Treballar al Servei Meteorològic de Catalunya: Radiografia de l’oferta per a Tècnic/a de Sistemes (SMC003-26)

Quan pensem en el Servei Meteorològic de Catalunya (Meteocat), el primer que ens ve al cap són els mapes del temps, els radars de pluja o els avisos per situacions meteorològiques extremes. Tanmateix, darrere de cada predicció, de cada dada recollida a les estacions automàtiques i de cada gràfic que arriba a la ciutadania, hi ha una infraestructura tecnològica complexa que ha de funcionar les 24 hores del dia, els 365 dies de l'any.

Recentment, el Meteocat ha llançat una convocatòria pública (amb codi de referència SMC003-26) per cobrir de forma temporal una vacant estratègica: la de Tècnic/a de Sistemes (Grup A). Analitzem en detall què ofereix aquesta posició, quin perfil es busca i per què representa una oportunitat clau en el sector de les TIC de l'administració pública catalana.

1. El repte professional: Mantenir un servei crític 24x7

La missió principal d'aquesta posició no és el suport ofimàtic comú, sinó assegurar l'operativitat, el manteniment i la millora de les infraestructures de sistemes TIC que sostenen l'activitat meteorològica de Catalunya.

Dues funcions principals marquen l'agenda d'aquest lloc de treball:

  • Gestió contínua d'infraestructures: Operar des dels servidors i xarxes fins als sistemes d'emmagatzematge de dades, virtualització, contenidors i polítiques de còpies de seguretat (backups).

  • Disponibilitat total (Torns i Guàrdies): El lloc de treball exigeix la integració en el sistema de guàrdies de l'equip de sistemes 24x7. En un context de canvi climàtic i fenòmens severs cada cop més freqüents, la resiliència dels sistemes d'informació del Meteocat és de seguretat pública.

2. Les condicions laborals: Estabilitat, flexibilitat i retribució atractiva

L'oferta presenta unes condicions molt competitives dins del sector públic, equilibrant l'exigència de la disponibilitat amb mesures de conciliació:

  • Tipus de contracte: Es tracta d'un contracte d'interinitat fins a la provisió definitiva de la vacant. Per a un professional TIC, suposa una porta d'entrada excel·lent al sector públic per agafar experiència en sistemes crítics.

  • Retribució: El sou base s'estableix en 39.841,71 € anuals (corresponent a la categoria de Tècnic/a Superior, grup A). A aquesta xifra cal sumar-hi els complements variables associats a la realització de les guàrdies 24x7, cosa que incrementa el paquet retributiu final.

  • Jornada i Conciliació: Tot i que la jornada és completa (37,5 hores setmanals de dilluns a divendres), s'ofereixen períodes de jornada reduïda (35 hores) a l'estiu, Nadal i Setmana Santa, amb presència obligatòria de 9:00 a 14:00 h. A més, inclou beneficis molt valorats en el sector tecnològic: flexibilitat horària, dies d'assumptes propis i modalitat de teletreball.

3. El perfil buscat: Titulació superior i alt component tècnic

Al tractar-se d'un lloc del Grup A, els requisits de participació són estrictes a nivell administratiu i de formació:

  • Titulació acadèmica: Cal disposar d'un Grau universitari oficial o Llicenciatura en Informàtica o titulacions equivalents.

  • Llengua: Com és habitual a l'administració a Catalunya, es requereix el certificat de català nivell C1.

  • Coneixements tècnics específics: L'oferta busca perfils que puguin ser operatius des del primer dia, valorant especialment:

    • Administració de sistemes Linux (certificacions tipus LPIC o equivalents).

    • Administració de xarxes (certificacions tipus CCNA, MTCNA o similars).

    • Llenguatges d'scripting per a l'automatització i optimització de processos (Bash, Python, Perl, PowerShell, etc.).

    • Gestió de bases de dades i tecnologies d'emmagatzematge/virtualització.

4. Com és el procés de selecció?

L'accés a aquest lloc es farà mitjançant un procés competitiu que consta de diverses fases:

  1. Fase de requisits: Cribratge curricular per validar que es compta amb la titulació, el nivell de català i el compliment de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP).

  2. Fase de mèrits (CV): Es baremarà la formació específica aportada (especialment els cursos d'especialització on es pugui certificar temari i hores lectives) i l'experiència professional prèvia en llocs similars.

  3. Fase de proves: Inclourà una entrevista personal i, si s'escau, una prova pràctica de caràcter tècnic. Cal destacar que s'ha d'obtenir una puntuació mínima del 50% en aquestes proves per poder superar el procés.

Conclusions: Una oportunitat de valor social i tecnològic

Aquesta oferta del Servei Meteorològic de Catalunya destaca perquè s'allunya de les places administratives tradicionals. Per a un/a enginyer/a informàtic/a especialitzat/da en sistemes i xarxes, representa el repte d'enfrontar-se a entorns d'alta disponibilitat reals i la satisfacció de saber que la seva feina té un impacte directe en la seguretat i la informació diària de la ciutadania.

El període de vigència és curt (del 19 de maig al 30 de maig de 2026), fet que obliga els candidats interessats a actuar amb celeritat, posant especial cura en la preparació dels certificats de la seva formació complementària en Linux, xarxes i automatització per maximitzar la puntuació en la fase de mèrits.

Veure oferta

El futur de l'ocupació tecnològica a debat: Arriba la presentació del Digital Talent Overview 2026

El proper dijous 28 de maig, la Torre Glòries de Barcelona acollirà la vuitena edició de la trobada anual de referència organitzada per Mobile World Capital Barcelona, on es revelaran les tendències clau del talent digital i l'impacte real de la Intel·ligència Artificial.

Com a professionals de l'ecosistema laboral i de l'orientació, sabem que el sector tecnològic avança a un ritme vertiginós. Anticipar-se a les necessitats de les empreses i conèixer quines competències marcaran el rumb de la contractació és un requisit clau. Per aquest motiu, la presentació del Digital Talent Overview 2026 esdevé una cita imprescindible en l'agenda d'aquest mes.

L'esdeveniment, que començarà a les 17:00 h, oferirà una radiografia detallada de l'evolució del talent digital a Europa, Catalunya i de manera específica a Barcelona, un dels hubs tecnològics més dinàmics del continent.

L'eix central: La Intel·ligència Artificial i el desenvolupament de programari

Enguany, l'informe inclou una novetat altament esperada: una anàlisi transversal de l'adopció i l'impacte de la intel·ligència artificial (IA) en el context del talent tecnològic de l'economia actual. No es tracta només de analitzar dades quantitatives, sinó d'entendre com la IA està redefinint els perfils professionals de present i futur.

Per aprofundir en aquesta realitat, la jornada comptarà amb una xerrada inspiradora a càrrec de Miguel Ángel Durán (Midudev), reconegut divulgador i expert en l'àmbit del programari, sota el títol: “El futur del software ja està aquí: com la IA està transformant el desenvolupament i el talent digital”. Una oportunitat única per entendre cap a on es mou el dia a dia dels desenvolupadors i quines habilitats noves s'estan demandant.

Agenda de l'esdeveniment (Dijous, 28 de maig de 2026)

  • 16:30 h – Obertura de portes i acreditacions.

  • 17:00 h – Benvinguda i presentació oficial de les dades de l'informe Digital Talent Overview 2026.

  • 17:30 h – Xerrada inspiradora amb Midudev: L'impacte de la IA en el talent digital.

  • 18:00 h – Cloenda de l'acte.

  • 18:15 hNetworking i còctel: Un espai ideal per intercanviar impressions, resoldre dubtes amb els autors de l'estudi i connectar amb altres professionals de l'ecosistema.

Dades pràctiques i inscripcions

  • Lloc: Torre Glòries (Carrer de Badajoz, 168, 08018 Barcelona).

  • Inscripció: L'acte és gratuït, però l'aforament és limitat. Per assistir-hi, cal registrar-se prèviament a través del formulari oficial a l'agenda de la Mobile World Capital Barcelona.

Si et dediques a la gestió del talent, a l'orientació professional o vols orientar el teu futur laboral cap al sector tecnològic, no et pots perdre aquesta presentació. Les dades que aquí es mostraran seran la base de les estratègies d'ocupabilitat dels propers mesos. No triguis a reservar la teva plaça!

