Radiografia de la Construcció el 2025: Un Sector en Creixement Impulsat per l'Especialització

El sector de la construcció continua consolidant-se com un dels motors del mercat laboral. Segons l'informe "Mercat de treball en el sector de Construcció" publicat l'octubre de 2025 per Randstad Research, el sector ha assolit xifres d'ocupació històriques, tot i que s'enfronta a reptes estructurals com el relleu generacional i la bretxa de gènere.

Ocupació en màxims i el motor de l'especialització

En el segon trimestre de 2025, el sector de la construcció comptava amb més de 1,52 milions de persones ocupades. Això representa un increment interanual del 3,1%, sumant 45.000 persones respecte al trimestre anterior.

No tots els subsectors s'han comportat igual:

• Activitats de construcció especialitzada: És el gran motor del sector, amb un creixement interanual del 9,4% i concentrant el 53% de l'ocupació total (803.516 treballadors).

• Construcció d'edificis: Representa el 39% de l'ocupació (594.498 ocupats), tot i que ha experimentat un lleuger descens interanual del 2,9%.

• Enginyeria civil: Suposa el 8% restant (126.488 ocupats), amb una caiguda del 4,1% respecte a l'any anterior.

Una contractació més estable

Un dels canvis més significatius documentats per l'informe és la transformació de la contractació arran de la reforma laboral. En el segon trimestre de 2025, la contractació indefinida ha passat a ser la norma:

• A la construcció d'edificis, el 78% dels 199.012 nous contractes van ser indefinits.

• A les activitats especialitzades, el 67% dels contractes segueixen aquesta modalitat.

• A l'enginyeria civil, la xifra se situa en el 72%.

El gran repte: L'envelliment de les plantilles

L'informe llança un advertiment clar sobre el relleu generacional: el 55,5% dels treballadors del sector ja tenen més de 45 anys. El grup més nombrós és el d'entre 45 i 54 anys, que supera de forma consistent els segments més joves des de finals de 2019. La falta de joves (només un 4% de l'ocupació en activitats especialitzades té entre 16 i 24 anys) posa en risc la capacitat de reposició futura de les plantilles.

La bretxa de gènere persisteix

La construcció segueix sent un sector fortament masculinitzat. Dels 1,52 milions d'ocupats, 1,38 milions són homes i només 149.000 són dones. Les dones representen tot just el 9,8% del total, una xifra molt per sota de la mitjana nacional. No obstant això, s'observen dades positives en el creixement de l'ocupació femenina, especialment en les activitats especialitzades, on ha crescut un 31,1% interanual.

Conclusió

L'informe de Randstad Research mostra un sector de la construcció dinàmic i més estable pel que fa a la contractació, però que necessita urgentment polítiques d'atracció de talent jove i femení per garantir la seva sostenibilitat a llarg termini en un entorn on l'especialització és cada cop més rellevant.

---

Font: Randstad Research - Informe Mercat de treball en el sector de Construcció, Octubre 2025.

Oferta pública 20/02/2026

 

Ajuntament de Palau-solità i Plegamans

Borsa de treball de places de Tècnic mitjà de territori

Ajuntament de Pineda de Mar

1 plaça d'Enginyer

Ajuntament de Sant Julià de Vilatorta

1 plaça d'Enginyer tècnic

Ajuntament de Vilanova de Segrià

Borsa de treball de places de Secretari interventor

Centre de Ciència i Tecnologia Forestal de Catalunya (CTFC)

1 plaça de Tècnic - Investigador de Projectes Europeus i suport a la coordinació

Fundació Bosch Gimpera

1 plaça de Dissenyador microelectrònic (digital)

Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA)

1 plaça de Tècnic Superior del Departament de Planificació i Restauració del Medi adscrit l'Àrea de Gestió del Medi (Barcelona)

Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA)

1 plaça de Tècnic Superior Especialista de la Unitat d'Ordenació del Domini Públic Hidràulic de la Demarcació Territorial de Lleida

Generalitat de Catalunya - Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic agrícola a la Direcció General d'Empreses Agroalimentàries, Qualitat i Gastronomia (Alfarràs)

Generalitat de Catalunya - Departament de Justícia i Qualitat Democràtica

1 plaça de Tècnic de gestió a l'Institut de Medicina Legal i Ciències Forenses de Catalunya - Barcelona

Generalitat de Catalunya - Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica

1 plaça d'Inspector tècnic a la Direcció General d'Energia (Barcelona)

Generalitat de Catalunya - Institut Català de Recerca de l'Aigua (ICRA)

1 plaça de Tècnic de recerca especialitzat

Institut d'Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL)

1 plaça de Lab Technician - Stem Cell Aging group

Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana - Ineco

1 plaça de Tècnic d'inspecció d'infraestructura i redacció de projectes de manteniment (Girona)

Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana - Ineco

1 plaça de Tècnic júnior de Senyalització Ferroviària (Ripollet)

Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana - Ineco

1 plaça de Tècnic d'inspecció d'infraestructura i redacció de projectes de manteniment (Girona)

El sector de la programació a Espanya: Creixement rècord i nous desafiaments el 2025

L’últim informe de Randstad Research, publicat el novembre de 2025, revela una radiografia detallada i optimista del mercat de treball per als programadors a Espanya. Amb dades actualitzades fins al segon trimestre de l'any, el sector es consolida com un dels motors de l'ocupació tecnològica, tot i presentar algunes dinàmiques internes que mereixen una anàlisi profunda.

Un volum d'ocupació sense precedents

El sector de la programació ja ocupa a gairebé 436.500 persones a Espanya. Aquesta xifra representa un creixement interanual del 12,4%, una dada especialment positiva si es compara amb la mitjana nacional.

L'informe distingeix entre dos grans perfils que componen aquesta ocupació:

• Analistes i dissenyadors de software i multimèdia: Representen el 53% del total i han experimentat el creixement més fort, amb un augment del 20,6% en l'últim any.
• Programadors informàtics: Suposen el 47% restant de la professió, amb un creixement més moderat però constant del 4,3%.

Actualment, gairebé 2 de cada 100 treballadors a Espanya (un 1,9%) es dediquen professionalment a la programació.

Perfil demogràfic: Jove i majoritàriament masculí

L'ocupació en aquest sector continua sent relativament jove. El 65% dels professionals tenen entre 25 i 44 anys. Tot i que històricament el grup dominant era el de 25 a 34 anys, les dades més recents mostren que el segment de 35 a 44 anys ha passat a ser el majoritari des de finals de 2024.

Pel que fa al gènere, l'informe assenyala que la bretxa continua sent un repte pendent:

• De les 436.000 persones ocupades, només unes 80.000 són dones (un 18%).
• La presència femenina és una mica més alta entre els analistes i dissenyadors (21%) que entre els programadors informàtics purament dits (15%).

Paradoxes del mercat: Atur i contractació

Malgrat el fort creixement de l'ocupació total, l'informe de Randstad Research detecta alguns senyals de refredament en la rotació i el registre oficial:

• Augment de l'atur registrat: A l'abril de 2025, l'atur en aquestes professions va créixer un 19% interanual. Això no indica necessàriament una destrucció neta d'ocupació, sinó possiblement un major nombre de persones buscant millors oportunitats o un desajust temporal entre l'oferta i la demanda de perfils específics.
• Descens en la contractació: Durant l'any 2024 es van signar uns 9.000 contractes menys que l'any anterior, fet que reflecteix una tendència cap a una major estabilitat de les plantilles o una selecció més exigent per part de les empreses.

Perspectives de futur

L'informe conclou que la figura del programador segueix sent crítica per a l'economia digital espanyola. Tot i la maduresa de certs segments, la demanda de perfils altament qualificats, especialment en el disseny d'arquitectures de software, continua impulsant el mercat cap amunt.

Per als orientadors i professionals del sector, la clau el 2025 sembla estar en l'especialització i en la capacitat d'adaptació a un mercat que, tot i créixer a doble dígit, es torna cada vegada més complex en la seva distribució regional i de gènere.

