L'estabilització del mercat laboral davant el repte del talent: Anàlisi de l'Informe de Tendències Salarials 2026 de Ranstad Reserch

L'any 2025 ha tancat com un període d'estabilització per a l'economia espanyola. Tot i la moderació de la inflació respecte a exercicis previs, elements com l'increment continu del cost de la vida, l'absentisme laboral i les tensions geopolítiques internacionals continuen presents en el full de ruta de les organitzacions. No obstant això, la progressiva flexibilització de la política monetària ha donat oxigen a la confiança empresarial, afavorint una dinàmica de contractació que té com a principal motor la transformació digital.

El gran paradigma de l'any 2026 no és la manca de llocs de treball, sinó la manca crònica de perfils qualificats per cobrir-los. La irrupció de la intel·ligència artificial generativa i l'automatització avançada estan generant una urgència de talent que accelera la competició salarial en àrees crítiques com la tecnologia, l'enginyeria i les finances.

Radiografia sectorial: Volum d'ocupació i dinamisme

L'informe ofereix dades de gran valor mitjançant l'encreuament de la contractació real i l'Enquesta de Població Activa (EPA) de finals de 2025. S'observa una dualitat molt marcada entre sectors d'alta ocupació estructural i sectors més nínxol, però altament qualificats:

• Retail: Continua sent un dels pilars inqüestionables de l'ocupació a Espanya, registrant gairebé 2,43 millions de treballadors (prop de l'11% del total nacional) i un creixement interanual del 5%. Tot i la seva magnitud, l'estabilitat és un repte, amb un pes important encara de la contractació temporal.

• Logística i Transport: Supera la barrera del milió de treballadors (1,3 milions segons l'EPA). Ha demostrat un fort dinamisme sumant 67.000 nous empleats gràcies a l'expansió contínua de l'accés digital i l'e-commerce.

• Enginyeria: Es consolida com un sector d'alta estabilitat i perfils tècnics especialitzats. Tot i que mostra un lleuger descens en l'ocupació global (-1.400 empleats) reflectint ajustos d'eficiència, la seva taxa de contractació indefinida (més del 54% dels contractes signats el 2025) demostra el valor que les empreses donen a la retenció d'aquests professionals.

• IT & Telecomunicacions: Malgrat que en termes absoluts ocupa un volum menor (659.000 treballadors), la seva rellevància és estratègica. Destaca per la seva altíssima estabilitat: el 2025 es van signar 104.000 contractes, dels quals 85.000 van ser indefinits (un aclaparador 81,7%). És el sector on el dèficit de professionals genera la pressió a l'alça més gran sobre les retribucions.

El mapa salarial: Madrid i Barcelona mantenen l'hegemonia

L'informe evidencia que la distribució geogràfica dels salaris a Espanya continua estant clarament encapçalada per les dues grans metròpolis, Madrid i Barcelona. Les estructures de costos de vida més elevades, sumades a la concentració de seus corporatives i centres tecnològics (hubs), fan que ambdues ciutats comparteixin sovint les bandes salarials més generoses de l'estat, marcant distància amb regions com Galícia, Andalusia o Aragó.

Si analitzem les posicions clau recollides en les taules de l'estudi, es fan paleses les diferències retributives segons l'experiència (classificada en trams d'1 a 4 anys, de 4 a 6 anys, i més de 6 anys).

Exemples de bandes salarials (Milers d'euros bruts anuals - K)

Un recorregut per diferents llocs de treball compartits per Madrid i Barcelona permet entendre el valor de mercat dels diferents perfils:

1. Sector Retail (Àrea de Compras i Màrqueting): Un Director de Compras o un Director de Màrqueting inicien la seva trajectòria (1-4 anys d'experiència) en una forquilla de 45-60K i 48-63K respectivament, podent arribar a assolir sostres de fins a 85K i 90K un cop superats els 6 anys de bagatge. En posicions tècniques, un Product Manager es mou entre els 33K (júnior) i els 58-60K (sènior).

2. Sector Financer i Banca (Operacions): Els perfils d'analistes demostren una progressió molt atractiva. Un Analista Financiero comença la seva carrera al voltant dels 31-39K, però la seva especialització dispara el salari fins als 53-84K quan esdevé un perfil sènior (més de 6 anys). En canvi, posicions de gestió més administrativa com el Gestor de Cobros mantenen un rang més pla i homogeni, d'entre 25K i 40K.

3. Sector IT & Telecomunicacions (Ciberseguretat i Arquitectura): És l'ecosistema on els salaris de sortida són més elevats, reflectint la manca estructural de professionals. Un Arquitecto IT tot just començant (1-4 anys) ja percep entre 35-51K anuals. A mesura que avança cap a la senyority, la seva retribució se situa fàcilment entre els 66K i els 76K. Perfils com els enginyers DevOps presenten un comportament similar, oscil·lant dels 30K inicials fins a sostres de 80-81K a les dues capitals.

4. Sector Enginyeria (Qualitat): Els llocs directius estan molt ben valorats. Un Director de Calidad es mou en una forquilla de 48-62K en els seus primers anys, consolidant-se en un rang de 68-95K a llarg termini. Un Ingeniero de Calidad comença en els 35-40K i progressa de manera sostinguda fins als 47-55K.

Conclusions per a la gestió de Talent el 2026

L’informe llança un missatge clar als departaments de Recursos Humans: en el context actual, el salari monetari brut ja no és l’únic element d'atracció. Donat que la pressió inflacionista i la competència tecnològica obliguen a revisar les taules a l'alça per no perdre competitivitat, guanyen més importància que mai conceptes com el salari variable per objectius i la retribució en espècie (assegurances mèdiques, plans de pensions, tiquets restaurant o transport).

En definitiva, l'any 2026 es presenta com un exercici de maduresa en el qual guanyaran les empreses que sàpiguen l legir millor les necessitats d’uns professionals cada cop més conscients del seu valor de mercat.

Descarregar l'Informe de Tendències Salarials 2026 de Ranstad Reserch