Com abordar el racisme en l'entorn laboral: claus per passar de la reflexió a l'acció

En el marc del Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball i com a preludi del Mes Europeu de la Diversitat, la Fundación Diversidad va organitzar un seminari web fonamental per analitzar com es manifesta el racisme a les nostres organitzacions i quines eines tenim per combatre'l [00:50].

Presentat per Sonia Río (directora de la Fundación Diversidad) i impartit per Moha Gerehou (periodista, escriptor i expresident de SOS Racismo), la sessió va deixar clar que la seguretat laboral no només implica la prevenció de riscos físics, sinó que inclou de manera irrenunciable el benestar psicològic, la dignitat i la igualtat d'oportunitats de totes les persones [01:06].

1. L'ABC de l'antirracisme: entendre el fenomen

Per poder actuar, primer cal entendre què és el racisme i com opera. Moha Gerehou va recordar que el racisme no es limita a agressions directes o discursos d'odi explícits, sinó que funciona com un sistema de poder estructural que organitza la societat [05:11].

• Més enllà dels estereotipis: Tot i que els prejudicis són la part més visible, el racisme afecta directament drets bàsics com l'habitatge o el treball [06:32].

• Diversitat i racialització: Es defineix com a persones racialitzades aquelles que pateixen directament les conseqüències d'aquest sistema discriminatori (persones negres, gitanes, asiàtiques, llatinoamericanes, etc.) [07:11].

• Interseccionalitat: factors com la classe social o la religió (per exemple, la islamofòbia) creuen l'experiència de la discriminació i en modifiquen l'impacte [10:30].

2. La paradoxa de la diversitat en el món laboral

Una de les reflexions més interessants del seminari és com la diversitat racial es distribueix de manera profundament desigual al mercat de treball [14:17].

• Mentre que en sectors com l'agricultura, els cures o la construcció la presència de persones migrants i racialitzades està altament normalitzada, en llocs de direcció, tasques qualificades o espais públics com les tertúlies de mitjans de comunicació aquesta presència és gairebé invisible [15:06].

Aquesta bretxa s'explica principalment per tres factors [17:46]:

1. Desigualtat i segregació educativa: Barreres des de la infància i manca de recursos en el sistema educatiu públic [18:18].

2. Impacte de la Llei d'Estrangeria: Les dificultats administratives, la manca de papers inicial i els tràmits lents per homologar títols empenyen moltes persones qualificades a la feina informal o precaritzada [21:19].

3. Biaixos en els processos de selecció: Des de la canalització d'ofertes en fòrums poc diversos fins a biaixos inconscients (i directius) en Recursos Humans [25:15].

3. Les "trampes" habituals de les organitzacions

Gerehou va identificar algunes excuses o idees preconcebudes que sovint bloquegen el progrés real a les empreses [28:23]:

• «El meu cap és persona racialitzada»: Que hi hagi un cas concret en un lloc de responsabilitat no significa que el racisme s'hagi eradicat a l'organització [28:53].

• «Tenim un 20% de plantilla estrangera»: Cal analitzar en quins departaments i en quines categories salarials es troben aquestes persones [29:44].

• «Som una empresa internacional»: Tenir treballadors d'altres països en oficines exteriors no implica que s'estigui gestionant la diversitat racial en l'entorn local [31:49].

4. Què poden fer les empreses? Mesures concretes

Per passar d'una postura superficial a accions amb impacte, es van proposar diverses línies de treball [32:35]:

• Prioritzar l'accés a l'ocupació: La millor mesura de diversitat és garantir un accés real i en igualtat de condicions al treball [32:43].

• Assignar recursos i pressupost: La gestió de la diversitat no es pot deixar al voluntariat de la plantilla; requereix hores dedicades i recursos econòmics [35:55].

• Formació contínua antirracista: Capacitar tota la plantilla, des de la direcció fins als equips operatius [36:26].

• Protocols específics contra el racisme: Disposar de canals de denúncia independents i protocols clars davant d'actituds o comentaris discriminatoris [37:27].

• Atenció als biaixos en la Intel·ligència Artificial: Revisar els eines de selecció automatitzades, ja que l'IA pot replicar els biaixos històrics de la societat [39:45].

