El mercat laboral el 2026: Tecnologia, dèficit de talent i noves realitats salarials

L'economia espanyola s'endinsa en el 2026 en un escenari d'estabilització, tot i que marcat pels efectes acumulats de la inflació i les tensions geopolítiques internacionals. L'últim informe de Randstad Research analitza com la intel·ligència artificial, la digitalització i la manca de perfils qualificats estan reconfigurant les graelles salarials de 14 sectors clau a Espanya.

1. El context: Un mercat en transformació

L'any 2025 ha estat marcat per una política monetària més flexible que ha afavorit la creació d'ocupació, però el sistema s'enfronta a desafiaments estructurals importants:

L'impacte tecnològic: La IA generativa i l'automatització estan augmentant la demanda de perfils altament qualificats.

La bretxa de talent: Sectors com l'IT, l'enginyeria, la salut i les finances pateixen una manca de professionals que empeny els salaris a l'alça.

Factors de risc: L'absentisme laboral i la manca d'adaptació de les competències professionals a les noves demandes del mercat segueixen sent reptes crítics per a la competitivitat.

2. Radiografia per sectors

L'informe destaca el dinamisme de diversos sectors fonamentals per a l'economia:

• Retail: Amb prop de 2,45 milions de treballadors (un 11% del total a Espanya), el sector ha crescut un 4% en l'últim any. Les posicions de direcció de compres o màrqueting a Madrid i Barcelona ja se situen en franges d'entre 70.000 € i 90.000 € per a perfils amb més de sis anys d'experiència.
• Logística i Transport: Un sector que supera el milió d'empleats i mostra un gran dinamisme. Un Director de Supply Chain pot arribar a percebre fins a 105.000 € anuals en les principals capitals.
• Banca i Consultoria: Es manté estable, amb una forta demanda en activitats auxiliars i consultoria de gestió. Un consultor o auditor amb experiència supera fàcilment els 60.000 €, podent arribar als 99.000 € en determinats rols de direcció.
• IT & Telecom: Tot i ser un sector més petit en volum d'ocupació (2,9% del total), els seus salaris són dels més elevats. Arquitectes de sistemes o caps de projecte en entorns com JAVA o .NET es mouen en franges d'entre 65.000 € i 80.000 €.

3. Diferències geogràfiques

L'estudi torna a confirmar que Madrid i Barcelona lideren les retribucions més altes, seguides de prop per Bilbao. No obstant això, ciutats com València, Sevilla o Màlaga mostren una evolució positiva, impulsada per la descentralització de determinats serveis digitals i logístics.

Conclusions

El 2026 es presenta com un any on el salari brut ja no és l'únic factor determinant; el variable i les retribucions en espècie guanyen pes en les negociacions. Les empreses que vulguin atraure talent hauran de fer front no només a unes expectatives salarials a l'alça a causa del cost de la vida, sinó també a la necessitat d'oferir projectes tecnològicament estimulants i plans de formació contínua per pal·liar l'obsolescència de competències.

Aquest resum es basa en les dades i l'anàlisi de l'Informe de Tendències Salarials 2026 de Randstad Research.