Oportunitats laborals a Europa: Guia i balanç del Butlletí EURES (Juny-Juliol 2026)

La lliure circulació de treballadors és un dels pilars fonamentals de la Unió Europea. Des de la seva fundació l'any 1994, la Xarxa EURES (serveis d'ocupació europeus) ha treballat de manera continuada per garantir la igualtat d'oportunitats de tots els ciutadans comunitaris. En el marc de la celebració dels seus 30 anys (#EURES30), el darrer butlletí publicat conjuntament pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) posa a l'abast dels professionals un ventall d'eines, ajudes econòmiques i ofertes destacades per fer el salt al mercat laboral europeu durant els mesos de juny i juliol de 2026.

A continuació, desglossem els aspectes clau, les novetats i les convocatòries més importants d'aquest període.

1. El Programa TMS: Ajudes econòmiques a la mobilitat internacional

Un dels principals atractius per als demandants d'ocupació són els incentius financers del programa Targeted Mobility Schemes (TMS), dissenyats per reduir els obstacles de moure's a un altre país. Aquestes ajudes cobreixen un ampli ventall de necessitats:

• Desplaçaments i entrevistes: Subvenció de les despeses de viatge, allotjament i dietes per assistir a entrevistes de feina presencials.

• Formació lingüística: Finançament per a la realització de cursos intensius de l'idioma del país de destinació.

• Trasllat i instal·lació: Suport econòmic per assentar-se en el nou país d'acollida. Per accedir-hi, cal que el contracte de feina ofert sigui superior als 6 mesos, o superior als 3 mesos en el cas de pràctiques laborals.

• Suport a les famílies i perfils vulnerables: S'inclouen ajudes específiques per al trasllat de la unitat familiar, reconeixement de qualificacions professionals i assignacions suplementàries per a persones amb necessitats especials o provinents de regions ultraperifèriques de la UE.

Nota: Per iniciar qualsevol d'aquests tràmits a Catalunya, cal posar-se en contacte amb el personal d'orientació a través del correu eures.soc@gencat.cat.

2. Jornades Europees Virtuals d'Ocupació (Online Job Days)

El butlletí destaca l'èxit de les fires d'ocupació en línia com a plataformes dinàmiques que uneixen empreses i candidats en temps real sense moure's de casa. Durant aquest període destaquen tres esdeveniments virtuals clau:

1. Germany scores with North Rhine-Westphalia Vol. 2: Esdeveniment enfocat a pal·liar el greu dèficit estructural de fisioterapeutes a Alemanya, un sector que actualment compta amb més de 20.000 vacants.

2. Healthcare careers in Ireland 2026: Fira de reclutament organitzada conjuntament per EURES Irlanda i EURES Finlàndia, adreçada a professionals del sector de la salut de la UE i l'EFTA que vulguin exercir en territori irlandès.

3. Make it in Germany 2026: Una macro-convocatòria oberta a perfils de tota mena de sectors d'activitat interessats a desenvolupar el seu futur professional i créixer a Alemanya.

3. Grans processos de selecció presencials

Més enllà dels canals virtuals, el butlletí recull dues grans campanyes de reclutament de caràcter presencial:

• Educació Infantil a Irlanda: Un procés de selecció amb 205 vacants disponibles on participen directament 10 empreses de l'àmbit de la puericultura i la infància a Irlanda. Les entrevistes presencials programades s'han coordinat a Màlaga.

• Artistes per a Disneyland París: Es confirma una nova convocatòria per seleccionar perfils artístics que vulguin formar part de la temporada d'espectacles, desfilades i el cos de ball del cèlebre parc temàtic de París. S'ha organitzat una línia d'audicions directes a Barcelona i Màlaga. Es recomana als aspirants registrar prèviament el seu perfil d'intèrpret a la plataforma web oficial de Disney per agilitzar els tràmits el dia de la prova.

4. Radiografia de les ofertes destacades per països

El teixit d'ofertes laborals vigents recollit en el catàleg de la xarxa espanyola i el portal europeu reflecteix tendències de contractació molt marcades depenent del país de destinació:

• Alemanya: Centra els seus esforços de captació en mestres d'educació infantil, mecànics per a la potent indústria aeronàutica i conductors d'autobús (requereix nocions de l'idioma).

