Barcelona es converteix en el centre de la nova economia de l'espai amb el 'Space Economy Congress 2026'

La Llotja de Mar acollirà els dies 9 i 10 de juliol la sisena edició d’aquest congrés de referència, consolidant Catalunya com un dels ‘hubs’ espacials líders a Europa.

El sector de l’espai ha deixat de ser una promesa de futur per convertir-se en una realitat estratègica del present. Amb l'objectiu de connectar els principals actors de la indústria, debatre les tendències tecnològiques i visibilitzar noves oportunitats de negoci, els propers 9 i 10 de juliol se celebrarà a La Llotja de Mar de Barcelona el Space Economy Congress 2026.

Organitzat per la Cambra de Comerç de Barcelona i la Generalitat de Catalunya, l'esdeveniment fa un salt qualitatiu en aquesta sisena edició. El congrés —fins ara conegut com a NewSpace Economy Congress— evoluciona el seu nom a Space Economy Congress, un canvi que reflecteix la maduresa i consolidació del sector, passant de posar el focus en la novetat tecnològica a centrar-se en el seu impacte real com a infraestructura crítica per a l'economia global.

L’espai com a motor de resiliència i sostenibilitat

Durant dues jornades intenses, el congrés analitzarà com les tecnologies espacials contribueixen a reptes globals tan urgents com la generació d'intel·ligència climàtica, la seguretat en els sistemes d'informació, la sobirania tecnològica i la continuïtat de l'activitat econòmica en diversos sectors tradicionals (com l'agricultura, la mobilitat o la protecció civil).

El programa comptarà amb ponències i taules rodones d’alt nivell que abordaran temàtiques clau com:

  • Constel·lacions de petits satèl·lits i telecomunicacions per satèl·lit.

  • Ciberseguretat i gestió de dades satel·litàries.

  • Ús de la Intel·ligència Artificial aplicada a la informació de l'espai.

  • Nous materials i sistemes de propulsió.

Ponents internacionals i col·laboració europea

El Space Economy Congress 2026 serà un punt de trobada únic per a empreses, startups, inversors i institucions. L'esdeveniment comptarà amb la presència de representants d’agències espacials de prestigi internacional com la NASA, l’Agència Espacial Europea (ESA) i l’Agència Espacial Espanyola, així com líders de grans corporacions i firmes capdavanteres de l'ecosistema català (com Sateliot, Open Cosmos o Pangea Aerospace).

A més, aquesta edició referma la seva vocació internacional sumant com a ecosistema convidat una delegació empresarial i política d'Emília-Romanya, una de les regions italianes capdavanteres en l'àmbit aeroespacial i de tecnologies digitals avançades.

Una oportunitat estratègica alineada amb el teixit local

Impulsat en col·laboració amb entitats clau del territori com l'IEEC (Institut d'Estudis Espacials de Catalunya), l'ICGC, el centre de recerca i2CAT i la Fundació KIMbcn, l'esdeveniment s'alinea amb l'Estratègia NewSpace de la Generalitat per continuar posicionant Catalunya com un pol d'innovació internacional, facilitant la transferència de coneixement i fomentant les vocacions tecnològiques del futur.

Les inscripcions ja estan obertes. Tota la informació sobre el programa, ponents i modalitats de registre es pot consultar al lloc web oficial de l'esdeveniment: spaceeconomycongress.org.

Com generar confiança al territori? Es presenta la nova Guia de Llicència Social per a la transició ecològica

L'impuls dels projectes de transició ecològica i energètica a Catalunya avança a un ritme decidit, però el seu èxit no depèn només de la viabilitat tècnica o econòmica, sinó també de la capacitat de generar consens, diàleg i confiança amb l'entorn on s'implanten. Amb l'objectiu d'oferir respostes i eines pràctiques davant d'aquest repte, el pròxim divendres 10 de juliol de 2026 es presentarà de forma oficial la Guia de Llicència Social per a la Transició Ecològica.

