Centre Tecnològic BETA: innovació ambiental, sostenibilitat i oportunitats de carrera

En un context de transició ecològica i reptes globals com el canvi climàtic o la gestió de ressonàncies en el sector primari, la recerca aplicada és indispensable. A Catalunya, un dels grans referents en aquest àmbit és el Centre Tecnològic BETA (Biodiversity, Ecology and Technology for Environmental and Food Applications), situat a Can Baumann (Vic) i vinculat a la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC).

Què és i què fa el Centre Tecnològic BETA?

El CT BETA té com a missió principal millorar la competitivitat i la qualitat de vida en els entorns rurals mitjançant el desenvolupament de tecnologies ambientals, la recerca aplicada i la transferència de coneixement cap a les empreses, les administracions públiques i les entitats socials.

Amb un equip jove i multidisciplinari de més de 150 investigadors i professionals, l'activitat del centre s'estructura en diversos eixos clau:

  • Sistemes agraris i alimentaris sostenibles: Solucions agroecològiques, agricultura regenerativa i adaptació al canvi climàtic.

  • Comptabilitat i optimització de la sostenibilitat: Avaluació d'impacte ambiental mitjançant metodologies avançades com l'Anàlisi de Cicle de Vida (ACV/LCA) i la petjada ecològica.

  • Bioeconomia circular i tecnologies ambientals: Tractament i valorització de residus, biorefineries i solucions basades en la natura.

  • Governança territorial i integració de la recerca: Lideratge i participació en xarxes i projectes d'R+D+I nacionals i europeus (Horizon Europe, PRIMA, LIFE, Interreg, etc.).

Oportunitats de treball actuals al CT BETA

Si busques desenvolupar la teva carrera professional en un entorn d'R+D d'alt impacte, el CT BETA té actualment diverses convocatòries de personal obertes:

1. Tècnic/a Superior de gestió de projectes competitius i contractes de transferència

  • Àrea: Gestió de projectes

  • Ref.: 26FUBPTGASFUBBETA-GEPRETSTCI20392

  • Condicions: Contracte indefinit, jornada completa. Salari: 33.137,10 € brut/any. Horari flexible i model hibrid de teletreball.

  • Funcions principals: Acompanyament integral en tot el cicle de vida dels projectes d'R+D estatals i autonòmics, així com la preparació, negociació i seguiment econòmic i administratiu de convenis i contractes de transferència amb empreses.

  • Requisits: CFGS (es valorarà grau/doctorat), català C1, anglès B2 i coneixement de finançament públic.

2. Responsable de projectes d'innovació i transferència en l'àmbit d'Avaluació de Sostenibilitat

  • Àrea: Comptabilitat i Optimització de la Sostenibilitat

  • Ref.: 25FBETAPTGASFBETA-COOSOTETCI20485

  • Condicions: Contracte indefinit, jornada completa. Salari: 43.496,20 € brut/any. Horari flexible.

  • Funcions principals: Lideratge científic i tècnic d'activitats d'avaluació de sostenibilitat en projectes europeus i de transferència amb el sector privat; gestió d'equips, definició d'estratègies i captació de fons.

  • Requisits: Grau/Llicenciatura (Eng. Química, Biotecnologia, C. Ambientals, Economia, etc.), experiència en projectes industrials/privats, domini de software d'Anàlisi de Cicle de Vida (OpenLCA, SimaPro, etc.), català C1 i anglès B2.

3. Tècnic/a Superior de suport a la coordinació tècnica del projecte NABATA

  • Àrea: Sistemes Agraris i Alimentaris Sostenibles

  • Ref.: 25FUBPTGASPROJ.BETATSTCI20483

  • Condicions: Contracte indefinit, jornada completa. Salari: 32.328,90 € brut/any. Horari flexible i teletreball.

  • Funcions principals: Suport a la coordinació tècnica del projecte europeu PRIMA NABATA (agroecologia i adaptació climàtica), enllaç amb socis internacionals (especialment del sud de la Mediterrània com el Marroc, Egipte o Turquia) i seguiment d'accions pilot i processos participatius.

