El talent femení com a motor de transformació en la 9a edició dels Premis WONNOW

L'àmbit tecnològic i científic avança a una velocitat de vertigen, dissenyant les bases de la societat del demà. No obstant això, aquesta revolució digital i industrial corre el risc de perpetuar vells biaixos si no compta amb una mirada diversa i equitativa. És en aquest escenari on iniciatives com els Premis WONNOW, impulsats de manera conjunta per CaixaBank i Microsoft Ibèrica, prenen un sentit estratègic i transformador. Amb l'obertura de la convocatòria de la seva 9a edició (disponible fins al 30 de juny de 2026), es consolida un dels altaveus més potents per visibilitzar i catapultar el talent femení a les disciplines STEM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques).

Com a professionals de l'orientació i el desenvolupament de talent, sovint ens trobem amb el repte de trencar sostres de vidre invisibles que allunyen les joves de les professions de futur. El conegut "Factor #W" de WONNOW no busca només reconèixer unes notes excel·lents, sinó posar en valor el lideratge integral de les dones que estan cridades a transformar les empreses i les institucions.

Més enllà de l'expedient: Un reconeixement en tres dimensions

El gran encert d'aquests guardons és el seu enfocament holístic. No es premia exclusivament qui té el millor expedient acadèmic, sinó que es valora de manera transversal la trajectòria personal, educativa, professional i social, així com el pensament crític de les candidates.

Per a aquesta novena edició, el programa manté uns incentius d'alt impacte per a la transició del món universitari al laboral:

1. Un premi en metàl·lic de 10.000 €: Destinat a l'alumna amb millor trajectòria global, pensat per a finançar la continuïtat dels seus estudis, postgrads o projectes emprenedors.

2. 15 oportunitats professionals a CaixaBank: Beques remunerades de sis mesos que permeten a les seleccionades integrar-se en equips clau d'innovació, auditoria, transformació digital, Advanced Analytics o riscos de l'entitat. Una porta d'entrada d'or al mercat laboral corporatiu.

3. Mentoria exclusiva amb Microsoft: Totes les guardonades rebran un programa de mentoring de la mà de professionals de Microsoft Ibèrica, una eina de xarxa de contactes (networking) i creixement personal incalculable en els inicis d'una carrera tecnològica.

Qui hi pot participar?

La convocatòria està adreçada a dones estudiants que hagin superat els 180 primers crèdits d'un grau STEM en qualsevol universitat espanyola i que es trobin actualment cursant estudis de grau, màster o postgrau que donin continuïtat a la seva formació. El termini de presentació de candidatures està obert fins al 30 de juny de 2026 a través del seu portal oficial.

L'impacte real en l'ecosistema del talent

Des de la seva creació l'any 2018, prop de 6.000 alumnes han participat en aquests premis. En l'anterior edició, la xifra va superar les 1.080 aspirants, demostrant que el talent femení en carreres tècniques existeix, té gana d'oportunitats i està perfectament preparat per liderar.

Per a qualsevol orientador professional, la recomanació és clara: cal encoratjar totes les estudiants que compleixin els requisits a formalitzar la seva inscripció (recordant que la preinscripció prèvia que moltes fan a l'inici de curs no equival a la inscripció definitiva). Participar en un procés d'aquesta envergadura ja és, per si mateix, un exercici d'autoconeixement, apoderament i posada en valors de les pròpies competències.

En una societat que necessita urgentment referents femenins reals en tecnologia, la 9a edició dels Premis WONNOW no és només un certamen; és una inversió en la igualtat d'oportunitats i la demostració que el demà es construeix amb diversitat. Si ets una dona STEM, el teu moment és ara.

Pots consultar les bases legals, els graus inclosos i el formulari d'inscripció a wonnowawards.com/ca/convocatoria.

El sector logístic obre les portes al talent jove: Descobreix el SIL Academic Pass i el Job Marketplace

El sector de la logística, la intralogística i el transport s'ha consolidat com un dels motors econòmics més dinàmics, estratègics i amb major capacitat de generació d'ocupació a Catalunya. En ple procés de digitalització, automatització i transició cap a models més sostenibles, les empreses de la indústria busquen de manera urgent incorporar nou talent: perfils qualificats, polivalents i amb ganes de desenvolupar una carrera de futur.

Per facilitar aquest pont imprescindible entre les aules i el mercat de treball, el proper 5 de juny es desplegarà una oportunitat clau a Barcelona que cap estudiant, docent o orientador professional hauria de passar per alt.

SIL Academic Pass: Connexió directa i gratuïta per a la comunitat educativa

Amb l'objectiu d'impulsar la transferència de coneixement i apropar la realitat empresarial als centres educatius, l'organització de la fira ha llançat el SIL Academic Pass. Es tracta d'una credencial totalment gratuïta adreçada especialment a estudiants que vulguin explorar l'ecosistema logístic.

Aquest passi especial inclou avantatges exclusius per a la jornada del 5 de juny:

• Accés gratuït al recinte de SIL Barcelona durant tot el dia.

• Entrada a l'àrea d'exhibició: Una oportunitat única per recórrer els estands de les empreses líders, descobrir les seves tecnologies i conèixer de prop els projectes reals que mouen l'economia mundial.

• Accés a les presentacions de l'Àgora: Espais de debats àgils i dinàmics sobre el futur del sector.

• Participació en les sessions SIL Knowledge: Un programa de continguts formatius d'alt nivell on s'abordaran les darreres tendències i innovacions en logística, intralogística, transport i transformació digital. Una vertadera "masterclass" sectorial per complementar els estudis teòrics dels alumnes.

Busques feina? El Job Marketplace de Barcelona Activa

Més enllà del valor formatiu i la inspiració, la jornada es convertirà en un espai d'acció directa per a la inserció laboral. Barcelona Activa, en col·laboració amb el SIL Barcelona, organitza el Job Marketplace, un potent esdeveniment de networking i reclutament on el talent i les empreses es trobaran cara a cara.

Aquest espai està pensat perquè els assistents puguin presentar-se directament als responsables de recursos humans d'empreses que estan cercant nous professionals per cobrir llocs de treball immediats. Els perfils sol·licitats són molt diversos i abasten diferents nivells de qualificació (des de cicles formatius de FP fins a graus universitaris i perfils d'ofici):

• Perfils de gestió i executius: Responsable logístic, Operador/a de tràfic internacional, Business Development Executive, Operatiu/va de tràfic.

• Perfils administratius i d'idiomes: Administratiu/va amb domini de l'anglès.

• Perfils operatius i de transport: Personal de magatzem amb carnet de carretó, Conductor/a, Conductor/a VTC (Cabify), entre d'altres.

Consells de l'orientador per a la jornada

Per treure el màxim profit d'aquesta oportunitat, és molt recomanable que els estudiants i cercadors de feina preparin la seva visita:

1. Actualitzar el currículum aportant claredat sobre la formació obtinguda, competències clau (com els idiomes) i qualsevol experiència prèvia.

2. Preparar una breu presentació (elevator pitch): Saber explicar en un minut qui ets, què estudies i en quina àrea del sector t'agradaria aportar el teu potencial.

3. Investigar el sector: Fer un cop d'ull previ al web de la fira per conèixer quines empreses hi col·laboren pot marcar la diferència en una conversa formal.

La inscripció ja està oberta. No deixis passar l'oportunitat de fer el salt al mercat professional de la mà de referents líders de la logística.

Treballar al Servei Meteorològic de Catalunya: Radiografia de l’oferta per a Tècnic/a de Sistemes (SMC003-26)

Quan pensem en el Servei Meteorològic de Catalunya (Meteocat), el primer que ens ve al cap són els mapes del temps, els radars de pluja o els avisos per situacions meteorològiques extremes. Tanmateix, darrere de cada predicció, de cada dada recollida a les estacions automàtiques i de cada gràfic que arriba a la ciutadania, hi ha una infraestructura tecnològica complexa que ha de funcionar les 24 hores del dia, els 365 dies de l'any.

Recentment, el Meteocat ha llançat una convocatòria pública (amb codi de referència SMC003-26) per cobrir de forma temporal una vacant estratègica: la de Tècnic/a de Sistemes (Grup A). Analitzem en detall què ofereix aquesta posició, quin perfil es busca i per què representa una oportunitat clau en el sector de les TIC de l'administració pública catalana.

1. El repte professional: Mantenir un servei crític 24x7

La missió principal d'aquesta posició no és el suport ofimàtic comú, sinó assegurar l'operativitat, el manteniment i la millora de les infraestructures de sistemes TIC que sostenen l'activitat meteorològica de Catalunya.

