Vols conèixer les empreses més disruptives de Catalunya?

Qui hi ha darrere les 'Catalonia Exponential Leaders'? Què i com pensen les persones que són al capdavant de les empreses més disruptives de Catalunya? Volem conèixer qui forma part de les empreses que ja apliquen la innovació en els seus models de negoci i que introdueixen tecnologies disruptives al seu dia a dia.

Els hem preguntat pels valors que han de tenir les empreses; la importància de la innovació i la sostenibilitat; l’impacte de la tecnologia en els seus models de negoci o com són més enllà de feina. No et perdis el vídeo!

ACCIÓ ha reconegut amb el distintiu 'Catalonia Exponential Leaders' les 10 empreses més disruptives del moment: Blindstairs, Cuatrecasas, Magnetika, Navozyme, Ocean Escostructures, Oniria Therapeutics, Scent XP, Suara Cooperativa, Timeisbrain i Uobo han rebut el reconeixement en el marc de l’Exponential Day 2024.

Vols saber-ne més? Descobreix-ne tots els detalls a l'informe Exponential Leaders a Catalunya 2024!

Més posts de Mercat de treball

at Cap comentari:
Etiquetas:

Postdoctoral Researcher - Nanobioelectronics and Biosensors Group. ICN2 - Institut Català de Nanociència i Nanotecnologia

The Nanobioelectronics and Biosensors Nanobioelectronics and Biosensors Group at ICN2 is focused on the discovery and technological development of cutting-edge nanotechnology towards diagnostics, food and safety and environmental applications. The group exploits phenomena that occur at the nanoscale in order to generate simple and novel biosensing platforms. They hold a wide expertise in cells, pathogens, DNA, proteins and small molecules detection using both optical and electrochemical approaches.

The main objective of Merkoçi group is to design nanotech devices that can be used even by non professional people for fast diagnostic at home or doctor's office, control of food quality, safety and security applications where either an emergency exists or an alternative method toward the sophisticated and expensive laboratory instrumentation is being required.           

Main Tasks and responsibilities:

The researcher will be the contact person between ICN2 and the company that will develop an app for electrochemical measurements for the MICROB-PREDICT project, in order to follow its implementation.

The candidate will work on the introduction of biosensor data, which includes all electrical parameters of the transducer, including their ranges. He/she will also be responsible for the biosensor measurements via app and the validation of the data with the conventional measurement system.

The candidate will also lead the training of app users for its use in the clinical setting with the consortium partners.

Deadline for applications: 14th August 2024

Més informació

Més posts de Recerca

at Cap comentari:
Etiquetas:

Assessing green job dynamics in the EU

As the green transition is set to accelerate swiftly over the next decades, its implications for labour markets and workers are of key concern to policymakers. The aim of this paper is to review different methodologies to identify green jobs in cross-country comparable data that are regularly and timely available for EU Member States and assess their usefulness for policy-relevant labour market analysis. Three different methodologies are compared, of which one draws on Eurostat’s environmental accounts (EGSS) data. The two other methodologies use EU Labour Force Survey (LFS) data to implement taskbased approaches. 

The first task-based approach uses information on occupational task profiles from O*NET data, in line with several other existing studies. The second task-based approach uses a more novel source of information on occupational skills profiles, notably the European Classification of Occupations, Skills and Competences (ESCO). Two out of the three indicators show a rising trend in green jobs over recent years. Sectors such as industry, construction and agriculture account for the bulk of the green jobs; even if the proportion of service jobs among green jobs is on the rise. Green jobs are more likely to be taken up by men than non-green jobs. 

The geographical and skills distributions of green jobs depend on the methodology used. Based on the presented analysis, the national accounts (EGSS)-based approach seems the most reliable. Nevertheless, given its constraints in terms of opportunities for socioeconomic analysis, it still seems useful to consider other approaches to get at richer insights, while consistently verifying the robustness of results across different methodologies.

European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs, Maldonado, J., Vandeplas, A., Vanyolos, I. et al., Assessing green job dynamics in the EU – A comparison of alternative methodologies, Publications Office of the European Union, 2024, https://data.europa.eu/doi/10.2765/350446

Més posts de Mercat de treball

at Cap comentari:
Etiquetas:

Oferta pública 31/07/2024

 

Ajuntament de Figueres

1 plaça d'Enginyer tècnic


Ajuntament de la Canonja

1 plaça d'Enginyer tècnic industrial


Ajuntament de la Garriga

1 plaça d'Enginyer


Ajuntament de Premià de Dalt

1 plaça de Tècnic informàtic


Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça d'EuroCC-Spain-RES Project Officer - AI4S


Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça de RES Strategic Officer - AI4S


Centre de Ciència i Tecnologia Forestal de Catalunya (CTFC)

1 plaça de Tècnic especialista en dinàmica de carboni al sòl i modelització


Consorci per a la Protecció i la Gestió dels Espais d'Interès Natural del Ripollès

1 plaça d'Enginyer forestal


Fundació Hospital Universitari Vall d'Hebron - Institut de Recerca (HUVH IR)

1 plaça d'IT Project Manager (Health - Hospital) - Department of Medical and Telecommunication Technologies


Generalitat de Catalunya - Departament d'Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic forestal a la Piscifactoria de Pont de Suert


Generalitat de Catalunya - Departament d'Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic forestal al Servei d'Espais Naturals Protegits


Generalitat de Catalunya - Departament d'Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic forestal a la Direcció General de Boscos i Gestió del Medi


Generalitat de Catalunya - Departament de Justícia, Drets i Memòria

1 plaça de Titulat superior enginyer industrial al Centre Penitenciari Mas d'Enric de la Secretaria de Mesures Penals, Reinserció i Atenció a la Víctima


Generalitat de Catalunya - Departament de Territori

1 plaça de Diplomat enginyer tècnic d'obres públiques als Serveis Territorials a Barcelona


Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal)

1 plaça de Technician with Potential for PhD Sponsorship


Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

1 plaça de Tècnic especialista de Suport a la Recerca amb destinació al Departament d'Enginyeria de la Informació i les comunicacions


Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

1 plaça de Tècnic especialista de Suport a la Recerca amb destinació al Departament d'Enginyeria de la Informació i les comunicacions


Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

1 plaça de Tècnic especialista de Suport a la Recerca amb destinació al Departament d'Enginyeria de la Informació i les comunicacions


Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

1 plaça de Gestor de Projectes de Transformació Digital


Universitat Oberta de Catalunya (UOC) - Internet Interdisciplinary Institute (IN3)

1 plaça d'Ajudant de recerca al grup de recerca WiNE

at Cap comentari:
Etiquetas:

Montse Bordas: La learnability, el poder del aprendizaje para impulsar la transformación y la fidelización del talento

Desear aprender y estimular constantemente la capacidad de hacerlo es una forma de estar en la vida que ya no es opcional. En este webinar coorganizado entre la Fundació Factor Humà y el Institut de Formació Contínua IL3 | Universitat de Barcelona abordamos la Learnability como una de las competencias estratégicas para innovar e impulsar la transformación en las organizaciones. Con Montse Bordas, facilitadora de procesos personales y organizacionales de learnability, cambio y transformación.

Facilitadora: Montse Bordas

Facilitadora de procesos personales y organizacionales de learnability, cambio y transformación para contribuir a generar una sociedad más responsable, próspera y consciente.

Directora y profesora del Máster en Desarrollo del Talento y Employee Experience de la Universitat de Barcelona, profesora en el Postgrado en Dirección y Gestión Públicas del EAPC y profesora en el Máster Universitario en Dirección y Liderazgo Públicos del INAP. Cofundadora i Codirectora de Okirü.

Més posts de Formació

at Cap comentari:
Etiquetas:

LUXINNOVATION - Startup accelerator Fit 4 Start

Fit 4 Start provides entrepreneurs with intensive coaching and mentoring, attractive equity-free funding and access to key networks that help them succeed with launching their business venture and scaling it on the European market.

Fit 4 Start offers high-potential startups the following advantages:

  • 6 months of coaching and mentoring by startup experts
  • Up to €150,000 of equity-free funding
  • Free access to co-working space
  • Valuable networking and funding opportunities in Luxembourg

Expires on August 12, 2024

Més informació

Més posts de Concursos

at Cap comentari:
Etiquetas:

Observatori de la Certificació energètica d’edificis

L’ICAEN ha posat en marxa l’Observatori de la Certificació Energètica d’Edificis, una eina que facilita la lectura, comprensió i interpretació dels 1,3 milions de certificats energètics que hi ha registrats a Catalunya. La publicació d’aquestes dades permet als professionals i als usuaris fer una anàlisi de la situació del parc d’habitatges del país pel que fa a l’estalvi i l’eficiència energètica.

L’Observatori, a través d’un format gràfic molt visual i intuïtiu, no només dóna la informació sobre les qualificacions d’aquestes certificacions energètiques, sinó que també permet accedir als motius d’elaboració de la certificació, a l’ús que té l’edifici, a la normativa vigent en el moment de construcció de l’edifici, al tipus de tràmit seguit i a l’eina emprada per elaborar la certificació, i permet creuar les diferents variables. Igualment, totes aquestes dades poden segmentar-se per criteris geogràfics i per l’any en què es va registrar la certificació.

D’aquesta manera, es pot obtenir una primera radiografia força detallada de l’estat energètic dels immobles de Catalunya, que pot contribuir a generar iniciatives i a dissenyar polítiques per avançar en la descarbonització de l’edificació. De fet, les primeres conclusions de l’Observatori apunten que encara hi ha molt terreny per córrer, ja que només un 10,7% del total de certificacions emeses van correspondre a les qualificacions més eficients. A més, les recents directives europees obliguen a augmentar el ritme de rehabilitació energètica del parc d’edificis ja existents.

Observatori de la Certificació energètica d’edificis

Més posts de Mercat de treball

at Cap comentari:
Etiquetas:

‘Urban Energy Modelling – Software Developer per l'IREC

The Thermal Energy and Building Performance Group announces a position of High-skilled Recognised Researcher/ Project Engineer (R2-Pre-Consolidated) in the field of Urban & Energy Modelling with significant knowledge and experience in Python developments, Data engineering, Procedural Modeling. The work will be embedded in the Thermal Energy and Building Performance Group which main research subject is the integrated and systemic approach towards positive energy buildings and communities. The group’s vision is to investigate in solutions and strategies that accelerates the reduction of greenhouse gas emissions in the building sector through human-centred design, energy efficiency measures, integration and management of energy systems, particularly distributed renewable sources in the built environment as part of urban communities.

The candidate will participate as Python programmer/developer with specific capabilities on data analytics & algorithm development in the subject matter of energy & buildings engineering to contribute on technical work of research projects accounting for different levels of energy models for the built Environment and integration in computational tools. Activities where he/she will be involved are programming of codes applied to dynamic  imulation of buildings integrated in smart infrastructures. Focus will be in residential building stock, Local Energy Communities and UBEM (Urban Building Energy Models). The candidate will work in EU international projects within the subject of Retrofitting of Buildings, Positive Energy Districts and Local Energy Communities. Self-sufficiency on lgorithm developments with demonstrated knowledge on programming methods will be a core task. Properly elaboration of reporting report, independent management of work packages and tasks on R&I projects and collaboration in articles for scientific publication will be also carried out. He/she will smoothly start working in several EU projects such as Making PEDs (Driving Urban Transitions (DUT) Partnership R&I programme, DUT call 2022), ARV (https://greendeal-arv.eu/), as well in other national and internal projects.

Deadline for application: 12/08/2024

Més informació

Més posts de Recerca

at Cap comentari:
Etiquetas:

Punt d'inflexió #10: Adaptar-se amb Monocrom

Avui parlem de la capacitat de transformar el teu producte. I ho fem acompanyats de l’Albert Isern, director tècnic de Monocrom. La seva empresa està especialitzada en components làser, però encara els va millor transformar-los perquè puguin adaptar-se a les necessitats del client.

És de les poques empreses al món que poden crear components làsers i aquesta necessitat d’adaptar-se els ha portat a acceptar tota mena de comandes per part dels seus clients: làsers per a pals de golf, per a centrals nuclears, per a màquines depiladores o, fins i tot, per viatjar a Mart amb l’Agència Espacial Europea.

En aquest episodi ens acompanya Joan Martí, director d’Estratègia empresarial d’Acció. “Les empreses més competitives tenen un comú denominador: la capacitat d’adaptar-se i de fer-ho en el moment i la direcció adequats”.

Acció – l’Agència per a la competitivitat de l’empresa del Departament d’Empresa i Treball- presenta el pòdcast ‘Punt d’inflexió’, en col·laboració amb VIA Empresa, per apropar a la ciutadania els moments decisius que han canviat el curs d’empreses catalanes.

Més posts de Mercat de treball

at Cap comentari:
Etiquetas:

Opportunities across EMBL

We're a community of world-class researchers and skilled professionals working together to uncover the secrets of life.

We offer attractive conditions and benefits to attract and retain the brightest talent for scientific and non-scientific positions. We encourage applications from international candidates at all career levels.

Unit Stem Cell Specialist

Staff Member at Barcelona, Spain

Closes 16 September 2024 |  Grading: 6, 7 or 8; depending on qualifications and experience

Group Leader - Genome Biology Unit

Staff Member at EMBL Heidelberg

Closes 8 September 2024 |  Grading: Grade 9 (Monthly salary starting at €6,644 after tax but excl. pension & insurances) + benefits

Bioinformatics Developer

Staff Member at EMBL-EBI Hinxton

Closes 2 September 2024 |  Grading: 5 or 6 depending on qualifications and experience (monthly salary starting at £3,229 or £ 3,612 after tax but excl. pension & insurances) + other paid benefits based on personal circumstances

Precision Mechanic CNC

Staff Member at EMBL Heidelberg

Closes 1 September 2024 |  Grading: Grade 4 (Monthly salary starting at €3,607 after tax but excl. pension & insurances) + benefits

Senior IT Systems Engineer – Core Infrastructure Services

Staff Member at EMBL Heidelberg

Closes 26 August 2024 |  Grading: Grade 6,7 or 8; depending on qualifications and experience (monthly salary starting at €4,459 ,€5,117 or €5,882 after tax but excl. pension & insurances) + benefits

GA4GH Product Management Lead

Staff Member at EMBL-EBI Hinxton

Closes 25 August 2024 |  Grading: Grade 8 - Monthly salary of £4,716 after tax but excluding pension contribution and insurances + other paid allowance based on personal circumstances

Group Leader

Staff Member at Grenoble, France

Closes 16 August 2024 |  Grading: Grade 9 (Monthly salary starting at €6,644 after tax but excl. pension & insurances) + benefits

Software Engineer

Staff Member at EMBL-EBI Hinxton

Closes 12 August 2024 |  Grading: 5 or 6 depending on qualification and experience (monthly salary starting at £3,229 or £ 3,612 after tax but excl. pension & insurances) + benefits

User Experience Designer

Staff Member at EMBL-EBI Hinxton

Closes 11 August 2024 |  Grading: Grade 5 - 6 (monthly salary starting at £3,229 - £3,612 after tax) plus other paid benefits depending on personal circumstances

Scientific Officer - Advanced Light Microscopy

Staff Member at EMBL Heidelberg

Closes 5 August 2024 |  Grading: Grade 5 or 6 depending on qualifications and experience (monthly salary starting at €3,925 or €4,459 after tax but excl. pension & insurances) + benefits

Head of Science Education and Public Engagement

Staff Member at EMBL Heidelberg

Closes 5 August 2024 |  Grading: Grade 7 or 8 depending on experience and qualifications (monthly salary starting at €5,117 or €5,882 after tax but excl. pension & insurances) + benefits

Software development lead

Staff Member at EMBL-EBI Hinxton

Closes 5 August 2024 |  Grading: 7 (monthly salary starting at £4,111 after tax but excl. pension & insurances) + benefits

Environmental Samples Collection Manager

Staff Member at EMBL Heidelberg

Closes 2 August 2024 |  Grading: Grade 4, 5 or 6 depending on experience and qualifications (monthly salary starting at €3,607, €3,925 or €4,459 after tax but excl. pension & insurances) + benefits

Més posts de Recerca

at Cap comentari:
Etiquetas:

Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2023-2024

El GEM és un projecte internacional de recerca que va sorgir amb la intenció d’analitzar l’activitat emprenedora, així com els factors que influeixen en la creació de noves empreses, i en aquesta edició han participat a l’estudi 49 països diferents.

La Taxa d’Activitat Emprenedora (TEA) a Catalunya, és a dir, el percentatge de la població adulta que manifesta ser empresari d’una empresa en fase inicial (fins a 3,5 anys), s’ha situat en el 7,6%, el que representa 0,76 punts més que el 2022-2023. Amb aquest percentatge, la TEA catalana continua per sobre de l’espanyola (6,8%) i retalla diferències amb l’europea (8,8%).

El 50,4% d’aquesta activitat correspon a persones emprenedores naixents, és a dir, que estan involucrades en el llançament d’un negoci (fins als 3 primers mesos), mentre que el 49,6% restant correspon a aquelles persones emprenedores noves que tenen el seu propi negoci (entre 4 i 42 mesos).

La província de Barcelona torna a destacar amb una TEA del 8,3%, un punt més que el període 2022-2023. L’activitat emprenedora a les altres demarcacions també ha augmentat, especialment a Tarragona i Lleida.

Informe executiu GEM 2023-2024 

Més posts de Mercat de treball

at Cap comentari:
Etiquetas:

i4KIDS-EUROPE HOSPITAL CHALLENGE PROGRAMME 2024

The Paediatric Innovation Hub @i4KIDS and i4KIDS-EUROPE, coordinated by @Hospital Sant Joan de Déu, are launching a new open call for startups, innovation professionals, and companies focused on developing innovative solutions for the following unmet needs in European paediatric hospitals: 

1. TOPICS

CHALLENGE #1: IMPROVING CLINICAL WORKFLOWS

How can we reduce the time healthcare professionals spend on administrative tasks, such as writing anamnesis,  patient records, and doctor’s notes to employers, to enhance efficiency and allow for greater focus on  patient care?

Since the implementation of the Electronic Health Record (EHR) across hospitals and healthcare systems, the amount of documentation a healthcare professional (HCP) has to complete has been increasing. Already under great care pressure, HCPs are forced to spend a significant amount of time on administrative tasks, such as completing forms, recording patient data and complying with regulatory requirements. This administrative burden results in HCPs spending more time completing medical records than seeing and connecting with patients.

CHALLENGE #2: HIGH-RISK MEDICATION MONITORING IN PAEDIATRIC PATIENTS

How can we ensure that each patient receives the correct medication, in the correct dose, at the correct time, and via the correct method during hospitalisation?

The consequences of misusing or mismanaging high-risk medicines can be catastrophic, leading to adverse drug reactions, hospitalisations, or even fatalities. This problem is even more pronounced in paediatric medicine. Rigorous testing and monitoring of these drugs is therefore not only a clinical obligation, but also a moral and legal one.

Paediatric patients are particularly vulnerable to medication errors and adverse drug events. The potential for adverse drug events in paediatric inpatient populations is approximately three times higher than in adults, with an estimated one in four children experiencing an adverse drug reaction during hospitalisation. A recent study investigating serious patient safety events in 44 children’s hospitals found that over 20% of severe accidents were caused by medication errors.

CHALLENGE #3: APPOINTMENT EFFICIENCY:

How might we avoid “no shows” and improve outcomes for groups affected by healthcare inequalities?

Missed hospital appointments pose a substantial challenge, resulting in wasted resources, disrupted schedules, and potential delays in patient care. Implementing effective strategies to reduce no-shows is essential for enhancing patient outcomes and optimising the efficiency of healthcare services.

Expires on August 11, 2024

Més informació

Més posts de Concursos

at Cap comentari:
Etiquetas:

Human Capital Outlook

Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación, llega a su novena edición con el ánimo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante

Descarregar informe

Més posts de Mercat de treball

at Cap comentari:
Etiquetas:

Oposiciones al Cuerpo de Gestión y Sistemas de Informática de la Administración Estado por oposición libre

El número de plazas convocadas en el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado por el sistema de ingreso libre, código 1177, será de 995 plazas, de las que 58 se reservarán para ser cubiertas por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.

Plazo de inscripción: Del 11/07/2024 al 08/08/2024

Més informació

Més posts d'Oferta pública

at Cap comentari:
Etiquetas:

Baròmetre de la Innovació a Catalunya 2023

El Baròmetre de la Innovació i la transformació verda i digital a Catalunya 2023, que elabora ACCIÓ, presenta en aquesta edició noves dades sobre l’estat de la innovació de les empreses catalanes. Una de les xifres més destacades és l’activitat innovadora que han emprès. Així, l’estudi conclou que el 59,8% de les empreses catalanes de més de nou treballadors han realitzat alguna activitat innovadora el 2023, més de 3 punts percentuals d'augment respecte l'any anterior.

