Si estàs estudiant a la universitat, segur que ja has sentit més d'una vegada la famosa frase: «El títol universitari és només el punt de partida». I és ben cert. Quan acabis la carrera i t'enfrontis als teus primers processos de selecció, les empreses no només miraran el teu expedient acadèmic; buscaran quines eines extres has après pel teu compte, com gestiones el teu temps i quin interès tens per seguir evolucionant.
Però com pots millorar el teu perfil sense gastar diners i de manera compatible amb els exàmens i treballs de classe? Una de les millors opcions actuals és Santander Open Academy, una plataforma de formació en línia 100% gratuïta dissenyada per ajudar-te a destacar abans de graduar-te.
Què té de diferent per a un estudiant universitari?
A diferència d'altres plataformes de pagament o de cursos excessivament teòrics, Santander Open Academy t'ofereix accés directe a formacions dissenyades per universitats i institucions top a escala mundial (com la London School of Economics, MIT Professional Education, Harvard Kennedy School o el British Council).
I el millor de tot: no cal ser client del Banco Santander ni tenir experiència prèvia per inscriure't a la majoria de les seves convocatòries.
Què hi pots aprendre que realment sumi al teu CV?
El catàleg de cursos està pensat per cobrir precisament aquelles competències que sovint no es treballen a fons durant la carrera, però que els reclutadors demanen des del primer dia:
Eines Digitals i Intel·ligència Artificial: Aprenentatge pràctic en àrees com Prompt Engineering, introducció a la IA aplicada, anàlisi de dades (Python, SQL) o nocions de ciberseguretat.
Beques d'Anglès Certificades: Convocatòries periòdiques de la mà d'entitats de prestigi com el British Council o EF per millorar el teu nivell d'anglès professional i obtenir certificacions de nivell.
Habilitats Transversals (Soft Skills): Cursos curts per millorar la teva capacitat de fer presentacions en públic, tècniques de negociació, resolució de conflictes, gestió del temps i treball en equip.
Marca Personal i Lideratge: Estratègies per treure el màxim partit al teu perfil de LinkedIn, preparació d'entrevistes de feina i desenvolupament del teu lideratge inicial.
Per què t'interessa aprofitar-ho MENTRE estudies?
Són cursos adaptats al teu ritme: Moltes formacions són en format MOOC (Massive Open Online Courses), el que significa que pots fer les lliçons quan millor et vagi: durant els caps de setmana, vacances o en períodes amb menys càrrega acadèmica.
Aconsegueixes certificats oficials: En finalitzar un curs amb èxit, obtens una acreditació digital que pots afegir directament a la teva secció de «Llicències i certificacions» de LinkedIn o adjuntar al teu currículum.
Gratuïtat total: Pots accedir a contingut d'alt nivell acadèmic sense haver de pagar matrícules elevades ni subscripcions mensuals.
Consell d'orientador: Com triar la teva formació amb estratègia?
No es tracta de fer cursos per fer-ne ni d'acumular diplomes sense un fil conductor. La clau per al teu CV és la complementarietat:
Si estudies una carrera tècnica o d'enginyeria: Tria un curs de soft skills, comunicació o lideratge. Et farà destacar respecte a altres candidats amb un perfil purament tècnic.
Si estudies ciències socials, dret o humanitats: Fes un curs d'anàlisi de dades, eines digitals o introducció a la IA. Aquesta combinació «híbrida» és altament valorada per les empreses actuals.
Com començar?
Només has d'entrar al seu cercador oficial, crear-te un perfil gratuït amb el teu correu i seleccionar el curs o la beca que millor s'ajusti als teus objectius:
Tots creiem que prenem decisions de manera totalment lògica, rational i objectiva, especialment en entorns professionals o en moments clau de la nostra vida. Tanmateix, la neurociència i la psicologia social ens recorden contínuament una realitat diferent: el nostre cervell utilitza "dreceres mentals" per processar la ingent quantitat d'informació que rep cada dia.
Aquestes dreceres són el que coneixem com a biaixos inconscients (unconscious bias), un concepte clau del qual ens parla el vídeo SESGOS INCONSCIENTES: Conoce qué son y cómo nos afectan i que resulta crucial entendre per millorar les nostres relacions, la presa de decisions i la gestió de la diversitat.
Què són exactament els biaixos inconscients?
Els biaixos inconscients són actituds, estereotipis o suposicions automàtiques que tenim guardades al subconscient i que condicionen la nostra manera de percebre el món i les persones que ens envolten.
No es tracta de tenir "bona" o "mala voluntat". El cervell humà està dissenyat per estalviar energia i reaccionar ràpidament davant l'entorn. Per fer-ho, classifica la informació basant-se en:
La nostra educació i entorn familiar.
La cultura i les normes socials.
Les nostres experiències vitals prèvies.
L'exposició als mitjans de comunicació i referents.
Aquest mecanisme, que va ser útil per a la nostra supervivència com a espècie, es converteix en un obstacle quan apliquem judicis automàtics a persones o situacions complexes.
