El futur de la indústria a Catalunya: On és el talent i què busquen les empreses?

La indústria catalana es troba en un punt d'inflexió. Amb l'avenç imparable de la Indústria 4.0, conceptes com la intel·ligència artificial, la robòtica avançada i l'Internet de les Coses (IoT) ja no són ciència-ficció, sinó el dia a dia de les nostres fàbriques. Però, tenim els professionals preparats per a aquest repte?

Recentment s'ha publicat l'Informe Talent Industrial a Catalunya (abril 2026), elaborat per KPMG amb la col·laboració d'entitats de pes com AMEC, Enginyers Industrials de Catalunya, FemCAT i la Fundació per la Indústria. Com a orientadors, les dades d'aquest informe són un full de ruta imprescindible per guiar tant els joves que trien el seu futur com els professionals en actiu que busquen el seu reskilling.

Aquí resumim les claus més rellevants d'aquest estudi.

1. Una paradoxa preocupant: Hi ha ganes, però falta mans

Gairebé el 60% de les empreses industrials catalanes han iniciat processos de digitalització, però només un 21% considera que està en una fase avançada. El motiu? La falta de talent especialitzat és la barrera principal.

De fet, la dada és punyent: un 82% de les empreses del sector tenen dificultats per trobar perfils qualificats.

2. Quins perfils són els més buscats?

L'informe defineix una nova taxonomia del sector, però la demanda es concentra clarament en dos àmbits:

• Perfils d'Operació (32% de les vacants): Es busquen operaris de maquinària industrial i tècnics de manteniment (tant mecànic com elèctric). Són la base que assegura que la roda no s'aturi.

• Perfils Tècnics (29% de les vacants): Aquí els protagonistes són els enginyers elèctrics, mecànics i especialistes en automatització i robòtica.

• El perfil "híbrid" estrella: L'enginyer de vendes. Les empreses tenen moltes dificultats per trobar persones que combinin una sòlida base tècnica amb habilitats comercials.

3. De les "Soft Skills" a les "Core Skills"

Si abans ens enfocàvem només en el títol tècnic, l'informe 2026 ens diu que les competències "toves" són ara el nucli (core) de l'ocupabilitat. Les empreses prioritzen tres habilitats per sobre de la resta:

1. Adaptabilitat als canvis tecnològics: La curiositat per aprendre constantment.

2. Resolució de problemes: Capacitat per analitzar situacions complexes en entorns automatitzats.

3. Pensament crític: No només operar màquines, sinó entendre el "perquè" dels processos.

A més, hi ha un reclam unànime: els idiomes (especialment l'anglès i el francès) i la competència digital (interpretació de dades) són ja requisits obligatoris, no extres.

4. El repte de la fidelització

No només costa trobar talent, sinó també retenir-lo. Els perfils més joves aporten agilitat digital, però les empreses detecten una manca de paciència i constància davant els ritmes exigents del sector industrial. Per la seva banda, la indústria té el repte de fer-se més atractiva i mostrar que és un sector modern, tecnològic i amb propòsit.

Conclusió: Què podem fer com a orientadors?

L'informe és clar: necessitem alinear el que s'ensenya a les aules amb el que passa a les fàbriques. Com a professionals de l'orientació a Catalunya, la nostra tasca és:

• Fomentar les vocacions STEM des de l'escola.

• Potenciar la Formació Professional (FP) dual com una via d'èxit assegurat.

• Recordar als candidats que l'actitud i l'adaptabilitat puntuen tant o més que el domini d'un software específic.

La indústria catalana és el motor del nostre país, però aquest motor necessita talent per continuar bategant. Estem preparats per orientar-lo?

---

Font: Informe Talent Industrial a Catalunya, Abril 2026. Elaborat per KPMG, AMEC, Enginyers Industrials de Catalunya, FemCAT i Fundació per la Indústria.