¿Qué es la DE&I? Claus i beneficis per transformar el talent a les organitzacions

En un entorn laboral en constant evolució, la manera com entenem el talent i la gestió de les persones ha de fer un pas endavant. Des de la perspectiva de l'orientació professional i el desenvolupament de les organitzacions, cada vegada és més evident que no n'hi ha prou amb cobrir llocs de treball; cal construir entorns on cada persona pugui aportar el seu màxim potencial de manera autèntica.

Per aprofundir en aquesta transformació, és molt recomanable visualitzar el vídeo informatiu ¿QUÉ ES LA DE&I? Descubre sus beneficios de la Fundación Diversidad, disponible a YouTube (https://www.youtube.com/watch?v=wBrL7nsTpV4). Aquesta píndola audiovisual posa damunt la taula conceptes clau que avui dia defineixen l'excel·lència empresarial i la innovació en recursos humans.

Què signifiquen realment la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió (DE&I)?

Sovint utilitzem aquestes sigles de manera conjunta, però cadascuna té un paper i un significat propi i complementari:

• Diversitat: Fa referència a la varietat de perfils, identitats, trajectòries, edats, gèneres, capacitats i orígens dins d'un equip. No és només comptar la presència de diferents col·lectius, sinó reconèixer i valorar la riquesa que aporta cada perspectiva individual.

• Equitat: Es tracta de garantir la justícia en el tracte i l'accés a les oportunitats. A diferència de la igualtat (donar a tothom exactament el mateix), l'equitat reconeix que partim de punts de sortida diferents i ofereix els suports i recursos necessaris perquè cadascú pugui arribar a desenvolupar-se en igualtat de condicions.

• Inclusió: És l'acció pràctica que fa que la diversitat funcioni. Un entorn inclusiu és aquell on les persones se senten acollides, escoltades, valorades i amb veu pròpia, sense haver de renunciar a la seva identitat per encaixar.

Principals beneficis de la DE&I segons la Fundación Diversidad

Apostar per polítiques sòlides de Diversitat, Equitat i Inclusió no és només una qüestió de responsabilitat social o compliment normatiu; és un motor directe de creixement i competitivitat per a qualsevol empresa:

1. Impuls de la innovació i la creativitat: Els equips homogenis tendeixen a pensar de la mateixa manera i a reproduir patrons coneguts (pensament de grup). En canvi, la confluència de mirades diverses estimula la generació de solucions creatives, nous enfocaments i una major capacitat d'adaptació al canvi.

2. Millora de la reputació i el clima laboral: Les organitzacions que inverteixen a cuidar la diversitat i a crear espais segurs i respectuosos aconseguixen una millora notable en el benestar general i la satisfucció dels equips de treball, reduint la conflictivitat i reforçant el sentit de pertinença.

3. Atracció i retenció del talent: Les noves generacions de professionals valoren especialment els valors d'inclusió i transparència a l'hora de triar on desenvolupar la seva carrera. Les empreses compromeses amb la DE&I es posicionen com a referents a l'hora de captar i fidelitzar el millor talent.

4. Connexió real amb el mercat: Vivim en societats plurals i diversificades. Comptar amb equips que reflecteixin aquesta realitat social permet a les organitzacions entendre millor les necessitats d'un client global, divers i canviant, obrint la porta a noves oportunitats.

Tal com assenyala la Fundación Diversidad al vídeo, integrar la DE&I en la cultura corporativa requereix un compromís ferm que vagi més allá del discurs i es tradueixi en accions quotidianes, lideratge conscient i polítiques de gestió de persones transparents.

Si vols aprofundir en com fer aquest salt a la teva organització o equip, et animem a veure el vídeo complet a través de l'enllaç de YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=wBrL7nsTpV4.

I tu, com apliques la diversitat i la inclusió en el teu dia a dia professional? T'llegim als comentaris!

El futur ja és quàntic: com s'posiciona Catalunya al capdavant de la segona revolució tecnològica

El món tecnològic avança a un ritme vertiginós, i allò que fa uns anys semblava confinat a la física teòrica més abstracta s'està convertint ràpidament en el motor d'una nova era industrial. Parlem de les tecnologies quàntiques (TQ), un conjunt de disciplines emergents basades en els principis de la mecànica quàntica —com la superposició i l'entrellaçament de partícules— que prometen capgirar sectors sencers com la salut, les finances, la ciberseguretat i la indústria 4.0.