Dues funcions principals marquen l'agenda d'aquest lloc de treball:

• Gestió contínua d'infraestructures: Operar des dels servidors i xarxes fins als sistemes d'emmagatzematge de dades, virtualització, contenidors i polítiques de còpies de seguretat (backups).

• Disponibilitat total (Torns i Guàrdies): El lloc de treball exigeix la integració en el sistema de guàrdies de l'equip de sistemes 24x7. En un context de canvi climàtic i fenòmens severs cada cop més freqüents, la resiliència dels sistemes d'informació del Meteocat és de seguretat pública.

2. Les condicions laborals: Estabilitat, flexibilitat i retribució atractiva

L'oferta presenta unes condicions molt competitives dins del sector públic, equilibrant l'exigència de la disponibilitat amb mesures de conciliació:

• Tipus de contracte: Es tracta d'un contracte d'interinitat fins a la provisió definitiva de la vacant. Per a un professional TIC, suposa una porta d'entrada excel·lent al sector públic per agafar experiència en sistemes crítics.

• Retribució: El sou base s'estableix en 39.841,71 € anuals (corresponent a la categoria de Tècnic/a Superior, grup A). A aquesta xifra cal sumar-hi els complements variables associats a la realització de les guàrdies 24x7, cosa que incrementa el paquet retributiu final.

• Jornada i Conciliació: Tot i que la jornada és completa (37,5 hores setmanals de dilluns a divendres), s'ofereixen períodes de jornada reduïda (35 hores) a l'estiu, Nadal i Setmana Santa, amb presència obligatòria de 9:00 a 14:00 h. A més, inclou beneficis molt valorats en el sector tecnològic: flexibilitat horària, dies d'assumptes propis i modalitat de teletreball.

3. El perfil buscat: Titulació superior i alt component tècnic

Al tractar-se d'un lloc del Grup A, els requisits de participació són estrictes a nivell administratiu i de formació:

• Titulació acadèmica: Cal disposar d'un Grau universitari oficial o Llicenciatura en Informàtica o titulacions equivalents.

• Llengua: Com és habitual a l'administració a Catalunya, es requereix el certificat de català nivell C1.

• Coneixements tècnics específics: L'oferta busca perfils que puguin ser operatius des del primer dia, valorant especialment:

  • Administració de sistemes Linux (certificacions tipus LPIC o equivalents).

  • Administració de xarxes (certificacions tipus CCNA, MTCNA o similars).

  • Llenguatges d'scripting per a l'automatització i optimització de processos (Bash, Python, Perl, PowerShell, etc.).

  • Gestió de bases de dades i tecnologies d'emmagatzematge/virtualització.

4. Com és el procés de selecció?

L'accés a aquest lloc es farà mitjançant un procés competitiu que consta de diverses fases:

1. Fase de requisits: Cribratge curricular per validar que es compta amb la titulació, el nivell de català i el compliment de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP).

2. Fase de mèrits (CV): Es baremarà la formació específica aportada (especialment els cursos d'especialització on es pugui certificar temari i hores lectives) i l'experiència professional prèvia en llocs similars.

3. Fase de proves: Inclourà una entrevista personal i, si s'escau, una prova pràctica de caràcter tècnic. Cal destacar que s'ha d'obtenir una puntuació mínima del 50% en aquestes proves per poder superar el procés.

Conclusions: Una oportunitat de valor social i tecnològic

Aquesta oferta del Servei Meteorològic de Catalunya destaca perquè s'allunya de les places administratives tradicionals. Per a un/a enginyer/a informàtic/a especialitzat/da en sistemes i xarxes, representa el repte d'enfrontar-se a entorns d'alta disponibilitat reals i la satisfacció de saber que la seva feina té un impacte directe en la seguretat i la informació diària de la ciutadania.

El període de vigència és curt (del 19 de maig al 30 de maig de 2026), fet que obliga els candidats interessats a actuar amb celeritat, posant especial cura en la preparació dels certificats de la seva formació complementària en Linux, xarxes i automatització per maximitzar la puntuació en la fase de mèrits.

Veure oferta

El futur de l'ocupació tecnològica a debat: Arriba la presentació del Digital Talent Overview 2026

El proper dijous 28 de maig, la Torre Glòries de Barcelona acollirà la vuitena edició de la trobada anual de referència organitzada per Mobile World Capital Barcelona, on es revelaran les tendències clau del talent digital i l'impacte real de la Intel·ligència Artificial.

