El Grup Bon Preu ha posat en marxa una nova edició del seu ambiciós programa de graduats, el BP Talent 4.0, coincidint amb el 50è aniversari de la companyia. Aquest programa no és només una oferta laboral, sinó un "viatge" d'un any dissenyat perquè els joves talents trobin el seu lloc definitiu dins d'una de les empreses líders de Catalunya.
Què ofereix el programa?
El programa BP Talent destaca per la seva metodologia "Learning by Doing", on la formació es basa en l'experiència real i remunerada des del primer dia. Amb una inversió aproximada de 50.000 € per persona en formació, els participants compten amb:
Contracte indefinit des de l'inici.
Sou competitiu, a més de beneficis socials com descomptes en compres i energia.
Mentoria personalitzada i seguiment continu per part de professionals interns.
Flexibilitat: Possibilitat de teletreball i horari flexible en departaments de serveis centrals.
L'itinerari formatiu: Un recorregut 360º
El programa es divideix en dues etapes principals per garantir una comprensió total del negoci:
Bloc General (10-11 mesos): Comença al setembre amb una estada intensiva de quatre mesos al departament de vendes (botigues). Aquesta fase és crítica per entendre el "cor" de l'empresa, la gestió d'equips i el contacte directe amb el client. Posteriorment, es rota per logística i serveis centrals (Màrqueting, TI, Dades, Sostenibilitat, etc.).
Bloc Específic (1 mes): Un cop l'estudiant tria el seu departament de destí, rep una formació especialitzada per incorporar-se com a tècnic el setembre següent.
Crònica de la presentació a la UPC (16 d'abril)
En la sessió informativa celebrada a la UPC, diversos representants i exalumnes del programa van compartir la seva experiència, destacant el component tecnològic i d'innovació que molts desconeixen del sector retail:
Innovació real: Sergi, cap de zona, va explicar projectes punters com el reconeixement d'articles mitjançant Intel·ligència Artificial a les balances de fruiteria o la gestió de comandes per WhatsApp integrada amb els estocs en temps real.
L'experiència Alumni: Jordi (enginyer informàtic i ADE) i Cinta (enginyera informàtica a ciberseguretat) van subratllar que, tot i ser enginyers, l'estada inicial a botiga els va donar una visió de processos i una empatia amb el negoci que és impossible d'adquirir des d'una oficina.
Perfils cercats: El programa està obert a estudiants de 4t curs i nous graduats de diverses disciplines (Enginyeria, ADE, Química, etc.). La premissa és clara: no cal tenir experiència prèvia en retail, sinó ganes d'aprendre i ment oberta.
Com formar-ne part?
El procés de selecció s'inicia ara a finals d'abril amb els primers contactes, continua durant el maig amb les entrevistes i es tanca al juny amb la confirmació dels seleccionats, permetent als joves graduats gaudir de l'estiu amb la incorporació assegurada per al setembre.
Per a més informació i inscripcions, es pot visitar el portal oficial:
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada