Oportunitats i tendències laborals en la indústria de defensa: radiografia del sector el 2026

El mercat de treball a l'Estat viu una etapa de transformació profunda impulsada per l'augment de la inversió i la complexitat geopolítica global. Segons el darrer informe de Randstad Research publicat al juliol de 2026, la indústria de defensa s'ha consolidat com un dels sectors amb més dinamisme en la creació d'ocupació qualificada, oferint noves i sòlides oportunitats de desenvolupament professional.

Si estàs planificant el teu següent pas professional o vols orientar la teva carrera cap a un sector en expansió, analitzem les dades clau, els perfils més buscats i la situació específica a Catalunya.

1. Dades d'ocupació: Un creixement sense precedents

La indústria de defensa ha experimentat una acceleració notable en la seva plantilla. Durant el primer trimestre de 2026, el sector va registrar 98.503 ocupats, la qual cosa suposa un creixement interanual del 27,5% respecte al mateix període de l'any anterior.

Aquest dinamisme va acompanyat d'una alta estabilitat laboral i unes condicions contractuals superiors a la mitjana espanyola:

• Taxa de salarització: El 97,9% dels treballadors són assalariats (molt per sobre de la mitjana general del 85%).

• Contractació indefinida: Prop de 9 de cada 10 assalariats ($87,5\%$) compten amb un contracte indefinit, superant la mitjana nacional.

• Subsectors líders: La construcció aeronàutica, espacial i la seva maquinaria concentra gairebé la meitat del sector ($48,5\%$), seguida de la construcció naval ($27,2\%$).

2. Perfils més demandats: Enginyeria, IA i Robòtica

El creixement del sector no només és quantitatiu, sinó altament qualitatiu. Més d'un terc dels ocupats ($34,5\%$) compta amb estudis universitaris, i el $40,8\%$ disposa de formació professional.

Les transformacions tecnològiques —marquinades per la digitalització i la urgència de sistemes autònoms— han disparat la demanda de perfils altament tècnics:

• Enginyeries: Els enginyers (excloent agrònoms, montes, elèctrics i TIC) lideren el rànquing representant el $13,8\%$ de l'ocupació total.

• Perfils emergents i tecnològics de futur: L'informe assenyala un increment massiu en la demanda d'especialistes en intel·ligència artificial i aprenentatge automàtic, enginyers en robòtica i analistes d'intel·ligència de negocis, impulsats per l'ús de sistemes autònoms i la gestió avançada de dades.

• Oficis industrials qualificats: Es manté una demanda molt sòlida de professionals tècnics de suport i operaris especialitzats, destacant perfils com a moldeadores, soldadors, chapistas i muntadors d'estructures metàl·liques ($12\%$).

3. Radiografia territorial: El pes de Catalunya

Geogràficament, la indústria de defensa presenta una concentració important al conjunt de l'Estat, encapçalada per Andalusia, Madrid i Galicia. No obstant això, Catalunya juga un paper molt rellevant dins del mapa industrial.

• Volum d'ocupació: Catalunya se situa com un dels motors territorials del sector, registrant una mitjana de 8.029 ocupats durant els darrers quatre trimestres analitzats (representant el $8,4\%$ del total estatal).

• Teixit industrial: L'ecosistema català es beneficia d'una potent base industrial metal·lúrgica, tecnològica i de components, connectada estretament amb la cadena de valor de l'aeronàutica, la enginyeria avançada i la fabricació de precisió.

Consells d'orientació laboral

Treballar en la indústria de defensa avui dia significa formar a part d'un sector d'alt valor afegit, amb retribucions estables, ocupació indefinida i reptes tecnològics punters. Si vols sumar-te a aquesta tendència:

1. Reforça les teues competències STEM: Les titulacions en enginyeria i formació professional industrial especialitzada continuaran sent les claus d'accés principal.

2. Especialitza't en tecnologies habilitadores: Formar-se en IA aplicada, robòtica o ciberseguretat industrial obrirà les portes dels llocs més demandats i amb major projecció de futur.

3. Explora el teu entorn local: A Catalunya, busca oportunitats en empreses proveïdores de components, enginyeries de precisió i empreses del sector aeronàutic i electrònic.

Oportunitats al sector tech: Connecta’t al Jobinar del Tech Talent Programme d’Euroclear

Ets un jove talent tecnològic buscant una porta d'entrada sòlida al món professional en un entorn internacional? Si t'atrau la intersecció entre la innovació digital i el sector financer global, l'última iniciativa que ens arriba de la mà de Careers International t'interessa molt. Es tracta del Tech Talent Programme d'Euroclear, un programa dissenyat específicament per impulsar carreres d'enginyeria i tecnologia.

Què és Euroclear i quin paper juga la tecnologia?

Sovint pensem en les grans institucions financeres com a entitats purament bancàries, però la realitat actual és profundament tecnològica. Euroclear actua com a infraestructura de mercat financer global i custodia bilions d'euros en actius (més de 43 bilions per a milers de clients a tot el món).

Per gestionar aquest volum i garantir la seguretat, la resiliència i la fiabilitat de les transaccions, la tecnologia és el cor de l'organització. Els equips tech s'encarreguen de dissenyar, construir i protegir plataformes avançades emprant des de ciberseguretat fins a eines d'intel·ligència artificial generativa, automatització (RPA) i processament de dades a gran escala.

En què consisteix el Tech Talent Programme?

Aquest programa de graduats està pensat com un trampolí per a joves professionals que volen créixer ràpidament a través de l'aprenentatge pràctic (learning on the job). Entre els seus punts forts destaquen:

• Contracte indefinit a temps complet: Des del primer dia s'ofereix estabilitat laboral i un pla de carrera amb grans oportunitats de mobilitat interna.

• Formació a mida: No t'has de preocupar si et falta experiència específica en alguns entorns (com ara programació de sistemes o noves eines cloud); el programa inclou plans de formació tècnica intensius inicials i un sistema de buddy (mentoratge proper) per facilitar la transició.

• Entorn internacional i divers: Amb oficines i hubs tecnològics repartits per Europa (com Brussel·les o Cracòvia) i col·legues de més de 80 nacionalitats, la col·laboració global i l'ús de l'anglès formen part del dia a dia.

• Flexibilitat i equilibri: Combinació de teletreball i presencialitat en una cultura oberta que fomenta la diversitat i la inclusió.

Vacants obertes i perfils buscats

El programa s'adreça a perfils juniors amb ganes de créixer en àrees tècniques molt diverses:

• Desenvolupament de programari (.NET, Java)

• Enginyeria Cloud i MLOps

• Anàlisi de negoci i aplicació d'Intel·ligència Artificial i Prompt Engineering

Si et motiva resoldre problemes complexos, treballar amb sistemes d'alt impacte i vols construir una base sòlida per a la teva carrera tecnològica, pots conèixer tots els detalls del programa i accedir a les inscripcions a través del web oficial de Careers International: Join Euroclear's Tech Talent Programme.

¿Qué es la DE&I? Claus i beneficis per transformar el talent a les organitzacions

En un entorn laboral en constant evolució, la manera com entenem el talent i la gestió de les persones ha de fer un pas endavant. Des de la perspectiva de l'orientació professional i el desenvolupament de les organitzacions, cada vegada és més evident que no n'hi ha prou amb cobrir llocs de treball; cal construir entorns on cada persona pugui aportar el seu màxim potencial de manera autèntica.

Per aprofundir en aquesta transformació, és molt recomanable visualitzar el vídeo informatiu ¿QUÉ ES LA DE&I? Descubre sus beneficios de la Fundación Diversidad, disponible a YouTube (https://www.youtube.com/watch?v=wBrL7nsTpV4). Aquesta píndola audiovisual posa damunt la taula conceptes clau que avui dia defineixen l'excel·lència empresarial i la innovació en recursos humans.

Què signifiquen realment la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió (DE&I)?

Sovint utilitzem aquestes sigles de manera conjunta, però cadascuna té un paper i un significat propi i complementari:

• Diversitat: Fa referència a la varietat de perfils, identitats, trajectòries, edats, gèneres, capacitats i orígens dins d'un equip. No és només comptar la presència de diferents col·lectius, sinó reconèixer i valorar la riquesa que aporta cada perspectiva individual.

• Equitat: Es tracta de garantir la justícia en el tracte i l'accés a les oportunitats. A diferència de la igualtat (donar a tothom exactament el mateix), l'equitat reconeix que partim de punts de sortida diferents i ofereix els suports i recursos necessaris perquè cadascú pugui arribar a desenvolupar-se en igualtat de condicions.

• Inclusió: És l'acció pràctica que fa que la diversitat funcioni. Un entorn inclusiu és aquell on les persones se senten acollides, escoltades, valorades i amb veu pròpia, sense haver de renunciar a la seva identitat per encaixar.

Principals beneficis de la DE&I segons la Fundación Diversidad

Apostar per polítiques sòlides de Diversitat, Equitat i Inclusió no és només una qüestió de responsabilitat social o compliment normatiu; és un motor directe de creixement i competitivitat per a qualsevol empresa:

1. Impuls de la innovació i la creativitat: Els equips homogenis tendeixen a pensar de la mateixa manera i a reproduir patrons coneguts (pensament de grup). En canvi, la confluència de mirades diverses estimula la generació de solucions creatives, nous enfocaments i una major capacitat d'adaptació al canvi.

2. Millora de la reputació i el clima laboral: Les organitzacions que inverteixen a cuidar la diversitat i a crear espais segurs i respectuosos aconseguixen una millora notable en el benestar general i la satisfucció dels equips de treball, reduint la conflictivitat i reforçant el sentit de pertinença.

3. Atracció i retenció del talent: Les noves generacions de professionals valoren especialment els valors d'inclusió i transparència a l'hora de triar on desenvolupar la seva carrera. Les empreses compromeses amb la DE&I es posicionen com a referents a l'hora de captar i fidelitzar el millor talent.

4. Connexió real amb el mercat: Vivim en societats plurals i diversificades. Comptar amb equips que reflecteixin aquesta realitat social permet a les organitzacions entendre millor les necessitats d'un client global, divers i canviant, obrint la porta a noves oportunitats.

Tal com assenyala la Fundación Diversidad al vídeo, integrar la DE&I en la cultura corporativa requereix un compromís ferm que vagi més allá del discurs i es tradueixi en accions quotidianes, lideratge conscient i polítiques de gestió de persones transparents.

Si vols aprofundir en com fer aquest salt a la teva organització o equip, et animem a veure el vídeo complet a través de l'enllaç de YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=wBrL7nsTpV4.

I tu, com apliques la diversitat i la inclusió en el teu dia a dia professional? T'llegim als comentaris!

El futur ja és quàntic: com s'posiciona Catalunya al capdavant de la segona revolució tecnològica

El món tecnològic avança a un ritme vertiginós, i allò que fa uns anys semblava confinat a la física teòrica més abstracta s'està convertint ràpidament en el motor d'una nova era industrial. Parlem de les tecnologies quàntiques (TQ), un conjunt de disciplines emergents basades en els principis de la mecànica quàntica —com la superposició i l'entrellaçament de partícules— que prometen capgirar sectors sencers com la salut, les finances, la ciberseguretat i la indústria 4.0.

Segons recull el darrer informe tecnològic publicat per ACCIÓ, Les tecnologies quàntiques a Catalunya, el mercat global d'aquestes tecnologies podria assolir l'any 2040 un valor estimat de 215.000 milions de dòlars en un escenari optimista. Dins d'aquest context global marcat per la cursa internacional —on potències com la Xina, els Estats Units i la Unió Europea inverteixen milers de milions—, Catalunya s'està consolidant amb força pròpia com un pol de referència al sud d'Europa.

