientadors, les dades d'aquest informe són un full de ruta imprescindible per guiar tant els joves que trien el seu futur com els professionals en actiu que busquen el seu reskilling.

Aquí resumim les claus més rellevants d'aquest estudi.

1. Una paradoxa preocupant: Hi ha ganes, però falta mans

Gairebé el 60% de les empreses industrials catalanes han iniciat processos de digitalització, però només un 21% considera que està en una fase avançada. El motiu? La falta de talent especialitzat és la barrera principal.

De fet, la dada és punyent: un 82% de les empreses del sector tenen dificultats per trobar perfils qualificats.

2. Quins perfils són els més buscats?

L'informe defineix una nova taxonomia del sector, però la demanda es concentra clarament en dos àmbits:

Perfils d'Operació (32% de les vacants): Es busquen operaris de maquinària industrial i tècnics de manteniment (tant mecànic com elèctric). Són la base que assegura que la roda no s'aturi.
Perfils Tècnics (29% de les vacants): Aquí els protagonistes són els enginyers elèctrics, mecànics i especialistes en automatització i robòtica.
El perfil "híbrid" estrella: L'enginyer de vendes. Les empreses tenen moltes dificultats per trobar persones que combinin una sòlida base tècnica amb habilitats comercials.

3. De les "Soft Skills" a les "Core Skills"

Si abans ens enfocàvem només en el títol tècnic, l'informe 2026 ens diu que les competències "toves" són ara el nucli (core) de l'ocupabilitat. Les empreses prioritzen tres habilitats per sobre de la resta:

Adaptabilitat als canvis tecnològics: La curiositat per aprendre constantment.
Resolució de problemes: Capacitat per analitzar situacions complexes en entorns automatitzats.
Pensament crític: No només operar màquines, sinó entendre el "perquè" dels processos.

A més, hi ha un reclam unànime: els idiomes (especialment l'anglès i el francès) i la competència digital (interpretació de dades) són ja requisits obligatoris, no extres.

4. El repte de la fidelització

No només costa trobar talent, sinó també retenir-lo. Els perfils més joves aporten agilitat digital, però les empreses detecten una manca de paciència i constància davant els ritmes exigents del sector industrial. Per la seva banda, la indústria té el repte de fer-se més atractiva i mostrar que és un sector modern, tecnològic i amb propòsit.

Conclusió: Què podem fer com a orientadors?

L'informe és clar: necessitem alinear el que s'ensenya a les aules amb el que passa a les fàbriques. Com a professionals de l'orientació a Catalunya, la nostra tasca és:

Fomentar les vocacions STEM des de l'escola.
Potenciar la Formació Professional (FP) dual com una via d'èxit assegurat.
Recordar als candidats que l'actitud i l'adaptabilitat puntuen tant o més que el domini d'un software específic.

La indústria catalana és el motor del nostre país, però aquest motor necessita talent per continuar bategant. Estem preparats per orientar-lo?

Font: Informe Talent Industrial a Catalunya, Abril 2026. Elaborat per KPMG, AMEC, Enginyers Industrials de Catalunya, FemCAT i Fundació per la Indústria.

Oferta pública 30/04/2026

Ajuntament de Campins

1 plaça d'Arquitecte

Ajuntament d'Olesa de Bonesvalls

1 plaça de Tècnic de medi ambient

Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça de Product Designer (RE1)

Centre de Regulació Genòmica (CRG)

1 plaça de Postdoc al laboratori de la dinàmica de la síntesi de proteïnes i la degradació de l'ARN

Centre de Regulació Genòmica (CRG)

1 plaça de Research trainee - Proteomics and centrosome biology

Fundació Hospital Universitari Vall d'Hebron - Institut de Recerca (HUVH IR)

1 plaça de Biomedical Engineer (Arrhythmia Unit)

Fundació Institut d'Investigació Sanitària Pere Virgili (IISPV)

1 plaça de Postdoctoral position at IRBCATSUD/IMIM

Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA)

1 plaça de Director de l'Àrea de Gestió del Medi (Barcelona)

Generalitat de Catalunya - Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, SA (CCMA)

1 plaça de Tècnic d'explotació de sala tècnica central (Sant Joan Despí i/o Barcelona)

Generalitat de Catalunya - Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic agrícola als Serveis Territorials a Lleida (Segrià)

Generalitat de Catalunya - Departament d'Interior i Seguretat Pública

1 plaça de Titulat superior ambientòleg al Servei Logístic i Operativa Territorial de la Direcció General de Protecció Civil (Barcelona)

Institut de Recerca en Energia de Catalunya (IREC)

1 plaça de R2 - PhD Researcher in energy systems modelling

Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal)