L'acte servirà com a tancament del projecte "Llicència social en els projectes de transició ecològica", una iniciativa estratègica liderada pel Clúster de l’Energia Eficient de Catalunya (CEEC) conjuntament amb el CREC – Clúster de Residus de Catalunya i el CBC – Clúster de Bioenergia de Catalunya. El projecte ha comptat també amb la col·laboració d'ARC Mediació Ambiental i el suport d'ACCIÓ, així com de l'Institut Català d'Energia (ICAEN).

Una eina clau per a empreses i entitats

Al llarg dels darrers mesos, s'ha dut a terme un intens treball col·lectiu per identificar bones pràctiques, metodologies innovadores i mecanismes útils perquè el teixit empresarial pugui abordar la relació amb el territori amb les màximes garanties d'èxit. El fruit d'aquesta recerca és una guia pràctica dissenyada específicament per a entitats que volen assegurar que els seus projectes d'impacte ambiental neixin des de la col·laboració, minimitzant els conflictes i maximitzant el valor compartit.

Durant la jornada de presentació es posaran sobre la taula els factors més determinants d'aquest model de gestió social, compartint aprenentatges clau que ajudaran a redefinir com pensem i executem la transició verda al nostre país.

Detalls de l'esdeveniment

  • Data: Divendres, 10 de juliol de 2026

  • Horari: De 9:30 h a 12:00 h

  • Lloc: Auditori del Districte Administratiu de la Generalitat de Catalunya (Carrer de la Zona Franca, 46, Barcelona)

L'assistència és gratuïta, però atès que l'aforament és limitat, cal realitzar una inscripció prèvia.

Si vols formar part d'aquesta transformació cap a una transició ecològica més propera, consensuada i eficaç, pots consultar tota la informació de l'acte i formalitzar el teu registre a través de l'enllaç oficial del Clúster de l'Energia Eficient de Catalunya. No hi faltis!

L'estabilització del mercat laboral davant el repte del talent: Anàlisi de l'Informe de Tendències Salarials 2026 de Ranstad Reserch

L'any 2025 ha tancat com un període d'estabilització per a l'economia espanyola. Tot i la moderació de la inflació respecte a exercicis previs, elements com l'increment continu del cost de la vida, l'absentisme laboral i les tensions geopolítiques internacionals continuen presents en el full de ruta de les organitzacions. No obstant això, la progressiva flexibilització de la política monetària ha donat oxigen a la confiança empresarial, afavorint una dinàmica de contractació que té com a principal motor la transformació digital.

El gran paradigma de l'any 2026 no és la manca de llocs de treball, sinó la manca crònica de perfils qualificats per cobrir-los. La irrupció de la intel·ligència artificial generativa i l'automatització avançada estan generant una urgència de talent que accelera la competició salarial en àrees crítiques com la tecnologia, l'enginyeria i les finances.

Radiografia sectorial: Volum d'ocupació i dinamisme

L'informe ofereix dades de gran valor mitjançant l'encreuament de la contractació real i l'Enquesta de Població Activa (EPA) de finals de 2025. S'observa una dualitat molt marcada entre sectors d'alta ocupació estructural i sectors més nínxol, però altament qualificats:

  • Retail: Continua sent un dels pilars inqüestionables de l'ocupació a Espanya, registrant gairebé 2,43 millions de treballadors (prop de l'11% del total nacional) i un creixement interanual del 5%. Tot i la seva magnitud, l'estabilitat és un repte, amb un pes important encara de la contractació temporal.

  • Logística i Transport: Supera la barrera del milió de treballadors (1,3 milions segons l'EPA). Ha demostrat un fort dinamisme sumant 67.000 nous empleats gràcies a l'expansió contínua de l'accés digital i l'e-commerce.

  • Enginyeria: Es consolida com un sector d'alta estabilitat i perfils tècnics especialitzats. Tot i que mostra un lleuger descens en l'ocupació global (-1.400 empleats) reflectint ajustos d'eficiència, la seva taxa de contractació indefinida (més del 54% dels contractes signats el 2025) demostra el valor que les empreses donen a la retenció d'aquests professionals.