Com ens afecten en el dia a dia i en el món laboral?
Els biaixos implícits tenen un impacte directe en molts àmbits de la nostra vida, però són especialment evidents en l'entorn professional i en la selecció de personal:
Biaix d'afinitat: Tendim a connectar millor, confiar més i afavorir aquelles persones que s'assemblen a nosaltres (en edat, antecedents, estil de comunicació o trajectòria).
Biaix de confirmació: Busquem o donem més valor a la informació que confirma les nostres idees prèvies i ignorem allò que les contradiu.
Estereotipis de gènere, edat o origen: Associem inconscientment determinats rols o capacitats a col·lectius viscuts com a "diferents", afectant oportunitats d'ascens, contractació o desenvolupament del talent (edatisme, sostre de vidre, etc.).
Si no es treuen a la llum, aquests biaixos limiten la diversitat, l'equitat i la inclusió en les organitzacions i poden portar-nos a perdre talent valuós o a prendre decisions poc raonades.
Com podem combatre els nostres propis biaixos?
Reconèixer que tots tenim biaixos no ens fa "dolents", ens fa humans. La clau no està en eliminar-los per complet (cosa gairebé impossible), sinó en ser-ne conscients per mitigar el seu impacte. Aquí teniu algunes estratègies pràctiques:
Practicar l'autoconsciència: Atura't un moment abans de prendre una decisió important sobre una persona o projecte. Pregunta’t: Per què penso això? Quines evidències reals tinc i quines són només intuïcions o suposicions?
Exposar-nos a perspectives diverses: Sortir de la nostra zona de confort i escoltar punts de vista, realitats i perfils diferents als nostres ajuda a eixamplar la nostra visió del món.
Estructurar els processos de decisió: En entorns de selecció o avaluació, utilitzar criteris objectius, preguntes homogeneïtzades o entrevistes a cegues redueix l'espai per a les impressions automàtiques.
Acceptar l'error i aprendre: Si detectem que hem jutjat algú de manera injusta o precipitada, cal revisar la situació i identificar quin biaix ha tingut un paper en la decisió.
Ser conscients dels nostres punts ciegos és el primer pas per construir entorns de treball més justos, equips més innovadors i una societat més empàtica.
La il·luminació ha deixat de ser un element estàtic per convertir-se en una experiència dinàmica i adaptable.Amb la creixent necessitat de solucions versàtils per a espais off-grid (sense accés directe a la xarxa elèctrica), el disseny d'objectes portàtils es troba en un dels seus moments més interessants.
Si ets dissenyador/a, enginyer/a o un perfil creatiu apassionat per la innovació de producte, el nou concurs Cordless Lamp Innovation Contest, organitzat per la plataforma Desall en col·laboració amb una empresa líder del sector de la il·luminació, és una oportunitat excel·lent per posar a prova el teu talent.
En què consisteix el repte?
El concurs busca conceptes innovadors per a una llàntia o làmpada sense fil (cordless) dissenyada específicament per a contextos on la mobilitat i l'autonomia elèctrica són clau.La proposta pot ser tant una peça independent (standalone) com un sistema modular de il·luminació que permeti intercanviar acoblaments o afegir funcions segons el context.
Es busquen idees aplicables a un o més dels següents sectors:
HORECA:Restaurants, terrasses, hotels, càtering i esdeveniments.
Llar / Domestic:Zones exteriors com balcons, jardins o espais interiors sense preses de corrent properes.
Càmping i Outdoor:Tendes, caravanes i activitats en la natura.
Altres àmbits:Sector marítim, mobilitat urbana, emergències o obres temporals.
Claus del disseny i requisits principals
No es tracta només de fer un objecte atractiu, sinó d'oferir una solor funcional i ben integrada.La proposta ha de destacar per:
Funcionalitats afegides:Més enllà d'il·luminar, s'valora la integració d'elements com ganxos de suport, opcions de personalització o mòduls intercanviables.
Disseny contemporani i intuïtiu:Un llenguatge visual net, elegant i d'estètica cuidada, on l'usuari entengui immediatament com utilitzar el producte.
Resistència i sostenibilitat:Dissenyat per a la producció industrial, tenint en compte la durabilitat (protecció IP per a exteriors), el fàcil desmuntatge i l'ús de materials reciclables o monomaterial.
Criteris de valoració i premis
El jurat i l'empresa impulsora avaluaran les propostes basant-se en:
El grau d'innovació
La qualitat estètica i funcionalitat / usabilitat
La viabilitat tècnica i la sostenibilitat econòmica
💶 Premis:
1r Premi:5.000 € per a la proposta guanyadora.
Llicències addicionals:L'empresa patrocinadora es reserva l'opció d'adquirir la llicència d'explotació d'altres projectes no guanyadors per un valor de 2.000 € cadascun.
Com participar-hi?
La participació és oberta a nivell internacional per a qualsevol persona major d'edat.Tot el material i les descripcions del projecte s'han de presentar en anglès directament a la plataforma de Desall.
🔗 Consulta les bases mecenes i descarrega el brief complet:
