Passa al contingut principal

Iván Bofarull, director d'innovació d'ESADE, i el 'moonshot thinking'

“La innovació disruptiva ens permet començar de zero”, assegura el director d’innovació d’ESADE i reconegut assessor en innovació disruptiva, Iván Bofarull. Totes les empreses poden ser disruptives? De fet, han de ser-ho si volen transformar-se de cara al futur i poder seguir essent competitives en un entorn on la tecnologia es troba a l’abast de tothom. No importa si ets una gran empresa o una pime, “qualsevol empresa ha de ser una mica disruptiva i saber disrupcionar-se també a ella mateixa”, afirma Bofarull. Per aconseguir-ho, l’expert defensa el moonshot thinking, una metodologia que ens anima a pensar una mica més enllà per introduir millores exponencials per transformar els negocis. Bofarull està convençut, a més, que el canvi climàtic també serà una gran onada disruptiva que permetrà que sorgeixin nous productes i serveis que busquin fer-hi front.

Més posts de Mercat de treball

Comentaris

Entrades populars d'aquest blog

Oferta pública 17/09/2024

  Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) 1 plaça de CFD Urban air quality simulations (R0) Corporació Sanitària Parc Taulí 1 plaça de Tècnic d'enginyeria R+D+I Empresa de Transformación Agraria, SA, SME, MP (TRAGSA) 3 places d'Enginyer Tècnic o Superior - Obres modernització de Regadius (Catalunya) Generalitat de Catalunya - Institut de Recerca i Tecnologia Agroalimentàries (IRTA) 1 plaça de PhD candidate for the Efficient Use of Water in Agriculture Program Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal) 1 plaça d'Innovation Manager Severo Ochoa grant Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) 1 plaça d'Investigador predoctoral amb destinació al Departament de Biologia Cel·lular, Fisiologia i Immunologia Universitat de Girona (UdG) 1 plaça de Tècnic a l'Institut de Recerca Educativa Universitat de Girona (UdG) 1 plaça de Personal investigador predoctoral en formació al Departament d'Enginyeria Mecànica i de la Construcció In

Traineeship at the EU Council

Twice a year the General Secretariat of the Council offers 5-month paid traineeship periods in Brussels: 16 February to 15 July (first period) 1 September to 31 January (second period) Regular paid traineeships Eligibility Applicants must be EU citizens; Have a university degree; Proficiency in English or French (C1 level) and very good knowledge of two EU official languages; Completing the first cycle of higher education is necessary. No previous training (paid or unpaid) or employment for more than six weeks at an EU institution, body, agency or office. Benefits A monthly grant of €1,376.88 net. Two days of leave per month. €60 monthly allowance for use in Council’s restaurants. A travel allowance. Més informació Més posts de Pràctiques

Graduate programs (10)

European Trainee Program | Application Consultant / Lime Technologies Sales Graduate Talent Program / Samsung International Trainee – Project Management I Offshore Portfolio / Vattenfall International Tech Talent Program / Accenture Nordics Shell Graduate Programme 2024/2025 / Shell Audit graduate at Deloitte Copenhagen / Deloitte Consulting Kickstart din karriere i PwC som Graduate i Risk Assurance / PwC UNIQLO Management Candidate – Graduate Programme France / UNIQLO Operations Leadership Graduate Program / Hilti Global Graduate Program – Supply Chain / Lantmännen Més Graduate programs Més posts de Graduate programs