• Realitzar diagnòstics i analitzar dades: Per dissenyar un pla d'acció eficaç, cal conèixer primer la realitat interna de la plantilla (de manera anònima i voluntària) [44:52].

Conclusió: la diversitat com a trobada i justícia

El seminari va concloure subratllant que l'antirracisme en l'entorn laboral no és una medalla corporativa, sinó una qüestió de justícia social i drets fonamentals [33:24]. A més, les empreses que promouen entorns entorns igualitaris milloren el seu clima laboral i atrauen millor talent.

Treballar a l'EMBL: Què és el Laboratori Europeu de Biologia Molecular i quines oportunitats de carrera ofereix?

L'EMBL (Laboratori Europeu de Biologia Molecular / European Molecular Biology Laboratory) és una de les institucions científiques més prestigioses i dinàmiques del món en el camp de les ciències de la vida. Fundat el 1974 i sostingut per més de 27 països membres, l'EMBL funciona com una xarxa interconnectada amb 6 seus situades a ciutats clau d'Europa:

1. Heidelberg (Alemanya): La seu principal i centre d'investigació en biologia cel·lular, desenvolupament i bioinformàtica.

2. Barcelona (Espanya): Situat al PRBB, especialitzat en biologia dels sistemes de teixits i organogènesi.

3. EMBL-EBI a Hinxton (Regne Unit): L'Institut Europeu de Bioinformàtica, un gegant global en dades biològiques i eines d'anàlisi computational.

4. Grenoble (França): Centrat en la biologia estructural utilitzant instal·lacions de radiació de sincrotró i criomicroscopia electrònica.

5. Hamburg (Alemanya): Especialitzat en la biologia de la llum X, utilitzant radiació de sincrotró i làsers d'electrons lliures.

6. Roma (Itàlia): Enfocat en la neurobiologia i la epigenètica.

Quines són les funcions i missions principals de l'EMBL?

L'EMBL opera al voltant de cinc missions estratègiques:

• I+D Fondamental de primeria línia: Desenvolupar investigació científica pionera en biologia molecular i ciències de la vida.

• Serveis científics a la comunitat: Oferir accés a infraestructures d'última generació (com bases de dades massives a l'EBI o equips avançats de microscopia).

• Formació i Desenvolupament de Talents: Donar suport a estudiants de doctorat, postdoctorands i personal tècnic d'arreu del món mitjançant programes de lideratge i tecnològic.

• Transferència de Tecnologia i Innovació: Portar els descobriments del laboratori al mercat o a la indústria farmacèutica/biotecnològica.

• Integració de les Ciències de la Vida a Europa: Promoure la cooperació científica i la mobilitat del talent investigadors.

Tipus d'oportunitats laborals a l'EMBL

Un dels grans mites de l'EMBL és que només hi treballen científics i investigadors de laboratori. La realitat és molt més diversa! El seu equip està format per profile molt variats:

1. Recerca i Investigació (Academic & Postdoc): Grups de recerca liderats per Group Leaders, posicions postdoctorals, predocients (PhD Students) i investigadors visitants.

2. Desenvolupament Tecnològic i Enginyeria: Desenvolupadors de programari, analistes de dades, bioinformàtics i especialistes en spatial omics o IA aplicada a la biologia.

3. Personal Tècnic de Laboratori (Research Technicians): Tècnics encarregats de mantenir protocols, gestionar equips d'alta tecnologia i donar suport directe als projectes de recerca.

4. Gestió i Serveis Professionals: Recursos Humans, comunicació científica, gestió de projectes europeus, finances, IT i manteniment d'instal·lacions.

Oportunitats Laborals Destacades Actuals (Exemples Reals)

A continuació es descriuen algunes de les vacants i beques actualment disponibles a l'EMBL, que reflecteixen la varietat de perfils requerits:

1. Research Technician (Grenoble, França)

• Descripció: Posició ideal per a perfils tècnics de laboratori en l'àrea de biologia estructural. El candidat dona suport a experiments d'expressió, purificació i caracterització de proteïnes utilitzant tecnologies d'avantguarda.