Com a professionals de l'ecosistema laboral i de l'orientació, sabem que el sector tecnològic avança a un ritme vertiginós. Anticipar-se a les necessitats de les empreses i conèixer quines competències marcaran el rumb de la contractació és un requisit clau. Per aquest motiu, la presentació del Digital Talent Overview 2026 esdevé una cita imprescindible en l'agenda d'aquest mes.

L'esdeveniment, que començarà a les 17:00 h, oferirà una radiografia detallada de l'evolució del talent digital a Europa, Catalunya i de manera específica a Barcelona, un dels hubs tecnològics més dinàmics del continent.

L'eix central: La Intel·ligència Artificial i el desenvolupament de programari

Enguany, l'informe inclou una novetat altament esperada: una anàlisi transversal de l'adopció i l'impacte de la intel·ligència artificial (IA) en el context del talent tecnològic de l'economia actual. No es tracta només de analitzar dades quantitatives, sinó d'entendre com la IA està redefinint els perfils professionals de present i futur.

Per aprofundir en aquesta realitat, la jornada comptarà amb una xerrada inspiradora a càrrec de Miguel Ángel Durán (Midudev), reconegut divulgador i expert en l'àmbit del programari, sota el títol: “El futur del software ja està aquí: com la IA està transformant el desenvolupament i el talent digital”. Una oportunitat única per entendre cap a on es mou el dia a dia dels desenvolupadors i quines habilitats noves s'estan demandant.

Agenda de l'esdeveniment (Dijous, 28 de maig de 2026)

• 16:30 h – Obertura de portes i acreditacions.

• 17:00 h – Benvinguda i presentació oficial de les dades de l'informe Digital Talent Overview 2026.

• 17:30 h – Xerrada inspiradora amb Midudev: L'impacte de la IA en el talent digital.

• 18:00 h – Cloenda de l'acte.

• 18:15 h – Networking i còctel: Un espai ideal per intercanviar impressions, resoldre dubtes amb els autors de l'estudi i connectar amb altres professionals de l'ecosistema.

Dades pràctiques i inscripcions

• Lloc: Torre Glòries (Carrer de Badajoz, 168, 08018 Barcelona).

• Inscripció: L'acte és gratuït, però l'aforament és limitat. Per assistir-hi, cal registrar-se prèviament a través del formulari oficial a l'agenda de la Mobile World Capital Barcelona.

Si et dediques a la gestió del talent, a l'orientació professional o vols orientar el teu futur laboral cap al sector tecnològic, no et pots perdre aquesta presentació. Les dades que aquí es mostraran seran la base de les estratègies d'ocupabilitat dels propers mesos. No triguis a reservar la teva plaça!

El talent davant la maduresa tecnològica: Claus del II Baròmetre de la IA i el Talent a Espanya

La irrupció de la Intel·ligència Artificial (IA) ha deixat de ser una simple tendència de futur o una eina experimental per convertir-se en un canvi estructural fonamental en el teixit empresarial. La segona edició del II Barómetro de la IA y el talento en España, elaborat conjuntament pels equips d'experts de NTT DATA i ISDI, ofereix una completa radiografia d'aquest procés de transformació a les grans organitzacions del país. Basat en un rigorós qüestionari realitzat entre desembre de 2025 i gener de 2026 a més de cinquanta empreses de referència (com BBVA, Santander, Telefónica o Repsol), l'estudi analitza 20 dimensions agrupades en quatre grans eixos estratègics.

La conclusió general és clara: el teixit empresarial espanyol està superant la fase d'exploració elemental per centrar-se en la industrialització i el desplegament, tot i que encara topa amb importants colls d'ampolla relacionats amb la cultura corporativa i la gestió del talent intern.

Els Quatre Eixos de la IA a l'Empresa: Llums i Ombres

L'informe avalua la maduresa de les organitzacions utilitzant un barem de l'1 al 5 en quatre dimensions clau:

1. Estratègia de la IA i transformació del treball (Media: 3,46)

Aquest és l'eix amb millors resultats i el que demostra un lideratge més clar. Gairebé un 70% de les organitzacions ha fet una anàlisi detallada de com la IA Generativa (IAG) impacta en els seus processos operatius. A més, s'observa com la IA Agèntica (agents autònoms) emergeix com el proper gran vector tecnològic: un 41,1% de les empreses ja està realitzant projectes pilot en aquest camp. Les empreses saben on volen anar, tenen un full de ruta i estan dissenyant mecanismes per capturar els casos d'ús interns.

