Passa al contingut principal

Digital Opportunity Traineeships

The Digital Opportunity traineeship initiative will provide cross-border traineeships for up to 6,000 students and recent graduates between 2018 and 2020. The aim is to give students of all disciplines the opportunity to get hands on digital experience in fields demanded by the market.

Many companies say that young people leaving education are not ready for the workplace. More than 40% of business in Europe looking for ICT specialists say they have difficulty finding the right people. The Commission sets up the “Digital Opportunity” traineeship scheme to help respond to the challenge.

The Digital Opportunity trainees will strengthen ICT specific skills, in fields like cybersecurity, big data, quantum technology and machine learning or boost digital skills for business in areas like web design, digital marketing, and software development. The first traineeships can start in June 2018. The pilot project is financed by Horizon 2020 and implemented through Erasmus+. The trainees receive an allowance for 2-12 months, in line with Erasmus+ rules and procedures.

Look for available vacancies on Eures and the Erasmus Intern website.

Més informació

Més entrades de Beques

Comentaris

Entrades populars d'aquest blog

Beques de recerca per a estudiants dels centres universitaris de Terrassa

Convocatòria de beques de recerca adreçades a estudiants dels centres universitaris de Terrassa per l'any 2019, amb l'objectiu de potenciar la recerca al Campus Universitari de Terrassa i contribuir a la potencialitat del nostre territori en aquest camp. Poden optar a aquestes beques totes les persons físiques i agrupacions de persones físiques sense personalitat jurídica que, a títol individual o col·lectiu, presentin projectes relatius a treballs de recerca sobre la ciència, la tecnologia o l'humanisme social. En cas de participar de manera col·lectiva es nomenarà una persona responsable del projecte a efectes de comunicació i representació. Els treballs han de ser originals i es valoraran aspectes com la innovació, el rigor i la creativitat. El formulari s'ha de signar electrònicament. En cas de no disposar de certificat electrònic personal (idCAT, DNIe...) es pot obtenir identificació i signatura a través de l'idCAT mòbil . Aquest sistema permet donar-s

Oferta pública 03/06/2021

1 plaça de Tècnic de medi ambient / Ajuntament de Caldes de Malavella 1 plaça de Tècnic de medi ambient / Ajuntament de Lleida 1 plaça de Tècnic de grau mitjà de gestió especialitzada amb destí a la Unitat de banc de dades i cadastre / Ajuntament de Manresa 1 plaça de Data Solutions Manager - Clinical Trials / Fundació Hospital Universitari Vall d'Hebron - Institut de Recerca (HUVH IR) 1 plaça d' Industrial engineer for the development of automatic indicators to assess quality of care based on the value and optimization of the results / Fundació Institut d'Investigació Sanitària Pere Virgili (IISPV) 1 plaça de Tècnic al projecte: R2B2021/06 - Elaboració d'aiguardent de pera procedent d'excedent de fruita i envellit de forma accelerada / Fundació Universitat Rovira i Virgili 2 places de Tècnic de renovacions / Generalitat de Catalunya - Ens d'Abastament d'Aigua Ter-Llobregat (ATL) 1 plaça de Tècnic mitjà en Ciberseguretat / Generalitat de Catalunya -

Taula rodona: La fabricació additiva: una realitat amb la necessitat de nous perfils laborals

Organitzada per l'ESEIAAT i la càtedra HP-UPC, aquesta taula rodona pretén mostrar com la fabricació additiva pot ser utilitzada com a tecnologia de fabricació per obtenir peces de producció finals, com aquest fet modifica els processos interns de les empreses i quins nous perfils professionals en sorgeixen. La taula rodona estarà moderada per Marcel Macarulla, director de la càtedra HP, i hi participaran Tomeu Ventayol de l'empresa NGNY,  Clara Remacha de l'empresa HP, Carles Alemany de l'empresa World Tooling i el Dr. Abdel Hakim Moustafa, de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau. Durant la sessió els quatre participants presentaran les seves experiències en l'implantació de la fabricació dins de les operacions de les seves empreses, quins canvis ha provocat en la seva organització aquest canvi tecnològic i quins són els nous perfils laborals que requereixen per encarar aquest nou paradigma. Finalment s'obriran tres rondes de preguntes. Per assistir en aquest