Mussola

Oportunitats d'alt nivell en I+D+i: Analitzem les darreres ofertes de treball d'Eurecat

El mercat de treball tecnològic i de recerca aplicada a Catalunya viu un moment d'alta exigència i dinamisme. Per als professionals que busquen projectes punters a cavall entre la recerca científica i la innovació industrial, Eurecat (el Centre Tecnològic de Catalunya) continua consolidant-se com un dels pols d'atracció de talent més rellevants del territori. Amb més de 800 professionals, presència a diverses seus i una clara orientació a la transferència tecnològica, Eurecat s'ha convertit en un referent europeu.

Analitzem a continuació quatre de les posicions més destacades que el centre té obertes actualment a través de la seva plataforma de selecció, ideals per a perfils altament qualificats que volen liderar la transformació digital, ecològica i industrial.

1. Investigador/a Avançat/da en Recursos Geològics (Unitat d'Aigua, Aire i Sòls)

Ubicació: Manresa
Àmbit: Sostenibilitat i Medi Ambient

El perfil i reptes

Eurecat cerca un perfil investigador per a la unitat tecnològica d'Aigua, Aire i Sòls (WAS) a la seva seu de Manresa. El rol se centra en la coordinació i execució de projectes d'I+D+i nacionals i internacionals orientats a la gestió sostenible del subsòl, la hidrogeologia i la descontaminació d'aqüífers i sòls.

Requisits clau: Grau en Geologia o Enginyeries aplicades (Ambiental, Geològica, etc.) combinat amb un Màster en hidrogeologia, recursos hídrics o geoquímica ambiental. Es valora molt positivament el domini d'eines de modelització com PHREEQC, MODFLOW, FEFLOW o Python, així com experiència prèvia en experimentació a escala de laboratori i pilot.
Més detalls i inscripcions: Consulta l'oferta d'Investigador/a a Manresa.

2. Digital Health Project Manager (Línia de Trustworthy Healthcare AI)

Ubicació: Barcelona
Àmbit: Salut Digital i Intel·ligència Artificial

El perfil i reptes

Aquesta posició enllaça directament el sector sanitari amb les tecnologies de dades avançades. Es cerca un/a Project Manager per liderar projectes d'investigació dins de la línia de Trustworthy Healthcare AI, actuant com a pont indispensable entre els equips clínics hospitalaris i els enginyers de Data Science i IA.

Requisits clau: Formació universitària en Enginyeria Biomédica, Informàtica, Telecomunicacions o similars, amb sòlids coneixements teòrics en IA, Machine Learning i regulacions de protecció de dades en l'àmbit sanitari. Es valora l'experiència prèvia en gestió de projectes complexos (metodologies Agile/Waterfall) i la interlocució amb entorns clínics.
Més detalls i inscripcions: Consulta l'oferta de Digital Health Project Manager.

3. AI-Robotics Software Engineer (Cognitive Robotics Group)

Ubicació: Cerdanyola del Vallès (Barcelona)
Àmbit: Robòtica i Automació

El perfil i reptes

Dirigit a enginyers de programari apassionats per la robòtica cognitiva. L'objectiu principal d'aquesta vacant és desenvolupar "el cervell" dels robots autònoms (percepció semàntica, raonament espacial, models de món i arquitectures multimodals basades en models de llenguatge com LLMs, VLMs o VLAs).

Requisits clau: Màster en Robòtica, IA o Visió per Computador, amb domini avançat de Python i C++, experiència prèvia amb ROS/ROS2, marcs de Deep Learning (PyTorch/TensorFlow) i desplegaments en sistemes encastats (com ara NVIDIA Jetson).
Més detalls i inscripcions: Consulta l'oferta d'AI-Robotics Software Engineer.

4. AI Data Scientist (Applied AI for Industry)

Ubicació: Barcelona (Poblenou) o Cerdanyola del Vallès
Àmbit: Intel·ligència Artificial Aplicada a la Indústria

El perfil i reptes

Eurecat busca un/a Data Scientist sènior amb capacitat de lideratge tècnic per a la seva unitat d'Intel·ligència Artificial Aplicada. El rol combina l'anàlisi de dades i modelatge avançat amb la coordinació de projectes industrials de monitoratge, predicció, optimització i IA generativa (inclosos LLMs i Agentic AI) orientats a entorns productius.

Requisits clau: Almenys 2 anys d'experiència en projectes d'IA/ML aplicats, sòlids coneixements en anàlisi de sèries temporals, Deep Learning i gestió de projectes o paquets de treball tècnics. S'valora molt positivament la connexió amb el sector industrial i la participació en programes de recerca europeus.
Més detalls i inscripcions: Consulta l'oferta d'AI Data Scientist.

Què ofereix Eurecat com a entitat empleadora?

