Oferta pública 31/12/2025

 

Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

1 plaça de Data center junior technician


Hospital Clínic de Barcelona (HCB)

1 plaça de Tècnic Informàtic: Networking


Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

92 places de Tecnòleg d'organismes públics de recerca


Ministerio de Hacienda y Función Pública

391 places de Tècnic superior especialitzat d'organismes públics de recerca


Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

17 places de Cos Superior d'Interventors i Auditors de l'Administració de la Seguretat Social


Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

526 places de Cos de Gestió de l'Administració de la Seguretat Social


Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

64 places de Cos de Gestió de l'Administració de la Seguretat Social, especialitat d'Auditoria i Comptabilitat


Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

725 places de Cos de gestió processal i administrativa


Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana - Ineco

1 plaça de Tècnic de senyalització ferroviària en obra (Barcelona)

Radiografia de la Indústria Química el 2025: Un Sector en Transformació

El sector de la indústria química espanyola es troba en un moment de transició, marcat per un creixement constant en l'afiliació a la Seguretat Social però amb una davallada recent en el nombre total d'ocupats segons l'Enquesta de Població Activa (EPA). Amb un total de 126.822 ocupats en el segon trimestre de 2025, el sector representa el 4,7% de l'ocupació en la indústria manufacturera i el 0,6% del total nacional.

Evolució de l'Ocupació i Subsectors

Malgrat un lleuger repunt trimestral de 4.000 persones, l'ocupació ha patit una caiguda interanual del 6,9% respecte al 2024. Aquesta evolució és desigual segons el subsector:

  • Productes químics bàsics, fertilitzants i plàstics: Continua sent el motor principal, agrupant el 34% dels treballadors.

  • Sabons, detergents, perfums i cosmètics: És el subsector amb millor comportament, amb un creixement interanual del 13,5% i un pes del 33% en el sector.

  • Pintures, vernissos i tintes: Ha experimentat la davallada més forta, amb una pèrdua del 28,3% de l'ocupació en l'últim any.

Perfil del Treballador i Bretxa de Gènere

El sector continua estant dominat pels homes, que representen el 63% dels ocupats (80.000 persones) enfront del 37% de dones (47.000). Tot i això, la bretxa s'està reduint progressivament gràcies a un creixement sostingut de la presència femenina en els darrers anys.

Pel que fa a l'edat, s'observa un envelliment progressiu:

  • El grup predominant és el de 45 a 54 anys (31%).

  • Els majors de 55 anys ja representen el 23% del sector, superant en pes als joves de 25 a 34 anys (17%).

Empreses més Grans però menys Nombroses

Una tendència clara des de la pandèmia és la consolidació del teixit empresarial. El nombre total d'empreses ha disminuït un 14,8% des de 2019, situant-se en 3.511 companyies. Tanmateix, aquestes són ara més grans: la mida mitjana ha passat de 23 a 32 empleats per empresa.

Contractació i Estabilitat

Des de la reforma laboral, l'estabilitat en l'ocupació ha millorat significativament. El pes dels contractes indefinits s'ha estabilitzat al voltant del 30% del total de contractes realitzats cada trimestre, una xifra molt superior al 10% que es registrava a finals de 2021.

Reptes de Futur: Formació i Talent

L'informe alerta d'un cert retrocés en la professionalització acadèmica: mentre que els treballadors amb estudis no professionals lideren l'ocupació (37%), s'ha detectat un decreixement notable de professionals amb estudis universitaris des de finals de 2023.

En conclusió, la indústria química espanyola s'enfronta al repte de rejovenir les seves plantilles i recuperar el talent altament qualificat per mantenir la seva competitivitat en un entorn econòmic canviant.

Descarregar informe 


Oferta pública 30/12/2025

 

Ajuntament d'Arenys de Munt

1 plaça de Tècnic mitjà informàtic


Ajuntament de Tarragona

2 places de Tècnic mitjà en recursos humans


Fundació Bosch Gimpera

1 plaça de Col·laborador


Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

29 places de Cos de Traductors i Intèrprets de l'Estat


Ministerio de Cultura

37 places de Cos Facultatiu d'Arxivers, Bibliotecaris i Arqueòlegs (Biblioteques)


Ministerio de Cultura

54 places de Cos Facultatiu de Conservadors de Museus


Ministerio de Cultura

53 places de Cos Facultatiu d'Arxivers, Bibliotecaris i Arqueòlegs (Arxius)


Ministerio de Cultura

160 places de Cos d'Ajudants d'Arxius, Biblioteques i Museus


Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

85 places de Cos de diplomats en estadística de l'Estat


Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

18 places de Cos d'inspectors del Servei Oficial d'Inspecció, Vigilància i Regulació de les Exportacions (SOIVRE)


Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

12 places de Cos d'enginyers tècnics del Servei Oficial d'Inspecció, Vigilància i Regulació de les Exportacions (SOIVRE)


Ministerio de Industria, Comercio y Turismo

64 places de Cos Superior d'Estadístics de l'Estat


Ministerio de Trabajo y Economía Social

54 places de Cos de subinspectors laborals, escala de seguretat i salut laboral


Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

187 places de Cos d'enginyers industrials de l'Estat

Open Research Europe: Cap a una ciència més transparent, col·laborativa i accessible

En l’actual era del coneixement, la forma en què es publica i es comparteix la recerca científica està experimentant una transformació radical. En el centre d’aquesta revolució es troba Open Research Europe (ORE), la plataforma de publicació en accés obert impulsada per la Comissió Europea. Però, què és exactament i per què s’està convertint en una eina indispensable per als investigadors de tot el continent?

Què és Open Research Europe?

Open Research Europe és una plataforma de publicació científica d'alt nivell, originalment concebuda per oferir als beneficiaris dels programes Horizon 2020, Horizon Europe i Euratom un lloc on publicar els seus resultats de recerca sense cost i de manera immediata.

A diferència de les revistes tradicionals, ORE no és només un lloc on "llegir articles", sinó un model complet de Ciència Oberta (Open Science) que aposta per la transparència total en tot el procés editorial.

Les claus del seu èxit: Per què publicar-hi?

L’atractiu d’Open Research Europe rau en diversos pilars fonamentals que trenquen amb les barreres del sistema de publicació convencional:

  1. Sense costos per als autors (Zero APCs): Un dels grans obstacles de l'accés obert és el pagament de taxes de processament d’articles (APCs). A ORE, la Comissió Europea assumeix tots els costos. Els investigadors poden publicar els seus resultats sense que el pressupost del seu projecte se’n vegi afectat.

  2. Publicació ràpida i eficient: Un cop l’article supera un control de qualitat i d'ètica inicial, es publica en pocs dies. Això permet que la comunitat científica pugui accedir a les dades i citar el treball molt abans que en els circuits tradicionals.

  3. Revisió per parells oberta (Open Peer Review): Aquest és potser el tret més innovador. El procés de revisió es fa a "cara descoberta": els noms dels revisors són públics i els seus comentaris es poden llegir al costat de l'article. Això fomenta un diàleg constructiu i redueix els biaixos.

  4. Més enllà de l'article tradicional: ORE permet publicar una gran varietat de documents: des d'articles de recerca estàndard fins a notes de programari, assajos clínics, mètodes i dades brutes. Tot el coneixement generat durant el projecte té valor.

Com funciona el procés?

El flux de treball a ORE està dissenyat per ser dinàmic:

  • Enviament: L'autor envia el manuscrit (ha d'estar vinculat a un projecte finançat per la UE).

  • Publicació inicial (Preprint): L'article es publica ràpidament i rep un DOI, fent-lo ja citable.

  • Revisió: Se seleccionen experts per fer la revisió oberta.

  • Revisions i versions: L’autor pot respondre als revisors i publicar noves versions de l’article fins que aquest rep el "vistiplau" definitiu.

  • Indexació: Una vegada aprovat pels revisors, l'article s'indexa en bases de dades internacionals com Scopus, PubMed o DOAJ.

Un compromís amb el bé comú

L'objectiu final d'Open Research Europe és garantir que la recerca finançada amb fons públics estigui a l'abast de tothom: altres científics, empreses, decisors polítics i la ciutadania en general. En eliminar els murs de pagament, s'accelera la innovació i es facilita la col·laboració interdisciplinària per resoldre els grans reptes de la societat, com el canvi climàtic o les crisis sanitàries.

Oferta pública 29/12/2025

 

Banco de España

4 places de Personal expert en Enginyeria, Arquitectura i Manteniment


Consejo de Seguridad Nuclear (CSN)

13 places d'Escala superior del cos de seguretat nuclear i protecció radiològica


Consell Comarcal del Pallars Jussà

Borsa de treball de places de Secretaria de classe tercera


Generalitat de Catalunya - Institut Nacional d'Educació Física de Catalunya (INEFC)

1 plaça de Professor d'Esports 4: voleibol 4 (Barcelona)


Institut de Bioenginyeria de Catalunya (IBEC)

1 plaça de Laboratory technician at the at the Smart Nano-Bio-Devices Research Group


Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

27 places de Cos superior de tècnics comercials i economistes de l'Estat


Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

20 places de Cos superior d'Inspector d'Assegurances de l'Estat


Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

21 places de Cos de diplomats comercials de l'Estat


Ministerio de Sanidad

98 places d'Escala Tècnica de Gestió d'Organismes Autònoms, especialitat Sanitat i Consum

Domina la Intel·ligència Artificial: El curs de la UPC per transformar el teu dia a dia

En un món on la paraula "Intel·ligència Artificial" (IA) apareix a tot arreu, sovint ens preguntem: com pot ajudar-me realment a mi? Més enllà dels titulars futuristes, la IA ja és una eina accessible que pot estalviar-nos hores de feina i millorar la nostra creativitat.

Per apropar aquesta tecnologia a tothom, la UPC School ha llançat el curs "IA Essencial per al teu Dia a Dia", una formació gratuïta de 5 hores dissenyada per a persones de qualsevol professió i edat que vulguin fer el pas de la curiositat a l'acció.

Què aprendràs en aquest curs?

L'objectiu no és convertir-te en programador, sinó en un usuari intel·ligent de la IA. El programa es divideix en tres eixos clau:

  1. Entendre la IA avui: Diferenciar entre l'automatització clàssica i la IA generativa. Aprendràs què pot fer realment (i què no) per evitar falses expectatives i utilitzar-la amb criteri.

  2. L’art del 'Prompting': No es tracta només de "parlar" amb la màquina, sinó de saber com demanar les coses. El curs t'ensenya a dissenyar instruccions eficaces per obtenir resultats precisos en tasques quotidianes.

  3. Microcasos pràctics: A través d'exemples replicables, veuràs com aplicar la IA per redactar correus, resumir documents, generar idees o organitzar el flux de treball, guanyant temps real des del primer minut.

Per què triar aquesta formació?

  • Segell UPC: Amb la garantia d'una institució líder en tecnologia. El curs compta amb la direcció de figures com Cecilio Angulo, Delegat del Rector en IA, assegurant un contingut de màxima qualitat.

  • Flexibilitat total: Es tracta d'un format en línia amb inici flexible, ideal per compaginar amb la teva agenda professional o personal.

  • Sense barreres d’entrada: No calen coneixements previs de programació. Està obert a qualsevol persona que vulgui deixar de veure la IA com una amenaça o una incògnita per començar a veure-la com una aliada.

Com inscriure’s?

En un context laboral que canvia a gran velocitat, l'alfabetització en IA ja no és una opció, sinó una necessitat. Aprofita aquesta oportunitat de la UPC per actualitzar el teu perfil professional de forma totalment subvencionada.

👉 Troba tota la informació i inscriu-te aquí: Curs IA Essencial - UPC School

No et quedis enrere i descobreix com la IA pot treballar per a tu!

Tècnic/a de territori a Moià

Mitjançant Decret de Presidència 2025-0490 de 12 de desembre de 2025, s’aprova la convocatòria pública i les bases específiques que han de regir les proves selectives per a la selecció, per màxima urgència, per a la contractació d’un tècnic/a de territori en el marc del programa SOC-JOVES EN PRÀCTIQUES, destinat a la realització de contractes formatius per a l’obtenció de pràctica professional, i constitució d’una borsa de treball comarcal.