  • Requisits: CFGS (es valorarà grau o postgrau en àmbits agronòmics/ambientals), experiència en gestió de projectes internacionals i coneixement de metodologies agroecològiques i participatives.

4. Investigador/a Postdoctoral Sènior en Sistemes Agraris i Alimentaris Sostenibles

  • Àrea: Sistemes Agraris i Alimentaris Sostenibles

  • Dedicació: Temps complet / Temps parcial (segons convocatòria)

  • Funcions principals: Participació activa en projectes d'R+D europeus (com el projecte ADAPT-FIN), avaluant l'impacte econòmic, financer i agronòmic de pràctiques d'agricultura regenerativa en l'entorn rural.

  • Requisits: Doctorat en Agronomia, Biotecnologia, Producció Vegetal o Ciències Ambientals; experiència postdoctoral en edafologia, fertilització i assajos de camp; publicacions científiques i capacitat per treballar en consorcis internacionals.

Com presentar la candidatura?

Totes les candidatures es gestionen a través del portal de selecció de la UVic-UCC / CT BETA. Pots consultar els detalls complets de cada plaça i enviar el teu currículum directament des de la seva secció oficial de treball:

👉 Més informació i sol·licituds: Beta Tech Center — Treballa amb nosaltres

Transforma la teva empresa amb el nou Curs d'Economia Circular Estratègica d'AMBIT Cluster

La sostenibilitat ja no és una opció ni una simple acció de responsabilitat social; s'ha convertit en un eix central de competitivitat, innovació i visió de futur per a les empreses del sector de l'hàbitat i el contract.

Avançar cap a un model circular requereix anar més enllà del reciclatge puntual: cal redissenyar l'estratègia de negoci, anticipar-se a la normativa europea i saber detectar noves oportunitats de valor. Per donar resposta a aquest repte, AMBIT Cluster, a través d'AMBIT Academy, organitza el Curs d'Economia Circular Estratègica.

Què aprendràs en aquest curs?

Aquesta formació ofereix una visió integrada de la circularitat aplicada a l'organització. Durant el curs s'abordaran, entre d'altres, els següents continguts i objectius:

  • Estratègia i models de negoci: Com integrar la circularitat en la proposta de valor empresarial i en l'eina CANVAS, explorant noves vies com la servitització.

  • Avaluació i diagnòstic ambiental: Aprendre a utilitzar eines de diagnòstic com FurnCIRCLE, incorporar l'anàlisi de doble materialitat i quantificar el rendiment ambiental.

  • Marco regulatori i certificacions: Claus per entendre la normativa europea i nacional, les certificacions internacionals i l'alineació amb la compra pública verda.

  • Oportunitats de mercat: Connexió amb tendències clau com l'edificació i el turisme sostenibles.

Dades clau de la formació

  • Dates: Del 21 al 30 de setembre de 2026.

  • Horari: De 15:00 h a 18:00 h.

  • Modalitat: En línia.

  • Durada: 12 hores (Nell introductori).

  • Bonificació: Curs bonificable per FUNDAE.

A qui va dirigit?

Aquest curs està dissenyat per a professionals, equips directius, responsables de sostenibilitat, disseny i estratègia del sector hàbitat que vulguin adquirir eines analítiques i liderar la transformació cap a un model de negoci més resilient i sostenible.

👉 Més informació i inscripcions:

Pots consultar el programa complet i reservar la teva plaça a la web d'AMBIT Cluster:

Curso de Economía Circular Estratégica - AMBIT Cluster

Transformar la recerca en empreses de futur: Descobreix el programa AI ACCELERATOR

La intel·ligència artificial ha deixat de ser una promesa de futur per convertir-se en el motor central de la innovació global. No obstant això, un dels grans reptes del nostre entorn acadèmic i científic continua sent el mateix: com aconseguim que el talent i la recerca d'alt valor que es genera a les universitats i centres de recerca arribin finalment al mercat?

Per donar resposta a aquesta necessitat neix i es consolida l'AI ACCELERATOR, un programa d'impuls dissenyat específicament per detectar, acompanyar i accelerar la creació de noves empreses tecnològiques (spin-offs) basades en intel·ligència artificial a Catalunya.

Què és l'AI ACCELERATOR?

L'AI ACCELERATOR s'emmarca dins de l'Estratègia Catalunya IA 2030 de la Generalitat de Catalunya, amb la voluntat de posicionar el territori com un pol de referència internacional en recerca, talent i emprenedoria en IA. Aquest programa està coordinat per la Xarxa RDI-IA (impulsada pel Centre de Visió per Computador, CVC) i compta amb el suport d'entitats de primer nivell del sector.

El seu objectiu principal és senzill però ambiciós: connectar la tecnologia disruptiva amb el talent emprenedor per transformar idees i algorismes avançats en solucions de mercat amb un impacte real.

Les 3 fases del programa: Del concepte al prototip

El programa està estructurat en un itinerari pràctic i intensiu que acompanya els participants pas a pas:

  1. AI Startup Weekend (Octubre): Un cap de setmana d'immersió on es troben la tecnologia i les persones. L'objectiu és determinar l'encaix entre els diferents perfils i formar equips de treball multidisciplinaris.

  2. AI Accelerator Validation (Octubre - Novembre): Durant aquesta etapa es valida la proposta de valor de la tecnologia, es defineix un cas d'ús real al mercat i s'acaba de consolidar l'equip de treball.

  3. AI Accelerator Incubation (Desembre - Febrer): La fase final d'incubació. Els equips treballen en el desenvolupament del pla de negoci, els acords socis/tecnologia (SHA/TTA) i la creació d'un prototip o Mínim Producte Viable (MVP) a punt per testejar-se al mercat.

A qui va dirigit?

El programa busca principalment dos tipus de perfils que es complementen:

  • Investigadors i tecnòlegs: Doctorands, estudiants de màster o grau i graduats en enginyeries, física, matemàtiques, ciències de la computació o àrees afins que hagin desenvolupat una tecnologia disruptiva i vulguin convertir-la en una spin-off.

  • Perfils emprenedors i de negoci: Persones amb grans habilitats comunicatives, visió estratègica i passió per liderar projectes de nova creació.

Quins beneficis ofereix als participants?

Més enllà de la possibilitat de crear una empresa pròpia, l'AI ACCELERATOR aporta un valor afegit clau:

  • Equips multidisciplinaris: La llançadora connecta el talent científic amb el perfil executiu o comercial que sovint falta als projectes acadèmics.

  • Formació i mentoria d'elit: Acompanyament per part de professionals de referència de l'ecosistema startup i suport d'escoles de negoci.

  • Accés a inversors i teixit empresarial: Espais d'incubació dissenyats per connectar directament amb fons d'inversió (venture capital) i empreses del sector interessades en solucions d'IA.

Un pas ferm cap a l'emprenedoria profunda (Deep Tech)

Programes com l'AI ACCELERATOR són peces clau per consolidar l'ecosistema Deep Tech a Catalunya. Ofereixen el pont necessari perquè la recerca de primer nivell no es quedi en un article acadèmic, sinó que es tradueixi en llocs de treball de qualitat, solucions reals per a la societat i empreses amb capacitat de competir a escala internacional.

Si tens una tecnologia basant-te en IA o vols sumar-te com a perfil emprenedor per liderar un projecte d'alt impacte, pots consultar tota la informació i presentar la teva candidatura a la web oficial del programa: airacat.eu/aiaccelerator/programa.

Treballar a la neu? Arriba «Seize the Winter», la fira d'ocupació europea per a la temporada d'hivern

Passes la teva jornada somiant amb muntanyes nevades? T'interessa el món de l'hostaleria, el turisme, el lleure o els esports d'hivern? La xarxa EURES torna a posar en marxa una oportunitat única per treballar a l'estranger durant la propera temporada d'hivern 2026/2027: la jornada europea d'ocupació en línia «Seize the Winter».