• França: Mostra una altíssima demanda de caràcter tècnic i científic, oferint llocs per a enginyers de seguretat nuclear, enginyers d'automatització, operadors tècnics de manteniment i posicions d'investigació d'alt nivell acadèmic (com ara PostDoc o científics en cristal·lografia macromolecular).

• Suècia: S'erigeix com la gran destinació per a la campanya d'estiu de 2026. El país nòrdic compta amb desenes de vacants per a xefs amb experiència, cambrers, recepcionistes d'hotel i flequers, especialment per a establiments situats en zones vacacionals com l'arxipèlag d'Ingmarsö o el Silver Resort. També demana mecànics de tallers i operaris de producció.

• Espanya: Registra necessitats de personal de la construcció per a les Illes Canàries, operadors de televenda en francès per a oficines de Barcelona, assessors tècnics mecànics, enginyers biomèdics i personal d'hostaleria per a la Costa Brava.

• Països Baixos i Romania: Destaquen les necessitats de perfils logístics i industrials, com ara mecànics d'assemblatge (Països Baixos), conductors de camions de mercaderies i mossos de magatzem (Romania).

5. Recursos i plataformes d'interès per a la recerca

Finalment, el document recorda als usuaris que tenen a la seva disposició xarxes de suport europees especialitzades per optimitzar la seva recerca d'ocupació:

• EPSO (EU Careers): L'oficina central encarregada d'organitzar les oposicions i processos selectius per treballar com a funcionari o personal contractual a les institucions de la Unió Europea.

• Portal Europeu de la Joventut: Un espai complet d'orientació on els joves poden consultar iniciatives d'aprenentatge, intercanvis, treball i voluntariat internacional.

• Euraxess: Una xarxa estratègica per a la mobilitat del personal investigador. A Catalunya compta amb més de 50 punts de contacte en universitats i centres de recerca per retenir i atreure talent científic dins l'Espai Europeu de Recerca.

En resum, l'estiu de 2026 es presenta ple de possibilitats per a aquells professionals disposats a expandir els seus horitzons. La col·laboració entre el SOC i la Xarxa EURES referma que, amb l'assessorament adequat i els ajuts a la mobilitat disponibles, treballar a Europa és una opció més realista i accessible que mai.

Descarrega el butlletí de Juny i juliol de 2026

Innovació oberta sense fronteres: Els reptes del 'Catalonia Open Challenges' com a motor de futur

En un entorn global cada vegada més competitiu i canviant, la recerca de solucions aïllades dins de les parets d'una sola corporació comença a ser una estratègia del passat. Avui dia, la competitivitat empresarial passa, indefugiblement, per la innovació oberta: la capacitat de connectar necessitats reals de mercat amb les idees i tecnologies disruptives generades per startups, universitats i centres de recerca de tot el món.

En aquest context, la plataforma Catalonia Open Challenges, impulsada per ACCIÓ (l'agència per a la competitivitat de l'empresa de la Generalitat de Catalunya), s'ha consolidat com un aparador i un punt de trobada imprescindible. Analitzant els actius i convocatòries del seu Marketplace, es dibuixen amb claredat quins són els grans reptes estratègics que mouen el teixit productiu actual.

Els eixos clau dels reptes de futur

Els desafiaments que es publiquen a la plataforma no són teòrics; responen a necessitats immediates i verticals industrials molt clares:

1. La revolució de la salut i la biotecnologia: Des de programes de beques de recerca d'alt impacte científic per a institucions i universitats fins a solucions de salut digital. Destaca especialment la cerca de tecnologies intel·ligents i wearables destinades a millorar la gestió del dolor, la salut mental, el seguiment de pacients oncològics i el benestar integral a través del control de dades basat en IA i models predictius.

2. Sostenibilitat, economia circular i eficiència energètica: Grans corporacions alimentàries i industrials utilitzen la plataforma per llançar crides relacionades amb la producció saludable i sostenible. El repte ja no és només produir més, sinó com reduir la petjada de carboni de la logística, reutilitzar residus en la cadena de valor (economia circular) i optimitzar el consum d'energia i aigua en els processos productius.

3. Transformació digital i tecnologies deep tech: L'Internet de les Coses (IoT), la Intel·ligència Artificial (IA), els sensors de precisió i el Big Data són els pilars transversals de gairebé tots els reptes. Les empreses busquen solucions per automatitzar processos, anticipar-se a les fluctuacions del mercat i oferir experiències de client hiperpersonalitzades i àgils.