El talent davant la maduresa tecnològica: Claus del II Baròmetre de la IA i el Talent a Espanya

La irrupció de la Intel·ligència Artificial (IA) ha deixat de ser una simple tendència de futur o una eina experimental per convertir-se en un canvi estructural fonamental en el teixit empresarial. La segona edició del II Barómetro de la IA y el talento en España, elaborat conjuntament pels equips d'experts de NTT DATA i ISDI, ofereix una completa radiografia d'aquest procés de transformació a les grans organitzacions del país. Basat en un rigorós qüestionari realitzat entre desembre de 2025 i gener de 2026 a més de cinquanta empreses de referència (com BBVA, Santander, Telefónica o Repsol), l'estudi analitza 20 dimensions agrupades en quatre grans eixos estratègics.

La conclusió general és clara: el teixit empresarial espanyol està superant la fase d'exploració elemental per centrar-se en la industrialització i el desplegament, tot i que encara topa amb importants colls d'ampolla relacionats amb la cultura corporativa i la gestió del talent intern.

Els Quatre Eixos de la IA a l'Empresa: Llums i Ombres

L'informe avalua la maduresa de les organitzacions utilitzant un barem de l'1 al 5 en quatre dimensions clau:

1. Estratègia de la IA i transformació del treball (Media: 3,46)

Aquest és l'eix amb millors resultats i el que demostra un lideratge més clar. Gairebé un 70% de les organitzacions ha fet una anàlisi detallada de com la IA Generativa (IAG) impacta en els seus processos operatius. A més, s'observa com la IA Agèntica (agents autònoms) emergeix com el proper gran vector tecnològic: un 41,1% de les empreses ja està realitzant projectes pilot en aquest camp. Les empreses saben on volen anar, tenen un full de ruta i estan dissenyant mecanismes per capturar els casos d'ús interns.

2. Seguretat, governança i ètica de la IA (Media: 2,89)

Ocupa la segona posició en maduresa. Les empreses han entès que obrir l'accés a eines d'IA sense control comporta riscos crítics de privacitat i qualitat de la dada. Un 30,4% es troba implementant de manera activa polítiques de privacitat robustes. No obstant això, àrees com la gestió de riscos ètics (evitar biaixos, garantir la transparència) i especialment l'impacte de la IA en la sostenibilitat social i ambiental continuen estant a la cua del desenvolupament, percebent-se encara com a assignatures pendents.

3. Cultura, lideratge i competències del futur (Media: 2,75)

Tot i que hi ha progressos significatius en formació i implicació de l'alta direcció (més d'un 60% dels líders utilitza de manera habitual la IAG) , la transformació cultural profunda encara és limitada. El gran obstacle en aquest punt és la gestió de les resistències al canvi: un 60% de les organitzacions confessa haver identificat barreres culturals internes però admet no tenir un pla definit o estructurat per mitigar-les. Es forma als empleats en habilitats, però falta acompanyar-los emocionalment i operativa en la transició.

4. Integració de la IA a l'experiència de l'empleat (Media: 2,30)

És, sens dubte, l'àmbit més retardat del Baròmetre. Actualment, l'aplicació de la IA en els mateixos departaments de Recursos Humans (o àrees de Persones) és molt bàsica. Un 60% de les organitzacions facilita l'accés a assistents d'IAG a part de la seva plantilla , però l'ús de la IA per a tasques estratègiques de personal com la planificació i dimensionament de plantilles, els processos complexos d'atracció, selecció o fidelització del talent encara és molt incipient o gairebé inexistent.

Maduresa per Sectors de Negoci

L'informe també revela que l'adopció de la IA no és simètrica a l'economia espanyola, dibuixant una distància competitiva evident:

  • Líders (Banca, Assegurances i Telecomunicacions): El sector de Banca i Serveis Financers, juntament amb Telecomunicacions, Media i Serveis Digitals, lideren de manera sostinguda quasi tots els eixos. Destaquen especialment en la incorporació de la IA en la presa de decisions estratègiques per part del lideratge i en la maduresa de les seves polítiques de governança. El sector d'Assegurances reflecteix un dels creixements interanuals més potents (+0,47 punts respecte al 2024).

  • En vies de desenvolupament (Energia i Salut): Sectors com Energia i Sostenibilitat estan fent grans esforços enfocats sobretot en programes de formació i capacitació. Per la seva banda, Salud, Farmacéutica y Biotecnología s'erigeix com un dels sectors que més clarament ha evolucionat a l'alça en l'últim any, especialment pel que fa a integrar projectes pilot dins de l'experiència de l'empleat.

  • A la cua (Administració Pública i Indústria): L'Administració Pública, Educació i ONGs manté els nivells de maduresa més baixos de l'estudi. Per una altra banda, el sector de la Indústria i el Consum ha experimentat un lleuger descens en la seva puntuació mitjana (-0,31). L'estudi ho atribueix no pas a un abandonament de la tecnologia, sinó a la dificultat real d'escalar i consolidar els projectes de IA des de l'entorn de proves de laboratori a les complexes línies de producció i cadenes de subministrament en el dia a dia.

Conclusions: Superar la "Fase de l'Accés" per Dissenyar el Futur

La comparativa amb la primera edició del baròmetre (2024) demostra que el nivell d'exigència de les mateixes organitzacions s'ha elevat. El focus ja no es posa en "tenir" IA, sinó en veure què aporta realment al negoci i a les persones.

El diagnòstic final que ens deixa aquest II Baròmetre és que el repte tecnològic s'ha superat, però el repte humà continua obert. Posar un assistent de IA generativa a disposició dels empleats és un pas necessari, però totalment insuficient si no es redissenya la funció de Persones. El següent gran salt evolutiu no consistirà a donar més llicències de programari, sinó a integrar la IA de manera transversal en tot el cicle de vida de l'empleat —des de la selecció, la formació contínua i el desenvolupament fins a l'avaluació de l'exercici— assegurant alhora un lideratge empàtic capaç de gestionar la incertesa cultural que tota revolució tecnològica comporta.

Descarrega l'informe

Intel·ligència Artificial, educació i pensament crític: l'ETSETB acull la presentació del nou llibre de l'alumni Juan Diego Polo

Com impacta la intel·ligència artificial en la nostra capacitat per prendre decisions? Quin és el futur de l'educació davant la irrupció de les noves tecnologies? Per respondre a aquestes i altres qüestions clau de la nostra era, la Xarxa Telecos Alumni i l'Escola Tècnica Superior d'Enginyeria de Telecomunicació de Barcelona (ETSETB) uneixen forces en una nova edició del clàssic AfterWork Telecos.

El pròxim dimarts 26 de maig, el Campus Nord de la UPC es convertirà en l'escenari de la presentació de La ciencia de decidir, l'últim llibre de Juan Diego Polo, reconegut enginyer, alumni de l'ETSETB i un dels grans referents actuals en divulgació tecnològica i intel·ligència artificial.

L'esdeveniment, que compta amb la valuosa col·laboració d'UPC Arts i UPC Alumni, s'estructurarà al voltant d'un format dinàmic de conversa. L'autor dialogarà amb Carme Fenoll en una sessió que promet aprofundir en els reptes i desafiaments que planteja la IA en l'àmbit acadèmic, professional i social, posant un focus especial en el paper indispensable del pensament crític a les aules universitàries i en el teixit industrial.

Programa de la jornada

L'acte arrencarà a les 18:30 h a l'Aula de Teleensenyament (edifici B3) i seguirà el següent itinerari:

  • 18:30 h – Benvinguda: A càrrec de Sílvia Pérez, presidenta de la Xarxa Telecos Alumni.

  • 18:35 h – Conversa central: Diàleg obert entre Juan Diego Polo i Carme Fenoll sobre IA, transformació educativa, pensament crític i els nous horitzons del "món teleco".

  • 19:15 h – Torn obert de preguntes: Un espai reservat perquè el públic pugui interactuar directament amb els ponents i resoldre els seus dubtes.

  • 19:30 h – Cloenda i espai AfterWork / Networking: La trobada es traslladarà a la Plaça Telecos, on els assistents podran gaudir d'un refrigeri gratuït. Serà el moment idoni per intercanviar impressions, fer xarxa i connectar amb altres estudiants i professionals del sector. A més, hi haurà un punt de venda on l'autor signarà exemplars del llibre.

Una cita imprescindible per a la comunitat tecnològica

Més enllà de conèixer els detalls de La ciencia de decidir, aquest AfterWork s'erigeix com una oportunitat d'or per debatre sobre el rumb de la tecnologia i retrobar-se amb la comunitat UPC. L'assistència és gratuïta, però per motius d'aforament cal fer inscripció prèvia a través dels canals oficials de la universitat.

Tant si ets estudiant, alumni com un apassionat de la intel·ligència artificial, no et perdis aquesta invitació a pensar el futur des de la teva pròpia escola. T'hi esperem!

Dades clau de l'esdeveniment:

  • Què: AfterWork Telecos - Presentació de La ciencia de decidir

  • Quan: Dimarts, 26 de maig a les 18:30 h

  • On: Aula de Teleensenyament (Edifici B3, Campus Nord UPC, C/ Jordi Girona 1-3, Barcelona) i posterior networking a la Plaça Telecos.

  • Més informació i inscripcions: Web oficial de l'ETSETB

Impulsant el talent del futur: ACCIONA llança l'edició 2026 del seu prestigiós Programa ACADEMY

Trobar la primera oportunitat en el mercat laboral un cop finalitzats els estudis universitaris és un dels grans reptes als quals s'enfronten els joves d'avui. Conscient d'això, ACCIONA, una de les companyies líders globals en infraestructures regeneratives, aigua, mobilitat i energies renovables, ha obert la convocatòria per a una nova edició a Espanya del seu reconegut Programa ACADEMY 2026.

Aquesta iniciativa, que des del 2018 ha reunit més de 1.000 participants en 34 edicions arreu del món, es consolida com una passarel·la clau cap a l'èxit professional per als estudiants d'alt potencial.

Què és el Programa ACADEMY?

L'ACADEMY d'ACCIONA és un programa de formació intensiva i gratuïta de dues setmanes de durada (del 22 de juny al 3 de juliol de 2026, en horari de matins). Està dissenyat específicament per oferir un primer contacte real amb el món de l'empresa, combinant la flexibilitat digital amb l'experiència presencial:

  • Primera setmana (Online): Sessions formatives i preparació de projectes.

  • Segona setmana (Presencial): Una setmana d'immersió total al CAMPUS d'ACCIONA a Madrid, on es conviurà amb la cultura de la companyia.

Una experiència de 360° per al desenvolupament professional

L'objectiu principal d'aquest programa no és només ensenyar com funciona una multinacional des de dins, sinó potenciar les anomenades soft skills o competències clau per al futur laboral. Durant les dues setmanes, els seleccionats viuran:

  1. Workshops d'alt rendiment: Tallers pràctics orientats a habilitats essencials com el lideratge, la comunicació eficaç, la innovació, el pensament crític i la gestió del temps.

  2. Mentoring i Networking de primer nivell: Espais d'intercanvi directe amb directius i professionals de referència d'ACCIONA, així com sessions d'orientació laboral personalitzades amb l'equip de Talents.

  3. El Smart City Challenge: Un repte de negoci real i pràctic que els estudiants hauran de resoldre en equip i defensar davant d'un tribunal d'experts de la companyia.

  4. Visita a projectes reals: Els participants podran conèixer sobre el terreny un dels projectes actius que estan transformant les nostres ciutats o entorns viaris.

I el benefici més atractiu: en acabar el programa, els participants tenen una via d'accés preferent per aconseguir una beca de pràctiques garantida en qualsevol de les línies de negoci internacionals de la corporació.

Quin perfil busca ACCIONA?

El programa està enfocat a estudiants universitaris de penúltim any de Grau o que estiguin cursant un Màster Habilitant de qualsevol titulació (Enginyeria, Tecnologia, Ciències de Dades, Economia, Dret, Màrqueting, Psicologia, etc.).

Els requisits principals inclouen:

  • Un bon expedient acadèmic i un perfil extracurricular actiu.

  • Un alt nivell d'anglès (imprescindible per al caràcter internacional de l'empresa).

  • Persones amb capacitat de treball en equip, mentalitat innovadora i motivació per créixer dins d'un model empresarial guiat pel desenvolupament sostenible i l'impacte positiu.

Com inscriure's?

El termini per presentar les candidatures està actiu. Les persones interessades a fer un salt qualitatiu en el seu perfil professional poden consultar tots els detalls del lloc i enviar el seu currículum directament a través de l'oferta oficial d'ocupació de la companyia: Detall d'Ocupació - Programa ACADEMY ACCIONA 2026.

Entrada destacada

Properes activitats UPC Alumni. Serveis gratuïts per a alumnat i alumni de la UPC

Entrevistes d'assessorament Reserva la teva cita En línia   Activitats UPC Alumni 19/05  Connectant Nodes: El networking com a motor de ...