1 plaça de Postdoctoral position within the group of Nanomalaria

Institut d'Estudis Espacials de Catalunya (IEEC)

1 plaça d'Enginyer júnior de sistemes

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades - Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) - Institut de Robòtica i Informàtica Industrial (IRII)

1 plaça de Postdoc Researcher: Manipulation of deformable objects (EU project FlexCycle)

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible - Autoridad Portuaria de Barcelona

1 plaça de Responsable de manteniment i operativa ferroviària

Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

1 plaça de Professor lector per a l'àrea de coneixement: Teoria del Senyal i Comunicacions (ALE00831)

Universitat de Barcelona (UB)

2 places de Professor lector per a l'àrea de coneixement: Infermeria - Facultat de Medicina i Ciències de la Salut

Universitat de Barcelona (UB)

1 plaça de Professor lector per a l'àrea de coneixement: Llenguatges i Sistemes Informàtics - Facultat de Matemàtiques i Informàtica

Universitat de Barcelona (UB)

2 places de Professor lector per a l'àrea de coneixement: Enginyeria Química - Facultat de Química

Universitat de Girona (UdG)

1 plaça de Tècnic al Departament d'Enginyeria Química, Agrària i Tecnologia Agroalimentària

Universitat de Girona (UdG)

1 plaça de Tècnic superior al Departament d'Enginyeria Mecànica i de la Construcció Industrial

Universitat de Girona (UdG)

1 plaça de Tècnic superior a l'Institut d'Informàtica i Aplicacions

Universitat de Girona (UdG)

1 plaça de Tècnic de manteniment d'instal·lacions al Servei d'Oficina Tècnica i Manteniment (SOTIM)

Universitat de Girona (UdG)

1 plaça de Tècnic de medi ambient a la Unitat de Compromís Social i Orientació Professional (UCSOP)

Universitat de Girona (UdG)

1 plaça de Tècnic gestor de modelatge d'informació a la construcció al Servei d'Oficina Tècnica i Manteniment (SOTIM)

Universitat de Girona (UdG)

1 plaça de Responsable de manteniment i de serveis generals al Servei d'Oficina Tècnica i Manteniment (SOTIM)

Pensament crític: La brúixola indispensable en l'era de la Intel·ligència Artificial

En un món on els algoritmes decideixen quina música escoltem, quina ruta seguim per arribar a la feina i, cada cop més, quina informació consumim, sorgeix una pregunta vital: seguim sent els amos de les nostres decisions?

Aquesta és la premissa central del nou llibre de Juan Diego Polo, alumni de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) i reconegut divulgador tecnològic, titulat: "La ciencia de decidir. Introducción al pensamiento crítico en la era de la IA".

El repte de decidir en l'abundància

Vivim en l'era de la infoxicació. La Intel·ligència Artificial generativa ens permet crear contingut a una velocitat sense precedents, però aquesta facilitat té un doble tall: la pèrdua de referents de veracitat i la delegació del nostre judici a una "caixa negra" tecnològica.

Juan Diego Polo ens proposa un viatge necessari per recuperar el control. No es tracta d'un manifest contra la tecnologia —tot el contrari—, sinó d'una guia per conviure-hi sense perdre la capacitat analítica que ens defineix com a humans.

Per què és una lectura essencial avui?

El llibre analitza diversos eixos fonamentals per moure’ns en el panorama actual:

L'anatomia de la decisió: Com funciona el nostre cervell quan tria i com els biaixos cognitius es poden veure amplificats pels algoritmes.
L'escepticisme saludable: En un entorn de deepfakes i respostes d'IA que semblen veritats absolutes, el llibre ens ensenya a dubtar metòdicament.
L'ètica de la dada: Qui decideix el que és correcte quan la màquina agafa les regnes?

Del campus de la UPC a la divulgació global

Com a exalumne de la UPC, l'autor combina el rigor tècnic amb una capacitat comunicativa que ja ha demostrat durant anys al capdavant de projectes com WWWhat's New. Aquest llibre és el resultat d'anys observant com la tecnologia modela la societat, destil·lat en una obra de divulgació científica accessible per a tots els públics.

Un llibre per a tothom (i per a ningú que vulgui ser manipulat)

Tant si ets un professional del sector tecnològic, un educador que vol guiar els seus alumnes, o simplement algú que vol entendre millor com funciona el món digital actual, "La ciencia de decidir" t'oferirà les eines per no ser un simple espectador del canvi tecnològic.

La Intel·ligència Artificial és una eina poderosa, però el motor que la dirigeix hauria de ser sempre el pensament crític.

Ja pots trobar "La ciencia de decidir" a Amazon: 👉 Enllaç al llibre