Fins el 15 de setembre esta obert el termini per sol·licitar les Beques Santander Estudis | Equality 2026/27, una iniciativa adreçada a estudiants universitàries de grau que combinen un bon expedient acadèmic amb la necessitat de suport econòmic.
Aquest programa busca reduir la bretxa de gènere i afavorir la igualtat d'oportunitats en l'àmbit universitari, oferint un ajut directe de 5.000 € per curs durant el 2n i 3r any de grau (amb una dotació total de 10.000 €).
💡 En què consisteix l'ajut?
La beca està pensada per cobrir despeses i necessitats personals de l'estudiant durant la seva trajectòria acadèmica:
Dotació econòmica: 5.000 € anuals durant el segon i el tercer curs del grau.
Cobrament: L'import del segon curs s'abona a partir del 10 de novembre de 2026 (i el del tercer curs, en el mateix període de l'any següent, prèvia verificació dels requisits de renovació).
Destinació: Lliure disposició per a les necessitats personals i d'estudi de la beneficiària.
📋 Requisits principals per a sol·licitar-la
Per a poder participar-hi a través de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), cal complir les condicions següents en la data de tancament de la convocatòria:
1. Requisits acadèmics i de perfil
Perfil: Estudiants de sexe femení matriculades en un centre propi de la UPC.
Curs: Estar cursant o matriculada de 2n curs de grau el curs 2026/2027 (haver superat entre 60 i 90 crèdits ECTS).
Matrícula: Matricular-se de 60 crèdits al curs 2026/2027 (30 crèdits per quadrimestre si la matrícula és quadrimestral).
Rendiment: Tenir una nota mitjana del primer curs igual o superior a 6,00 sobre 10 (comptabilitzant totes les assignatures avaluades, aprovades i suspeses).
2. Requisits econòmics i administratius
Beca General: Haver estat beneficiària de la Beca General del Ministeri d'Educació (o Govern Basc) durant el curs 2025/2026, i haver sol·licitat la Beca General o Beca Equitat per al curs 2026/2027.
Nacionalitat o residència: Tenir nacionalitat espanyola, d'un estat membre de la UE o permís de residència permanent a Espanya (no és vàlid el NIE d'estudiant).
⚙️ Com funciona el procés de selecció?
El procés d'adjudicació consta de dues fases:
Preselecció universitària (UPC): La universitat ordena les sol·licituds segons la nota mitjana de l'expedient de 1r curs. La candidata amb millor puntuació serà la proposada oficialment per la UPC (la resolució provisional es publicarà abans del 9 d'octubre de 2026).
Sorteig nacional: Entre el 23 i el 30 d'octubre de 2026, el Grupo Santander realitzarà un sorteig davant notari entre totes les candidates seleccionades per les diferents universitats participants a l'Estat.
📅 Calendaris i terminis clau
Termini de sol·licitud: Del 15 de maig de 2026 al 15 de setembre de 2026.
Publicació de la proposta provisional: Abans del 9 d'octubre de 2026 a l'e-Tauler de la UPC.
Proposta definitiva: Abans del 22 d'octubre de 2026.
Sorteig davant notari: Entre el 23 i el 30 d'octubre de 2026.
🚀 Com sol·licitar la beca?
La inscripció s'ha de tramitar obligatòriament de manera online a través del portal oficial de beques del Banco Santander:
Registra't preferiblement amb el teu correu electrònic institucional/universitari.
Cerca la convocatòria Santander Estudis | Equality 2026/27 i completa el formulari abans del 15 de setembre de 2026.
Per a més detalls sobre la normativa específica i seguiment de la resolució, pots consultar directament el portal del Servei de Gestió Acadèmica de la UPC.
En el marc del Dia Internacional de la Neurodiversitat / Asperger, la Fundación Diversidad i BBVA van celebrar una trobada [00:31] per reflexionar sobre un dels grans reptes actuals de les organitzacions: com crear entorns de treball realment inclusius per a les persones amb Trastorn de l'Espectre Autista (TEA).
La sessió, conduïda per Sonia Río (directora de la Fundación Diversidad) i Cristina Gabriel (directora global de Diversitat, Equitat i Inclusió a BBVA), va posar el focus en l'experiència pràctica de l'entitat financera en el desenvolupament de la seva guia interna d'acompanyament [01:22].
A continuació, resumim els aprenentatges i claus principals extrets d'aquesta conversa.
1. Entendre la neurodiversitat en el marc corporatiu
Històricament, la majoria dels entorns de treball han estat dissenyats per a perfils neurotípics [05:32]. Reconèixer que no totes les ments funcionen igual ni processen la informació de la mateixa manera no implica categoritzar entre "millor" o "pitjor", sinó acceptar la necessitat de fer ajustos raonables [06:04] per reduir el cost de la sobrecàrrega sensorial o el desgast de l'enmascarament (masking) [08:56].
2. Autodescobriment, gènere i l'efecte mirall
Un dels punts més reveladors del seminari va ser el procés d'autodescobriment en l'edat adulta [13:47]. Moltes persones —especialment dones— reben un diagnòstic tardà a causa dels biaixos històrics dels tests d'identificació [15:53]. En molts casos, els professionals prenen consciència de la seva pròpia neurodivergència arran dels diagnòstics dels seus fills o filla [17:00]. Crear un entorn de seguretat psicològica a l'empresa permet que aquests empleats puguin compartir la seva realitat sense por [19:53].
