Mussola

L’estat de la indústria i els oficis qualificats: radiografia d’un sector davant la bretxa de gènere i el relleu generacional

L'últim informe publicat per Randstad Research (agost de 2026), elaborat a partir de les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) i dels registres del Ministeri de Treball, ens ofereix una panoràmica detallada de la situació laboral en les ocupacions qualificades de la indústria a Espanya

Amb 1,42 milions de persones ocupades en el primer trimestre de 2026, el sector mostra un creixement interanual molt modest (+0,3%), però amaga dinàmiques internes profundes, reptes estructurals de fons i grans oportunitats per a la d'orientació professional.

A continuació, analitzem els punts claus d'aquesta radiografia del mercat de treball industrial.

1. Pes del sector i perfils més demandats

El conjunt d'oficis qualificats de la indústria aplega 15 ocupacions segons la CNO. Entre totes elles, quatre professions concentren més del 55% del total de l'ocupació industrial:

Mecànics i ajustadors de maquinària (CNO 740): 328.246 ocupats (23,1% del total).
Motlladors, soldadors, xapistes i muntadors d'estructures metàl·liques (CNO 731): 169.483 ocupats (11,9%).
Tècnics de les ciències físiques, químiques, mediambientals i d'enginyeries (CNO 312): 155.589 ocupats (11,0%).
Instal·ladors i reparadors d'equips elèctrics (CNO 752): 129.519 ocupats (9,1%).

Pel que fa a les tendències recents, destaquen l'impuls dels operadors d'instal·lacions i maquinària fixa (+14,0%) i els muntadors i ansembladors en fàbriques (+13,4%), en contrast amb les caigudes significatives en ocupacions com el tractament de la fusta (-27,7%) o els mecànics de precisió i artesans (-10,6%).

2. El gran daltabaix: la bretxa de gènere persisteix

Una de les dades més cridaneres de l'informe és la persistent i profunda masculinització dels oficis qualificats industrials:

87,4% homes (1,24 milions).
12,6% dones (179.568 ocupades).

Tot i que en l'últim any l'ocupació femenina ha crescut un 0,6% davant del 0,2% masculí, la bretxa continua sent superior a 1,06 milions de persones. Treballar l'orientació professional des de les etapes educatives primerenques i promoure les vocacions STEAM i industrials entre les noies continua sent una assignatura pendent i crucial per al desenvolupament del sector.

3. El repte urgent del reemplaçament generacional

El mercat laboral industrial s'enfronta a una piràmide poblacional envellida que exigeix una planificació urgent per al relleu generacional:

A partir del segon trimestre de 2022, el grup de treballadors de 45 a 54 anys es va convertir en el majoritari, superant els 414.000 ocupats en l'actualitat.
Sumats als treballadors de 55 anys o més (més de 288.000 persones), resulta que més del 49% del personal qualificat industrial supera els 45 anys.
Els joves de 16 a 24 anys només representen uns 87.500 ocupados (aproximadament un 6% del total).

Ocupacions com l'artesania i mecànica de precisió (45,0%), la indústria tèxtil i del calçat (40,9%) o l'ebanisteria (39,7%) presenten les taxes més altes de concentració en la franja de 45 a 54 anys, alertant d'una imminent pèrdua de capital humà i coneixement tècnic si no s'atrau talent jove.

4. Nivell d'estudis, salarització i estabilitat contractual

Nivell formatiu: Els estudis professionals (FP) predominen en les ocupacions de més qualificació tècnica —com els instal·ladors elèctrics (67,9%) o els tècnics d'enginyeries (61,8%)—, mentre que en perfils més d'operari o maquinària mòbil tenen més pes els estudis no professionals.
Salarització: La taxa de salarització se situa en el 87,8%, clarament per sobre de la mitjana de l'economia (85%). No obstant això, certs perfils mantenen una presència molt elevada de treballadors per compte propi, com ara l'artesania (47,9%), l'ebanisteria (44,6%) o el tèxtil (32,1%).
Contractació i temporalitat: Des de la reforma laboral, la contractació indefinida ha mantingut una línia ascendent consolidada. El 92,1% dels asalariats compta amb contracte indefinit, deixant la taxa de temporalitat en un baix 7,9% (molt inferior a la mitjana nacional del 14,8%).

5. Concentració territorial: Catalunya al capdavant

L'anàlisi regional mostra una forta polarització geogràfica:

Quatre comunitats autònomes acumulen el 55,5% de tot l'ocupació industrial d'Espanya: Catalunya lidera amb el 19,0% del total nacional (uns 275.779 ocupats mitjans), seguida de l'Andalusia (13,7%), la Comunitat Valenciana (12,2%) i Madrid (10,6%).
En el cas de la concentració de la desocupació registrada en aquestes categories, províncies com Barcelona (més de 12.600 aturats registrats), Madrid (10.650) i València (6.950) encapçalen les xifres.
Si analitzem el pes de la indústria sobre el total de l'ocupació regional, les regions del nord peninsular com Navarra (12,3%), La Rioja (10,1%), el País Basc (9,8%) i Aragó (9,5%) encapçalen la densitat industrial.

A modo de reflexió des de l'orientació professional

Les dades d'aquest informe confirmen que la indústria i els oficis qualificats ofereixen un entorn de treball de gran estabilitat contractual (92% d'indefinits) i alta demanda de perfils tècnics. Tot i així, el sector té dos reptes urgents per davant:

Atraure el talent jove i cobrir la jubilació imminent de gairebé la meitat de les seves plantilles.
Trencar els sesgos de gènere i fer atractives les carreres tècniques i d'FP industrial per a les dones.

Com a professionals de l'orientació i l'ocupació, tenim el repte de visibilitzar aquestes opcions com a itineraris d'alt valor afegit, fets de futur, estabilitat i projecció professional.

Erasmus Careers: La nova eina per connectar la mobilitat internacional amb el futur laboral

La mobilitat acadèmica internacional ha estat, tradicionalment, una de les experiències més enriquidores per a l'estudiantat. Marxar d'Erasmus implica aprendre un idioma, adaptar-se a entorns culturals diversos i desenvolupar una autonomia personal de valor incalculable. Tanmateix, a l'hora de donar el salt al mercat de treball, molts joves tenen dificultats per traduir totes aquestes experiències visuals i vivencials en competències concretes que les empreses sàpiguen valorar.

Per cobrir aquesta escletxa neix la plataforma Erasmus Careers (www.erasmuscareers.org), un recurs clau dissenyat tant per a l'alumnat com per als professionals de l'orientació laboral i les institucions d'educació superior.

Què és Erasmus Careers?

Erasmus Careers és el resultat d'un projecte europeu orientat a maximitzar l'impacte de la mobilitat internacional en la inserció laboral de l'alumnat. La plataforma parteix d'una premisa clara: un intercanvi no és només un parèntesi acadèmic o vital, sinó una incubadora d'habilitats toues o transversals (soft skills) altament demandades al mercat laboral actual.

A través del portal, es posen a disposició d'estudiants, universitats i equips d'orientació eines pràctiques per identificar, documentar i comunicar eficaçment el valor afegit d'haver realitzat una estada a l'estranger.

Eines i recursos destacats de la plataforma

El portal s'organitza al voltant de diferents eixos metodològics i eines interactives:

Autoavaluació de competències (Skills Self-Assessment): Permet als estudiants analitzar el seu desenvolupament en competències clau com la resolució de problemes, la comunicació intercultural, l'adaptabilitat, el treball en equip o el lideratge, abans i després de la seva mobilitat.
Guies i materials d'orientació: Ofereix recursos per aprendre a traduir les vivències de la mobilitat al currículum (CV), a la carta de presentació o durant una entrevista de treball, evitant tòpics i destacant fets concrets.
Recursos per a professionals de l'orientació: Els equips de desenvolupament professional i les oficines de relacions internacionals trobaran marcs de treball, metodologies i tallers dissenyats per acompanyar l'alumnat en el procés de valorització del seu perfil internacional.
Compromís amb la feina i el teixit empresarial: Facilita una visió clara de les expectatives dels ocupadors respecte als candidats amb experiència internacional, ajudant a reduir la distància entre el món acadèmic i el mercat de treball.

Per què és una eina clau per a la comunitat d'orientació?

Com a professionals de l'orientació, sovint ens trobem amb usuaris i usuàries que tornen d'un Erasmus havent viscut una experiència transformadora, però sense saber com traslladar-la al seu perfil professional.

Erasmus Careers ens ofereix un marc teòric i pràctic unificat per:

Estructurar les sessions de tutoria i orientació: Proporciona qüestionaris i pautes de reflexió prèvia a la cerca de feina.
Fomentar la millora de l'ocupabilitat des de l'inici: Ajuda a fer que l'estudiant plantegi la seva mobilitat amb intencionalitat professional des del primer dia.
Aportar rigor al reconeixement d'habilitats: Garanteix un llenguatge comú reconegut en l'àmbit europeu per definir les competències transversals.

Un pas endavant en la valorització del talent jove

En un entorn laboral globalitzat i en constant canvi, comptar amb experiència internacional ja no és només un requisit en el CV, sinó una demostració pràctica de resiliència, flexibilitat i visió global. Plataformes com Erasmus Careers són essencials per convertir aquestes vivències en oportunitats reals de carrera.

T'animem a explorar la plataforma i integrar els seus recursos en la teva tasca diària d'acompanyament professional:

👉 Descobreix més a: www.erasmuscareers.org

3 oportunitats de trainee a l'Agència Espacial Europea (ESA)

Quan pensem en treballar a l'Agència Espacial Europea (ESA), sovint ens venen al cap imatges de sales de control plenes d'equips informàtics, laboratoris d'alta tecnologia o disseny de coets. Tanmateix, el sector espacial modern requereix perfils molt diversos: des de l'economia i el desenvolupament industrial fins a la ciberseguretat i les relacions internacionals.

Si estàs acabant el màster o te l'has tret fa poc, l'ESA manté obertes diverses convocatòries de Graduate Trainee (NGT i YGT) que mostren clarament com de transversal s'ha tornat el sector espacial. A continuació us analitzem tres d'aquestes vacants actiues.

1. Seguretat Espacial, Amenaces i Anàlisi Geopolítica

📍 Ubicació: ESTEC (Noordwijk, Països Baixos)

🗓️ Data límit de sol·licitud: 30 de setembre de 2026

🌍 Elegibilitat: Obert a tots els ciutadans dels Estats membres i associats de l'ESA (inclosa Espanya).

En què consisteix?
Aquesta plaça forma part de la Directorate of Resilience, Navigation and Connectivity. L'objectiu és protegir la infraestructura espacial europea (com els sistemes de navegació per satèl·lit i les comunicacions) davant ciberatacs, interferències (jamming), vulnerabilitats de la cadena de subministrament o tensions geopolítiques.
A qui s'adreça?
Busquen un perfil verdaderament híbrid. Hi tenen cabuda tant graduats en enginyeria (aeroespacial, telecomunicacions, sistemes, ciberseguretat) com en ciències socials i polítiques (relacions internacionals, geopolítica, estudis de seguretat).
Per què és interessant?
És una oportunitat excel·lent per treballar a la intersecció entre la tecnologia i la diplomàcia/estratègia pública.

🔗 Consulta la convocatòria de Seguretat i Geopolítica

2. Economia de l'Espai (Space Economy)

📍 Ubicació: Seu central de l'ESA (París, França)

🗓️ Data límit de sol·licitud: 15 d'octubre de 2026

🌍 Elegibilitat: Programa National Graduate Trainee (NGT) finançat per Luxemburg (restringit a nacionals o residents permanents a Luxemburg).

En què consisteix?
L'equip encarregat de la política industrial i l'economia espacial analitza l'impacte socioeconòmic del sector de l'espai, elabora estudis d'avaluació en col·laboració amb organismes com l'OCDE, redacta el Space Economy Report de l'ESA i dona suport a iniciatives com el centre ECSECO.
A qui s'adreça?
Requerit un màster recent en Economia.
La visió des de la gestió de carreres:
Encara que aquesta plaça concreta estigui vinculada al conveni bilateral amb Luxemburg (NGT), dona una pista molt clara de les competències que busca l'ESA en l'àrea econòmica i financera: anàlisi de dades socioeconòmiques, avaluació del retorn d'inversions públiques i comunicació d'impacte.

🔗 Consulta la convocatòria d'Economia de l'Espai

3. Desenvolupament de Capacitats Estatals i Programa LuxIMPULSE