Radiografia del sector elèctric i electrònic a Catalunya: Un oceà d'oportunitats i el repte de trobar talent

El subsector de l'electricitat i l'electrònica s'ha consolidat com un dels pilars estratègics de la indústria catalana. Amb unes 3.000 empreses, 33.000 llocs de treball directes i un volum de negoci de prop de 28.600 milions d'euros, aquest àmbit no només té un pes econòmic crucial (representant entre el 3% i el 4% del PIB de Catalunya), sinó que és el veritable motor invisible de la transició energètica, la digitalització i la indústria 4.0.

Segons el darrer informe de diagnosi del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya (publicat el juny de 2026), ens trobem davant d'un sector hiperdinàmic que demana a crits nous perfils professionals. Tanmateix, també afronta reptes estructurals de fons que com a orientadors i professionals del mercat de treball hem d'analitzar de prop.

Quines són les claus d'aquest informe i com impacten en les carreteres professionals del futur? Ho analitzem.

1. Perfils híbrids: Quan l'electrònica es troba amb les dades i la IA

L'època de les feines "pures" o tradicionals ha quedat enrere. La convergència tecnològica està impulsant la demanda de perfils híbrids que combinin coneixements d'electrònica, coneixements digitals i gestió energètica.

L'informe destaca que tecnologies com l'Internet de les Coses (IoT), la Intel·ligència Artificial, els Bessons Digitals (Digital Twins) i la ciberseguretat industrial ja no són el futur, sinó el present del manteniment i la gestió de xarxes. Es busquen professionals capaços de programar automatismes (PLC/SCADA) però que, alhora, sàpiguen interpretar dades massives (Big Data) o aplicar manteniment predictiu amb eines digitals.

2. Les competències més buscades (i les més difícils de cobrir)

L'estudi alerta sobre la manca de talent qualificat com un dels principals frens per al creixement de les empreses del sector. Moltes vacant tenen grans dificultats per cobrir-se. Les competències crítiques d'alta demanda inclouen:

• Tècniques avançades: Disseny i operació de Smart Grids (xarxes intel·ligents), integració de punts de recàrrega i vehicles elèctrics, manteniment de robòtica industrial i optimització de l'electrònica de potència (amb nous materials com SiC i GaN).

• Emergents i digitals: Ciberseguretat en entorns industrials (ICS/OT), aplicació d'IA a la gestió energètica i realitat augmentada/virtual per al manteniment.

• Competències transversals: Capacitat d'aprenentatge contínu (davant la ràpida obsolescència tecnològica), gestió de projectes complexos i treball en equips multidisciplinaris.

3. Els grans reptes: Gènere, relleu generacional i condicions laborals

Més enllà de la tecnologia, l'informe posa de manifest tres assignatures pendents que requereixen atenció des de l'orientació i les polítiques públiques:

1. La bretxa de gènere: El sector continua fortament masculinitzat, especialment en les posicions operatives i tècniques de camp. Segons dades de FEGICAT citades a l'informe, només el 3,1% de les dones ocupades desenvolupen funcions d'operària. Incorporar el talent femení no és només una qüestió de justícia social, sinó una necessitat imprescindible per cobrir la manca de personal.

2. Relleu generacional i envelliment: La força de treball està envellida i falta vocació jove vers les línies de Formació Professional industrials, malgrat l'alta inserció laboral que ofereixen cicles com Automatització i Robòtica Industrial, Manteniment Electrònic o Sistemes Electrotècnics.

3. Dualització laboral: Es detecta una diferència creixent entre les condicions del personal en plantilla de grans matrius i el de les empreses subcontractades que assumeixen les tasques més operatives d'instal·lació i reparació.

Quina reflexió en fem des de l'orientació professional?

El subsector de l'electricitat i l'electrònica ofereix un terreny de joc extraordinari per al desenvolupament de carreres professionals amb futur, alta qualificació i estabilitat.

Per als qui acompanyem persones en la seva millora professional o tria d'itineraris, l'informe ens deixa algunes certeses clares:

• La FP i la Formació Contínua són claus: La via dels cicles formatius i els certificats professionals és directament connectada amb la feina real.

• Re-skilling i Upskilling constant: Fins i tot els perfils tècnics tradicionals han d'actualitzar-se en eines digitals, IA i eficiència energètica per no quedar fora del mercat.

• Apostar per la divulgació de les vocacions STEAM: Cal acostar el sector als joves i, molt especialment, a les noies, trencant els estereotips associats a la feina d'instal·lador o tècnic.

El futur serà elèctric, digital i sostenible, i els professionals que sàpiguen connectar aquests tres cables tindran les portes obertes del mercat laboral.

Font de l'estudi: "Electricitat i Electrònica: Diagnosi i Tendències del sector", Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya (Juny 2026).