Radiografia del talent TIC a Catalunya: transformació digital, oportunitats i el repte de les competències

El subsector de la informàtica i les comunicacions s'ha consolidat com un dels pilars vertebradors de l'economia catalana. Més enllà de ser una indústria pròpia, actua com a motor transversal que accelera la transformació digital de la resta de sectors productius. Però quin és l'estat de salut real del sector, quines són les tendències que trepitgen fort i, sobretot, quins perfils professionals s'estan buscant desesperadament? Un recent informe publicat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya ens posa sobre la taula una radiografia detallada del sector.

Un ecosistema en expansió i un pol d'atracció internacional

Catalunya viu un moment daurat pel que fa al posicionament tecnològic. Actualment, el territori concentra més de 28.000 empreses TIC i genera un Valor Afegit Brut (VAB) proper als 10.000 milions d'euros, la qual cosa representa un impacte directe del 6,3% sobre el VAB català.

Aquest dinamisme es reflecteix clarament en l'atracció de talent i inversió estrangera: som la primera regió del sud d'Europa en nombre de projectes tecnològics i comptem ja amb més de 200 tech hubs internacionals instal·lats al territori. Iniciatives de referència internacional com el supercomputador MareNostrum 5 o l'auge de les startups i empreses deep tech —especialment en àmbits com la biotecnologia i la intel·ligència artificial— reforcen aquesta imatge de pol d'innovació reconegut amb el segell europeu Regional Innovation Valley.

Les grans tendències que marquen el pas

L'evolució tecnològica no s'atura. L'informe destaca com les tecnologies emergents i els nous paradigmes estan redefinint les regles del joc professional:

• Intel·ligència Artificial i automatització: Lluny de ser una ciència-ficció, la IA ja s'utilitza de manera habitual en el desenvolupament de programari (generació de codi, suport en el testeig o redacció de documentació) per reduir tasques repetitives i guanyar productivitat.

• Connectivitat avançada i Cloud Computing: El desplegament del 5G —i la preparació cap al 6G—, juntament amb l'aposta ferma per les infraestructures al núvol, permeten gestionar un volum massiu de dades en temps real sense dependència física local.

• Ciberseguretat i Hacking Ètic: En un entorn d'hiperconnectivitat on els ciberatacs són continus, protegir les dades i complir amb normatives estrictes (com la Directiva NIS2) s'ha convertit en una prioritat innegociable per a qualsevol organització.

• Tecnologies transversals (IoT i Blockchain): Des de la sensorització industrial fins als contractes intel·ligents, aquestes eines guanyen terreny més enllà de l'entorn purament tecnològic, impactant en la logística, la salut o la transició ecològica.

El taló d'Aquiles: la bretxa de talent i les competències de difícil cobertura

Malgrat les dades macroeconòmiques positives, el sector s'enfronta a un obstacle majúscul: el 80,1% de les empreses TIC afirmen tenir serioses dificultats per trobar professionals qualificats.

Les àrees on més costa trobar personal no es limiten a la vessant tècnica pura, sinó sovint a perfils híbrids capaços de combinar la tecnologia amb una visió de negoci. L'informe assenyala quins són els perfils més buscats i que pateixen més dificultats de cobertura:

1. Desenvolupament: Desenvolupadors Full Stack, enginyers de programari i arquitectes de programari amb experiència en entorns mid o sènior.

2. Sistemes i Infraestructures: Administradors de sistemes híbrids/cloud, enginyers DevOps i experts en la gestió d'entorns virtualitzats.

3. Ciberseguretat: Especialistes, enginyers i arquitectes de seguretat capaços de dissenyar contramesures davant d'amenaces cada vegada més sofisticades.

4. Tecnologies emergents: Enginyers IoT (amb especial focus en sistemes encastats) i desenvolupadors de blockchain i solucions Web3.

A banda dels coneixements específics de cada llenguatge o eina, les empreses posen un èmfasi especial en les competències transversals: el pensament crític, la resolució de problemes complexos, la flexibilitat davant del canvi, el treball en equips multidisciplinaris i, sobretot, una actitud de reciclatge i aprenentatge continu (lifelong learning).

Formació i reciclatge: la clau de volta

Davant d'aquest escenari, l'adaptació de l'oferta formativa a tots els nivells (des de la Formació Professional i els cursos d'especialització fins a la formació contínua per a treballadors) esdevé un requisit indispensable per evitar colls d'ampolla en la competitivitat de les nostres empreses.

El Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya recorda que disposa de recursos, eines i guies orientades a facilitar la detecció de necessitats formatives i a impulsar planes d' upskilling i reskilling dins de les organitzacions.

La transformació digital no va només de tecnologia; va, sobretot, de les persones que l'han de fer possible. Garantir que el talent català estigui al capdavant d'aquesta onada és el gran repte de futur del nostre ecosistema.