Segons recull el darrer informe tecnològic publicat per ACCIÓ, Les tecnologies quàntiques a Catalunya, el mercat global d'aquestes tecnologies podria assolir l'any 2040 un valor estimat de 215.000 milions de dòlars en un escenari optimista. Dins d'aquest context global marcat per la cursa internacional —on potències com la Xina, els Estats Units i la Unió Europea inverteixen milers de milions—, Catalunya s'està consolidant amb força pròpia com un pol de referència al sud d'Europa.

Un ecosistema català en efervescència

L'ecosistema català de les tecnologies quàntiques viu un moment daurat. Actualment, el territori compta amb 52 empreses al llarg de tota la cadena de valor, la qual cosa suposa un creixement de 30 empreses més respecte al 2019. Aquest teixit empresarial, on el 17,3% són startups i més de la mitad són pimes, genera una facturació de 91,4 milions d'euros i dóna feina a uns 470 professionals altament qualificats.

Gran part d'aquest èxit es deu a la col·laboració estretament teixida entre el món acadèmic, els centres de recerca d'excel·lència i el teixit industrial. Institucions com l'ICFO (Institut de Ciències Fotòniques), el Barcelona Supercomputing Center (BSC-CNS), l'IFAE o l'IMB-CNM (CSIC) situen Catalunya a l'avantgrada de la investigació internacional. De fet, Catalunya ha estat capaç de captar el 44,4% del finançament espanyol del programa Horizon Europe destinat a projectes amb components quàntics entre 2022 i el primer trimestre de 2026.

Fites històriques: Del primer ordinador quàntic a l'Anell Quàntic

El lideratge de Catalunya no es queda només sobre el paper; s'instrumenta a través d'infraestructures pioneres i projectes tangibles:

• El MareNostrum-Ona i la supercomputació híbrida: El BSC acull el primer ordinador quàntic d'Espanya (el MareNostrum-Ona), construït amb tecnologia 100% europea de la mà de spin-offs com Qilimanjaro i GMV. Amb la recent incorporació d'altres sistemes avançats com l'EuroQCS-Spain, el supercomputador MareNostrum 5 combina de manera única la computació clàssica i la quàntica (digital i analògica).

• L'Anell Quàntic de Barcelona: Per protegir la informació crítica davant les amenaces de la ciberseguretat del futur (quantum-safe), s'està impulsant l'anomenat Anell Quàntic de Collserola i de l'àrea metropolitana. Liderat per actors com l'ICFO, Cellnex, Luxquanta i Quside, aquest projecte utilitza la Distribució Quàntica de Claus (QKD) per crear una xarxa de comunicacions ultraasegura que connectarà infraestructures clau de la Generalitat i administracions.

• Atracció de talent i inversió internacional: Gigants i iniciatives globals s'hi fixen. Prova d'aହାixò és l'arribada d'Oxford Quantum Circuits (OQC) a Barcelona per instal·lar la seva gran instal·lació de computació quàntica al sud d'Europa, o el naixement d'una potent onada de spin-offs locals (com Quside, Luxquanta, Qurv o Qilimanjaro) que ja competeixen al mercat global.

Reptes de futur: Talent i transferència tecnològica

Malgrat l'optimisme i el dinamisme del sector, l'informe d'ACCIÓ també posa sobre la taula els reptes que cal afrontar per no perdre embranzida. Entre els principals obstacles destaquen la manca de talent especialitzat (un coll d'ampolla global), els elevats costos de desenvolupament del maquinari criogènic i la necessitat d'accelerar la transferència de la tecnologia del laboratori cap a la seva adopció comercial massiva per part de la indústria tradicional.

Per donar resposta a aquests reptes, iniciatives com la Catalonia Quantum Academy o l'estratègia institucional de la Vall Mediterrània de la Ciència i les Tecnologies Quàntiques (Quantica) busquen estructurar una oferta formativa potent i coordinar els esforços públics i privats.

Oportunitats de talent al primer nivell: Noves vacants al Barcelona Supercomputing Center (BSC)

Treballar al cor de la supercomputació europea i de la recerca capdavantera a casa nostra torna a estar a l'abast de qui busca fer un salt qualitatiu en la seva carrera professional. El Barcelona Supercomputing Center (BSC-CNS) continua consolidant-se com un dels pols d'atracció de talent tecnològic i científic més potents del sud d'Europa, i manté oberta de manera constant la seva plataforma d'oportunitats laborals.