Casos pràctics: Què s'està buscant actualment al Marketplace?

Per entendre l'impacte real d'aquesta plataforma, res millor que fixar-nos en el tipus de convocatòries que grans corporacions i entitats internacionals publiquen regularment al portal per atreure el talent de l'ecosistema català:

• Reptes de Salut de Grans Farmacèutiques (ex. Almirall o Ferrer): Sovint es publiquen crides per trobar tecnologies mèdiques digitals avançades o dispositius intel·ligents (wearables) capaços de recollir dades de pacients en temps real. L'objectiu és personalitzar els tractaments i monitorar de manera no invasiva patologies complexes (com malalties de la pell o del sistema nerviós).

• Innovació en el Sector Alimentari (ex. Vall Companys o Gallina Blanca): Convocatòries enfocades a la sostenibilitat a la cadena de subministrament. Busquen des de tecnologies per reduir el malbaratament d'aigua en plantes de producció fins a sistemes d'intel·ligència artificial aplicats a la traçabilitat d'aliments o a la creació de nous envasos 100% biodegradables que s'allunyin dels plàstics d'un sol ús.

• Reptes de Compra Pública Innovadora (CPI): Des d'hospitals públics com l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau fins a ajuntaments, les entitats públiques utilitzen el portal per buscar solucions que el mercat encara no ofereix de forma estàndard. Un exemple habitual són els reptes per optimitzar la gestió d'infraestructures urbanes o programes de salut digital per millorar l'atenció domiciliària de la gent gran.

• Programes de Beques de Recerca Empresarial (ex. Grünenthal): Convocatòries específiques que busquen finançar directament projectes d'investigació clínica de perfil molt jove o sènior dins d'universitats i centres hospitalaris, sovint enfocades en àrees terapèutiques molt concretes com la medicina regenerativa o el tractament del dolor crònic.

Incentius que van més enllà del finançament

Per a les startups o els grups de recerca que decideixen postular-se a aquests reptes, els beneficis van molt més enllà de l'aportació econòmica directa (que en molts casos inclou finançament per a proves de concepte, premis en metàl·lic o subvencions per fites). El veritable valor resideix en:

• Accés a mentors i experts: Col·laborar colze a colze amb els equips de R+D de grans empreses líders.

• Infraestructura real: Possibilitat de testejar tecnologies utilitzant les instal·lacions, bases de dades o matèries primeres de la companyia que llança el repte.

• Projecció internacional: Programes d'acceleració global, accés a fires internacionals i connexió amb ecosistemes tecnològics punters a escala mundial (com ponts de col·laboració amb hubs a Europa o Àsia).

Una finestra d'oportunitat per al talent català

Per a qualsevol professional de l'orientació, el teixit empresarial o la recerca a Catalunya, plataformes com el Catalonia Open Challenges són un termòmetre perfecte de cap a on va el mercat de treball de perfil més qualificat. Els perfils capaços d'hibridar coneixements científics (biotecnologia, salut, transició verda) amb competències tecnològiques digitals (IA, analítica de dades) són, precisament, els que trobaran en aquests reptes el seu espai natural de creixement.

Impulsa la teva carrera amb l'IA: Arriba el 'Training Day' de Microsoft 365 Copilot i Agents d'IA (AB-900)

En un mercat laboral en constant transformació, la Intel·ligència Artificial (IA) ha deixat de ser una tecnologia del futur per convertir-se en una competència clau del present. Empreses de tots els sectors busquen professionals capaços no només d'utilitzar l'IA, sinó de gestionar-la i integrar-la de forma segura i eficient en el seu dia a dia.

Per respondre a aquesta demanda, dins de la iniciativa AI Skills for Employability impulsada per PUE Academy, arriba el Training Day oficial del curs AB-900: Fundamentos de administración de Microsoft 365 Copilot y agentes de IA.

Es tracta d'una jornada formativa d'alt valor, completament gratuïta, en modalitat Live Streaming i que, a més, inclou la certificació oficial de Microsoft.

Què aprendràs en aquesta formació?

El curs AB-900 està dissenyat per oferir una base sòlida sobre l'ecosistema de Microsoft 365 i com l'IA generativa pot automatitzar tasques i millorar la productivitat organitzativa. Al llarg de la sessió s'explicarà:

• Arquitectura i capacitats: Com funciona Microsoft 365 Copilot i com s'integra en eines diàries (Word, Excel, Outlook, Teams).