Si aquesta activitat innovadora l’analitzem per trams d’edat, el Baròmetre conclou que la innovació es concentra en major mesura en les empreses emergents d’entre zero i nou anys (el 73,4% d'elles han innovat el darrer any) i en les empreses de més de 50 anys (el 67,4% d'aquestes han realitzat activitats innovadores el 2023).

En termes de recerca i desenvolupament, l’informe indica que el 26,5% de les empreses innovadores ha adquirit o desenvolupat R+D el 2023, majoritàriament per introduir un nou producte o servei al mercat, o per implementar un nou model de negoci.

Un indicador que es repeteix any rere any és el binomi innovació – internacionalització: Les empreses innovadores són molt més exportadores (en un 58,1%) que les no innovadores (28,4%).

Baròmetre de la Innovació a Catalunya 2023

Més posts de Mercat de treball

at Cap comentari:
Etiquetas:

Head of IREC Energy Smart Lab

The Electrical Engineering Department (Power systems and Energy System Analytics groups) announces a position as Head and responsible for the IREC Smart Grid laboratory (IREC Energy SmartLab). The candidate will be leading the Laboratory team and will be responsible of the management of any process related to the laboratory and its operation as acquisition and installation of equipment, reparations, test preparations and coordination, among other activities directly related to the lab needs.

These activities require knowledge in management, health and safety, electrical installations, automation equipment, communications and control systems. In addition, motivation and high interests on smart grids, renewables, energy storage, electric mobility and grid integration. The professional is expected to actively participate in current and new research projects (competitive and industrial) within the group.

Deadline for application: 07/08/2024

Més informació

Més posts de Recerca

at Cap comentari:
Etiquetas:

BIST Scientific Community (CRG, IBEC, ICFO, ICIQ, ICN2, IFAE, IRB). (2023)

Aquest any s'ha publicat aquest manual, escrit pel grup de treball de sostenibilitat del Barcelona Institute of Science and Technology (BIST) i il·lustrat per Marina Juanet, el qual conté informació sobre l'impacte ambiental de la investigació científica, així com consells per mitigar-lo. El BIST agrupa set dels centres de recerca més punters de Catalunya: el Centre de Regulació Genòmica (CRG), l'Institut de Bioenginyeria de Catalunya (IBEC), l'Institut de Ciències Fotòniques (ICFO), l'Institut Català d’Investigació Química (ICIQ), l'Institut Català de Nanociència i Nanotecnologia (ICN2), l'Institut de Física d'Altes Energies (IFAE) i l'Institut de Recerca Biomèdica de Barcelona (IRB).

El manual és el reflex del compromís explícit de la comunitat científica del BIST per la recerca sostenible, i esdevé un recurs pràctic per conèixer maneres de fer sostenibles que poden ser útils en el dia a dia dels centres de recerca. També conté recursos interessants per desplaçar-se als centres comunitaris BIST d'una manera sostenible. L'objectiu és donar exemple per reduir l'impacte ambiental de la recerca i liderar el camí per a altres institucions científiques, tot i que també conté informació útil per reduir la nostra petjada ecològica a casa.

BIST Scientific Community

Més posts de Mercat de treball

at Cap comentari:
Etiquetas:
Subscriure's a: Missatges (Atom)

Entrada destacada

Dinamitza el teu networking amb Linkedin. UPC Alumni

Desenvolupa tècniques per cercar feina T'oferim tot un ventall de consells i recomanacions per guiar la recerca de feina, desenvolupant ...

  • Dinamitza el teu networking amb Linkedin. UPC Alumni
    Desenvolupa tècniques per cercar feina T'oferim tot un ventall de consells i recomanacions per guiar la recerca de feina, desenvolupant ...
  • Oferta pública 18/10/2024
      Ajuntament de Badalona - Ens de Gestió Urbanística, SA (ENGESTUR, SA) Borsa de treball de places de Tècnic a l'Oficina local de l'...
  • Opportunities across EMBL
    We're a community of world-class researchers and skilled professionals working together to uncover the secrets of life. We offer attract...