Si ets ciutadà o ciutadana de la Unió Europea (o de l'AEE) i vols viure una experiència professional internacional, aquest esdeveniment és la teva porta d'entrada al mercat laboral europeu del sector turístic i de serveis.

❄️ Què és «Seize the Winter»?

Es tracta d'un esdeveniment de reclutament 100% online organitzat per EURES (European Employment Services) que connecta directament empreses i candidats de tot Europa.

L'esdeveniment tindrà lloc el pròxim 15 de setembre de 2026, però les inscripcions i la publicació d'ofertes ja estan obertes perquè et puguis preparar amb temps.

On es busquen professionals?

Les empreses participants s'ubiquen en 8 destinacions clau de l'hivern europeu:

  • 🇦🇹 Àustria

  • 🇫🇷 França

  • 🇩🇪 Alemanya

  • 🇮🇹 Itàlia

  • 🇳🇴 Noruega

  • 🇸🇮 Eslovènia

  • 🇪🇸 Espanya

  • 🇸🇪 Suècia

Quins perfils es necessiten?

El ventall de vacants és molt ampli i no només inclou perfils directament relacionats amb la neu. S'ofereixen llocs de treball en:

  • Hostaleria i Restauració (HORECA): Cambrers/es, cuiners/es, personal de neteja, recepció, etc.

  • Turisme i Entreteniment: Monitors/es d'esquí i temps lliure, animadors/es, atenció al client.

  • Logística i Serveis Suport: Personal per a botigues de lloguer de material, venda al detall (retail), transport, condicionament físic o cura d'infants.

🚀 Com participar-hi pas a pas si busques feina

  1. Registra't a la plataforma: Entra a la pàgina de l'esdeveniment a European Job Days – Seize the Winter i crea el teu perfil.

  2. Prepara el teu CV: Completa el teu perfil en anglès (polsa l'opció d'emprar el format Europass si no en tens un de preparat) i detalla clarament les teves competències lingüístiques i experiència prèvia.

  3. Inscriu-te a les ofertes: Revisa les vacants disponibles i envia la teva candidatura. Les empreses revisaran els perfils abans de la trobada i et podran convidar a entrevistes en línia el mateix 15 de setembre o durant la setmana posterior.

  4. Participa el dia de l'esdeveniment: El 15 de setembre podràs xatejar en directe amb els reclutadors, fer consultes a consellers/es EURES sobre les condicions de vida i treball a cada país i seguir les xerrades en streaming.

💼 Ets una empresa del sector? També és per a tu!

Si gestiones un negoci del sector turístic, HORECA o de lleure i necessites incorporar personal multilingüe i motivat per a aquesta temporada d'hivern, Seize the Winter et permet accedir a un planter de candidats de tot Europa.

Només cal registrar l'empresa a la plataforma, publicar les vacants (idealment abans del 7 de setembre) i programar entrevistes de 15 minuts amb els perfils que millor s'ajustin a les teves necessitats.

📅 Dades clau de l'esdeveniment

Aprofita l'oportunitat de donar un impuls internacional a la teva carrera o de trobar el talent que el teu equip necessita per a aquesta temporada!

Oferta pública 14/08/2026

 

Ajuntament de Banyeres del Penedès

Borsa de treball de places de Enginyer Industrial


Ajuntament de Barcelona - Barcelona Activa, SA

1 plaça de Tècnic coordinador de Taller d'Oficis Barcelona per la Natura en el sector del medi ambient


Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça de Web developer (RE2)


Centre de Visió per Computador (CVC)

1 plaça de Predoctoral Position (R1): AI for next-generation biomarker discovery: foundation models for tissue spatial interconnections search


Centre de Visió per Computador (CVC)

1 plaça de Postdoctoral Position (R2/R3). AI for next-generation biomarker discovery: foundation models for tissue spatial interconnections search


Fundació i2CAT, Internet i Innovació Digital a Catalunya

1 plaça de Dinamitzador d'ecosistema d'innovació i desenvolupament territorial


Generalitat de Catalunya - Institut de Recerca i Tecnologia Agroalimentàries (IRTA)

1 plaça de PhD Candidate in Soil Microplastics, Carbon and Nitrogen Cycling (Caldes de Montbui)


Generalitat de Catalunya - Institut de Recerca i Tecnologia Agroalimentàries (IRTA)

1 plaça de PhD Candidate in wheat agronomy and breeding (Lleida)


Generalitat de Catalunya - Institut de Recerca i Tecnologia Agroalimentàries (IRTA)

1 plaça de PhD candidate in Agroecological practices for better arable crop production and soil health (La Tallada d'Empordà)


Generalitat de Catalunya - Institut de Recerca i Tecnologia Agroalimentàries (IRTA)

1 plaça de PhD Candidate in African Swine Fever (ASF) Immunology and Vaccinology (Barcelona)


Institut de Bioenginyeria de Catalunya (IBEC)

1 plaça de Laboratory Technician at the Nanobioengineering Research Group


Institut d'Estudis Espacials de Catalunya (IEEC)

1 plaça d'Enginyer tècnic per al disseny i test de l'electrònica, realització d'experiments i tractament de dades


Institut d'Investigació en Ciències de la Salut Germans Trias i Pujol (IGTP)

1 plaça de Bioinformatician


Universitat de Barcelona (UB)

1 plaça d'Investigador predoctoral en formació al Departament de Farmacologia, Toxicologia i Química Terapèutica, de la Facultat de Farmàcia i Ciències de l'Alimentació


Universitat de Barcelona (UB)

1 plaça d'Investigador predoctoral en formació al Departament de Farmàcia i Tecnologia Farmacèutica, i Fisicoquímica, de la Facultat de Farmàcia i Ciències de l'Alimentació


Universitat de Barcelona (UB)

1 plaça de Tècnic de grau mitjà a l'Administració de Centre del Campus Clínic - Departament de Biomedicina


Universitat de Barcelona (UB)

1 plaça de Tècnic de grau mitjà a l'Administració de Centre d'Informació i Mitjans Audiovisuals del Campus Sants - Departament de Biblioteconomia, Documentació i Comunicació Audiovisual


Universitat de Barcelona (UB)

1 plaça de Tècnic superior a Administració de Centre del Campus Plaça Universitat - Departament de Matemàtiques i Informàtica


Universitat de Barcelona (UB)

1 plaça de Tècnic de grau mitjà a l'Administració de Centre d'Informació i Mitjans Audiovisuals del Campus Sants - Departament de Biblioteconomia, Documetació i Comunicació Audiovisual


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau superior de suport a la recerca per incrementar la resiliència climàtica dels edificis (codi 30267580018)


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau superior de suport a la recerca per estudi geomorfològic i hidromorfològic dels torrents de la muntanya de Montserrat (codi 30267510035)


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau superior de suport a la recerca per analitzar l'impacte i l'adaptació costanera al canvi climàtic (codi 30269090002)


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau mitjà de suport a la recerca per a realitzar el mapejat de risc d'incendis forestals (codi 30267130024)


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau superior de suport a la recerca en electrònica de potència (codi 30269460010)


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau mitjà de suport a la recerca en governança energètica multinivell i transició justa (codi 30264800002)


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau superior de suport a la recerca per a processos biològics de fermentació (codi 30267510006)


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau superior de suport a la recerca en nexe WEFE, intel·ligència artificial i cocreació de solucions basades en la natura (codi 30261240001)


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau superior de suport a la recerca en l'àrea de la integració de processos de membrana que promouen la circularitat (codi 30267130025)


Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau mitjà de suport a la recerca per a l'optimització de satèl·lits dedicats al monitoratge d'incendis forestals i inundacions (codi 30267480046)

Beques Santander Estudis | Equality 2026/27: 10.000 € per a impulsar el talent femení a la universitat

Fins el 15 de setembre esta obert el termini per sol·licitar les Beques Santander Estudis | Equality 2026/27, una iniciativa adreçada a estudiants universitàries de grau que combinen un bon expedient acadèmic amb la necessitat de suport econòmic.

Aquest programa busca reduir la bretxa de gènere i afavorir la igualtat d'oportunitats en l'àmbit universitari, oferint un ajut directe de 5.000 € per curs durant el 2n i 3r any de grau (amb una dotació total de 10.000 €).

💡 En què consisteix l'ajut?

La beca està pensada per cobrir despeses i necessitats personals de l'estudiant durant la seva trajectòria acadèmica:

  • Dotació econòmica: 5.000 € anuals durant el segon i el tercer curs del grau.

  • Cobrament: L'import del segon curs s'abona a partir del 10 de novembre de 2026 (i el del tercer curs, en el mateix període de l'any següent, prèvia verificació dels requisits de renovació).

  • Destinació: Lliure disposició per a les necessitats personals i d'estudi de la beneficiària.

📋 Requisits principals per a sol·licitar-la

Per a poder participar-hi a través de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), cal complir les condicions següents en la data de tancament de la convocatòria:

1. Requisits acadèmics i de perfil

  • Perfil: Estudiants de sexe femení matriculades en un centre propi de la UPC.

  • Curs: Estar cursant o matriculada de 2n curs de grau el curs 2026/2027 (haver superat entre 60 i 90 crèdits ECTS).

  • Matrícula: Matricular-se de 60 crèdits al curs 2026/2027 (30 crèdits per quadrimestre si la matrícula és quadrimestral).

  • Rendiment: Tenir una nota mitjana del primer curs igual o superior a 6,00 sobre 10 (comptabilitzant totes les assignatures avaluades, aprovades i suspeses).

2. Requisits econòmics i administratius

  • Beca General: Haver estat beneficiària de la Beca General del Ministeri d'Educació (o Govern Basc) durant el curs 2025/2026, i haver sol·licitat la Beca General o Beca Equitat per al curs 2026/2027.

  • Nacionalitat o residència: Tenir nacionalitat espanyola, d'un estat membre de la UE o permís de residència permanent a Espanya (no és vàlid el NIE d'estudiant).

⚙️ Com funciona el procés de selecció?

El procés d'adjudicació consta de dues fases:

  1. Preselecció universitària (UPC): La universitat ordena les sol·licituds segons la nota mitjana de l'expedient de 1r curs. La candidata amb millor puntuació serà la proposada oficialment per la UPC (la resolució provisional es publicarà abans del 9 d'octubre de 2026).

  2. Sorteig nacional: Entre el 23 i el 30 d'octubre de 2026, el Grupo Santander realitzarà un sorteig davant notari entre totes les candidates seleccionades per les diferents universitats participants a l'Estat.

📅 Calendaris i terminis clau

  • Termini de sol·licitud: Del 15 de maig de 2026 al 15 de setembre de 2026.

  • Publicació de la proposta provisional: Abans del 9 d'octubre de 2026 a l'e-Tauler de la UPC.

  • Proposta definitiva: Abans del 22 d'octubre de 2026.

  • Sorteig davant notari: Entre el 23 i el 30 d'octubre de 2026.

🚀 Com sol·licitar la beca?

La inscripció s'ha de tramitar obligatòriament de manera online a través del portal oficial de beques del Banco Santander:

  1. Entra a www.santanderopenacademy.com.

  2. Registra't preferiblement amb el teu correu electrònic institucional/universitari.

  3. Cerca la convocatòria Santander Estudis | Equality 2026/27 i completa el formulari abans del 15 de setembre de 2026.

Per a més detalls sobre la normativa específica i seguiment de la resolució, pots consultar directament el portal del Servei de Gestió Acadèmica de la UPC.

