Garantir entorns laborals segurs, inclusius i lliures de discriminació ja no és només un compromís ètic, sinó una obligació normativa que interpel·la directament el teixit empresarial i els agents socials. Per facilitar aquesta tasca, el pròxim 10 de juny a les 10:00 h, el Consell de Relacions Laborals (CRL) i el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) organitzen una jornada fonamental per al sector de l'orientació i les relacions laborals.
Sota el títol "Jornada: LGTBI i negociació col·lectiva", l'acte servirà de marc per a la presentació oficial de les Orientacions per garantir la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI a les empreses.
Una guia pràctica per a empreses i representants dels treballadors
Aquestes noves orientacions neixen amb l'objectiu d'esdevenir una eina de capçalera per a les empreses i la representació legal de les persones treballadores (RLPT). L'objectiu és clar: aterrar la normativa vigent i transformar les lleis en accions reals dins dels convenis i els plans d'igualtat.
Si reserves la teva plaça en aquesta sessió, podràs:
Conèixer a fons el marc legal: Desgranar els principals continguts i les obligacions normatives actuals en matèria de diversitat sexogenerica.
Implementar accions reals: Descobrir mesures concretes, protocols i bones pràctiques per dissenyar entorns de treball on tothom pugui desenvolupar-se amb total llibertat i respecte.
Dades clau de l'esdeveniment
La jornada s'adaptarà a les teves necessitats i se celebrarà en format híbrid, oferint tant l'opció d'assistència física com el seguiment en línia.
Data: Dimecres, 10 de juny de 2026
Hora: 10:00 h
Lloc (Presencial): Auditori del Districte Administratiu (Carrer del Foc, 57, Sants-Montjuïc, Barcelona)
Lloc (Virtual): Retransmissió en línia (rebreu l'enllaç un cop confirmada la inscripció)
Inscripcions obertes: L'aforament és limitat, especialment per a la modalitat presencial. Pots reservar la teva plaça directament a través dels següents enllaços oficials de la Generalitat de Catalunya:
Una oportunitat excel·lent per actualitzar coneixements, fer xarxa i continuar impulsant unes relacions laborals més equitatives i decents per a tothom. Ens hi veiem?

Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada