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- Dar voz a las personas con discapacidad, conociendo sus principales reivindicaciones y anhelos profesionales.
- Visibilizar la importancia del empleo como el principal elemento para que las personas con discapacidad puedan normalizar su vida y no quedarse atrás, en un entorno marcado por la incertidumbre y las crisis cíclicas.
- Desmontar mitos y demostrar que el empleo no es un deseo inalcanzable para las personas con discapacidad, sino un elemento plenamente integrado en su propósito vital, buscando empleadores que integren valores y comportamientos responsables.
- Apelar al compromiso empresarial y al liderazgo inclusivo, siendo la empresa el principal agente generador de empleo, que no ha de quedarse únicamente en la contratación, sino apostar por un estilo de liderazgo más empático y sensible, que permita a las personas con discapacidad desarrollar una carrera profesional con garantías.
- Estimular a las empresas y Administraciones Públicas para el desarrollo de iniciativas - estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (D&EI) y políticas activas de empleo- que favorezcan el empleo de las personas con discapacidad.
Las conclusiones del presente informe se basan en una encuesta realizada a 300 personas con discapacidad residentes en España y con edades comprendidas entre los 18 y 60 años.
Discapacidad y expectativas para el nuevo año
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