Termini per a la presentació de sol·licituds: fins el 2 de gener de 2026

LOCALITZACIÓ: Moià

REQUISITS:

Joves de 16 a 29 anys en situació d'atur i inscrits al Sistema de Garantia Juvenil.

Titulació de Grau, diplomatura o equivalent, dins dels 3 anys següents (o 5 anys quan el contracte es formalitzi amb una persona amb discapacitat) a la finalització dels estudis:

Grau en Ciències Ambientals o equivalent

Grau Universitari en Arquitectura Tècnica i Edificació o equivalent

Grau en Enginyeria o equivalent

Grau en geografia o equivalent

Grau en Geografia, medi ambient i planificació territorial o equivalent

Grau en Enginyeria de Sistemes TIC o equivalent

O qualsevol altre grau universitari equivalent relacionat amb l’àmbit de Territori, planificació i Estratègia.

FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL

Suport tècnic a l’àrea de Territori :

  • Suport en projectes de l’àrea en temes de mobilitat
  • Suport en l’àmbit de les TIC’s i transparència
  • Suport en diferents projectes de serveis mancomunats als ajuntaments
  • Suport en diferents projectes d’ abastament d’ aigua

Contracte com a màxim 12 mesos a jornada completa

Per a més informació sobre tasques, requisits i documentació a presentar, consulteu les bases a:

https://www.ccmoianes.cat/el-consell/convocatories-de-personal/908-2025-convocatoria-del-proces-selectiu-per-a-la-seleccio-duna-tecnica-de-territori-en-el-marc-del-programa-soc-joves-en-practiques


L'Ocupabilitat Juvenil a Espanya 2025: Entre l'Optimisme Tecnològic i la Bretxa de Competències

L'any 2025 marca un punt d'inflexió en el mercat laboral espanyol. L'informe "La empleabilidad de los jóvenes en España 2025" revela un panorama complex on la recuperació econòmica conviu amb reptes estructurals que encara dificulten l'accés de les noves generacions a llocs de treball de qualitat.

1. El Context del Mercat Laboral 2025

Malgrat una taxa d'atur juvenil que continua sent superior a la mitjana de la Unió Europea, l'informe destaca una dinamització en sectors estratègics. La transformació digital i la transició ecològica han creat nous nínxols d'ocupació que demanden perfils altament especialitzats.

Dades Claus:

  • Taxa d'activitat: S'observa un lleuger increment en la participació de joves d'entre 18 i 25 anys.

  • Sectors en auge: Energies renovables, ciberseguretat, anàlisi de dades i economia de les cures.


2. La Paradoxa de la Formació

Un dels punts més crítics de l'informe és el desajust entre l'oferta formativa i la demanda empresarial. Tot i que els joves espanyols estan més preparats acadèmicament que mai, existeix un "gap" de competències (mismatch) que preocupa les empreses.

  • Sobre-qualificació: Un percentatge significatiu de graduats universitaris ocupa llocs de treball que no requereixen titulació superior.

  • Èxit de la FP Dual: L'informe assenyala la Formació Professional Dual com la via més ràpida i eficaç per a la inserció laboral, amb taxes d'ocupabilitat que freguen el 80% en certes disciplines tècniques.


3. Les "Soft Skills": El nou valor de referència

Ja no n'hi ha prou amb un títol. L'informe 2025 posa l'accent en les habilitats transversals. Les empreses valoren, per sobre de tot:

  1. Resiliència i adaptabilitat: Capacitat per moure's en entorns canviants.

  2. Pensament crític: Fonamental en l'era de la Intel·ligència Artificial generativa.

  3. Competència digital avançada: No només ser "nadiu digital", sinó saber utilitzar eines de productivitat i col·laboració professional.


4. Reptes i Barreres d'Accés

L'informe no ignora les dificultats persistents que llastren el futur dels joves:

  • L'habitatge i la mobilitat: L'alt preu del lloguer en els pols de creixement (Madrid, Barcelona, València) impedeix que el talent jove es desplaci on hi ha les oportunitats.

  • Salut mental: Per primera vegada, l'informe inclou un apartat sobre l'impacte de la precarietat i la incertesa en el benestar emocional dels joves treballadors.


Conclusions

L'ocupabilitat el 2025 no depèn només de l'esforç individual, sinó d'una coordinació urgent entre el sistema educatiu, les polítiques públiques i el sector privat. La clau de l'èxit per als joves espanyols residirà en l'aprenentatge continu (lifelong learning) i en la capacitat de les institucions per reduir la bretxa entre l'aula i l'oficina.

"El repte no és només crear ocupació, sinó crear ocupació que permeti als joves desenvolupar un projecte de vida digne i estable."

Descarregar informe "La empleabilidad de los jovenes en España 2025"

L’ecodisseny en el Digital Learning: entre la presa de consciència i el pas a l’acció

El sector de la formació digital està vivint una transformació profunda. A mesura que la digitalització s'accelera, l'impacte ambiental d'aquestes pràctiques esdevé una preocupació central. El Baròmetre de l'ecodisseny en el digital learning 2025, publicat per SmartCanal, presenta una radiografia inèdita dels coneixements i les pràctiques dels professionals del sector.

Una constatació alarmant: l'empremta del món digital

L'informe recorda la gravetat de la situació actual: si el sector digital fos un país, la seva empremta ecològica seria entre 2 i 3 vegades superior a la de França. En aquest context, els dispositius (ordinadors, tauletes, telèfons) tenen un pes determinant, ja que representen el 79% de l'empremta de carboni del sector digital. L'ecodisseny es defineix com la integració de les preocupacions ambientals en el disseny de productes i serveis durant tot el seu cicle de vida.

Un coneixement encara fràgil de la matèria

Malgrat la rellevància del tema, el baròmetre revela una distància significativa entre la percepció de la importància i el domini real del concepte:

  • El 34% dels professionals del sector afirma que no ha sentit parlar mai de l'ecodisseny aplicat a l'aprenentatge digital.
  • Per al 66% restant, la definició és sovint parcial i se centra sobretot en el pes dels fitxers o en la sobrietat digital.
  • Amb tot, hi ha una voluntat clara de canvi: el 79% dels enquestats considera que l'impacte ambiental de la formació en línia és un repte important en l'actualitat.

Els principals obstacles al canvi

Si bé la consciència creix, el pas a l'acció topa amb barreres concretes. L'estudi indica que el 91% dels professionals no ha mesurat mai l'impacte ambiental de les seves formacions. Les raons principals d'aquesta falta d'acció són:

  1. Manca d'eines i mètodes: El 84% lamenta la falta d'eines de mesura adequades i el 79% no disposa de protocols establerts.
  2. Dèficit de competències: El 59% dels enquestats assenyala el desconeixement del tema i el 40% la falta de competències internes.
  3. Prioritats divergents: Per al 42% dels actors, hi ha altres reptes que passen per davant de l'ecologia.

Cap a un enfocament del "just necessari"

L'ecodisseny no s'ha d'entendre com una pèrdua d'atractiu pedagògic, sinó com una optimització intel·ligent. Sylvie Soriano, Digital Learning Manager, defensa una visió basada en el "just necessari": abans de produir, cal preguntar-se si la formació és realment la resposta al problema i prioritzar la reutilització de recursos. Segons Soriano, ecodissenyar significa "fer millor amb menys".

Aquesta estratègia es basa en quatre pilars fonamentals:

  • Adoptar un enfocament d'ecodisseny des de la gestió del projecte.
  • Dissenyar activitats pedagògiques que responguin exactament a les necessitats de l'alumne.
  • Utilitzar l'UX design i el grafisme per fer el recorregut d'aprenentatge més fluid.
  • Aplicar tècniques d'integració que evitin l'obsolescència dels equips.

