Passa al contingut principal

How companies manage talent, and what questions do you need to ask them at interview

When making our choices about which companies to join, we have our own criteria such as: location and travel possibilities, working hours and flexibility, pay and reward... but how much thought do we give to our own personal development? Different companies manage talent in different ways - some recruit for potential, others for performance today; some provide structured career development opportunities, others give you the training for today's job as you need it; some have a culture which helps develop people for future roles, others have restrictive line supervisors who want to keep their best performers to help make themselves look good. This workshop provides insight into three different aspects of talent management. It then encourages participants to develop questions for themselves which can help them determine whether a recruiting company is likely to deliver the career opportunities they promise, or a career cul-de-sac.

Ponent: Steven Price is an engineer, Executive Director of the European Institute for Industrial Leadership.

Aquesta sessió serà integra en anglès I sense traducció automàtica.

Quan: 03/10/2019 de 17:00 a 19:00
On: S104 Sala de Juntes, Edifici Vèrtex

Inscripció

Comentaris

Entrades populars d'aquest blog

Oferta pública 18/09/2020

Borsa de treball de places de Tècnic mitjà d'enginyeria tècnica o superior / Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts1 plaça de Project Manager in Radiology Unit / Fundació Hospital Universitari Vall d'Hebron - Institut de Recerca (HUVH IR)1 plaça de Tècnic superior a la Direcció General de Modernització de l'Administració de Justícia / Generalitat de Catalunya - Departament de Justícia1 plaça de Tècnic de serveis públics / Ajuntament de la Bisbal d'Empordà1 plaça de Graduat en Grup de Recerca d'Informàtica Mèdica / Fundació Clínic per a la Recerca Biomèdica1 plaça de Tècnic de projectes / Generalitat de Catalunya - Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR)Borsa de treball de places de Secretari interventor / Generalitat de Catalunya - Departament de la Presidència1 plaça de Tècnic de gestió a l'Oficina de Treball de Terrassa / Generalitat de Catalunya - Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC)1 plaça de Tècnic superior a l'Oficina…

Oferta pública 10/09/2020

1 plaça de Tècnic de formació en projectes singulars /  Ajuntament de Barcelona - Barcelona Activa, SA1 plaça de Research Engineer (RE1) / Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)1 plaça de Llicenciat en Grup de Recerca d'Informàtica Mèdica / Fundació Clínic per a la Recerca Biomèdica1 plaça d'Inspector tècnic als Serveis Territorials de Tarragona / Generalitat de Catalunya - Departament d'Empresa i Coneixement1 plaça de PhD student for a project about wheat precision breeding / Generalitat de Catalunya - Institut de Recerca i Tecnologia Agroalimentàries (IRTA)1 plaça de Postdoc for the Animal Breeding and Genetics Program / Generalitat de Catalunya - Institut de Recerca i Tecnologia Agroalimentàries (IRTA)1 plaça de Tècnic de gestió a l'Oficina de Treball de Barcelona-Poble Nou / Generalitat de Catalunya - Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC)1 plaça de Tècnic de gestió a l'Oficina de Treball de Vilafranca del Penedès

Informe: La inversió estrangera a Catalunya 2019

L’estudi La inversió estrangera a Catalunya 2019, elaborat per ACCIÓ, analitza el comportament de la inversió estrangera directa (IED) a Catalunya l’any 2019. Una anàlisi que es combina amb la dels quinquennis 2015-2019 i 2010-2014. Analitzar les dades en períodes amplis permet superar un factor intrínsecament associat a la inversió estrangera com és el de la volatilitat.Per inversió estrangera directa s’entenen les operacions que generen nova capacitat de producció i/o generen ocupació. Alhora, són operacions on l’inversor pretén aconseguir control o influència en la direcció i administració d’una empresa que opera fora del territori on resideix. En aquest sentit, la participació de la inversió estrangera en el capital de l’empresa ha de ser igual o superior al 10%.La inversió estrangera a Catalunya 2019 from Agència per a la Competitivitat de l'empresa - ACCIÓ Informe: La inversió estrangera a Catalunya 2019Més entrades de Mercat de treball