El sector de la Banca i les Assegurances a Espanya es troba en un moment de profunda reconfiguració estructural. Després d'anys marcats per la digitalització agressiva, tancaments d'oficines i reajustaments de plantilla, les dades de l'informe elaborat per Randstad Research publicat el maig de 2026 reflecteixen una realitat sorprenent: el sector no només s'ha estabilitzat, sinó que experimenta un creixement interanual molt significatiu de l'ocupació, impulsat de manera singular per les activitats auxiliars i la consolidació del teixit empresarial tecnològic associat.1. Radiografia de l'Ocupació: Xifres Globals i Estructura
Al tancament del quart trimestre de 2025, el sector de la Banca i les Assegurances superava les 492.800 persones ocupades, fet que suposa un sòlid increment interanual del 6,2% (prop de 29.000 nous ocupats en un sol any). El pes del sector es distribueix de la següent manera:
- Serveis Financers (CNAE 64): Continua sent el motor principal amb 261.078 ocupats (el 53% del sector), mostrant una clara línia de recuperació respecte a la davallada viscuda entre 2019 i 2022.
- Seguros i Fons de Pensions (CNAE 65): Representa el 28% de l'ocupació, registrant 135.987 ocupats i un increment del 8,2% en l'últim tram de l'any.
- Activitats Auxiliars (CNAE 66): És el segment més dinàmic, amb un creixement explosiu del 25,5% interanual, assolint els 95.757 ocupats (19% del total).
El canvi de model corporatiu: S'observa una reducció notable del tamany mitjà de les empreses de serveis financers (passant de 41 a 30 assalariats per empresa entre 2019 i 2025). El sector s'està fragmentant i especialitzant, creant estructures més àgils en detriment de les grans i massives organitzacions tradicionals.
2. Dinàmiques Sociodemogràfiques: Gènere i Edat
Des del punt de vista de l'orientació professional, l'anàlisi de gènere i edat aporta dades fonamentals per guiar els futurs professionals:
- Equilibri de Gènere: Les dones representen el 50,8% del total de professionals del sector (unes 250.000 treballadores), una xifra que supera la mitjana nacional. No obstant això, la distribució és asimètrica: mentre que a la Banca i a les branques auxiliars hi ha una distribució molt propera al 50%, en el segment d'Assegurances el perfil femení és àmpliament predominant, representant el 63% del total.
- El repte del relleu generacional: El sector pateix un envelliment progressiu de les seves plantilles. El 52% dels treballadors té més de 45 anys. Des de l'any 2022, el grup de 45 a 54 anys supera clarament el de 35 a 44 anys, degut a una forta caiguda de la contractació en aquesta franja intermèdia. Com a dada positiva per als joves, el grup de 25 a 34 anys ha començat a repuntar amb força en l'últim any, especialment en les activitats auxiliars on ha crescut un 39,3%.
3. El cas de Catalunya: Segon Hub Nacional
Catalunya es confirma com un dels territoris clau per a la captació de talent financer i d'assegurances. És la segona comunitat autònoma amb major pes del sector a tot l'Estat, concentrant un 16,1% de l'ocupació total, només per darrere de Madrid (36,7%).
A Catalunya, el sector dóna feina de forma directa a 75.476 professionals de manera sostinguda, representant el 1,9% de la seva població ocupada global. Destaca de forma molt especial el pes de les Assegurances a Catalunya, que reté més de 37.900 d'aquests professionals, consolidant la regió com un ecosistema d'alt valor afegit i d'estabilitat en la contractació.
4. Qualificació Professional i Efecte de la Reforma Laboral
Aquest sector és, històricament, un dels entorns més altament qualificats de l'estructura productiva espanyola. El 71% de les persones ocupades té estudis universitaris, un percentatge que s'eleva fins al 83,3% en el cas dels Serveis Financers exclusius.
Pel que fa a la qualitat de la contractació, l'impacte de la darrera reforma laboral és incontestable:
- La taxa de temporalitat s'ha reduït a nivells residuals, situant-se en un 5,2%, molt per sota de la mitjana espanyola (15,4%).
- El 94,8% dels assalariats gaudeix d'un contracte indefinit. El fenomen del fix-discontinu és gairebé inexistent degut a la nul·la estacionalitat d'aquestes posicions.
- En l'àmbit de la contractació nova (registres del MTES), des de 2022 el pes dels nous contractes indefinits s'ha disparat fins a representar el 61% en assegurances i el 78% en activitats auxiliars.
5. Mirant el futur (2030): Habilitats, IA i Transformació Tecnològica
L'informe inclou unes projeccions clau extretes de les anàlisis del Fòrum Econòmic Mundial (WEF) amb l'horitzó posat en l'any 2030, plantejant un escenari de col·laboració radical entre l'ésser humà i la tecnologia:
Rendiment de tasques (Humà vs. Màquina): Es preveu que l'any 2030, les tasques executades exclusivament per humans cauran del 44% actual al 28%. En contraposició, les tasques realitzades en un model híbrid (col·laboració humà-tecnologia) creixeran de forma exponencial fins a representar el 38% de la jornada sectorial, superant les previsions de la mitjana global de sectors.
Tecnologies de major Impacte: El 95% de les empreses del sector afirma que les tecnologies d'Intel·ligència Artificial (IA) i el processament avançat d'informació seran el principal vector de transformació, seguit per l'automatització robòtica (79%) i les tecnologies quàntiques/encriptació (50%).
Noves necessitats formatives per a la reassignació: De cara al 2030, el 21% dels treballadors del sector requerirà una formació profunda orientada a ser reassignats a rols completament nous (en contrast amb el 19% global). L'orientador professional ja no ha de visualitzar aquest sector com un espai purament administratiu, sinó com un ecosistema de gestió tecnològica, anàlisi de dades, compliment normatiu i assessorament financer d'alta complexitat.
.png)