• Ideal per a: Graduats o tècnics superiors en biotecnologia, bioquímica o ciències afins amb experiència en tècniques de laboratori humit (wet lab).

• Veure oferta a l'EMBL (JR4319)

2. Software Engineer (Heidelberg, Alemanya)

• Descripció: L'EMBL genera un volum massiu de dades biològiques. Aquest rol s'enfoca en el desenvolupament d'eines de programari, eines d'anàlisi de dades i plataformes informàtiques per donar servei als equips d'investigació interna i a la comunitat científica global.

• Ideal per a: Enginyers d'informàtica, desenvolupadors de software o perfils tecnològics amb interès en les ciències de la vida i entorns de dades massives (big data).

• Veure oferta a l'EMBL (JR4374)

3. Programes Postdoctorals Combinats: ESPOD Fellowship Programme (EMBL-EBI Sanger, Hinxton)

• Descripció: La ESPOD Fellowship és un programa d'alt prestigi compartit entre l'EMBL-EBI i el Sanger Institute. Permet als investigadors postdoctorals treballar en la frontera entre la genòmica, la bioinformàtica i la biologia computational.

• Ideal per a: Doctors/es (PhD) que busquin liderar un projecte interdisciplinari en un entorn col·laboratiu d'elit a Hinxton (Cambridgeshire, Regne Unit).

• Veure oferta a l'EMBL (JR4229)

4. Beca de Visitant per a Pre/Postdocs: CPP Visitor Fellowships

• Descripció: Programa de beques de mobilitat dissenyat per permetre que estudiants de doctorat i investigadors postdoctorals externs puguin fer estades curtes de recerca als laboratoris de l'EMBL, aprenent noves metodologies o utilitzant les seves instal·lacions principals.

• Ideal per a: Estudiants de doctorat o postdocs matriculats a altres universitats o centres de recerca que vulguin internacionalitzar la seva carrera. (Data límit de sol·licituds: 31/10/2026).

• Veure oferta a l'EMBL (JR4342)

5. Research Scientist - Spatial Omics Technology Development (Heidelberg, Alemanya)

• Descripció: Rol avançat d'investigació (Senior Research Scientist) orientat al desenvolupament i millora de noves tecnologies en l'àrea de la òmica espacial (spatial omics), integrant la histologia, la seqüenciació i el processament d'imatge avançat.

• Ideal per a: Investigadors amb experiència postdoctoral demostrada en bioinformàtica, tecnologia d'òmiques, microfluídica o desenvolupament instrumental.

• Veure oferta a l'EMBL (JR4264)

Per què treballar a l'EMBL?

1. Entorn Internacional i Multidisciplinari: Més de 80 nacionalitats convivint i col·laborant diàriament.

2. Accés a Tecnologia d'Última Generació: Equips i plataformes que sovint no estan disponibles a les universitats convencionals.

3. Condicions Laborals Atractives: Salaris competitius internacionalment, ajuts a la mobilitat/relocalització, beneficis familiars i suport per als tràmits de visats i adaptació al país de destinació.

4. Cultura de Desenvolupament Professional: Formació contínua, programes de mentoria i xarxes d'alumnis (alumni network) amb presència a tot el món.

Com consultar totes les ofertes de treball?

Pots explorar totes les vacants actuals, filtrar per seu, àrea professional o tipus de contracte directament a la seva portal oficial d'ocupació:

• 🌐 Portal Principal: www.embl.org

• 💼 Portal d'Ocupació i Vacants (Workday): Portal de Feina de l'EMBL

Intel·ligència Artificial a la Indústria: Com transformar la tecnologia en eficiència i competitivitat real

La intel·ligència artificial (IA) ha deixat de ser una promesa de futur o un concepte reservat als laboratoris de recerca per convertir-se en una eina estratègica imprescindible en el sector industrial. Avui dia, l'aplicació pràctica de la IA és un factor decisiu per optimitzar operacions, reduir costos, millorar la presa de decisions i portar la productivitat de les empreses a un altre nivell.

Per aprofundir en com les organitzacions poden abordar aquesta transformació de manera estructurada i rentable, la UPC School organitza la taula rodona i jornada Open Talent: "Intel·ligència Artificial en la Indústria: Claus per a la Competitivitat".

Què trobaràs en aquesta jornada?

Aquest Open Talent oferirà una visió 360° sobre la integració de la IA en l'entorn industrial. A través de la mirada complementària de la consultoria d'excel·lència operativa, la recerca capdavantera i la gestió industrial a la pràctica, s'analitzaran casos i estratègies reals per implementar aquestes tecnologies amb èxit.

Entre els principals eixos de debat destaquen:

• Integració estratègica: Com incorporar la IA dins dels processos de transformació digital i d'excel·lència operativa.

• Sinergia amb el Lean Manufacturing: Com combatre el malbaratament i millorar la millora contínua mitjançant algoritmes intel·ligents.

• Innovació d'avantguarda: Aplicacions pràctiques de tecnologies avançades com l'reinforcement learning (aprenentatge per reforç) en robòtica i processos industrials.

Un panell d'experts de primer nivell

La taula rodona comptarà amb la participació de tres ponents de referència en els seus respectius àmbits:

• Xavier Pujol, fundador i CEO de Reibus Reinventing Business. Doctor en Enginyeria Industrial, MBA per l'IMD de Lausana, Lean Sensei i amb més de 38 anys d'experiència en multinacionals com Philips, Sony, Continental o Volkswagen. Aportarà la visió de la consultoria i la integració de la IA en l'excel·lència operativa.

• Júlia López Closa, investigadora al Barcelona Supercomputing Center (BSC-CNS). Enginyera electrònica industrial, automàtica i mecànica, centrada en l'aplicació d'aprenentatge per reforç en entorns de robòtica i computació quàntica.

• Josep Maria Casellas, director d'Operacions a Duscholux Spain. Enginyer industrial per la UPC, impulsor d'iniciatives de digitalització, millora contínua i combinació del Lean Manufacturing amb noves tecnologies.

La sessió estarà moderada per Pau Fonseca i Xavier Pi, directors acadèmics del Màster en Indústria 4.0. Digitalització i IA Aplicada de la UPC School.

Dades de l'esdeveniment i inscripció

• 📅 Data: Dimecres, 9 de setembre de 2026

• ⏰ Horari: De 19:00 h a 20:00 h

• 📍 Lloc: UPC School (Carrer Badajoz, 73, Barcelona)

• 🎟️ Preu: Acte obert i gratuït (places limitades)

Com assistir-hi?

L'assistència és gratuïta, però cal confirmació prèvia per qüestions d'aforament.

Pots reservar la teva plaça directament al lloc web oficial de la UPC School.

Hiiibrand Awards 2026: Celebrant la millor estratègia de marca, el disseny i la nova era de la Intel·ligència Artificial

El món del disseny de marca i la comunicació visual està en constant evolució, i si hi ha un certamen internacional que s'ha convertit en un referent imprescindible per a estudis, agències i creadors de tot el món, aquest és el Hiiibrand Awards.

Enguany s'ha obert oficialment la convocatòria per als 17ns Hiiibrand International Brand & Communication Design Awards (Hiiibrand Awards 2026), un aparador global que premia no només l'estètica, sinó l'impacte real, la visió estratègica i la capacitat de comunicació de les marques.

Pots consultar tota la informació i bases oficials a la seva web: https://hiiibrand.com/awards/hiiibrand_awards_2026.

Què són els Hiiibrand Awards?

Des de fa 17 anys, Hiiibrand organitza aquest prestigiós certamen internacional amb l'objectiu de descobrir, premiar i difondre el talent creatiu en l'àmbit del branding i el disseny de comunicació. L'avaluació dels projectes va molt més enllà de l'aspecte visual superficial: el jurat, format per reconeguts professionals d'arreu del planeta, valora com les propostes resolen reptes reals de negoci i aporten valor a llarg termini.

El certamen es divideix principalment en dos grans blocs:

1. Brand Awards: Adreçat a empreses i organitzacions per reconèixer la seva estratègia, posicionament, innovació i comunicació de marca.

2. Design Awards: Adreçat a estudis, agències, equips creatius, freelancers i estudiants que destaquen per la seva excel·lència en disseny visual.

Les categories de l'edició 2026 i la gran novetat: AI Visual

L'edició d'enguany manté les disciplines clàssiques que han fet famós aquest certamen, però incorpora una nova categoria adaptada als nous temps tecnològics:

• Branding (Identitat corporativa i programes de marca)

• Logo (Disseny i redisseny de logotips)

• Packaging (Disseny d'envasos i embalatges)

• Typography (Tipografia aplicada o de creació)

• Editing & Publishing (Editorial i publicacions)

• Advertising (Publicitat i campanyes)

• Environment & Space (Disseny d'espais i senyalètica)

• Digital Media (Mitjans digitals i experiències web/interactives)

• AI Visual (Nova Categoria): Una de les grans novetats de l'edició 2026. Aquesta categoria premia projectes creats mitjançant la col·laboració directa entre el talent humà i eines d'Intel·ligència Artificial (identitat visual, moviment i experiències visuals), on la IA tingui un paper rellevant (mínim un 30% de contribució demostrable).

Nivell Professional i Nivell Estudiant: Un impuls per al nou talent

Un dels grans encerts dels Hiiibrand Awards és la coexistència de dues línies paral·leles de participació:

• Professional: Per a obres completades i implementades al mercat creats a partir de l'1 de gener de 2024.

• Estudiants: Per a projectes acadèmics o de final de grau/màster, oferint una plataforma immillorable per a joves promeses que busquen projecció internacional.

Calendari i Terminis Clau

Si estàs pensant a presentar els teus treballs o els projectes del teu estudi, tingues en compte les dates clau d'aquesta edició:

• Termini ordinari d'inscripció: Fins al 31 d'agost de 2026.

• Anunci de finalistes i guanyadors: Previst per al primer trimestre de 2027.

Els guanyadors i finalistes no només reben reconeixement internacional, certificats i el cobejat trofeu Kaleidoscope (en les categories d'or, plata i bronze), sinó també el dret d'ús del segell Hiiibrand i la inclusió en les seves publicacions i exposicions itinerants.

Lidera el futur de l'energia: Arriba la 16a edició de Schneider Go Green 2026

Tens una idea capaç de revolucionar la manera com consumim o gestionem l'energia? Vols generar un impacte positiu i real a la societat mentre fas un salt en la teva carrera professional? Schneider Electric ha obert oficialment les inscripcions per a la 16a edició de Schneider Go Green, una de les competicions globals de talent tecnològic i sostenibilitat més prestigioses del món.

Com a part del programa Connexia de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), aquesta edició fa una crida especial als estudiants universitaris per convertir idees acadèmiques en projectes amb visibilitat internacional.

Quin és el repte d'enguany?

Sota el lema "Energy Tech for Local Impact", el certamen convida estudiants de grau i postgrau a dissenyar solucions netes, eficients i viables. L'objectiu és abordar els grans reptes de l'accés, l'eficiència i la fiabilitat energètica en comunitats específiques, combinant tecnologia digital i un model de negoci sòlid.

Per què no t'ho pots perdre?

Participar en aquesta competició no és només un exercici acadèmic, sinó un gran trampolí professional i personal:

1. 10.000 € en premis econòmics:

   • 🥇 1r lloc: 6.000 €

   • 🥈 2n lloc: 2.500 €

   • 🥉 3r lloc: 1.500 €

2. Mentoria de primer nivell: Els 10 millors equips seleccionats rebran acompanyament directe d'experts de Schneider Electric per desenvolupar i polir la seva proposta.

3. Formació exclusiva: Accés als recursos i programes de la Schneider Electric University.

4. Oportunitats reals d'inserció laboral: La competició és un gran pont cap al món professional. En l'edició anterior, 22 dels estudiants participants van ser contractats directament per la companyia.

5. Visibilitat i Networking global: Presentació de projectes davant un jurat internacional en la gran final del mes de desembre i connexió amb joves talents de tot el món.

Com hi pots participar?

Participar-hi és molt senzill:

• Qui: Estudiants de grau o postgrau d'entre 18 i 30 anys.

• Equips: Grups d'entre 2 i 4 membres.