Un ecosistema català en efervescència

L'ecosistema català de les tecnologies quàntiques viu un moment daurat. Actualment, el territori compta amb 52 empreses al llarg de tota la cadena de valor, la qual cosa suposa un creixement de 30 empreses més respecte al 2019. Aquest teixit empresarial, on el 17,3% són startups i més de la mitad són pimes, genera una facturació de 91,4 milions d'euros i dóna feina a uns 470 professionals altament qualificats.

Gran part d'aquest èxit es deu a la col·laboració estretament teixida entre el món acadèmic, els centres de recerca d'excel·lència i el teixit industrial. Institucions com l'ICFO (Institut de Ciències Fotòniques), el Barcelona Supercomputing Center (BSC-CNS), l'IFAE o l'IMB-CNM (CSIC) situen Catalunya a l'avantgrada de la investigació internacional. De fet, Catalunya ha estat capaç de captar el 44,4% del finançament espanyol del programa Horizon Europe destinat a projectes amb components quàntics entre 2022 i el primer trimestre de 2026.

Fites històriques: Del primer ordinador quàntic a l'Anell Quàntic

El lideratge de Catalunya no es queda només sobre el paper; s'instrumenta a través d'infraestructures pioneres i projectes tangibles:

• El MareNostrum-Ona i la supercomputació híbrida: El BSC acull el primer ordinador quàntic d'Espanya (el MareNostrum-Ona), construït amb tecnologia 100% europea de la mà de spin-offs com Qilimanjaro i GMV. Amb la recent incorporació d'altres sistemes avançats com l'EuroQCS-Spain, el supercomputador MareNostrum 5 combina de manera única la computació clàssica i la quàntica (digital i analògica).

• L'Anell Quàntic de Barcelona: Per protegir la informació crítica davant les amenaces de la ciberseguretat del futur (quantum-safe), s'està impulsant l'anomenat Anell Quàntic de Collserola i de l'àrea metropolitana. Liderat per actors com l'ICFO, Cellnex, Luxquanta i Quside, aquest projecte utilitza la Distribució Quàntica de Claus (QKD) per crear una xarxa de comunicacions ultraasegura que connectarà infraestructures clau de la Generalitat i administracions.

• Atracció de talent i inversió internacional: Gigants i iniciatives globals s'hi fixen. Prova d'aହାixò és l'arribada d'Oxford Quantum Circuits (OQC) a Barcelona per instal·lar la seva gran instal·lació de computació quàntica al sud d'Europa, o el naixement d'una potent onada de spin-offs locals (com Quside, Luxquanta, Qurv o Qilimanjaro) que ja competeixen al mercat global.

Reptes de futur: Talent i transferència tecnològica

Malgrat l'optimisme i el dinamisme del sector, l'informe d'ACCIÓ també posa sobre la taula els reptes que cal afrontar per no perdre embranzida. Entre els principals obstacles destaquen la manca de talent especialitzat (un coll d'ampolla global), els elevats costos de desenvolupament del maquinari criogènic i la necessitat d'accelerar la transferència de la tecnologia del laboratori cap a la seva adopció comercial massiva per part de la indústria tradicional.

Per donar resposta a aquests reptes, iniciatives com la Catalonia Quantum Academy o l'estratègia institucional de la Vall Mediterrània de la Ciència i les Tecnologies Quàntiques (Quantica) busquen estructurar una oferta formativa potent i coordinar els esforços públics i privats.

Oportunitats de talent al primer nivell: Noves vacants al Barcelona Supercomputing Center (BSC)

Treballar al cor de la supercomputació europea i de la recerca capdavantera a casa nostra torna a estar a l'abast de qui busca fer un salt qualitatiu en la seva carrera professional. El Barcelona Supercomputing Center (BSC-CNS) continua consolidant-se com un dels pols d'atracció de talent tecnològic i científic més potents del sud d'Europa, i manté oberta de manera constant la seva plataforma d'oportunitats laborals.