3. L'escolta activa i el paper dels ERG (Employee Resource Groups)
BBVA va emfasitzar que qualsevol guia o iniciativa ha de néixer del consens i la participació directa dels mateixos empleats [03:14]. A través dels grups de recursos per a empleats (ERG) [23:51] i de testimonis voluntaris compartits a la intranet corporativa [25:34], es trenquen tabús i es genera un canvi cultural de baix a dalt.
A més, la col·laboració amb entitats especialitzades com Specialisterne [21:39] ha estat clau per orientar l'atracció de talent i l'assessorament Continu.
4. Consells pràctics per a líders i equips de treball
Perquè l'acompanyament sigui efectiu en el dia a dia, es van destacar recomanacions molt concretes per als managers:
Comunicació clara i directa: Evitar termes ambigus. Especificar exactament què s'espera i quins són els terminis reals (per exemple, concretar què vol dir exactament "urgent") [33:30].
Revisió dels processos de selecció: Adaptar les entrevistes i proves d'avaluació [35:51] per no penalitzar perfils neurodivergents en dinàmiques de grup dissenyades exclusivament per a patrons neurotípics.
Ajust de l'avaluació de competències: Entendre que certs perfils poden tenir reptes específics en algunes habilitats socials o d'empatia comunicativa, la qual cosa no s'ha de confondre amb una falta de compromís o professionalitat [34:36].
Un camí d'aprenentatge continu
Com es va concloure durant la sessió, elaborar una guia és només la punta de l'iceberg [11:32]; el veritable repte és la transformació cultural constant [21:19]. Apostar per la inclusivitat neurodiversa no només fomenta el benestar individual, sinó que aporta una gran diversitat de pensament i d'enfocament analític que enriqueix qualsevol organització [07:30].
El sector de les Indústries Culturals i Creatives (ICC) viu un moment de transformació accelerada. La digitalització, els nous hàbits de consum i la necessitat d'articular projectes sostenibles exigeixen noves eines. Tanmateix, com es pot emprendre en el sector cultural sense reproduir les dinàmiques de precarietat o desigualtat tradicionals?
La resposta passa per un canvi de paradigma: integrar la innovació tecnològica amb la mirada de l’economia feminista. Això és precisament el que proposa TERRÀPOLI 4.0, un programa formatiu i d'acompanyament impulsat per Eurecat Academy en col·laboració amb l'ecosistema d'aprenentatge de l'Associació Violant.
Què és TERRÀPOLI 4.0?
TERRÀPOLI 4.0 és un programa de 85 hores en modalitat 100% online i subvencionat, dissenyat per impulsar projectes innovadors, inclusius i viables dins l’àmbit cultural i creatiu.
Adreçat especialment a persones emprenedores (amb especial focus a la demarcació de Girona i estensible a tot Catalunya), el programa acompanya iniciatives en diferents fases: des de la ideació fins a la creació, creixement o consolidació del model de negoci.
Els tres pilars del programa
1. Economia feminista: posar la vida i les cures al centre
En l'ecosistema emprenedor tradicional, sovint es prioritza el creixement a qualsevol preu. L’economia feminista proposa un enfocament alternatiu:
Models de negoci equitatius i sostenibles: Es fomenta la cooperació, la xarxa de suport mutu i la corresponsabilitat.
Combat contra la bretxa digital i la violència econòmica: S'ofereixen eines reals per garantir l'autonomia financera i l'accés equitatiu a les tecnologies.
Xarxa de suport intersectorial: Crear comunitat per no emprendre en la solitud, generant sinergies entre creadores, gestores i tecnòlogues.
2. Innovació tecnològica 4.0
La tecnologia no és un fi en si mateix, sinó un mitjà per potenciar la creació i la gestió cultural. TERRÀPOLI 4.0 apropa a les jueves i joves emprenedors eines com:
Digitalització de processos i continguts.
Ús d'eines digitals avançades per a la gestió de projectes, comunicació i models de difusió.
Noves formes de monetització i sostenibilitat digital adaptades al sector creatiu.
3. Impacte en les Indústries Culturals i Creatives (ICC)
Des de l'audiovisual i la música fins a les arts escèniques, el disseny, l'edició o el patrimoni, les ICC necessiten estructures organitzatives resilients. El programa dona suport a:
Start-ups culturals i empreses socials/cooperatives.
Professionals independents i serveis creatius.
Projectes de proximitat amb visió global.
Per què és una oportunitat única?
Emprendre en cultura requereix rigor empresarial, però també valors socials clars. Participar a TERRÀPOLI 4.0 permet:
Adquirir competències pràctiques de la mà de docents i mentors d'Eurecat, el centre tecnològic de referència a Catalunya.
Desenvolupar un pla de negoci viable sense renunciar a la responsabilitat social i d'impacte.
Formar part d'una comunitat viva d'aprenentatge que perdura més enllà de la formació.
Accedir-hi de forma subvencionada, el que elimina barreres d'entrada econòmiques.
Com informar-se i inscriure's?
Si tens una idea en ment, un projecte en fase inicial o vols reorientar la teva activitat cultural cap a un model més tecnològic i equitatiu, pots consultar tota la informació i el calendari d'inscripcions directament al web d'Eurecat Academy.
