Passa al contingut principal

Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023 El impacto de la inflación y de la COVID-19 en los salarios y el poder adquisitivo. OIT

Principales conclusiones

La inflación tiene un mayor impacto en las personas con ingresos más bajos

Los datos de 2022 indican que el aumento de la inflación está provocando que el crecimiento de los salarios reales se sitúe en cifras negativas en muchos países.

El aumento del coste de la vida afecta en mayor medida a las personas con menores ingresos y a sus hogares. Esto se debe a que estos gastan la mayor parte de su renta disponible en bienes y servicios esenciales, que generalmente experimentan mayores aumentos de precios que los artículos no esenciales.

La inflación también está mermando el poder adquisitivo de los salarios mínimos. A pesar de los ajustes nominales realizados, el valor real de los salarios mínimos se está erosionando rápidamente en muchos países.

Los asalariados perdieron seis semanas de salario debido a la crisis de COVID-19

La erosión de los salarios reales se suma a las importantes pérdidas salariales sufridas por los trabajadores y sus familias durante la crisis de COVID-19.

Los datos de unos 30 países que abarcan todas las regiones y grupos de ingresos muestran que, por término medio, los empleados asalariados perdieron el equivalente a seis semanas de salario durante 2020-21. La pérdida fue mayor entre las mujeres, los trabajadores de la economía informal, los trabajadores con bajos salarios y los trabajadores de países de ingresos bajos y medios.

Los salarios mínimos y el diálogo social son fundamentales para mantener el nivel de vida de los trabajadores asalariados

Existe una necesidad urgente de medidas políticas bien diseñadas para mantener el poder adquisitivo y el nivel de vida de los trabajadores asalariados y sus familias.

Un ajuste adecuado de los salarios mínimos podría ser una herramienta eficaz, dado que el 90% de los Estados miembros de la OIT ya han implementado sistemas de salario mínimo.

Un diálogo social sólido, que incluya la negociación colectiva, puede contribuir a lograr ajustes salariales adecuados durante una crisis.

Informe completo (PDF en inglés)

Resumen ejecutivo (PDF)

Capítulos

Datos

Més entrades de Mercat de treball

Comentaris

Entrades populars d'aquest blog

Ofeta pública 24/05/2024

Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA) 1 plaça de Tècnic superior especialista de l'adjunt de Gerència per a la Coordinació de Projectes Transversals i Fons Europeus Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA) 1 plaça de Tècnic superior especialista d'aigües pluvials i blanques Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA) 1 plaça de Tècnic superior especialista de la Unitat d'Ordenació de l'Espai Fluvial Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA) 1 plaça de Tècnic responsable de Projectes de Seguretat de la dada Generalitat de Catalunya - Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, SA (CCMA) 1 plaça d'Enginyer especialista Generalitat de Catalunya - Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, SA (CCMA) 1 plaça de Cap d'obres i serveis Generalitat de Catalunya - Departament d'Igualtat i Feminismes 1 plaça d'Enginyer tècnic o arquitecte tècnic a Subdirecció General d

Oferta pública 24/05/2024

  Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA) 1 plaça de Tècnic superior especialista de l'adjunt de Gerència per a la Coordinació de Projectes Transversals i Fons Europeus Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA) 1 plaça de Tècnic superior especialista d'aigües pluvials i blanques Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA) 1 plaça de Tècnic superior especialista de la Unitat d'Ordenació de l'Espai Fluvial Generalitat de Catalunya - Agència Catalana de l'Aigua (ACA) 1 plaça de Tècnic responsable de Projectes de Seguretat de la dada Generalitat de Catalunya - Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, SA (CCMA) 1 plaça d'Enginyer especialista Generalitat de Catalunya - Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, SA (CCMA) 1 plaça de Cap d'obres i serveis Generalitat de Catalunya - Departament d'Igualtat i Feminismes 1 plaça d'Enginyer tècnic o arquitecte tècnic a Subdirecció General

Ofertes laborals actives a Eurecat

Eurecat Centre Tecnològic de Catalunya està format per un equip de professionals que busquen la excel·lència. Els nostres valors defineixen els nostres projectes: vocació de servei, eficiència, innovació i creativitat, orientació a les persones i als resultats, transparència i equitat, respecte i compromís i treball en equip. INVESTIGADOR/A en TECNOLOGÍA DE LOS ALIMENTOS (Lleida). Posició de treball Investigador/a Departament Nutrición y Salud Modalitat de treball Híbrida INGENIERA/O DE SOFTWARE - FULL STACK DEVELOPER. Barcelona. Posició de treball Técnico Departament Tecnología y Transferencia Modalitat de treball Híbrida INVESTIGADOR/A EN ENERGÍA. Barcelona. Posició de treball Investigador Avançat Departament WEEI Modalitat de treball Híbrida INVESTIGADOR/A en TECNOLOGIAS DE CAPTURA DE CO2. Barcelona. Posició de treball Investigador Departament WAS Modalitat de treball Híbrida TÉCNICO/A LABORATORIO (Química Orgánica/Polímeros). Tarragona Posició de treball Técnico/a especialista Depa