Un repte clau per al futur

El futur del sector sembla encaminat cap a la sostenibilitat. El 65% dels professionals creu que l'ecodisseny serà un repte clau per al digital learning en els pròxims anys. A més, la majoria preveu integrar aquestes pràctiques a curt o mitjà termini, és a dir, en un període inferior als 3 anys. Com conclou l'estudi, l'objectiu és construir un aprenentatge digital que sigui, alhora, eficaç, humà i sostenible.

Descarrega l'informe (francès)

Impulsant el canvi des del territori: Les Convocatòries de Projectes Socials de la Fundació ”la Caixa”

En un context social en transformació constant, el teixit associatiu esdevé la peça clau per donar resposta als reptes més urgents de la nostra societat. Amb l'objectiu de fer costat a les entitats que treballen a peu de carrer, la Fundació ”la Caixa” presenta les seves Convocatòries de Projectes Socials, una aposta decidida per la igualtat d'oportunitats i la inclusió de les persones més vulnerables.

Aquest programa, que compta amb més de dues dècades de trajectòria, s'ha consolidat com un dels motors de transformació social més importants del país, adaptant-se any rere any a les necessitats reals de cada territori.

Una mirada territorial i propera

A diferència d’altres ajuts, aquestes convocatòries s'organitzen de manera territorial. Això permet que els recursos arribin de manera directa i específica a cada comunitat autònoma, garantint que els projectes seleccionats responguin de manera eficaç a les realitats locals.

Àmbits d’actuació: On es posa el focus?

Les convocatòries estan dissenyades per cobrir un ampli ventall de necessitats socials, agrupades en grans eixos d'intervenció:

  1. Gent gran i reptes derivats de l’envelliment: Projectes que fomenten l'autonomia, prevenen la soledat no volguda i milloren la qualitat de vida dels nostres grans.

  2. Persones amb discapacitat o trastorn mental: Iniciatives centrades en l'autonomia personal, la inclusió social i el suport a les famílies i cuidadors.

  3. Lluita contra la pobresa i l’exclusió social: Atenció integral a persones en situació de vulnerabilitat, amb especial atenció a la infància i les seves famílies.

  4. Inserció sociolaboral: Programes que faciliten l’accés al mercat de treball de col·lectius amb dificultats especials.

  5. Humanització de la salut: Projectes que treballen l'acompanyament emocional i social en l'àmbit de la malaltia i el final de la vida.

  6. Interculturalitat i acció social: Foment de la convivència, la cohesió social i la prevenció de violències.

Qui pot presentar-s’hi?

Les convocatòries s'adrecen a entitats sense ànim de lucre i entitats de l'economia social que estiguin legalment constituïdes i inscrites en el registre corresponent. Es valora especialment la capacitat de les organitzacions per treballar en xarxa, la sostenibilitat dels projectes i el seu impacte real en la millora de la vida dels beneficiaris.

Per què participar-hi?

Més enllà del finançament econòmic —que pot arribar a cobrir una part molt significativa del cost del projecte—, formar part d'aquesta xarxa ofereix a les entitats:

  • Visibilitat per a la seva tasca social.

  • Reconeixement d’una institució de referència com la Fundació ”la Caixa”.

  • Acompanyament i accés a eines que permeten millorar la gestió i l'avaluació de l'impacte dels seus projectes.

Com accedir-hi?

El calendari de presentació de sol·licituds varia segons el territori. Per a Catalunya, la convocatòria acostuma a obrir-se a finals d'estiu o principis de tardor (normalment al setembre).

Tota la documentació, les bases completes i el calendari actualitzat es poden consultar a través de la seva plataforma oficial: Fundació ”la Caixa” - Convocatòries Socials.

És el moment de fer créixer el vostre projecte. Si la vostra entitat té una idea per millorar el món, la Fundació ”la Caixa” us ajuda a fer-la realitat.

Entrada destacada

Properes activitats UPC Alumni. Serveis gratuïts per a alumnat i alumni de la UPC

Entrevistes d'assessorament Reserva la teva cita En línia EEBE (Presencial) : Tècnic 1 / Tècnic 2 Activitats UPC Alumni 15/04  Com lleg...