Si estàs orientant la teva trajectòria cap a perfils altament qualificats en enginyeria, recerca o suport a la ciència, analitzar les vacants actuals del BSC et permetrà veure cap a on es mouen les tendències del mercat laboral en l'àmbit STEM a Catalunya. Recentment, el centre ha publicat un conjunt de posicions estratègiques molt interessants que cobreixen des de l'enginyeria de sistemes i el suport científic fins a la gestió tècnica avançada:

• Support Engineer / Specialist (Ref. 41626lstbrre2): Una oportunitat clau per a perfils tècnics orientats al suport a infraestructures o serveis de recerca, garantint l'operativitat i l'excel·lència en entorns de computació d'alt rendiment (HPC).

• Manager / Senior Specialist in Systems & Networks (Ref. 40526mngissnet): Pensat per a professionals amb experiència consolidada en gestió de sistemes i xarxes complexes, ideal per a qui lidera projectes d'infraestructura tecnològica robusta.

• Early Stage Researcher / Engineer in Data & Systems (Ref. 10526eseddre2): Una via magnífica per a investigadors i enginyers en etapes inicials que vulguin créixer professionalment participant en projectes de recerca punters al costat d'equips multidisciplinaris.

• Early Stage Researcher / Engineer in Modeling & Workflows (Ref. 35426esemwre2): Orientat a talents joves amb passió per la modelització, la computació científica i el desenvolupament de fluxos de treball complexos aplicats a la ciència.

Per què val la pena apostar pel BSC en la teva recerca de feina?

Des de la perspectiva de l'orientació professional, treballar en una institució com el BSC ofereix avantatges competitius únics per al teu currículum:

1. Entorn d'excel·lència internacional: Estar a l'ombra del MareNostrum significa envoltar-se de projectes de dimensió europea i col·laborar amb els millors cervells del sector tecnològic i científic global.

2. Desenvolupament continu: La complexitat dels reptes tècnics assegura un aprenentatge constant i una alta valoració posterior en el mercat laboral privat i acadèmic.

3. Condicions i reconeixement: El centre compta amb el segell HR Excellence in Research, garantint processos de selecció transparents, meritocràtics i alineats amb les bones pràctiques europees de recursos humans.

Si ets enginyer, científic de dades, investigador o especialista en infraestructures TIC i vols donar un impuls internacional des de Barcelona al teu futur professional, et recomanem revisar detalladament els requisits específics de cadascuna d'aquestes vacants directament a la borsa de treball del BSC i preparar una candidatura a l'alçada del repte!

Avalua el teu nivell digital: Descobreix el Test de Competències Digitals del Cibernàrium de Barcelona Activa

En el context laboral i social actual, les competències digitals ja no són un valor afegit, sinó un requisit indispensable. Tant si busques una reorientació professional com si vols millorar la teva posició al mercat de treball, saber exactament quin és el teu punt de partida tecnològic és clau. Per donar resposta a aquesta necessitat, el Cibernàrium, el servei de divulgació i capacitació tecnològica de Barcelona Activa, posa a disposició de la ciutadania un Test de competències digitals totalment gratuït.

Què és el Test de Competències Digitals?

Es tracta d'una eina d'avaluació en línia dissenyada per mesurar de manera ràpida i pràctica el grau de domini de les habilitats tecnològiques bàsiques i avançades. Aquest test permet a qualsevol persona conèixer les seves fortaleses i àrees de millora en l'entorn digital, facilitant la presa de decisions pel que fa al seu desenvolupament professional i formatiu.

Com funciona i quins avantatges ofereix?

• Gratuït i accessible: L'eina està oberta a tothom a través de la plataforma del Cibernàrium.

• Orientació personalitzada: Un cop completat el test, l'usuari obté un diagnòstic clar que l'ajuda a identificar quines necessitats formatives té i quins programes s'adapten millor al seu perfil.

• Connexió amb l'oferta del Cibernàrium: Els resultats serveixen de pont directe cap a la gran varietat de recursos formatius de Barcelona Activa, que van des de nivells d'alfabetització digital bàsica fins a programes especialitzats i itineraris intensius com la IT Academy.

Per a qui està pensat?

Aquesta eina està dirigida a un ampli ventall de perfils:

• Persones en recerca de feina que necessiten acreditar o millorar les seves competències digitals per augmentar la seva empleabilitat.

• Professionals en actiu que volen actualitzar els seus coneixements tecnològics per adaptar-se a la transformació digital dels llocs de feina.

• Qualsevol ciutadà o ciutadana interessat a avaluar el seu grau d'autonomia en l'ús de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC).

Fes el primer pas cap al teu futur digital

Conèixer el teu nivell digital és el primer pas per dissenyar una estratègia d'aprenentatge eficaç. Si vols posar a prova les teves capacitats i descobrir quines opcions formatives tens a l'abast a Barcelona, pots accedir directament a l'eina a través de la pàgina oficial del Test de Competències Digitals de Barcelona Activa - Cibernàrium.

Oportunitats de recerca al bell mig del campus: El Centre de Visió per Computador (CVC) busca talent en Quantum Machine Learning i Enginyeria

Si estàs buscant noves oportunitats per impulsar la teva carrera professional en l'àmbit de la recerca puntera i la tecnologia, el Computer Vision Center (CVC), situat al campus de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), continua posicionant-se com un dels pols d'atracció de talent més importants del país.

El centre ha llançat recentment convocatòries molt atractives que cobreixen des de perfils orientats al futur de la computació quàntica fins a rols tècnics d'alta especialització. Si t'apassiona la innovació, pren nota d'aquestes dues posicions destacades:

1. Postdoc Position on Quantum Machine Learning (Ref. 20260729_QuCV)

El CVC ha obert un procés de selecció per a un/a investigador/a postdoctoral per incorporar-se a l'equip de Quantum Machine Learning (QML-CVC), liderat pel Dr. Fernando Vilariño.

• El projecte: S'emmarca en el projecte ML-QSIM, una iniciativa finançada pel govern espanyol dotada amb 2 milions d'euros i amb una durada de 4 anys, que compta amb la col·laboració d'institucions de referència del CSIC (com el CINN, l'INMA i l'ICMM). L'objectiu és investigar algorismes híbrids clàssico-quàntics i inspirats en la quàntica, amb validació pràctica en plataformes Rydberg.

• Què busquen?: Persones doctorades en Informació Quàntica o Computació Quàntica, amb experiència en el disseny d'algorismes i coneixements previs en machine learning i llibreries de programari com Pennylane o Qiskit.

• Condicions: Contracte a temps complet de 3 anys (incorporació màxima prevista abans del 30 de novembre de 2026) i una banda salarial bruta d'entre 35.000 € i 42.000 € anuals, segons l'experiència. Les sol·licituds estan obertes fins a trobar el candidat ideal.

2. Research Engineer Position (Ref. 20260909_DAG)

Per a aquells perfils amb un enfocament més pràctic i d'enginyeria dins del camp de l'anàlisi de documents i sistemes intel·ligents, el CVC també ha publicat una plaça d'enginyer/a de recerca (Research Engineer).

• Detalls clau: Aquesta oferta s'alinea amb les línies de recerca aplicada del grup Document Analysis Group (DAG). És una oportunitat fantàstica per a graduats o postgraduats tècnics que vulguin connectar el món acadèmic amb el desenvolupament de solucions tecnològiques tangibles.

• Termini: Atenció si t'interessa aquest perfil, ja que la data límit per presentar candidatures finalitza ben aviat, el 19 de setembre de 2026.

Per què val la pena vigilar de prop el CVC?

Treballar en entorns com el CVC no només significa formar part d'una comunitat internacional de més de 150 persones dedicades a la visió per computador i la IA, sinó també beneficiar-se d'estàndards de contractació transparents i de meritocràcia avalats pel segell europeu HRS4R (HR Strategy for Researchers).

Des de l'òptica d'orientació professional, aquest tipus de convocatòries són ponts directes cap a la recerca d'avantguarda i la transferència tecnològica amb la indústria. Si encaixes en algun d'aquests perfils o vols explorar la borsa de treball actualitzada, pots consultar tots els detalls directament a la seva pàgina oficial d'ofertes de feina del CVC.