• Termini: Tens temps per registrar-te i enviar la teva proposta fins al 28 d'agost de 2026.

Comença avui mateix!

No deixis passar l'oportunitat de formar part del canvi cap a un model energètic més sostenible i de donar un impuls decisiu al teu futur laboral.

Consulta les bases i inscriu el teu equip a la plataforma oficial: Schneider Go Green Talent Community.

Com començar una carrera internacional: el Programa de Pràctiques (Internship Programme) de la FAO

Treballar en una organització de les Nacions Unides és el somni de molts estudiants i graduats recents que volen tenir un impacte real en reptes globals com la seguretat alimentària, la sostenibilitat agrícola o el canvi climàtic. Dins d'aquest marc, l'Organització de les Nacions Unides per a l'Alimentació i l'Agricultura (FAO) ofereix una oportunitat clau per fer els primers passos professionals: el seu Internship Programme.

A continuació, analitzem en què consisteix aquest programa, quins requisits cal complir i com es pot sol·licitar una plaça.

En què consisteix el programa?

El Programa de Pràctiques de la FAO és una experiència d'aprenentatge pràctic dissenyada per atreure joves talents d'arreu del món. Permet als participants aplicar els seus coneixements acadèmics en entorns de treball reals, alhora que aporten idees innovadores i noves perspectives de recerca als projectes de l'organització.

Aquestes pràctiques es poden dur a terme tant a la seu central de la FAO a Roma (Itàlia) com a qualsevol de les seves oficines regionals, subregionals o de país.

Quins requisits cal complir per optar-hi?

Per poder presentar la candidatura, cal complir una sèrie de requisits bàsics establerts per la FAO:

Criteri	Requisits d'eligibilitat
Nacionalitat	Cal ser ciutadà d'un dels estats membres de la FAO.
Edat	Tenir entre 21 i 30 anys a l'inici de les pràctiques (és a dir, haver començat abans de complir els 31).
Formació	Estar matriculat/da en un programa de grau o postgrau en una universitat reconeguda, o haver-se graduat recentment.
Idiomes	Domini d'almenys una de les llengües oficials de la FAO (anglès, espanyol, francès, àrab, xinès o rus). El coneixement d'un segon idioma oficial és un valor afegit.
Competències	Capacitat d'adaptació a entorns multiculturals, bones habilitats de comunicació i domini d'eines informàtiques bàsiques.
Restricció familiar	No tenir familiars directes (pares, mares, germans o germanes) treballant a la FAO amb cap tipus de contracte.

Durada i característiques de la millor opció

• Durada: Les pràctiques tenen una durada d'entre 3 i 11 mesos.

• Model de treball: Es poden desenvolupar en projectes vinculats al Marc Estratègic de la FAO i als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l'ONU.

• Acreditació: Cal disposar del visat i estatut d'immigració adequat per al país on s'assigni la plaça abans d'incorporar-s'hi.

Com sol·licitar la plaça pas a pas

1. Accedeix al portal de carreres de la FAO: Cerca la convocatòria oberta coneguda com a Call for Expression of Interest per a l'àrea d'interès o la regió desitjada.

2. Prepara la documentació:

   • Una carta de motivació on expliquis el teu interès per la FAO i com el teu perfil s'alinea amb el seu mandat.

   • Un comprovant d'estudis (matrícula o títol universitari).

3. Presenta la sol·licitud online: Envia el teu perfil directament des del portal oficial.

4. Seguiment: Només es contacta amb els candidats seleccionats. Si es tanca una convocatòria i no has estat seleccionat/da, és recomanable tornar-te a inscriure a les noves crides d'interès que es vagin publicant.

Consells per destacar la teva candidatura

• Personalitza la carta de motivació: Connecta els teus estudis o línia de recerca amb projectes o àrees d'actuació concretes de la FAO (p. ex., sostenibilitat agrària, canvi climàtic, seguretat alimentària o gestió de recursos naturals).

• Destaca el perfil multicultural: Si has participat en intercanvis com l'Erasmus, voluntariats internacionals o projectes multidisciplinaris, fes-ho constar clarament.

• Revisa periòdicament el portal de treball: Les expressions d'interès es van renovant al llarg de l'any.