Passa al contingut principal

Contratos en prácticas CSIC, Garantía Juvenil 2020

Se convoca proceso selectivo para la formalización de 140 contratos para personal técnico con destino en distintos institutos, centros y unidades del CSIC, mediante la modalidad de contrato en prácticas, para la promoción del empleo joven e implantación de la Garantía Juvenil. Está dirigido a jóvenes no ocupados y que no cursen estudios ni formación, a través de la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo.

La distribución de plazas es la siguiente: 

  • Grupo Profesional I: 29 Titulado/a Superior de Gestión y Servicios Comunes y 27 Titulado/a Superior de Actividades Técnicas y Profesionales.
  • Grupo Profesional III: 65 Técnico/a Superior de Gestión y Servicios Comunes y 19 Técnico/a Superior de Actividades Técnicas y Profesionales.
El proceso selectivo se realizará mediante concurso, valorándose: expediente académico, formación complementaria y conocimientos de inglés.

Los contratos tendrán una duración de dos años.

Las solicitudes deben realizarse en la aplicación electrónica habilitada al efecto en la página web del CSIC. Así mismo, será necesario escanear la documentación susceptible de valoración e introducirla en el apartado correspondiente a través de la página web mencionada.

Se puede optar, como máximo, a tres contratos de todos los ofertados que correspondan como máximo a dos Comunidades Autónomas.

Plazo de solicitudes: hasta el 29 de julio de 2020.


Més entrades de Recerca i Oferta pública

Comentaris

Entrades populars d'aquest blog

Oferta pública 23/05/2022

1 plaça de 1st Level user support coordinator / Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) 1 plaça d' Enginyer de l'energia / Consell Comarcal del Bages 1 plaça de Tècnic a la Piscifactoria Pont de Suert de l'Àrea d'Enginyeria Forestal / Forestal Catalana, SA 1 plaça de Tècnic a l'Àrea d'Enginyeria Forestal / Forestal Catalana, SA 1 plaça de Tècnic al Parc Natural de l'Alt Pirineu-Ribera de Cardós de l'Àrea d'Enginyeria Forestal / Forestal Catalana, SA 1 plaça de Tècnic al Planter de Tremp de l'Àrea d'Enginyeria Forestal / Forestal Catalana, SA 1 plaça de Tècnic a l'Àrea d'Enginyeria Forestal / Forestal Catalana, SA 1 plaça de Tècnic al Planter de la Pobla de Lillet de l'Àrea d'Enginyeria Forestal / Forestal Catalana, SA 7 places d' Enginyer tècnic forestal a Santa Perpètua de Mogoda / Generalitat de Catalunya - Centre de la Propietat Forestal (CPF) 1 plaça de Software Engineer f

Oferta pública 24/05/2022

Borsa de treball de places d' Enginyer tècnic / Ajuntament de Parets del Vallès Borsa de treball de places d' Arquitecte tècnic / Ajuntament de Santa Coloma de Cervelló 2 places de Tècnic en modelització de biodiversitat / Centre de Ciència i Tecnologia Forestal de Catalunya (CTFC) 1 plaça de Junior Researcher in Socio-Economy and Governance / Centre de Ciència i Tecnologia Forestal de Catalunya (CTFC) 1 plaça de Tècnic mitjà de l'Oficina Comarcal de Transició Energètica / Consell Comarcal d'Osona 1 plaça de Gestor de procés de manteniment / Consorci Sanitari Integral (CSI) 2 places de Diplomat enginyer tècnic agrícola als Serveis Territorials a les Terres de l'Ebre / Generalitat de Catalunya - Departament d'Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural 1 plaça de Diplomat enginyer tècnic forestal als Serveis Territorials a les Terres de l'Ebre / Generalitat de Catalunya - Departament d'Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural 1 plaça de Diploma

Properes pases i clausura del projecte: Creació de talent digital dins de la neurodiversitat

El projecte “CREACIÓ DE TALENT DIGITAL DINS DE LA  NEURODIVERSITAT”, projecte impulsat pel Clúster Digital de Catalunya, amb la col·laboració d’Esade Creapolis i Specialisterne, i la participació d’Acceleralia i Gentis, pretén donar a conèixer el valor que poden aportar persones amb “neurodivergència” (autisme, asperger,…) en tasques relacionades amb el món  digital, així com desenvolupar els mecanismes necessaris per incorporar-los de forma efectiva a les respectives organitzacions tot aportant-hi un plus  de competitivitat. Són moltes les empreses interessades però ara toca posar-se en marxa. Com ho fem? El proper 26 de maig tindrà lloc una segona sessió on analitzarem la importància d’un coach laboral, l’actitud de l’empresa i la implicació de l’equip, entre d’altres. La sessió serà ONLINE comptarà amb intervencions de casos reals i d’empreses que ens explicaran com han aconseguit que el programa funcioni. Finalment, celebrarem la Clausura on presentarem els resultats i les conclusi