Més enllà dels projectes tecnològics d'alt impacte, Eurecat destaca pel seu model laboral orientat al benestar i la conciliació dels seus equips. Entre els avantatges habituals de les seves ofertes destaquen:

Modalitat de treball híbrida (combinació de presencialitat i teletreball)
Flexibilitat horària, amb jornades intensives els divendres i horaris d'estiu.
Paquet de retribució flexible (assegurança mèdica, tiquets restaurant, transport, formació i guarderia)
Pla de desenvolupament continu a través de l'Eurecat Academy i formació en idiomes (català, castellà i anglès)

Si el teu perfil s'alinea amb la recerca aplicada, la innovació tecnològica i vols formar part d'un ecosistema dinàmic a Catalunya, pots explorar totes les opcions i enviar el teu currículum directament al portal de treball d'Eurecat.

Construir el futur: reptes, digitalització i oportunitats formatives en el subsector de l'edificació i l'obra civil a Catalunya

El sector de la construcció a Catalunya viu un moment apassionant de transformació profunda. Després dels sotracs derivats de la pandèmia, la crisi energètica i el context internacional, el subsector de l'edificació i l'obra civil transita cap a un model molt més industrialitzat, digital i sostenible

. Tot i comptar amb dades sòlides —com les més de 67.000 empreses i prop de 224.000 treballadors registrats segons IDESCAT—, el sector s'enfronta a un repte majúscul: la manca de talent qualificat per cobrir les noves exigències del mercat

Des del punt de vista de l'orientació professional i l'anàlisi del mercat de treball, analitzar l'últim informe publicat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya ens permet posar el focus on hi ha les autèntiques oportunitats i on es troben les principals bretxes formatives.

1. Radiografia del sector: motor residencial i el repte de l'obra civil

L'activitat constructora manté una evolució moderadament positiva, amb creixements previstos d'entre el 2% i el 3% anual. Tanmateix, existeix una clara dualitat:

L'edificació (especialment la residencial) lidera el creixement: Impulsada per la necessitat d'habitatge i, molt especialment, per les polítiques públiques d'habitatge social —amb l'objectiu de planificar fins a 210.000 habitatges (un 40-50% socials) fins al 2030. A més a més, la rehabilitació energètica s'ha consolidat com un pilar clau per complir amb les exigències de descarbonització d'Europa.
L'obra civil es queda enrere: Tot i l'augment de la licitació, continua arrossegant un dèficit d'inversió acumulat que supera els 42.000 milions d'euros, fortament condicioniat per la dependència dels cicles polítics i els fons europeus.

2. La doble transició: digitalització i sostenibilitat

La manera de construir està mutant ràpidament. La innovació ja no depèn només de les grans constructores, sinó d'un ecosistema emergent de startups ConTech que estan sacsejant el model tradicional.

Revolució Tecnològica: L'ús de la metodologia BIM (Building Information Modeling), la intel·ligència artificial (IA) per a la gestió de projectes, la incorporació de drons i escàners làser per al control d'obra, i l'aposta per la impressió 3D i la robòtica estan redefinint els llocs de treball.
Sostenibilitat i Economia Circular: El focus s'ha desplaçat cap a la petjada de carboni, l'eficiència energètica, els estàndards Passivhaus, edificis de consum quasi nul (NZEB) i l'ús de materials biobasats o certificats (LEED, BREEAM).

3. On hi ha el desajust? Competències de difícil cobertura

Un dels problemes més greus que assenyala l'informe és el desacoblament entre l'oferta i la demanda laboral. Hi ha una escassetat alarmant de mà d'obra qualificada i un clar envelliment de la força de treball, amb grans dificultats per trobar relleu generacional.

Les competències que cost més de cobrir al mercat actual es divideixen en dos fronts:

Oficis qualificats de base: Paleteria especialitzada, encofrats, ferralla i instal·lacions tècniques (climatització, domòtica i energies renovables).
Perfils tecnològics i sostenibles emergents: Especialistes en gestió BIM, experts a calcular la petjada de carboni i analitzar el cicle de vida dels edificis (LCA), gestors de rehabilitació energètica i tècnics en instal·lacions d'energies renovables o sistemes de drenatge sostenible (SUDS).

4. Nous perfils professionals al radar

A conseqüència d'aquesta metamorfosi, s'estan consolidant perfils professionals altament cotitzats que combinen el coneixement tècnic amb l'alfabetització digital i ecològica:

Tècnic/a en digitalització de la construcció (BIM i dades): Clau per gestionar el cicle de vida digital del projecte.
Especialista en construcció sostenible i materials ecològics: Enfocat a l'economia circular i materials de baix impacte.
Tècnic/a de drons i operadors de robòtica aplicada: Per a la supervisió avançada i l'optimització de processos en obra.
Especialista en restauració de patrimoni amb tecnologies avançades: Un perfil híbrid capaç de respectar les tècniques tradicionals combinant-les amb eines digitals de precisió.

El paper clau de la formació contínua

La formació ha deixat de ser un complement per convertir-se en un factor purament estructural per a la supervivència i competitivitat del sector. Requalificar la base professional actual, atreure talent jove i feminitzar un sector tradicionalment masculinitzat són reptes urgents.

Per a tots aquells professionals, orientadors i empreses que vulguin aprofundir en com adaptar la formació a aquestes necessitats, el Hub d'eines i recursos del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya posa a disposició guies i itineraris formatius orientats a donar respostes reals a aquestes mancances del mercat català.