Si estàs orientant la teva trajectòria cap a perfils altament qualificats en enginyeria, recerca o suport a la ciència, analitzar les vacants actuals del BSC et permetrà veure cap a on es mouen les tendències del mercat laboral en l'àmbit STEM a Catalunya. Recentment, el centre ha publicat un conjunt de posicions estratègiques molt interessants que cobreixen des de l'enginyeria de sistemes i el suport científic fins a la gestió tècnica avançada:

• Support Engineer / Specialist (Ref. 41626lstbrre2): Una oportunitat clau per a perfils tècnics orientats al suport a infraestructures o serveis de recerca, garantint l'operativitat i l'excel·lència en entorns de computació d'alt rendiment (HPC).

• Manager / Senior Specialist in Systems & Networks (Ref. 40526mngissnet): Pensat per a professionals amb experiència consolidada en gestió de sistemes i xarxes complexes, ideal per a qui lidera projectes d'infraestructura tecnològica robusta.

• Early Stage Researcher / Engineer in Data & Systems (Ref. 10526eseddre2): Una via magnífica per a investigadors i enginyers en etapes inicials que vulguin créixer professionalment participant en projectes de recerca punters al costat d'equips multidisciplinaris.

• Early Stage Researcher / Engineer in Modeling & Workflows (Ref. 35426esemwre2): Orientat a talents joves amb passió per la modelització, la computació científica i el desenvolupament de fluxos de treball complexos aplicats a la ciència.

Per què val la pena apostar pel BSC en la teva recerca de feina?

Des de la perspectiva de l'orientació professional, treballar en una institució com el BSC ofereix avantatges competitius únics per al teu currículum:

1. Entorn d'excel·lència internacional: Estar a l'ombra del MareNostrum significa envoltar-se de projectes de dimensió europea i col·laborar amb els millors cervells del sector tecnològic i científic global.

2. Desenvolupament continu: La complexitat dels reptes tècnics assegura un aprenentatge constant i una alta valoració posterior en el mercat laboral privat i acadèmic.

3. Condicions i reconeixement: El centre compta amb el segell HR Excellence in Research, garantint processos de selecció transparents, meritocràtics i alineats amb les bones pràctiques europees de recursos humans.

Si ets enginyer, científic de dades, investigador o especialista en infraestructures TIC i vols donar un impuls internacional des de Barcelona al teu futur professional, et recomanem revisar detalladament els requisits específics de cadascuna d'aquestes vacants directament a la borsa de treball del BSC i preparar una candidatura a l'alçada del repte!

Avalua el teu nivell digital: Descobreix el Test de Competències Digitals del Cibernàrium de Barcelona Activa

En el context laboral i social actual, les competències digitals ja no són un valor afegit, sinó un requisit indispensable. Tant si busques una reorientació professional com si vols millorar la teva posició al mercat de treball, saber exactament quin és el teu punt de partida tecnològic és clau. Per donar resposta a aquesta necessitat, el Cibernàrium, el servei de divulgació i capacitació tecnològica de Barcelona Activa, posa a disposició de la ciutadania un Test de competències digitals totalment gratuït.

Què és el Test de Competències Digitals?

Es tracta d'una eina d'avaluació en línia dissenyada per mesurar de manera ràpida i pràctica el grau de domini de les habilitats tecnològiques bàsiques i avançades. Aquest test permet a qualsevol persona conèixer les seves fortaleses i àrees de millora en l'entorn digital, facilitant la presa de decisions pel que fa al seu desenvolupament professional i formatiu.

Com funciona i quins avantatges ofereix?

• Gratuït i accessible: L'eina està oberta a tothom a través de la plataforma del Cibernàrium.

• Orientació personalitzada: Un cop completat el test, l'usuari obté un diagnòstic clar que l'ajuda a identificar quines necessitats formatives té i quins programes s'adapten millor al seu perfil.

• Connexió amb l'oferta del Cibernàrium: Els resultats serveixen de pont directe cap a la gran varietat de recursos formatius de Barcelona Activa, que van des de nivells d'alfabetització digital bàsica fins a programes especialitzats i itineraris intensius com la IT Academy.

Per a qui està pensat?

Aquesta eina està dirigida a un ampli ventall de perfils:

• Persones en recerca de feina que necessiten acreditar o millorar les seves competències digitals per augmentar la seva empleabilitat.

• Professionals en actiu que volen actualitzar els seus coneixements tecnològics per adaptar-se a la transformació digital dels llocs de feina.

• Qualsevol ciutadà o ciutadana interessat a avaluar el seu grau d'autonomia en l'ús de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC).

Fes el primer pas cap al teu futur digital

Conèixer el teu nivell digital és el primer pas per dissenyar una estratègia d'aprenentatge eficaç. Si vols posar a prova les teves capacitats i descobrir quines opcions formatives tens a l'abast a Barcelona, pots accedir directament a l'eina a través de la pàgina oficial del Test de Competències Digitals de Barcelona Activa - Cibernàrium.

Oportunitats de recerca al bell mig del campus: El Centre de Visió per Computador (CVC) busca talent en Quantum Machine Learning i Enginyeria

Si estàs buscant noves oportunitats per impulsar la teva carrera professional en l'àmbit de la recerca puntera i la tecnologia, el Computer Vision Center (CVC), situat al campus de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), continua posicionant-se com un dels pols d'atracció de talent més importants del país.

El centre ha llançat recentment convocatòries molt atractives que cobreixen des de perfils orientats al futur de la computació quàntica fins a rols tècnics d'alta especialització. Si t'apassiona la innovació, pren nota d'aquestes dues posicions destacades:

1. Postdoc Position on Quantum Machine Learning (Ref. 20260729_QuCV)

El CVC ha obert un procés de selecció per a un/a investigador/a postdoctoral per incorporar-se a l'equip de Quantum Machine Learning (QML-CVC), liderat pel Dr. Fernando Vilariño.

• El projecte: S'emmarca en el projecte ML-QSIM, una iniciativa finançada pel govern espanyol dotada amb 2 milions d'euros i amb una durada de 4 anys, que compta amb la col·laboració d'institucions de referència del CSIC (com el CINN, l'INMA i l'ICMM). L'objectiu és investigar algorismes híbrids clàssico-quàntics i inspirats en la quàntica, amb validació pràctica en plataformes Rydberg.

• Què busquen?: Persones doctorades en Informació Quàntica o Computació Quàntica, amb experiència en el disseny d'algorismes i coneixements previs en machine learning i llibreries de programari com Pennylane o Qiskit.

• Condicions: Contracte a temps complet de 3 anys (incorporació màxima prevista abans del 30 de novembre de 2026) i una banda salarial bruta d'entre 35.000 € i 42.000 € anuals, segons l'experiència. Les sol·licituds estan obertes fins a trobar el candidat ideal.

2. Research Engineer Position (Ref. 20260909_DAG)

Per a aquells perfils amb un enfocament més pràctic i d'enginyeria dins del camp de l'anàlisi de documents i sistemes intel·ligents, el CVC també ha publicat una plaça d'enginyer/a de recerca (Research Engineer).

• Detalls clau: Aquesta oferta s'alinea amb les línies de recerca aplicada del grup Document Analysis Group (DAG). És una oportunitat fantàstica per a graduats o postgraduats tècnics que vulguin connectar el món acadèmic amb el desenvolupament de solucions tecnològiques tangibles.

• Termini: Atenció si t'interessa aquest perfil, ja que la data límit per presentar candidatures finalitza ben aviat, el 19 de setembre de 2026.

Per què val la pena vigilar de prop el CVC?

Treballar en entorns com el CVC no només significa formar part d'una comunitat internacional de més de 150 persones dedicades a la visió per computador i la IA, sinó també beneficiar-se d'estàndards de contractació transparents i de meritocràcia avalats pel segell europeu HRS4R (HR Strategy for Researchers).

Des de l'òptica d'orientació professional, aquest tipus de convocatòries són ponts directes cap a la recerca d'avantguarda i la transferència tecnològica amb la indústria. Si encaixes en algun d'aquests perfils o vols explorar la borsa de treball actualitzada, pots consultar tots els detalls directament a la seva pàgina oficial d'ofertes de feina del CVC.

Radiografia del talent al sector de la construcció: oportunitats, reptes i el paper clau de la formació

El sector de la construcció viu des de fa anys una profunda metamorfosi. Lluny d'aquella imatge cíclica i estanca prèvia a crisis passades, avui ens trobem davant d'un motor econòmic i ocupacional sòlid que no para de créixer. Segons les dades recollides en l'últim informe de Randstad Research sobre el mercat de treball en les ocupacions de la construcció corresponent al primer trimestre de 2026, el sector s'enfila fins als 1,42 milions d'ocupats a tot l'Estat, marcant un creixement interanual del 4,0%.

Des de la perspectiva de l'orientació professional, analitzar aquestes dades és vital per entendre on es concentren les oportunitats reals d'inserció laboral i quines carències estructurals arrossega el sector.

Radiografia del creixement: Qui ocupa el sector?

El creixement interanual del 4,0% ve liderat principalment per l'augment de perfils operatius essencials:

• Els peons de la construcció i de la mineria experimenten un fort repunt del 29,2%.

• Els albañils i afines creixen un 13,7%, consolidant-se com el col·lectiu més nombrós amb prop de 396.000 professionals (un 27,9% del total de l'ocupació del sector).

Tanmateix, no totes les ocupacions evolucionen de la mateixa manera; perfils tècnics com els mecànics-instal·ladors de refrigeració i climatització han registrat descensos temporals importants en la comparativa anual, evidenciant la fluctuació constant segons la tipologia d'obra i la demanda tecnològica.

Els grans reptes estructurals: Bretxa de gènere i envelliment

Analitzar el mercat de treball des d'una vessant social ens obliga a posar el focus en dues assignatures pendents històriques:

1. La baixa presència femenina: La construcció continua sent un dels sectors amb major segregació de gènere. Només el 2,7% dels ocupats són dones (uns 38.600 enfront de gairebé 1,38 milions d'homes). Tot i que el creixement interanual femení s'ha situat en un 7,1%, el volum total porta anys estancat per sota de les 41.000 persones, mostrant que queda molt camí per recórrer en termes de conciliació, visibilització i trencaments de sostres de vidre en una professió altament masculinitzada.

2. L'envelliment de la plantilla i el relleu generacional: El gruix de la força laboral es concentra de manera aclaparadora en la franja de 35 a 54 anys, sent el tram de 45 a 54 anys el més nombrós (amb gairebé 450.000 professionals). La incorporació de talent jove (menors de 24 anys) continua sent insuficient per assegurar un relleu generacional fluid a mitjà termini, tot i que s'observen increments puntuals en determinats subsectors com el dels operaris més joves en paleteria o fusteria.

Professionalització i nivell d'estudis: El gran paradoxa

Un dels aspectes més cridaners de l'estudi de Randstad Research és l'anàlisi de la formació. Ens trobem davant d'un sector amb nivells molt moderats de professionalització formal: els estudis no professionals continuen sent majoritaris en la gran majoria d'ocupacions (arribant al 95,7% en treballadors del formigó i encofradors).

Excepcions a banda —com els delineants i dibuixants tècnics (amb un 70,6% de formació professional) o els electricistes i mecànics-instal·ladors—, la titulació reglada no sempre és el requisit d'entrada. Això no obstant, les dades mostren un creixement sostingut dels ocupats amb estudis professionals a l'alça en nínxols específics, fet que confirma que la complexitat tècnica de les noves edificacions (eficiència energètica, digitalització, instal·lacions complexes) demanarà cada cop més qualificació i certificació de competències.

Impacte geogràfic i tendències de contractació

Pel que fa a la distribució territorial, la concentració es manté en els motors econòmics tradicionals. Andalusia (18,0%), Catalunya (16,0%), Madrid (13,2%) i la Comunitat Valenciana (12,7%) aglutinen gairebé el 60% de l'ocupació en construcció a l'Estat. No obstant això, en termes relatius sobre el total de la població ocupada de cada territori, destaquen amb força zones com les Illes Balears (8,6%) o Castella-La Mancha i Extremadura (amb un 7,8% cadascuna).

En l'àmbit contractual, cal destacar un element positiu: 81 de cada 100 asalariats gaudeixen d'un contracte indefinit, reflectint un esforç important per l'estabilització laboral en comparació amb escenaris passats, tot i que la temporalitat encara afecta de manera notable a determinats perfils de suport com els peons o alguns subsectors d'acabats.

Impulsa la teva carrera investigadora: Obertes les Ayudas Fundación Ramón Areces per a Tesis Doctorals 2026

Començar una tesi doctoral és un dels reptes més apassionants i exigents en l'itinerari de qualsevol jove investigador o investigadora. Disposar d'un bon suport financer i d'un entorn acadèmic sòlid marca la diferència entre projectar una carrera d'èxit o quedar-se pel camí. En aquest context, s'han convocat les Ayudas Fundación Ramón Areces per a la realització de Tesis Doctorals en l'àmbit de les Ciències de la Vida i de la Matèria (Edició 2026), una de les opcions més destacades a l'estat espanyol per a finançar l'etapa predoctoral.

A continuació et detallem tot el que necessites saber sobre aquesta convocatòria, els requisits i com pots aprofitar aquesta oportunitat.

En quin consisteixen aquestes ajudes?

La Fundación Ramón Areces té com a missió fonamental el foment de la investigació científica i tècnica de excel·lència, així com la formació de talent jove. Aquestes ajudes prenen la forma de contractes predoctorals destinats a persones que iniciïn la seva carrera investigadora i vulguin desenvolupar la seva tesi doctoral en universitats o centres de recerca espanyols a partir de gener de 2027.

Les àrees prioritàries finançades en aquesta edició són:

• Enfermedades Raras

• Biomedicina

• Física y Matemáticas

• Química

• Preservación de la Biosfera

Dotació econòmica i condicions destacades

Un dels punts forts d'aquesta convocatòria és la seva competitivitat i les facilitats que ofereix per a la mobilitat i la formació complementària:

• Dotació base: Un total de 35.000 euros bruts anuals per cobrir el cost del contracte i les càrregues socials de la universitat o centre de recerca.

• Durada: Inicialment d'un any, prorrogable per anys naturals fins a un màxim de quatre anys.

• Ajuts per a estades internacionals: Inclou una aportació de 4.000 euros per estada (fins a un màxim de dues estades al llarg del programa, amb una durada mínima de tres mesos cadascuna) en centres de recerca estrangers de prestigi.

• Fons addicional: Disposa d'una dotació de 2.000 euros anuals finalistes per a cobrir despeses de matrícula, assistència a congressos, bases de dades, programari i material informàtic directament relacionat amb la tesi.

Requisits principals per als candidats

Per poder optar a aquests contractes, cal complir una sèrie de condicions indispensables:

1. Titularitat: Estar en possessió d'un títol de grau (amb almenys 240 crèdits ECTS), llicenciatura, enginyeria o arquitectura. Es dóna preferència a aquells candidats que hagin obtingut la titulació entre 2022 i 2026.

2. Expedient acadèmic: Acreditar una nota mitjana superior a 7,5 (en una escala de 0 a 10) en el títol d'accés.

3. Doctorat: Estar matriculat o admès (o en disposició de ser-ho abans de la formalització del conveni) en un programa de doctorat presencial en una universitat o centre amb seu a Espanya.

4. Incompatibilitats: No disposar prèviament d'un títol de doctor ni haver gaudit d'un contracte predoctoral previ de durada superior a 6 mesos.

Terminis i procés de sol·licitud

El termini de presentació de sol·licituds ja està en marxa i romandrà obert fins al 2 de octubre de 2026.

Tota la tramitació s'ha de realitzar de manera telemàtica a través del formulari oficial disponible a la pàgina web de la Fundación Ramón Areces, on també pots consultar la informació detallada i els documents específics que s'han d'adjuntar (com el currículum, la memòria del projecte de tesi avalada pel director/a, i els justificants acadèmics). Per a més consultes, l'entitat disposa del correu de suport: ayudastesis.cienciasvida@fundacionareces.es.

També pots trobar referències de la convocatòria a plataformes de difusió com el portal Injuve.

Si estàs pensant a fer el salt cap a la investigació d'excel·lència i encaixes dins de l'àmbit de les ciències de la vida o de la matèria, no deixis escapar aquesta oportunitat per consolidar el teu futur acadèmic i professional!

Fonts consultades:

• Fundación Ramón Areces - Ayudas Tesis Doctorales en Ciencias de la Vida y de la Materia 2026

• Injuve - Convocatorias y Becas de Empleo