Context i Metodologia
L’informe es basa en una enquesta extensa a més de 1.000 empreses de tot el món, que representen més de 14 milions de treballadors de 22 sectors industrials i 55 economies. Aquesta mostra proporciona una visió única i global sobre l’evolució de l’ocupació i les competències professionals en un context marcat per la disrupció tecnològica, la volatilitat econòmica i els canvis socials i ambientals.
Principals Tendències i Factors de Transformació
1. Avanços Tecnològics i Digitalització
L’accés digital ampliat i la intel·ligència artificial generativa (GenAI) són identificats com els impulsors més transformadors, amb el 60% de les empreses esperant que aquests factors canviïn substancialment el seu negoci abans del 2030.
Les tecnologies com la IA, la robòtica i l’automatització, així com els avenços en energia, són vistos com a motors clau del creixement i declivi de determinats llocs de treball, i impulsen la demanda d’habilitats tecnològiques com IA, big data, xarxes i ciberseguretat.
2. Condicions Econòmiques i Cost de la Vida
L’augment del cost de la vida és la segona tendència més transformadora, amb la meitat de les empreses esperant que tingui un gran impacte, tot i una previsió de reducció de la inflació global.
Aquestes condicions fomenten la demanda d’habilitats com el pensament creatiu, la resiliència i l’agilitat.
3. Transició Verda i Canvi Climàtic
La mitigació i adaptació al canvi climàtic són tendències clau, impulsant la creació de llocs de treball en sectors verds com enginyeria d’energies renovables, vehicles elèctrics i gestió ambiental.
Per primera vegada, la gestió ambiental entra al top 10 d’habilitats amb més creixement.
4. Canvis Demogràfics
L’envelliment de la població en economies avançades i l’expansió de la població activa en països emergents redefineixen la demanda de professionals en salut, educació i gestió del talent.
5. Fragmentació Geoeconòmica
Les tensions geopolítiques i la fragmentació econòmica global impulsen la transformació dels models de negoci i la demanda de rols relacionats amb la seguretat i habilitats humanes com el lideratge i la influència social.
Perspectives de Creixement i Destrucció d’Ocupació
S’estima que, entre 2025 i 2030, la creació i destrucció de llocs de treball suposarà el 22% dels llocs actuals, amb la creació de 170 milions de nous llocs (14% de l’ocupació actual) i la destrucció de 92 milions (8%), resultant en un creixement net del 7% (78 milions de llocs).
Els llocs de treball amb més creixement absolut són els de primera línia (treballadors agrícoles, repartidors, treballadors de la construcció, venedors i processadors d’aliments), així com professionals de la “care economy” (infermeria, assistència social, educació).
Els rols tecnològics (especialistes en big data, IA, desenvolupadors de programari) i verds (enginyers d’energies renovables, especialistes en vehicles elèctrics) són els que creixen més ràpidament en percentatge.
Els llocs administratius i de suport clerical (caixers, assistents administratius, empleats de correus) són els que més declinen.
Evolució de les Habilitats
El 39% de les competències actuals dels treballadors es veuran transformades o quedaran obsoletes entre 2025 i 2030, tot i que aquesta inestabilitat de competències s’ha reduït respecte a edicions anteriors de l’informe.
Les habilitats més demandades són el pensament analític, la resiliència, l’agilitat, el lideratge, la influència social, la IA i el big data, la ciberseguretat i l’alfabetització tecnològica. Per contra, la destresa manual i la precisió perden importància.
Més posts de Mercat de treball
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada