Nova oportunitat de primera feina: Es convoquen 107 Beques SEPI d'Iniciació a l'Empresa 2026

Un dels reptes més habituals quan es finalitzen els estudis és creuar el pont entre el món acadèmic i el mercat laboral. La manca d'experiència prèvia sovint es converteix en un fre, però iniciatives com el programa de la Fundació SEPI estan pensades precisament per obrir aquesta primera porta.

S'ha obert la nova convocatòria del Programa d'Iniciació a l'Empresa 2026/2, que ofereix un total de 107 beques de formació pràctica remunerada en importants empreses i entitats del teixit empresarial.

De totes les claus d'aquesta convocatòria, destaquen les oportunitats, els requisits i les passes per presentar la sol·licitud.

Què ofereixen aquestes beques?

L'objectiu principal del programa és facilitar l'adquisició d'experiència pràctica mitjançant la incorporació en equips de treball reals, amb un pla de formació tutelat.

• Dotació econòmica mensual:

  • 1.100 €/mes per a persones amb titulació universitària o estudiants amb poques assignatures pendents.

  • 1.000 €/mes per a tècnics/ques superiors de Formació Professional (FP de Grau Superior).

• Modalitat: Segons el destí i l'empresa assignada, la formació pot ser presencial, a distància o en format híbrid.

• Assegurança: Inclou la gestió de la seguretat social i assegurança d'accidents segons la normativa vigent.

Qui s'hi pot presentar? (Requisits principals)

La convocatòria està adreçada a joves talents que compleixin els següents criteris:

1. Titulació: Tenir un títol universitari (Grau o Màster) o un títol de Tècnic/a Superior de Formació Professional (FP). En determinats casos, també s'hi poden acollir estudiants universitaris als quals només els resti un nombre reduït de crèdits o el Treball de Final de Grau (TFG).

2. Absència d'experiència professional prèvia relacionada: El programa està dissenyat específicament com una primera oportunitat, per la qual cosa es valora no haver tingut contractes de treball qualificats anteriors a la titulació.

3. Incompatibilitats: No haver estat beneficiari/a prèviament de cap beca de la Fundació SEPI ni haver-hi renunciat durant el període formatiu.

4. Mobilitat: Estar disposat/da a fixar la residència al lloc on es desenvolupi la formació pràctica, si s'escau.

Com és el procés de selecció?

La Fundació SEPI realitza una valoració curricular inicial a partir de les sol·licituds rebudes. Les persones candidates que superin el primer filtre passaran a una fase d'entrevistes personals i/o proves de selecció per avaluar l'adequació dels perfils als llocs d'entrenament que ofereixen les empreses col·laboradores.

Com i quan cal presentar la sol·licitud?

El termini de presentació de sol·licituds està obert fins al 7 d'octubre de 2026.

Tot el procés de tramitació es fa de manera telemàtica emplenant el formulari oficial a la web de la Fundació SEPI.

🔗 Pots consultar les bases completes i enviar la teva sol·licitud directament des d'aquí:

Convocatòria 107 Beques SEPI 2026 - Fundació SEPI

Consell Mussola per a l'orientació:

Abans de completar el formulari, revisa bé la teva informació acadèmica i descriu amb detall els teus interessos professionals. La claredat i la rigorositat a l'hora d'emplenar les dades curriculars són clau per superar la primera fase de filtratge. Si estàs acompanyant usuaris/es en la seva cerca de primera feina, aquesta és una opció molt recomanable per afegir al seu pla d'acció.

Noves oportunitats tecnològiques a UPCnet: IA, automatització i suport digital en l'àmbit universitari

En l'actual context de transformació digital de les institucions públiques, UPCnet —l'empresa de serveis tecnològics de la Universitat Politècnica de Catalunya— manté una activitat constant de captació de talent TIC. Recentment ha publicat un conjunt de crides d'ocupació temporal que reflecteixen molt bé quines són les competències més demandades al sector públic català.

Des de la visió de l'orientació professional, analitzem tres de les vacants més destacades d'aquesta darrera convocatòria i per què poden ser opcions interessants per al desenvolupament de carreteres tecnològiques.

1. Junior Data & AI Specialist (Ref. req454)

La intel·ligència artificial i la gestió de dades han passat de ser una tendència a una prioritat estructural per a les universitats. Aquesta oferta s'adreça a perfils de Grau universitari en l'àmbit de la informàtica o de les dades.

• Per què és una bona oportunitat? Per als perfils junior, aconseguir un primer entorn de treball on desenvolupar models de dades o solucions basades en IA aplicada a la gestió pública és un accelerador de currículum indispensable.

• Què es valora? Domini de llenguatges de programació relacionats amb l'anàlisi de dades (Python, R), coneixement d'eines d'IA i capacitat d'estructuració de bases de dades.

2. Tècnic/a RPA - Robotic Process Automation (Ref. req425 / req452)

L'automatització robòtica de processos (RPA) és la clau per reduir la càrrega administrativa repetitiva a l'administració pública.

• Per què és una bona oportunitat? L'automatització és un dels camps amb major projecció de creixement transversal. Treballar en la millora dels fluxos de treball interns d'una entitat de l'entorn UPC aporta una visió molt pragmàtica de l'eficiència de processos.

• Perfil buscat: Coneixements en eines de desenvolupament RPA (com Power Automate, UiPath o similars), capacitat per analitzar procediments operatius i dissenyar bot-workflows eficients.

3. Tècnic/a EndPoint (Ref. req453)

La gestió centralitzada, el manteniment i la seguretat dels dispositius dels usuaris (EndPoint) són fonamentals per garantir la feina híbrida i la ciberseguretat institucional.

• Per què és una bona oportunitat? És una posició clau en el manteniment de les infraestructures digitals diàries d'una gran comunitat universitària. Permet guanyar experiència en entorns corporatius de gran escala.

• Perfil buscat: Experiència en la gestió i desplegament de sistemes operatius, eines de gestió centralitzada de dispositius (MDM/Intune) i resolució d'incidències tècniques de nivell avançat.

Aspectes a tenir en compte per als candidats:

1. Model de contractació: Es tracta de posicions de personal laboral temporal, coordinades sovint a través de processos d'oferta pública o convocatòries obertes.

2. Data límit de sol·licitud: Moltes d'aquestes convocatòries tenen com a data orientativa de recepció de candidatures finals d'octubre o romanen obertes fins a trobar la persona adequada.

3. Com presentar la candidatura: La inscripció s'ha de realitzar directament a través del portal d'ocupació de UPCnet (Cornerstone) adjuntant el CV i la documentació acreditativa de la titulació requerida.

Si voleu un assessorament més personalitzat sobre com orientar el vostre CV vers perfils d'IA, Data o Automatització en el sector públic, podeu demanar cita per a les nostres sessions d'orientació.

Invest in Nature 2026: La regeneració de la natura com a motor econòmic i de resiliència al Mediterrani

El pròxim 16 d'octubre, el campus de l'IESE Business School a Barcelona acollirà la jornada 'Invest in Nature 2026', una trobada clau per debatre com mobilitzar inversió privada cap a la protecció i restauració del capital natural.

La resiliència climàtica i la regeneració dels ecosistemes ja no són només una responsabilitat ambiental o un compromís ESG, sinó una infraestructura crítica per garantir la competitivitat, la seguretat i la prosperitat econòmica de les empreses i del territori. En aquest context neix Invest in Nature 2026, una iniciativa impulsada per Nactiva i IESE Business School, amb Eurecat com a Ecosystem Partner.

Sota el lema "Regeneration for Security and Prosperity in the Mediterranean", la jornada reunirà líders empresarials, inversors, emprenedors i institucions amb l'objectiu d'explorar models de negoci rendibles que regenerin el medi natural en lloc de degradar-lo, així com de posicionar Catalunya com una bioregió de referència a Europa.

Catalunya com a 'BioHub' de referència europea

L'esdeveniment comptarà amb un programa complet d'intervencions i taules de debat que abordaran la natura com un actiu invertible. Entre els moments destacats de la jornada hi haurà la taula rodona "Catalonia's BioHub Opportunity: Building Europe's Next Regenerative Bioregion", en la qual participarà Carles Ibáñez, director del Centre en Resiliència Climàtica (CRC) coordinat per Eurecat.

Durant la sessió es presentaran iniciatives privades pioneres i es debatran les claus per impulsar el potencial regeneratiu del territori mediterrani. L'esdeveniment també comptarà amb ponències sobre negocis regeneratius en sectors com l'agricultura i la viticultura, visions estratègiques per a la Catalunya del 2035 i la cloenda institucional a càrrec de Jordi Sargatal, representant de la Generalitat de Catalunya.

Dades de l'esdeveniment:

• Data: Divendres, 16 d'octubre de 2026

• Horari: De 08:45 h a 15:00 h (inclou networking lunch)

• Lloc: IESE Business School (Av. de Pearson, 21, Barcelona)

• Organitzen: Nactiva i IESE Business School

• Inscripcions: Obertes a través del web d'Eurecat 

L’aigua, la IA i la intersectorialitat: Claus de la XI Immersió Estratègica del CWP

L’aigua s'ha consolidat com un dels eixos transversals i estratègics més crítics per a la competitivitat econòmica i la sostenibilitat a Catalunya. En aquest context, el Catalan Water Partnership (CWP) celebra la XI edició de la seva Immersió Estratègica, una cita anual imprescindible per a empreses, administracions, centres de coneixement i professionals del sector hídric i mediambiental.

La trobada tindrà lloc el proper dijous 15 d'octubre de 2026 a l’Auditori Josep Irla de Girona (de 9:30 h a 13:30 h).

Els eixos temàtics de l'edició 2026

L'edició d'enguany posa l'accent en tres vectors de transformació directament vinculats als nous perfils professionals i a la presa de decisions estratègiques:

1. Intel·ligència Artificial aplicada a la gestió hídrica: Com la IA i les eines de sensorització avançada estan optimitzant l'eficiència en el tractament, la distribució i l'ús de l'aigua.

2. Reptes hídrics compartits i mirada intersectorial: L'ús eficient de l'aigua ja no és un repte aïllat del sector hídric, sinó un factor clau per a indústries com la vitivinícola, l'alimentària o la de l'embalatge. La jornada comptarà amb una taula rodona destacada amb la participació d'iniciatives i clústers de referència com INNOVI, Packaging Cluster i Foodservice Cluster.

3. Compensació hídrica i sostenibilitat: Noves estratègies econòmiques i de gestió ambiental per garantir la resiliència del territori.

Oportunitats d'ocupació i perfils professionals emergents

Des de la perspectiva del mercat de treball que analitzem habitualment a Mussola, esdeveniments com la Immersió Estratègica del CWP posen de manifest la demanda creixent de perfils hibridats:

• Enginyeria i Analítica de Dades: Professions capaces d'integrar solucions d'IA i data analytics en infraestructures d'aigua.

• Consultoria en Sostenibilitat i Economia Circular: Especialistes en eficiència hídrica intersectorial per a la indústria agroalimentària, turística i de fabricació.

• Gestió Estratègica i de Clústers: Professionals amb visió d'ecosistema capaços de coordinar projectes de cooperació entre la gestió pública, les PIMES i els centres de recerca.

Dades de l'esdeveniment i inscripcions

Concepte	Detalls
Data	Dijous, 15 d'octubre de 2026
Horari	09:30 h – 13:30 h
Lloc	Auditori Josep Irla (Plaça de Pompeu Fabra, 1, Girona)
Organitza	Catalan Water Partnership (CWP)
Inscripcions	A través del web oficial del CWP

Per a més informació sobre el programa complet i la gestió d'entrades, podeu consultar la pàgina oficial de l'esdeveniment al CWP.

Oportunitats de treball a Eslovènia: Arriba la jornada virtual «EURES Slovenia Connects»

S'obre una nova oportunitat per a persones interessades a desenvolupar la seva carrera professional a l'estranger o per a professionals de l'orientació que acompanyen usuaris en processos de mobilitat internacional. El pròxim 15 d'octubre de 2026, la xarxa EURES organitza la fira virtual d'ocupació «EURES Slovenia Connects: Work Opportunities Await», una trobada europea dissenyada per posar en contacte directe persones candidates de tota la Unió Europea amb empreses eslovenes.

Actualment, Eslovènia presenta una alta demanda de mà d'obra i nivells de dret a l'atur especialment baixos, fet que converteix el seu mercat de treball en un entorn atractiu per a la mobilitat laboral i la contractació internacional en diversos sectors econòmics.

Dades clau de l'esdeveniment

• Data: Dijous, 15 d'octubre de 2026

• Horari: De 11:00 h a 13:30 h (CEST)

• Format: Online / Híbrid (des de Maribor, Eslovènia)

• Plataforma: European Job Days – EURES Slovenia Connects

• Idioma principal: Anglès

Què hi trobaran els participants?

Aquesta jornada no només funciona com a aparador d'ofertes de feina, sinó com a punt d'informació integral per a la mobilitat europea:

1. Contacte directe amb empreses: Les persones candidates podran xatejar en directe, assistir a presentacions corporatives i realitzar entrevistes de selecció online amb ocupadors eslovens.

2. Atenció personalitzada per part de consellers/es EURES: Assessorament sobre requisits de contractació, condicions de vida i treball a Eslovènia, i oportunitats de mobilitat laboral.

3. Informació sobre ajuts a la mobilitat: Accés a la informació sobre els esquemes de suport financer europeu (EURES TMS - Targeted Mobility Scheme) per a cobrir despeses de desplaçament o instal·lació.