Més enllà del diagnòstic: Claus per a la inclusió laboral de les persones amb TEA

En el marc del Dia Internacional de la Neurodiversitat / Asperger, la Fundación Diversidad i BBVA van celebrar una trobada [00:31] per reflexionar sobre un dels grans reptes actuals de les organitzacions: com crear entorns de treball realment inclusius per a les persones amb Trastorn de l'Espectre Autista (TEA).

La sessió, conduïda per Sonia Río (directora de la Fundación Diversidad) i Cristina Gabriel (directora global de Diversitat, Equitat i Inclusió a BBVA), va posar el focus en l'experiència pràctica de l'entitat financera en el desenvolupament de la seva guia interna d'acompanyament [01:22].

A continuació, resumim els aprenentatges i claus principals extrets d'aquesta conversa.

1. Entendre la neurodiversitat en el marc corporatiu

Històricament, la majoria dels entorns de treball han estat dissenyats per a perfils neurotípics [05:32]. Reconèixer que no totes les ments funcionen igual ni processen la informació de la mateixa manera no implica categoritzar entre "millor" o "pitjor", sinó acceptar la necessitat de fer ajustos raonables [06:04] per reduir el cost de la sobrecàrrega sensorial o el desgast de l'enmascarament (masking) [08:56].

2. Autodescobriment, gènere i l'efecte mirall

Un dels punts més reveladors del seminari va ser el procés d'autodescobriment en l'edat adulta [13:47]. Moltes persones —especialment dones— reben un diagnòstic tardà a causa dels biaixos històrics dels tests d'identificació [15:53]. En molts casos, els professionals prenen consciència de la seva pròpia neurodivergència arran dels diagnòstics dels seus fills o filla [17:00]. Crear un entorn de seguretat psicològica a l'empresa permet que aquests empleats puguin compartir la seva realitat sense por [19:53].

3. L'escolta activa i el paper dels ERG (Employee Resource Groups)

BBVA va emfasitzar que qualsevol guia o iniciativa ha de néixer del consens i la participació directa dels mateixos empleats [03:14]. A través dels grups de recursos per a empleats (ERG) [23:51] i de testimonis voluntaris compartits a la intranet corporativa [25:34], es trenquen tabús i es genera un canvi cultural de baix a dalt.

A més, la col·laboració amb entitats especialitzades com Specialisterne [21:39] ha estat clau per orientar l'atracció de talent i l'assessorament Continu.

4. Consells pràctics per a líders i equips de treball

Perquè l'acompanyament sigui efectiu en el dia a dia, es van destacar recomanacions molt concretes per als managers:

  • Comunicació clara i directa: Evitar termes ambigus. Especificar exactament què s'espera i quins són els terminis reals (per exemple, concretar què vol dir exactament "urgent") [33:30].

  • Revisió dels processos de selecció: Adaptar les entrevistes i proves d'avaluació [35:51] per no penalitzar perfils neurodivergents en dinàmiques de grup dissenyades exclusivament per a patrons neurotípics.

  • Ajust de l'avaluació de competències: Entendre que certs perfils poden tenir reptes específics en algunes habilitats socials o d'empatia comunicativa, la qual cosa no s'ha de confondre amb una falta de compromís o professionalitat [34:36].

Un camí d'aprenentatge continu

Com es va concloure durant la sessió, elaborar una guia és només la punta de l'iceberg [11:32]; el veritable repte és la transformació cultural constant [21:19]. Apostar per la inclusivitat neurodiversa no només fomenta el benestar individual, sinó que aporta una gran diversitat de pensament i d'enfocament analític que enriqueix qualsevol organització [07:30].

Pots veure la gravació completa del seminari a YouTube: Seminario web - Claves para el acompañamiento de personas con TEA en el entorno laboral.

Entrada destacada

Properes activitats UPC Alumni. Serveis gratuïts per a alumnat i alumni de la UPC

Entrevistes d'assessorament Reserva la teva cita En línia   Activitats UPC Alumni 19/05  Connectant Nodes: El networking com a motor de ...