Descarregar informe

Oferta pública 19/02/2026

 

Ajuntament de Sant Adrià de Besòs

2 places de Tècnic de manteniment

Ajuntament del Masnou

Borsa de treball de places de Tècnic informàtic

Ajuntament d'Esplugues de Llobregat

Borsa de treball de places d'Enginyer de camins

Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça de Research engineer - AI Factory (RE2)

Centre de Regulació Genòmica (CRG)

1 plaça de Junior technician - single cell genomics

Generalitat de Catalunya - Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

1 plaça d'Enginyer tècnic agrícola

Generalitat de Catalunya - Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

1 plaça de Titulat superior, enginyer agrònom, a la Direcció General d'Agricultura i Ramaderia (Lleida - Rovira Roure)

Generalitat de Catalunya - Departament de Justícia i Qualitat Democràtica

1 plaça de Tècnic superior als Serveis Territorials a Girona

Generalitat de Catalunya - Departament de la Presidència

1 plaça de Diplomat arquitecte tècnic a la Secretaria de Governs Locals i Relacions amb l'Aran (Tortosa)

Generalitat de Catalunya - Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica

1 plaça de Responsable de BRCAT i carrils bus a la Direcció General d'Infraestructures de Mobilitat (Barcelona)

Institut d'Investigació en Ciències de la Salut Germans Trias i Pujol (IGTP)

1 plaça de Scientific assistant

Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau superior de suport a la recerca per a Intelligent Data Science and Artificial Intelligence - Gestió i Justificació de Projectes (codi 30266350005)

Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau superior de suport a la recerca per a Intelligent Data Science and Artificial Intelligence - Responsable de Transferència Tecnològica i Negoci en el sector Agri-tech (codi 30266350007)

Oberta la convocatòria dels Santander X Spain Awards 2026: Impuls a l'emprenedoria universitària

El talent emprenedor torna a tenir una cita clau aquest 2026. Ja s'ha obert el termini d'inscripció per als Santander X Spain Awards 2026, uns guardons que tenen com a missió principal identificar, reconèixer i potenciar els projectes i les startups més innovadores sorgides de l'entorn universitari a l'Estat espanyol.

Aquests premis no només ofereixen un suport econòmic directe, sinó que serveixen de plataforma de visibilitat i llançament cap a la fase nacional dels premis Santander X, consolidant-se com un referent per a aquells que volen transformar una idea en un negoci real o fer créixer una empresa emergent.

Dues categories per a cada etapa del projecte

La convocatòria d'enguany es divideix en dues línies de participació clarament diferenciades, segons el grau de maduresa de la iniciativa:

1. Projectes Emprenedors Universitaris 2026

Aquesta categoria està pensada per a aquells que es troben en les fases inicials. Si tens una idea amb un Producte Mínim Viable (MVP) o un prototip conceptual i estàs vinculat a la comunitat universitària, aquesta és la teva modalitat.

• Premi: 2.000 € i accés a la fase nacional “Santander X Spain Award | University 2026”.

• Inscripció: Enllaç per a Projectes Emprenedors

2. Startup Universitària 2026

Destinada a startups o spin-offs universitàries ja constituïdes legalment a Espanya. Està enfocada a empreses que ja tenen activitat econòmica i es troben en fase d'acceleració o creixement.

• Premi: 4.000 € i accés a la fase nacional “Santander X Spain Award | Startup & Scaleup 2026”.

• Inscripció: Enllaç per a Startups

Calendari 

Tots aquells estudiants, investigadors o emprenedors vinculats a la universitat que vulguin participar-hi han de tenir en compte les dates clau:

• Període d'inscripció: Des del 3 de febrer fins al 16 d'abril de 2026.

Aquesta és una oportunitat única per rebre el suport d'una xarxa global d'emprenedoria i obtenir els recursos necessaris per portar la innovació universitària al següent nivell. Tens una idea amb potencial? El proper gran projecte pot ser el teu.

Oferta pública 18/02/2026

 

Ajuntament de Corbera de Llobregat

1 plaça d'Enginyer tècnic d'obra pública. Pla Local d'Ocupació 2025-2027

Fundació Hospital Universitari Vall d'Hebron - Institut de Recerca (HUVH IR)

1 plaça de Laboratory technician (Liver Diseases)

Fundació Hospital Universitari Vall d'Hebron - Institut de Recerca (HUVH IR)

1 plaça de Postdoctoral researcher (Diagnostic Nanotools Group)

Generalitat de Catalunya - Hospital Universitari Germans Trias i Pujol

1 plaça d'Enginyer tècnic a la Unitat de Medi Ambient

Generalitat de Catalunya - Institut de Recerca i Tecnologia Agroalimentàries (IRTA)

1 plaça de PhD Candidate for a project about sustainable and holistic management of the emerging pest Stephanitis pyri in apple and pear orchard

Hospital Clínic de Barcelona (HCB)

1 plaça d'Analista especialista en Power BI al Departament de Reporting i Informació de Gestió

Institut de Bioenginyeria de Catalunya (IBEC)

1 plaça de Specialized technician at the Biomedical signal processing and interpretation (BIOSPIN) research Group

Institut de Bioenginyeria de Catalunya (IBEC)

1 plaça d'Health and safety officer

Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

1 plaça de Tècnic de grau mitjà de suport a la recerca per a enginyeria electrònica - Suport a la R+D+I aplicada a la documentació clínica i regulatòria (salut digital / tecnologies de rehabilitació) (codi 30267100020)

Radiografia dels hubs tecnològics a Catalunya: Maduresa, talent i impacte econòmic

L'informe Tech Hubs Overview 2026, impulsat per Mobile World Capital Barcelona, l'Ajuntament de Barcelona i ACCIÓ, revela que Catalunya s'ha consolidat com un pol estratègic de primer ordre per a la tecnologia global. Amb dades tancades de l'exercici 2025, l'ecosistema mostra una maduresa sense precedents, marcada per l'atracció de talent i una aposta decidida per tecnologies disruptives.

A continuació, s'analitzen els punts clau d'aquesta publicació:

1. Un ecosistema en creixement i plena maduresa

Catalunya compta actualment amb 203 hubs tecnològics actius. Només durant l'any 2025, s'han instal·lat 12 nous centres internacionals provinents de països com Alemanya, França, els Estats Units, el Regne Unit, Suïssa, el Japó i la Xina.

Aquest creixement no és només quantitatiu, sinó també estructural: la dimensió mitjana de les plantilles ha augmentat fins als 227 treballadors. Els hubs més consolidats (amb més de cinc anys de trajectòria) superen ja les 320 persones de mitjana, cosa que indica una alta capacitat d'escalabilitat al territori.

2. Impacte econòmic i laboral al territori

L'aportació dels hubs a l'economia catalana és massiva i presenta una tendència clarament ascendent:

• Impacte econòmic: Generen un impacte agregat de 4.109 milions d'euros, amb una mitjana de 20 milions per centre. Es preveu que aquesta xifra creixi un 13% de cara al 2026.

• Ocupació de qualitat: El sector dona feina a 46.080 professionals, un 10% més que l'any anterior. El 2025 es van crear 4.433 nous llocs de treball, liderats pels sectors de la salut, la consultoria i els sistemes industrials.

3. La Intel·ligència Artificial: De tendència a pilar operatiu

L'informe destaca un canvi de paradigma en l'ús de la tecnologia. El 65% dels hubs ja desenvolupa projectes de deep tech, i d'aquests, la Intel·ligència Artificial (IA) és present en el 88% dels casos.

Més enllà del producte final, la IA s'ha convertit en una eina interna: el 41% dels centres ja la utilitza de manera transversal per optimitzar els seus propis processos i millorar l'eficiència operativa. Altres tecnologies amb pes rellevant són el blockchain (15%) i la robòtica (14%).

4. Reptes en la gestió del talent

Malgrat l'èxit, l'ecosistema s'enfronta al repte de la manca de perfils especialitzats. Segons les empreses enquestades, els rols més difícils de cobrir són:

1. Especialistes en IA i Machine Learning.

2. Desenvolupadors de programari i arquitectes cloud.

3. Analistes i científics de dades.

4. Experts en ciberseguretat.

5. Compromís amb la sostenibilitat i la governança

Els hubs tecnològics a Catalunya no només busquen rendibilitat, sinó que integren criteris ESG (Ambientals, Socials i de Governança):

• Ambiental: Un 47% aplica mesures de minimització de residus i un 44% aposta per l'estalvi energètic.

• Social: Gairebé el 78% impulsa polítiques de diversitat, equitat i inclusió, i un 70% prioritza l'atracció de talent local.

• Governança: El 37% ja té una estratègia formal de sostenibilitat i un 35% aplica polítiques de privacitat de dades que prioritzen els drets de l'usuari.

En conclusió, l'informe 2026 certifica que els hubs ja no són només centres de serveis, sinó veritables motors de coneixement i innovació que connecten Catalunya amb l'avantguarda tecnològica mundial.

Descarregar l'informe