En el informe se examinan las horas de trabajo desde diversas perspectivas y se observa que, a nivel mundial, más de un tercio de las personas ocupadas trabajan habitualmente más de 48 horas semanales, mientras que una quinta parte se encuentra en el extremo opuesto del espectro, es decir, trabaja menos de 35 horas semanales (a tiempo parcial).
Por otro lado, tras analizar las horas efectivas de trabajo en comparación con la preferencia horaria de los trabajadores, se constata que trabajar más horas de las deseadas repercute negativamente en el grado de conciliación percibido por los trabajadores.
Asimismo, el informe ofrece un panorama general de las medidas relacionadas con el tiempo de trabajo adoptadas por los gobiernos y las empresas en respuesta a la crisis durante la pandemia de COVID-19, como el trabajo compartido o la reducción de jornada y el teletrabajo a domicilio, que ayudaron a mantener las organizaciones en funcionamiento y a evitar despidos.
Por último, en este informe mundial se resumen las principales conclusiones del estudio, que sugieren la necesidad de promover la reducción de las horas de trabajo y de ofrecer modalidades de ordenación flexible del tiempo de trabajo, como el horario flexible y el teletrabajo, de manera más generalizada; este tipo de políticas contribuirían a mejorar la conciliación del trabajo con la vida privada y, por lo tanto, serían beneficiosas para los trabajadores y los empleadores.
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