A medida que aumenta nuestra capacidad relacional, somos más conscientes de las organizaciones como sistemas vivos que deben evolucionar en armonía con los sistemas más amplios de los que son parte.
Esto mismo sucede con las personas y equipos de una organización, y requiere de un nuevo tipo de liderazgo que vaya más allá de la excelencia operativa, de la capacidad de resolución de problemas y del desarrollo de personas y procesos. Implica llevar a un sistema a su mayor capacidad de potencialidad.
En esta sesión de inscripción abierta y gratuita trabajaremos desde la experiencia de Impact Hub, una organización que lleva 20 años cultivando ecosistemas de impacto en más de 65 países basándose en principios y modelos regenerativos.
En concreto exploraremos:
- Cómo el paradigma desde el que opera un líder tiene efectos regenerativos o degenerativos.
- Aprenderemos un nuevo mindset de liderazgo que sale de un pensamiento fragmentado y lineal a otro sistémico.
- Exploraremos las bases metodológicas de un work design basado en principios regenerativos (de sistemas vivos) que ha demostrado efectos exponenciales -a la vez que plenitud de los equipos- en organizaciones líderes.
- Propondremos un roadmap para su introducción.
Quan: 13/03/2024 de 12:00 a 13:00
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