2. Seguretat, governança i ètica de la IA (Media: 2,89)

Ocupa la segona posició en maduresa. Les empreses han entès que obrir l'accés a eines d'IA sense control comporta riscos crítics de privacitat i qualitat de la dada. Un 30,4% es troba implementant de manera activa polítiques de privacitat robustes. No obstant això, àrees com la gestió de riscos ètics (evitar biaixos, garantir la transparència) i especialment l'impacte de la IA en la sostenibilitat social i ambiental continuen estant a la cua del desenvolupament, percebent-se encara com a assignatures pendents.

3. Cultura, lideratge i competències del futur (Media: 2,75)

Tot i que hi ha progressos significatius en formació i implicació de l'alta direcció (més d'un 60% dels líders utilitza de manera habitual la IAG) , la transformació cultural profunda encara és limitada. El gran obstacle en aquest punt és la gestió de les resistències al canvi: un 60% de les organitzacions confessa haver identificat barreres culturals internes però admet no tenir un pla definit o estructurat per mitigar-les. Es forma als empleats en habilitats, però falta acompanyar-los emocionalment i operativa en la transició.

4. Integració de la IA a l'experiència de l'empleat (Media: 2,30)

És, sens dubte, l'àmbit més retardat del Baròmetre. Actualment, l'aplicació de la IA en els mateixos departaments de Recursos Humans (o àrees de Persones) és molt bàsica. Un 60% de les organitzacions facilita l'accés a assistents d'IAG a part de la seva plantilla , però l'ús de la IA per a tasques estratègiques de personal com la planificació i dimensionament de plantilles, els processos complexos d'atracció, selecció o fidelització del talent encara és molt incipient o gairebé inexistent.

Maduresa per Sectors de Negoci

L'informe també revela que l'adopció de la IA no és simètrica a l'economia espanyola, dibuixant una distància competitiva evident:

• Líders (Banca, Assegurances i Telecomunicacions): El sector de Banca i Serveis Financers, juntament amb Telecomunicacions, Media i Serveis Digitals, lideren de manera sostinguda quasi tots els eixos. Destaquen especialment en la incorporació de la IA en la presa de decisions estratègiques per part del lideratge i en la maduresa de les seves polítiques de governança. El sector d'Assegurances reflecteix un dels creixements interanuals més potents (+0,47 punts respecte al 2024).

• En vies de desenvolupament (Energia i Salut): Sectors com Energia i Sostenibilitat estan fent grans esforços enfocats sobretot en programes de formació i capacitació. Per la seva banda, Salud, Farmacéutica y Biotecnología s'erigeix com un dels sectors que més clarament ha evolucionat a l'alça en l'últim any, especialment pel que fa a integrar projectes pilot dins de l'experiència de l'empleat.

• A la cua (Administració Pública i Indústria): L'Administració Pública, Educació i ONGs manté els nivells de maduresa més baixos de l'estudi. Per una altra banda, el sector de la Indústria i el Consum ha experimentat un lleuger descens en la seva puntuació mitjana (-0,31). L'estudi ho atribueix no pas a un abandonament de la tecnologia, sinó a la dificultat real d'escalar i consolidar els projectes de IA des de l'entorn de proves de laboratori a les complexes línies de producció i cadenes de subministrament en el dia a dia.

Conclusions: Superar la "Fase de l'Accés" per Dissenyar el Futur

La comparativa amb la primera edició del baròmetre (2024) demostra que el nivell d'exigència de les mateixes organitzacions s'ha elevat. El focus ja no es posa en "tenir" IA, sinó en veure què aporta realment al negoci i a les persones.

El diagnòstic final que ens deixa aquest II Baròmetre és que el repte tecnològic s'ha superat, però el repte humà continua obert. Posar un assistent de IA generativa a disposició dels empleats és un pas necessari, però totalment insuficient si no es redissenya la funció de Persones. El següent gran salt evolutiu no consistirà a donar més llicències de programari, sinó a integrar la IA de manera transversal en tot el cicle de vida de l'empleat —des de la selecció, la formació contínua i el desenvolupament fins a l'avaluació de l'exercici— assegurant alhora un lideratge empàtic capaç de gestionar la incertesa cultural que tota revolució tecnològica comporta.

Descarrega l'informe