Passos per a participar-hi

Per a aprofitar al màxim la jornada, és recomanable que les persones candidates realitzin una preparació prèvia a través de la plataforma:

1. Inscripció i perfil: Crear un compte a la plataforma European Job Days i completar el perfil professional amb les competències, l'experiència i els idiomes.

2. Curriculum Vitae: Carregar el CV en anglès (es recomana utilitzar el format Europass).

3. Inscripció a les ofertes: Explorar el llistat d'empreses participants i inscriure's directament a les vacants d'interès. Moltes entrevistes es programen abans del mateix dia de l'esdeveniment.

4. Connectar-se el 15 d'octubre: Accedir a la plataforma entre les 11:00 h i les 13:30 h per participar en els xats en directe i assistir al programa en línia.

Nota sobre requisits de nacionalitat: Aquest esdeveniment està orientat prioritàriament a ciutadans/es de països de la UE/EEE o Suïssa. Per a ciutadania de tercers països (fora de la UE/EEE), el treball a Eslovènia requereix permís de residència i treball previ a través d'una oferta formal de treball.

Més informació i inscripcions

Podeu consultar totes les novetats, registrar-vos i consultar el llistat d'empreses confirmades a l'enllaç oficial de l'esdeveniment:

👉 Enllaç oficial: EURES Slovenia Connects - European Job Days

Per a consultes directes a l'equip organitzador: eures@ess.gov.si

Convocatòria: 1 una plaça de Tècnic/a de Taller i Laboratori adscrita al Campus de Terrassa.

Aquí teniu un resum i comentari detallat de la convocatòria de la UPC per al lloc de Tècnic/a de Taller i Laboratori al Campus de Terrassa:

📋 1. Resum de les condicions i dades clau

• Codi del concurs: 192-148

• Lloc de treball: Tècnic/a de Taller i Laboratori (Nivell 2, Grup 2)

• Destinació: UTG del Campus de Terrassa (Terrassa)

• Tipus de contracte: Laboral fix (torn de nou ingrés)

• Jornada: Temps complet de 35 hores setmanals, en torn de tarda

• Retribució bruta anual: 37.256,72 €

🎓 2. Requisits d'accés

• Titulació requerida: Grau universitari, Diplomatura, Enginyeria Tècnica o Arquitectura Tècnica (o equivalent/superior).

• Àmbit preferent: Químic.

• Titulació o formació específica: No es requereix una titulació ni formació específica obligatòria addicional.

🛠️ 3. Funcions principals (Competències organitzatives)

El/la tècnic/a donarà suport a la docència, recerca i transferència de tecnologia, especialment en l'àmbit químic i de caracterització de materials.

• Muntatge i preparació: Preparació de reactius, dissolucions, instruments i equips per a pràctiques docents i assaigs de recerca.

• Seguretat i PRL: Establiment de plans de treball, prevenció de riscos laborals i gestió/etiquetatge de residus químics i recollida selectiva.

• Manteniment i gestió: Calibratge, manteniment preventiu i correctiu d'equips, administració de reparacions i gestió d'estocs i compres.

• Atenció a usuaris: Redacció de manuals d'ús/PNTs i assistència a professorat, investigadors i estudiants.

🧪 4. Valoració de mèrits (Competències tècniques)

Es valoraran especialment els coneixements i experiència en:

• Instrumentació analítica: HPLC, CG, UV-Vis, FTIR, absorció atòmica, TOC, electroforesi, espectrofotometria, etc.

• Equipament de caracterització i laboratori: Microscopis (òptics i electrònics), duròmetres, màquina de tracció/compressió, granulometria, vitrines de gasos, rotavapors, autoclaus, etc.

• Manipulació i normativa: Normativa Reach, CLP, manipulació de productes químics i gasos tècnics.

• Procediments universitaris: Gestió de residus, procediments de compres, estructura organitzativa de la UPC i eines d'ofimàtica de gestió.

💡 Comentari i valoració del perfil

1. Condicions laborals atractives: Es tracta d'una plaça de personal laboral fix amb una jornada de 35 hores i un sou competitiu (37.256,72 €/any), la qual cosa la fa molt interessant per a perfils de l'àmbit químic o de materials.

2. Horari: Cal tenir en compte que la plaça especifica horari de tarda.

3. Perfil tècnic marcat: Encara que qualsevol grau/diplomatura hi pot optar d'entrada, el perfil està clarament orientat a graduats/es en Química, Enginyeria Química, Ciència de Materials o graus afins, ja que es demana domini d'equips de laboratori d'alta anàlisi tècnica i gestió de reactius/residus.