Radiografia de l'ocupació d'enginyer: creixement, reptes de futur i oportunitats al mercat laboral

El sector de l'enginyeria a l'Estat espanyol continua demostrant una sòlida salut ocupacional, consolidant-se com un dels perfils més estratègics i amb millors condicions laborals del mercat. Segons l'últim informe de Randstad Research corresponent a juny de 2026, la professió no només creix en nombre d'ocupats, a més a més presenta unes taxes de temporalitat molt inferiors a la mitjana de l'economia general.

A continuació, t'oferim un resum amb les dades més destacades, les tendències demogràfiques i cap a on es mou el futur d'aquesta professió clau.

1. Panoràmica general: Creixement constant i pes en el conjunt de l'ocupació

En el primer trimestre de 2026, el nombre total de persones que treballen com a enginyers a Espanya s'enfila fins a les 396.343 persones, la qual cosa suposa un creixement interanual del 2,4% (gairebé 9.000 ocupats més que l'any anterior).

Això significa que 1 de cada 100 empleats a Espanya treballa en l'àmbit de l'enginyeria. Dins d'aquesta gran categoria, el pes majoritari recau sobre els enginyers superiors, que representen el 79,1% del total, mentre que els enginyers tècnics suposen el 20,9% restant.

Si mirem com es distribueixen per branques dins del mercat, destaquen especialment:

• Serveis tècnics d'arquitectura i enginyeria (CNAE 711): Concentren el 18,7% dels ocupats (més de 74.000 professionals).

• Producció i distribució d'energia elèctrica (CNAE 351): Aplega un 5,0% del total.

2. Qualitat laboral: Menys temporalitat i estabilitat contractual

Un dels grans avantatges competitius del sector de l'enginyeria és la qualitat de la seva ocupació. La taxa de salarització s'eleva fins al 93,4% (molt per sobre de la mitjana general de l'economia, situada al 85%).

A més a més, la temporalitat és residual:

• El 93,4% dels asalariats tenen un contracte indefinit, contrastant profundament amb el 84% de mitjana nacional.

• El fenomen del "fijo-discontinu" pràcticament no té incidència en aquest col·lectiu, reforçant la idea d'un mercat laboral estable i amb poca estacionalitat.

3. Radiografia demogràfica: Gènere, edat i nacionalitat

L'estudi de Randstad Research també posa el focus sobre qui són i com són els professionals que formen part del sector:

• Bretxa de gènere: Tot i que la presència de dones ha anat augmentant progressivament, encara representen el 21,2% del total de la professió (unes 84.000 dones), una xifra clarament allunyada de la mitjana nacional del 46,4%. On hi ha més presència femenina relativa és en perfils com els enginyers químics i ambientals.

• Relevo generacional i edats: El gruix principal de l'ocupació es concentra en la franja de 25 a 44 anys (55,9% del total). No obstant això, mentre que en els enginyers superiors predomina la gent jove, en els enginyers tècnics gairebé el 59% supera els 45 anys, la qual cosa posa damunt la taula un repte evident de relleu generacional a curt i mitjà termini.

• Nacionalitat: El mercat està dominat majoritàriament per professionals amb nacionalitat espanyola o doble nacionalitat (prop de 370.000 ocupats), si bien els treballadors estrangers guanyen terreny específicament en determinats segments d'enginyeria superior.

4. Distribució territorial: On treballen els enginyers?

Geogràficament, la concentració de l'ocupació en enginyeria és molt notable: cinc comunitats autònomes acaparen el 72,9% del total.

1. Comunitat de Madrid: Lidera el rànquing amb un 25,2% dels efectius.

2. Catalunya: Es situa en segona posició amb un 19,6% dels professionals.

3. Andalusia: 10,2%.

4. Comunitat Valenciana: 9,0%.

5. País Basc: 8,9%.

Si analitzem quin pes tenen els enginyers respecte al total de treballadors de cada territori, el País Basc encapçala la llista (on el 3,6% del seu ocupat total és enginyer), seguit de Madrid (2,9%) i Navarra (2,8%).

5. Mirant al futur: Quins perfils demandarà el mercat de cara al 2030?

Mirant cap a l'horitzó del 2030, les previsions del World Economic Forum recollides a l'informe apunten que les oportunitats laborals estaran marcades per dos grans eixos de transformació: la digitalització i la sostenibilitat. Els perfils amb un creixement projectat més alt inclouen:

• Enginyers Fintech: Amb un creixement estimat del 118%.

• Enginyers ambientals: Apuntant a un increment del 67%.

• Enginyers d'energies renovables: Previstos amb un creixement del 56%.

• Altres rols altament tecnològics com especialistes en Big Data i Intel·ligència Artificial.