• Gestió d'Agents d'IA: Què són els agents, com es comparen amb Copilot i com es poden crear, provar i publicar.

• Administració i governança: Tasques clau com l'assignació de llicències, el control d'accessos, la gestió de prompts i la protecció de dades de l'organització.

• Seguretat: Fonaments d'identitat i compliment normatiu per aplicar l'IA de forma responsable.

Per a qui és aquesta jornada?

Aquest Training Day és una oportunitat excel·lent per a qualsevol perfil que resideixi a Espanya (major de 16 anys) que vulgui actualitzar les seves competències del currículum:

• Professionals en actiu que busquin optimitzar els processos de la seva empresa.

• Persones en recerca de feina que vulguin destacar en els processos de selecció amb una certificació oficial molt demandada.

• Estudiants que desitgin orientar el seu perfil cap a les necessitats reals del mercat digital.

No es requereix un perfil tècnic avançat; la formació està oberta a qualsevol sector o rol professional.

Avantatges exclusius de la inscripció:

1. Esdeveniment gratuït en directe (Live Streaming): Aprèn de la mà d'experts certificats com Pio Puig i Susanna Miquel (Tech Leads d'AI Programs a PUE).

2. Accés a la gravació: Si el dia de l'esdeveniment no hi pots ser en directe, inscriu-te igualment per rebre el vídeo postevento.

3. Examen de certificació oficial inclòs: En finalitzar el Training Day i completar els requisits d'aprofitament, tindràs accés sense cost a l'examen oficial de Microsoft (AB-900: Copilot & Agent Administration Fundamentals) en modalitat online proctored.

4. Insígnia digital (Badge): Una credencial verificable per compartir directament a LinkedIn i potenciar la teva marca personal.

Com participar-hi?

Les places per als esdeveniments oficials de Microsoft Elevate Skilling són limitades. Registra't el abans possible a través de la pàgina oficial del programa per assegurar el teu accés als materials i al dret d'examen:

👉 Inscripcions i més informació: AI Skills for Employability - Training Day AB-900

Prepara't per al futur del treball i domina l'administració de l'IA que està canviant el teixit empresarial!

Impulsa la teva carrera: Inscriu-te als propers tallers d'orientació professional d'UPC Alumni

Trobar una primera feina, aconseguir unes pràctiques de qualitat o afrontar un procés de reorientació professional no és una qüestió d’atzar, sinó d'estratègia, planificació i mètode. En un mercat laboral altament competitiu i tecnològic, disposar de les eines adequades marca la diferència entre enviar currículums a cegues o rebre trucades per a entrevistes.

Amb l’objectiu d’acompanyar l'estudiantat d'últims cursos i el col·lectiu de titulats (Alumni) en el seu salt al món de l'empresa, UPC Alumni organitza un cicle de tres accions formatives clau aquestes properes setmanes. Totes les sessions estan dissenyades sota una metodologia pràctica per oferir recursos d'impacte immediat.

A continuació, et detallem la programació per a la qual ja pots reservar la teva plaça:

1. Taller: Dissenya i organitza la teva cerca de feina o pràctiques

• Data: Dimarts, 16 de juny de 2026

• Horari: De 12:00 h a 14:00 h

• Format: En línia

• Què hi aprendràs? El camí cap a l'èxit professional comença per l'organització. En aquesta sessió aprendràs a definir objectius clars segons el teu perfil, a identificar quins canals i bases de dades es mouen en el teu sector i a crear una rutina eficient de seguiment (KPIs de cerca) per reduir l'estrès i maximitzar el teu temps.

2. Taller: Posa a punt el teu CV i prepara l'entrevista amb l'ajut de la IA

• Data: Dimecres, 17 de juny de 2026

• Horari: De 12:00 h a 14:00 h

• Format: En línia

• Què hi aprendràs? La Intel·ligència Artificial ha transformat per complet la selecció de talent. Aquest taller et guiarà pas a pas en l'optimització del teu Currículum Vitae i el teu perfil de LinkedIn utilitzant eines d'IA. A més, aprendràs a simular i preparar entrevistes de treball reals per guanyar seguretat i destacar davant els reclutadors.

3. Taller: A punt per a setembre: Prepara el teu salt al món laboral

• Data: Dimecres, 15 de juliol de 2026

• Què hi aprendràs? El mes de setembre obre un dels períodes de contractació i captació de talent jove més potents de l'any. Aquesta sessió intensiva a mitjan juliol et servirà per planificar amb temps les teves candidatures de cara a la tornada de les vacances. Surt al mercat laboral amb els deures fets abans de l'estiu!

Per què t'interessa participar-hi?

• Eines pràctiques i directes: Sense teories feixugues; t'enduràs plantilles i metodologies aplicables des del minut u.

• Flexibilitat: En ser en format en línia, podràs connectar-te còmodament des d'on vulguis.

• Orientat al teu perfil: Un acompanyament pensat específicament per a les necessitats dels perfils tècnics i de gestió de la nostra comunitat.

Reserves i inscripció

Les places són limitades per tal de garantir una bona interacció i resolució de dubtes durant les sessions. No deixis el teu futur a l'atzar i assegura el teu lloc completant el formulari oficial de registre:

👉 Inscriu-te ara a les activitats d'UPC Alumni

La màgia de la llum: el prestigiós dissenyador Gerd Pfarré protagonitza el pròxim Open Talent de la UPC School

• 
  El creador alemany oferirà la conferència "About the Magic of Reflection, Contrast and Tonality" el dimecres 17 de juny a Barcelona.

• La ponència s’emmarca en el cicle de conferències del màster en Lighting Design. Disseny d'Il·luminació Arquitectònica.

Com percebem l'espai que ens envolta? Quina importància té la manera com la llum rebota en una superfície a l'hora de definir la forma d'un edifici o d'una estança? Per respondre a aquestes preguntes i aprofundir en la sensibilitat del disseny lumínic, la UPC School organitza una nova sessió del seu reconegut cicle d'Open Talent.

Sota el títol "About the Magic of Reflection, Contrast and Tonality", la conferència anirà a càrrec del reconegut dissenyador d'il·luminació internacional Gerd Pfarré. La cita tindrà lloc el pròxim dimecres 17 de juny, a les 19:00 h, a la seu de la UPC School (carrer Badajoz 73-77, Barcelona).

L'essència de la reflexió lumínica

La brillantor no és cap altra cosa que el resultat del grau de reflexió de la llum sobre una superfície. En aquesta ponència, Pfarré ens convidarà a reflexionar sobre la importància d'aquest fenomen com un element essencial per a la comprensió visual de la forma i l'espai.

A través d'un recorregut pels seus propis projectes d'il·luminació, el dissenyador ens mostrarà la seva metodologia de treball: una aproximació holística que s'adapta amb precisió mil·limètrica a les necessitats específiques de cada projecte, tenint en compte tant l'entorn com el context cultural on s'ubica.

Un ponent de prestigi internacional

Gerd Pfarré és el fundador i director creatiu de pfarré lighting design, un estudi independent amb seu a Múnic (Alemanya) guardonat internacionalment. Amb una sòlida trajectòria autodidacta de més de quatre dècades, Pfarré és membre professional de l'International Association of Lighting Designers (IALD) des de 1998 i va ser admès al seu prestigiós College of Fellows l'any 2012.

A més, la seva excel·lència va ser reconeguda l'any 2016 a Londres, on va rebre el guardó de "Dissenyador d'Il·luminació de l'Any" en els prestigiosos LDA Lighting Design Awards. Actualment, compagina la seva pràctica creativa impartint conferències a universitats i congressos d'arreu del món.

Impulsant la cultura del Lighting Design

Aquesta sessió forma part del cicle anual de conferències del màster de formació permanent en Lighting Design. Disseny d'Il·luminació Arquitectònica de la UPC School. El cicle compta amb el patrocini d'iGuzzini, Lutron i Lluria, empreses líders i referents en el sector de la il·luminació.

L'esdeveniment és una oportunitat única tant per a professionals del sector (arquitectes, interioristes, dissenyadors) com per a estudiants i entusiastes de l'arquitectura i el disseny que vulguin aprendre d'un dels grans mestres actuals de la llum.

Detalls de l'esdeveniment:

• Data: Dimecres, 17 de juny de 2026

• Horari: De 19:00 h a 20:00 h

• Lloc: UPC School (Carrer Badajoz, 73-77, Barcelona)

• Idioma: Anglès

• Preu: Activitat gratuïta amb inscripció prèvia.

Vols assistir-hi? L'aforament és limitat. Pots reservar la teva plaça emplenant el formulari d'inscripció directament al web oficial de la UPC School.