  • IT & Telecomunicacions: Malgrat que en termes absoluts ocupa un volum menor (659.000 treballadors), la seva rellevància és estratègica. Destaca per la seva altíssima estabilitat: el 2025 es van signar 104.000 contractes, dels quals 85.000 van ser indefinits (un aclaparador 81,7%). És el sector on el dèficit de professionals genera la pressió a l'alça més gran sobre les retribucions.

El mapa salarial: Madrid i Barcelona mantenen l'hegemonia

L'informe evidencia que la distribució geogràfica dels salaris a Espanya continua estant clarament encapçalada per les dues grans metròpolis, Madrid i Barcelona. Les estructures de costos de vida més elevades, sumades a la concentració de seus corporatives i centres tecnològics (hubs), fan que ambdues ciutats comparteixin sovint les bandes salarials més generoses de l'estat, marcant distància amb regions com Galícia, Andalusia o Aragó.

Si analitzem les posicions clau recollides en les taules de l'estudi, es fan paleses les diferències retributives segons l'experiència (classificada en trams d'1 a 4 anys, de 4 a 6 anys, i més de 6 anys).

Exemples de bandes salarials (Milers d'euros bruts anuals - K)

Un recorregut per diferents llocs de treball compartits per Madrid i Barcelona permet entendre el valor de mercat dels diferents perfils:

  1. Sector Retail (Àrea de Compras i Màrqueting): Un Director de Compras o un Director de Màrqueting inicien la seva trajectòria (1-4 anys d'experiència) en una forquilla de 45-60K i 48-63K respectivament, podent arribar a assolir sostres de fins a 85K i 90K un cop superats els 6 anys de bagatge. En posicions tècniques, un Product Manager es mou entre els 33K (júnior) i els 58-60K (sènior).

  2. Sector Financer i Banca (Operacions): Els perfils d'analistes demostren una progressió molt atractiva. Un Analista Financiero comença la seva carrera al voltant dels 31-39K, però la seva especialització dispara el salari fins als 53-84K quan esdevé un perfil sènior (més de 6 anys). En canvi, posicions de gestió més administrativa com el Gestor de Cobros mantenen un rang més pla i homogeni, d'entre 25K i 40K.

  3. Sector IT & Telecomunicacions (Ciberseguretat i Arquitectura): És l'ecosistema on els salaris de sortida són més elevats, reflectint la manca estructural de professionals. Un Arquitecto IT tot just començant (1-4 anys) ja percep entre 35-51K anuals. A mesura que avança cap a la senyority, la seva retribució se situa fàcilment entre els 66K i els 76K. Perfils com els enginyers DevOps presenten un comportament similar, oscil·lant dels 30K inicials fins a sostres de 80-81K a les dues capitals.

  4. Sector Enginyeria (Qualitat): Els llocs directius estan molt ben valorats. Un Director de Calidad es mou en una forquilla de 48-62K en els seus primers anys, consolidant-se en un rang de 68-95K a llarg termini. Un Ingeniero de Calidad comença en els 35-40K i progressa de manera sostinguda fins als 47-55K.

Conclusions per a la gestió de Talent el 2026

L’informe llança un missatge clar als departaments de Recursos Humans: en el context actual, el salari monetari brut ja no és l’únic element d'atracció. Donat que la pressió inflacionista i la competència tecnològica obliguen a revisar les taules a l'alça per no perdre competitivitat, guanyen més importància que mai conceptes com el salari variable per objectius i la retribució en espècie (assegurances mèdiques, plans de pensions, tiquets restaurant o transport).

En definitiva, l'any 2026 es presenta com un exercici de maduresa en el qual guanyaran les empreses que sàpiguen l legir millor les necessitats d’uns professionals cada cop més conscients del seu valor de mercat.

Descarregar l'Informe de Tendències Salarials 2026 de Ranstad Reserch

Oferta pública 07/06/2026

 

Ajuntament d'Alcarràs

1 plaça de Tècnic d'activitat i medi ambient


Ajuntament de Bellvei

1 plaça d'Arquitecte municipal


Ajuntament de Deltebre

Borsa de treball de places de Tècnic municipal #DeltebreTerritori (complementària)


Ajuntament de Lliçà d'Amunt

1 plaça de Tècnic de gestió de residus i neteja viària


Ajuntament de Teià

1 plaça d'Arquitecte


Ajuntament del Prat de Llobregat

1 plaça d'Enginyer d'infraestructures, xarxes i serveis


Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça de Research engineer - Streaming Workflows Engineer (RE2)


Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça de Research engineer with expertise in ML/AI (RE2)


Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça de Research Engineer- AI Support for Air Quality Services (RE2)


Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça de DevOps/MLOps Engineer (RE3)


Consorci Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB) - European Molecular Biology Laboratory (EMBL)

1 plaça de Software Development Project Lead (Hinxton, Cambridgeshire)


Forestal Catalana, SA

1 plaça de Tècnic Especialista en gestió forestal al magatzem de La Pobla de Segur (Lleida)


Forestal Catalana, SA

1 plaça de Tècnic Especialista en gestió forestal al Magatzem d'Aravell (Lleida)


Forestal Catalana, SA

1 plaça de Tècnic especialista superior en gestió forestal (Barcelona)


Forestal Catalana, SA

2 places de Tècnic especialista superior en prevenció d'incendis (Santa Perpetua de Moguda)


Fundació Hospital Universitari Vall d'Hebron - Institut de Recerca (HUVH IR)

1 plaça d'Health Services Data Analyst (Health Services Research)


Generalitat de Catalunya - Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació (CTTI)

1 plaça de Cap d'Àrea de productes d'àmbits de serveis públics


Generalitat de Catalunya - Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació (CTTI)

1 plaça de Cap d'Àrea de productes d'àmbits institucionals


Generalitat de Catalunya - Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació (CTTI)

1 plaça d'Auditor


Generalitat de Catalunya - Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic agrícola als Serveis Territorials a l'Alt Pirineu i Aran (Tremp)


Generalitat de Catalunya - Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic agrícola a la Direcció General d'Empreses Agroalimentàries, Qualitat i Gastronomia (Barcelona)


Generalitat de Catalunya - Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic agrícola als Serveis Territorials a Girona (Figueres)


Generalitat de Catalunya - Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic agrícola als Serveis Territorials a l'Alt Pirineu i Aran (La Seu d'Urgell)


Generalitat de Catalunya - Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic agrícola a la Direcció General d'Agricultura i Ramaderia (Lleida)


Generalitat de Catalunya - Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica

1 plaça de Titulat superior enginyer de camins, canals i ports a la Direcció General d'Infraestructures de Mobilitat (Barcelona)


Generalitat de Catalunya - Departament d'Empresa i Treball

1 plaça d'Emginyer tècnic industrial a la Secció de Seguretat Industrial, Automòbils, Metrologia i Mines dels Serveis Territorials a Lleida


Generalitat de Catalunya - Institut Català de la Salut (ICS)

1 plaça de Tècnic de gestió de llocs i dades a la Unitat de Processos d'Organització i Gestió de l'Àrea de gestió de personal i organització


Institut d'Investigació Oncològica de Vall d'Hebron (VHIO)

1 plaça de Junior Postdoc


Tecnologías y Servicios Agrarios SA, SME, MP (TRAGSATEC)

1 plaça de Titulat universitari - Diagnosi d'ambients Biodiversitat Catalana (Barcelona)

Entrada destacada

Properes activitats UPC Alumni. Serveis gratuïts per a alumnat i alumni de la UPC

Entrevistes d'assessorament Reserva la teva cita En línia   Activitats UPC Alumni 19/05  Connectant Nodes: El networking com a motor de ...