La lliure circulació de treballadors és un dels pilars fonamentals de la Unió Europea. Des de la seva fundació l'any 1994, la Xarxa EURES (serveis d'ocupació europeus) ha treballat de manera continuada per garantir la igualtat d'oportunitats de tots els ciutadans comunitaris. En el marc de la celebració dels seus 30 anys (#EURES30), el darrer butlletí publicat conjuntament pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) posa a l'abast dels professionals un ventall d'eines, ajudes econòmiques i ofertes destacades per fer el salt al mercat laboral europeu durant els mesos de juny i juliol de 2026.
A continuació, desglossem els aspectes clau, les novetats i les convocatòries més importants d'aquest període.
1. El Programa TMS: Ajudes econòmiques a la mobilitat internacional
Un dels principals atractius per als demandants d'ocupació són els incentius financers del programa Targeted Mobility Schemes (TMS), dissenyats per reduir els obstacles de moure's a un altre país. Aquestes ajudes cobreixen un ampli ventall de necessitats:
Desplaçaments i entrevistes: Subvenció de les despeses de viatge, allotjament i dietes per assistir a entrevistes de feina presencials.
Formació lingüística: Finançament per a la realització de cursos intensius de l'idioma del país de destinació.
Trasllat i instal·lació: Suport econòmic per assentar-se en el nou país d'acollida. Per accedir-hi, cal que el contracte de feina ofert sigui superior als 6 mesos, o superior als 3 mesos en el cas de pràctiques laborals.
Suport a les famílies i perfils vulnerables: S'inclouen ajudes específiques per al trasllat de la unitat familiar, reconeixement de qualificacions professionals i assignacions suplementàries per a persones amb necessitats especials o provinents de regions ultraperifèriques de la UE.
Nota: Per iniciar qualsevol d'aquests tràmits a Catalunya, cal posar-se en contacte amb el personal d'orientació a través del correu eures.soc@gencat.cat.
2. Jornades Europees Virtuals d'Ocupació (Online Job Days)
El butlletí destaca l'èxit de les fires d'ocupació en línia com a plataformes dinàmiques que uneixen empreses i candidats en temps real sense moure's de casa. Durant aquest període destaquen tres esdeveniments virtuals clau:
Germany scores with North Rhine-Westphalia Vol. 2: Esdeveniment enfocat a pal·liar el greu dèficit estructural de fisioterapeutes a Alemanya, un sector que actualment compta amb més de 20.000 vacants.
Healthcare careers in Ireland 2026: Fira de reclutament organitzada conjuntament per EURES Irlanda i EURES Finlàndia, adreçada a professionals del sector de la salut de la UE i l'EFTA que vulguin exercir en territori irlandès.
Make it in Germany 2026: Una macro-convocatòria oberta a perfils de tota mena de sectors d'activitat interessats a desenvolupar el seu futur professional i créixer a Alemanya.
3. Grans processos de selecció presencials
Més enllà dels canals virtuals, el butlletí recull dues grans campanyes de reclutament de caràcter presencial:
Educació Infantil a Irlanda: Un procés de selecció amb 205 vacants disponibles on participen directament 10 empreses de l'àmbit de la puericultura i la infància a Irlanda. Les entrevistes presencials programades s'han coordinat a Màlaga.
Artistes per a Disneyland París: Es confirma una nova convocatòria per seleccionar perfils artístics que vulguin formar part de la temporada d'espectacles, desfilades i el cos de ball del cèlebre parc temàtic de París. S'ha organitzat una línia d'audicions directes a Barcelona i Màlaga. Es recomana als aspirants registrar prèviament el seu perfil d'intèrpret a la plataforma web oficial de Disney per agilitzar els tràmits el dia de la prova.
4. Radiografia de les ofertes destacades per països
El teixit d'ofertes laborals vigents recollit en el catàleg de la xarxa espanyola i el portal europeu reflecteix tendències de contractació molt marcades depenent del país de destinació:
Alemanya: Centra els seus esforços de captació en mestres d'educació infantil, mecànics per a la potent indústria aeronàutica i conductors d'autobús (requereix nocions de l'idioma).
França: Mostra una altíssima demanda de caràcter tècnic i científic, oferint llocs per a enginyers de seguretat nuclear, enginyers d'automatització, operadors tècnics de manteniment i posicions d'investigació d'alt nivell acadèmic (com ara PostDoc o científics en cristal·lografia macromolecular).
Suècia: S'erigeix com la gran destinació per a la campanya d'estiu de 2026. El país nòrdic compta amb desenes de vacants per a xefs amb experiència, cambrers, recepcionistes d'hotel i flequers, especialment per a establiments situats en zones vacacionals com l'arxipèlag d'Ingmarsö o el Silver Resort. També demana mecànics de tallers i operaris de producció.
Espanya: Registra necessitats de personal de la construcció per a les Illes Canàries, operadors de televenda en francès per a oficines de Barcelona, assessors tècnics mecànics, enginyers biomèdics i personal d'hostaleria per a la Costa Brava.
Països Baixos i Romania: Destaquen les necessitats de perfils logístics i industrials, com ara mecànics d'assemblatge (Països Baixos), conductors de camions de mercaderies i mossos de magatzem (Romania).
5. Recursos i plataformes d'interès per a la recerca
Finalment, el document recorda als usuaris que tenen a la seva disposició xarxes de suport europees especialitzades per optimitzar la seva recerca d'ocupació:
EPSO (EU Careers): L'oficina central encarregada d'organitzar les oposicions i processos selectius per treballar com a funcionari o personal contractual a les institucions de la Unió Europea.
Portal Europeu de la Joventut: Un espai complet d'orientació on els joves poden consultar iniciatives d'aprenentatge, intercanvis, treball i voluntariat internacional.
Euraxess: Una xarxa estratègica per a la mobilitat del personal investigador. A Catalunya compta amb més de 50 punts de contacte en universitats i centres de recerca per retenir i atreure talent científic dins l'Espai Europeu de Recerca.
En resum, l'estiu de 2026 es presenta ple de possibilitats per a aquells professionals disposats a expandir els seus horitzons. La col·laboració entre el SOC i la Xarxa EURES referma que, amb l'assessorament adequat i els ajuts a la mobilitat disponibles, treballar a Europa és una opció més realista i accessible que mai.
Descarrega el butlletí de Juny i juliol de 2026
