Políticas y prácticas en diversidad e inclusión

El objetivo principal de este estudio es identificar los impulsores y los frenos existentes en el mundo empresarial para lograr la integración laboral efectiva de las personas con discapacidad. Para ello, analizaremos las prácticas y las políticas de las empresas en materia de diversidad e inclusión en general, y con relación a la discapacidad en particular, buscaremos extraer aprendizajes que sirvan de referencia para acciones futuras más eficaces en la integración de este colectivo.

Avanzaremos en los siguientes objetivos específicos:

• Identificar las prácticas de mayor impacto en materia de diversidad, así como las dificultades que existen en las empresas para avanzar en la integración de las personas con discapacidad.

• Extraer conclusiones sobre si existen factores comunes o diferencias específicas entre los distintos tipos de diversidad que sirvan de guía a los actores empresariales para tomar decisiones más adecuadas a su entorno y para priorizar actuaciones.

• Analizar cómo las nuevas tendencias en materia de diversidad e inclusión en el marco de la sostenibilidad actúan como palancas que favorecen esta integración.

• Profundizar en los contenidos y generar conocimientos a través de un trabajo de campo cualitativo.

• Aportar recomendaciones y guías para la puesta en marcha de unas políticas eficaces de integración de las personas con discapacidad dentro de la gestión de personas de la empresa, a partir de ejemplos y palancas que han servido para otros tipos de diversidad.

• Divulgar contenidos y favorecer un debate social a través de la difusión de los resultados.

Estudi: Políticas y prácticas en diversidad e inclusión

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