L'informe aborda els reptes i les bones pràctiques en el reclutament, les condicions laborals, el desenvolupament i la progressió de les carreres de recerca. Utilitza una estructura basada en el cicle de vida dels recursos humans, dividint el tema en cinc seccions principals:
- Atracció: Aborda els processos de cerca, reclutament i selecció de personal investigador.
- Retenció: Se centra en les condicions laborals i l'entorn de treball adequats per mantenir el talent.
- Desenvolupament: Tracta sobre les oportunitats de formació i creixement professional.
- Recompensa: Analitza els mecanismes d'avaluació i reconeixement del rendiment.
- Sortida: Examina les raons per les quals els investigadors deixen les seves posicions i com gestionar aquest procés.
L'informe també destaca quatre temes transversals que afecten totes les etapes de la carrera investigadora:
- Contractes temporals vs. permanents
- Impacte de les oportunitats de finançament i els seus criteris
- Rols dels diferents actors implicats (governs, agències de finançament, institucions, equips de recerca, investigadors individuals)
- Igualtat de gènere i diversitat
Aquest enfocament permet abordar de manera pràctica i concreta els reptes en les carreres de recerca, posant el focus en la perspectiva del investigador.
L'informe es basa en les discussions mantingudes durant una reunió a Brussel·les el 27-28 de juny de 2024, així com en una enquesta prèvia als països participants i en bones pràctiques aportades posteriorment.
L'objectiu final d'aquest exercici és desenvolupar un sistema on els investigadors puguin moure's sense problemes entre els sectors públic i privat al llarg de la seva carrera, en línia amb les recomanacions del Consell de la UE sobre un marc europeu per atreure i retenir talents en recerca, innovació i emprenedoria.
Més posts de Mercat de treball
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada